체인지

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<직장인과 활동가 비교>

회사가 발전하고 나라경제에 기여한다. vs. 조직이 발전하고 운동에 기여한다.

회사 또는 업계 내 경쟁에서 자기능력을 인정받는다. 승진이나 호봉상승으로 평가된다.

vs. 조직 또는 운동에서 실력을 인정받는다. 명확한 평가 기준은 없다. 스스로가 느낄 수 있어야 한다.

일을 하는 과정에서 자기혁신의 동인이 형성된다. 자기혁신은 능력, 지위상승과 직결된다.

vs. 활동을 하는 과정에서 자기혁신의 동인이 형성된다. 자기혁신 자체가 수단이자 목적이다.

정기적으로 돈이라는 보상이 뒤따른다. vs. 활동에서의 성취감, 인간관계의 발전, 자기혁신 자체가 보상이다. 물론 돈을 조금 받는 데도 있다.