성동조선은 2015년 6월 24일 하청업체들로부터 하청노동자 인건비를 8%씩 삭감한다는 동의서를 협력사운영부 정00대리가 각 하청업체를 돌면서 업체장들의 싸인을 받았다. 만일 이것을 어길시에는 팩터(기성 보존금) 지원을 하지 않는다는 조항도 들어 있었다.

성동조선은 지난 6월 기성부터 하청업체에 지급하던 팩터를 50% 삭감하였고 이것을 명목으로 하청노동자들의 임금 삭감을 강요하였다. 이로 인해 각 하청업체 대표들은 노동자 임금을 8%씩 삭감하고, 이로 인해 발생하는 사내 이직자들을 채용하지 않기로 업체간 담합 하였으며, 성동조선은 이 내용을 문서화하여 각 하청업체 대표들의 동의서를 받은 것이다.

○ 팩터란?

섣동조선은 하청업체와 하도급 계약시 정상 단가의 60%~70%선으로 계약을 체결한다. 그리고 매월 각 업체별로 생산 목표량을 내려준다. 하청업체가 당월의 생산목표량을 초과 달성하면 나머지 30%~40%를 보존하는 방식으로 기성을 지급하는데 초과 달성시 지급되는 30%~40%의 지급금을 “팩터”라는 명목으로 지급하고 있다.

예) “A”라는 블록의 정상단가가 1,000만원이라면 600만원~700만원으로 하청업체에 발주를 주고 그 업체가 당월의 생산량을 초과 달성하면 정상단가의 부족분인 300만원~400만원을 보존해주는 방식이다. 만일 업체가 생산목표량을 달성을 하지못 한다면 300만원~400만원의 적자를 볼 수밖에 없는 시스템이다.

성동조선은 이 “팩터”라는 시스템으로 하청업체의 적자경영을 부추기고 있고 이로 인해 하청노동자들은 만성적인 임금체불에 시달리고 있다. 이 뿐만 아니라 하청업체들은 “팩터”를 지급받기 위하여 노동자들의 잔업,특근,철야 등의 강한 노동력을 점점 더 요구하고 있고, 안전을 무시한 작업을 당연 하 듯 지시해 가며 오로지 생산에만 열을 올리고 있다.

성동조선은 하청노동자들의 임금이 높다며 임금을 낮출 것을 하청업체에 수시로 종용하여 왔고, 금번 채권단 자금지원 동결로 인한 법정관리의 위기를 겪으며 이것을 빌미로 하청노동자 임금삭감을 원청인 성동조선이 주도하에 시행하고 있는 것이다.

성동조선은 이렇게 말할 것이다. 회사가 어려우니 협력사의 원가 절감을 요구 한것이지 임금 삭감을 논한 것이 아니라고, 그런데 하청업체 제조원가의 90%이상이 노동자 인건비이다. 결론은 하청업체의 원가 절감은 노동자 인건비 외에는 절감 할 원가가 없다는 것이다. 이것을 모를리 없는 성동조선이 하청업체의 원가절감을 요구 한 것이 노동자 임금 삭감을 요구 한 것과 무엇이 다르겠는가?

10년전 조선소 하청노동자들의 평균임금과 현재의 평균 임금의 격차가 거의 없다.

그런데도 저들은 하청노동자들의 임금이 많다며 임금을 삭감하려 하고 있으며 온갖 방법으로 하청업체에 압력을 가하고 있다.

하청노동자들이 임금체불, 산업재해 등의 어려움으로 도움의 손길을 요구 했을 때

콧 방귀도 뀌지 않던 저들이 지금은 회사가 어렵다며 고통분담을 함께 하자고 한다. 그러면서 우리의 임금을 강제로 삭감 하겠다고 한다.

“성동조선의 하청노동자 여러분!” 여러분은 저들이 요구하는 고통분담이 정당 하다고 보십니까? 저들이 우리에게 고통분담을 요구 할 자격이 있다고 보십니까?

저들은 우리 하청노동자를 개처럼 일하는 소 정도로 여기면서 우리를 지들 마음대로 조정하려 하고 있습니다.

“성동조선 하청노동자 여러분!” 이번에도 그냥 당하시겠습니까?

“성동조선 하청노동자 여러분!” 이번에는 임금삭감을 반대 한다고 당당히 이야기 합시다. 임금삭감이 싫다면 임금삭감에 동의하지 맙시다.

“성동조선 하청노동자 여러분!” 이제는 뭉쳐야 할 때입니다. 혼자의 힘으로는 아무것도 할 수 없습니다.  뭉치면 우리의 요구를 관철 할 수 있습니다.

우리 함께 뭉쳐서 임금삭감에 반대하고 그래도 저들이 우리의 임금을 동의 없이 삭감한다면 고소인단을 모집하여 우리 함께 법적 대응합시다.

우리의 권리는 누구도 대신해서 찾아주질 않습니다. 우리 스스로가 찾고 지키는 것입니다.  이제는 우리 스스로가 일어 설 때입니다.