병원에서 보건관리대행을 하고 있어 3개월에 한번정도 방문하는 사업장중에 '그' 대공장의 정비지부가 있다. 200여명의 보건관리를 해 주는 것이 나의 역할이다.

2003년까지 우리 학교 병원에서 특수건강검진을 하던 '그' 대공장은 올해 대한산업보건협회라는 곳에서 검진을 받았다 한다. 검진 결과를 살펴보다가 깜짝 놀랐다. 200여명이 조금 넘는 사업장에 직업병, 일반병(개인질환)을 다 합쳐서 4명밖에 없는 것이다.

이런... 일반인구의 유병률에도 미치지 못하는 유병률이라니... 장기 근속자가 그리 많고, 장시간 노동으로 유명한 이 동네에 말이다.

의혹이 확 생기면서 집요함이 발동되어 사람들의 검진결과를 하나하나 확인하기 시작했다. 이런... 말이 안된다. 고지혈증, 고혈압, 당뇨, 신장 질환등이 의심되어 '당장' 병원 진료를 받아야 될 사람들이 병원에 가보라는 판정이 아니라 '개인적인 관리' 정도의 판정을 받았고, 심한 경우에는 '정상'도 있었다.

소음성 난청의 경우에도 그랬다. 2003년에 우리 병원에서 분명히 직업성으로 판정을 냈었는데 그 기관에서는 비직업성이라는 판정을 했다. 결과를 봐도 직업성이 맞다. 어떤 경우에는 한 노동자에 대해서 직업성으로 요관찰자라는 판정을 내렸다가 다른 문서에는 비직업성 난청으로 판정을 하기도 했다.

화가 났다. 사업장의 담당자를 불렀다.

"어떻게 판정이 이렇게 나올 수가 있나요? 2003년 검진 결과 좀 가져다 주세요."

하나씩 비교를 해가면서 담당자에게 설명했다. 판정이 무쟈게 잘못됬음을... 그런데 그가 하는 말이 걸작(!)이다.

"대학병원은 기준이 너무 엄격해요. 제가 이번에 검진하면서 판정을 좀 헐렁하게 해 달라고 부탁했어요."

이게... 과연 근골격계 환자땜시 산재보험 재정을 뭉터기로 쓴다는 '그' 대공장의 이야기란 말인가? 정말로 어처구니가 없었다.

현장을 돌면서 판정이 이상하게 나간 노동자들을 다 불러서 꼭 병원에 가야 되고, 추가 검사가 필요하고, 관리가 필요함을 설명했다. 이미 열을 받아 있던 상황에다가 4시간 가량을 같은 얘기를 힘을 줘서 이야기를 했더만 목도 아프고 몸도 지쳤다. 그 와중에도 이 건을 어떻게 '처리'해야 할 지가 계속 고민이었다.

현장 순회를 마치고, 관리자를 불렀다.

"이건 해도 해도 너무한거 아니예요? 당장 병원 가야 될 사람들인데 이러면 어쩔거에요? 이사람들 이러다가 사망하면 책임지실거예요?"

"이 정도인 줄은 몰랐어요. 명단을 주시면 제가 꼭 병원에 가시라고 전달할께요"

"제가 이미 현장 돌아다니면서 판정이 이상하게 나갔다고 다 이야기했어요. 어떻게 하실거에요. 노동부에 고발할까요?"

이런 이야기를 냉정하고 차분하게 하고 있는 와중에 간호사 샘이 자리로 오셨다.

"아이고~ 선생님이 화가 많이 나셨네요."라며 너스레를 떤다.

하지만 난 이미 알고 있다. 노동부에 고발을 한다해도 조사한번 나오지 않을 것이라는 사실을... (이미 작년에 한 구두 제조업체가 엄청난 유기용제를 사용함에도 불구하고 '절대로' 특검이나 작업환경 측정을 안 한다는 사실을 노동부 근로감독관에게 찔러줬음에도 불구하고 그 회사는 어떤 '조사'도 받지 않았고 우리는 보건관리대행 계약이 해지되는 상황을 겪었다. 그 이후에 그 사업장은 누가 관리하고 있는지...)

"선생님은 다음에 언제 오시나요?"

"12월에 올거에요"

"그 때까지는 치료 받으시라고 다 조처해놓을께요. 한번 봐주세요" 한다.

아무 대답없이 보건관리대행의 의사기록지에 '건강검진 판정상 오류 많음. 특별한 관리 및 조치 필요'라고 꾹꾹 눌러 적었다. 노동부에서 감사가 나와서도 잘 보지 않는 부분이다.(이들은 감사나와서도 그저 횟수를 채웠는지만 확인한다. 대행의 내용이 어떤지는 중요하지 않다.)

내가 이야기를 해도 조사를 나오지 않을 것이 뻔한 노동부와 그렇게 되면 대행마저 이상하게 되어버릴 수 있다는 자기합리화를 해보지만 내가 왠지 비겁하게 느껴졌다. 하지만 그렇게 하는게 정의롭지는 못하지만 옳은 것 같기는 했다.

이게 '그' 대공장의 이야기이다. 젠장!