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오늘은 가보니 일부 선수가 교체되었다. 여전히 민주노총은 안 나왔고 한국노총은 꿀먹은 벙어리이다. 직무스트레스 예방 관리 추진방법이라는 제목으로 이야기를 하라길래 나름대로 공들여 준비해서 40분 발표를 했다.
오늘도 모 완성차에서 온 과장은 모랄해저드 타령이다. 오늘 이 자리는 80%가 넘는 지역사회 노동자들의 직무 스트레스를 어떻게 예방할 것인가 이야기하는 자리이지 한 줌도 안되는 도덕적 해이 사례를 듣고자 하는 것이 아니다고 목소리를 높혔더니 웬일로 공무원들도 맞장구를 쳐준다. 거기에 힘입어 대기업이 하청업체 안전보건을 어떻게 지원할 것인가 이런 이야기를 좀 해보시라 했더니 웃음으로 얼버무리고 만다.
이제는 별로 화도 안 난다.
"교수님이 사업주하면 그 회사 근로자들은 참 좋겠어요" 하는 비아냥부터
"아직 시기상조지요"
" 기업하기 힘들어요" 등등
마지막엔 우리 대학 출신 간호사가 "나처럼 훌륭한 교수밑에서 배워서" 사업장 보건관리를 참 잘한다며 엄청 칭찬을 하며 물타기를 하는데 듣다보니 근골격계 질환 환자를 잘 막아내고 있다는 내용이다. 허걱.
" 제가 안 가르쳤습니다. 저 여기 온지 삼년밖에 안 되거든요" 하고 나왔다.
그래도 직무스트레스 관리의 기본적인 내용이라도 이해한 것일까? 공무원이 제대로 서야 공중보건이 된다는 스승님의 말씀은 맞는 말인데 공무원교육은 나같은 사람이 꾸준히 떠드는 것보다 노동자들의 투쟁이 더 효과가 있는 것 같다. 그렇다고 안 할 수도 없고 쩝.
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슈아
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한번은 친구와 모든 의사를 공무원으로 만들어야 한다고 그래야 모든 사람이 진정한 의료혜택을 받을 수 있다고 떠들었던 기억이 나네요. ^^;; 어쩜 모든 문제는 투쟁해서 얻어내야 해결될 수 있단 생각을 정말 진지하게 하는데...왠지 요즘엔 그런말하는 것이 넘 도식화되는 것 같아..쩝..rivermi
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"기업하기 힘들어요"경영자들의 한결같은 저말. 동어반복하는 고장난 로봇처럼...자일리톨
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보건관리를 잘 한다는 말이 기업체내에서는 저런 의미로 사용되는군요. 입장이 바뀌면 저렇게도 생각할 수 있다는 것이 놀라워요.sanori
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사무전문직노조는 15년 넘게 해 오면서 조합원들에게 별로 해 줄게(?) 없어요. 더구나 사무실이라는 게 천편일률이라서...그런데, 생산직 노조에서 그 열악한 보건환경개선에 왜 신경을 안쓰는 건가요? 여전히 임금인상이 중요한 이슈?kuffs
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산오리/ 사무직 노동자들의 건강보호와 증진을 위해서도 할 게 좀 있습니다. 사무실의 실내공기오염, 사무작업의 인간공학, 직무스트레스 관리 등등 그리고 흔히 용역회사 직원들인 청소, 경비, 사무보조 등의 일을 하는 노동자 건강보호를 위한 연대활동.....다음에 시간을 내서 글을 올리겠습니다. 그리고 생산직 노조들, 의식이 많이 달라져서 신경을 많이 씁니다. 적어도 단위 사업장에서는. 지역 차원의 활동의 필요성을 못느끼는 것 같고 여력도 안되는 듯.