아치의 노래

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실은 비정규직 노동자에 대한 이야기를 논문으로 꼭 하고 싶었습니다. 단순 노무직으로 일하거나 파트타임으로 일하면서 통계에도 잡히지 않는, 가장 열악한 환경에서 일하지만 언제 해고되지 모르는 사람들의 이야기를 논문으로 꼭 해보고 싶었습니다.

그런 막연한 열정으로 길을 찾던 어느 날, UMass Lowell의 Charles Levenstein 교수님께서 큰 그림을 처음부터 그리려고 하지 말라고 그림의 조각을 하나씩 하나씩 만들어가서 오랜 세월이 지나면 비정규직 노동자의 건강에 대한 큰 그림이 나올 수 있는 거라는 말씀을 들었습니다.

이번에 출판된 두 편의 논문은 모두 그런 마음으로 한국의 public data 를 이용해서 하버드의 교수님들과 함께 쓴 논문들입니다. 직장에서 언제 해고될지 몰라 관계를 지속할 수 없는 비정규직 노동자가 공동체에 대한, 타인에 대한 신뢰를 쌓을 수 있겠는가 라는 생각에서 Interpersonal trust와 Depression에 대한 논문을 썼구요. 가정에서 직장에서 온갖 차별에 노출되어 있는 비정규직, 특히 여성 비정규직 노동자에 대한 조각을 맞추기 위해서 Perceived discrimination과 self-rated health에 대한 논문을 썼습니다.

이번에 출판된 이 논문들은 박사학위 논문과 별도로 제가 개인적으로 2010년 여름에 시작한 3편의 논문 중 두 편입니다. 그 3편 중에 이번에 나온 discrimination 논문은 나중에 박사 학위 논문에 포함되었지만요.두 편 모두 Open Access journal인 PLOS one에 냈습니다. 차별 논문은 제가 아는 한 차별 경험에 대한 한국의 국가 수준의 통계를 처음 보여주는 논문이어서 많은 사람들이 제한없이 편하게 읽을 수 있도록 하기 위해 open access journal에 냈구요, Interpersonal trust에 대한 논문은 Senior author인 교수님께서 PLOS one을 적극 추천하셔서 출판하게 되었습니다.

막상 논문에서는 비정규직 노동자에 대한 이야기를 본격적으로 하지 못했습니다. 하지만 Levenstein 교수님 말씀처럼, 이렇게 한조각 한조각 모아나가면 비정규직 노동자들의 삶에 대한 이야기를 좀 더 많이 할 수 있는 기회가 오겠지요.