태산 누운풀

- ISTJ 성향 해설  

주기능 = 감각, 보조기능 = 사고, 3차기능 = 감정, 열등기능 = 직관

I. ISTJ의 일반적 성향

ISTJ의 특징은 실제업무에 단호하다는 것으로 특정지어질 수 있습니다. 그들은 보수주의자이며, 전 인구의 6%를 차지합니다. ISTJ를 가장 잘 표현해 주는 말은 “믿음직한 사람”이 될 것입니다. ISTJ의 말은 바로 계약이며, 그들은 파산한 국가, 제도, 가족에 대한 생각으로 큰 불안을 느낍니다. 집에서나 직장에서 이 유형은 오히려 조용하고 진지합니다. ISTJ는 특히 인내심이 강하며 믿을 만 합니다. 그들은 계약을 어기는 것을 매우 싫어합니다. 그들은 약속을 할 때 그들의 명예를 겁니다. ISTJ는 그들은 믿음직스럽게 근무하고 있는 단체의 자산을 지키며, 실용적인 생각을 업무에 적용 합니다. 그들은 자신의 업적을 자랑하거나 허세부리지 않습니다. 따라서 그들의 업무에 대한 헌신은 주목받지도 않으며 올바르게 평가되지 않을 수도 있습니다. 철저함, 세밀함, 정의감, 실용적 일처리, 고용인과 설비에 대한 관심 때문에 그들이 다음과 같은 직업이 적당합니다. 예를 들어 훌륭한 은행검사관, 회계감사관, 회계사, 세금감사관 등입니다. 그들은 유가증권에 흥미를 가질 수 있습니다. ISTJ는 자신의 돈이나 남의 돈을 가지고 모험을 하려 하지 않습니다. ISTJ는 어렵고 세밀한 계산에 능숙하며 이해할 수 있습니다. ISTJ는 신뢰할 수 있고 안정감 있는 서신을 통지합니다. 이것이 자주 이들을 병원의 병동이나 도서관 업무에 대해 훌륭한 관리자가 되게 됩니다. 그들은 장의사, 법정서기관, 법학자등의 업무를 수행할 능력이 있습니다. 고등학교의 상업, 가정, 경제, 체육 그리고 자연과학 선생은 ISTJ가 많습니다. 사람들은 ISTJ에게서 헐뜯을만한 취약점을 찾아내지 못하므로 ISTJ는 냉철한 사람처럼 보입니다, ISTJ는 단체 내에서 사적인 일에 연연하지 않고 단체의 의견에 따릅니다. 그들은 물자가 다른 사람들이 원하는 지정된 시간과 지정된 장소로 배달되도록 애씁니다. 남편이나 아내로서 주도권을 쥐고 있습니다. 이 유형은 상업계약을 존중하듯이 결혼서약도 존중한고, 신뢰감 있는 짝으로서 평생 동안 배우자와 자녀들에게 헌신하며 진지하게 책임을 집니다. ‘의무’란 ISTJ가 중요하게 생각하는 단어입니다. 남성은 자녀들에 대한 책임을 다하는 한도 내에서 아내가 직업을 갖는 것을 인정하지만 그 자신이 가정의 생계수단을 책임진다고 여깁니다. 그들은 매우 남자답습니다. 남성과 여성 ISTJ는 지속적이며 의지할 수 있는 상대가 됩니다. 여성은 육체적인 욕구를 위해 사소한 일을 내버려 두는 경향이 있지만 항상 그런 것은 아닙니다.
부모로서의 ISTJ는 일관성 있게 자녀를 대하며 가풍이 있습니다. 그러나 반항적이며 순종하지 않는 아이는 ISTJ인 부모와 힘된 생활을 하며 부모역시 마찬가지입니다. ISTJ는 자녀로서 순종적이며 부모와 선생님을 기쁘게 합니다. 그들은 분명히 현실적이며 현명하나 그들은 성인과 성인이라기보다는 부모와 자식과의 관계와 같은 결혼으로 발전하는 완전히 무책임한 사람과 결혼하게 될 수도 있습니다. ISTJ는 보호받는 사람으로부터 제멋 데로인 상대를 뜯어 고치는 사람으로 변질됩니다. 이때부터 결혼은 인생에 걸친 줄다리기가 됩니다. 한쪽에서는 무책임과 개선을 다짐하는 약속, 단기간의 개선 그리고 또다시 무책임이 반복됩니다. 일방적으로 그 결혼생활은 비난, 구원, 꾸짖음, 용서, 개선의 약속과, 그것에 대한 수락을 반복합니다. 이와 같은 유형은 ISTJ가 알콜중독자와 결혼하여 분노와 거부의 기간을 지나 개선시키고자 하는 노력을 포기하는 과도기에 자주 나타난다. 비록 ISTJ가 그들에게 중요한 사람들의 주기적인 변덕과 이기심을 어느 정도까지는 받아들일 지도 모르지만 그들은 이런 유형의 행동을 용인하지 않습니다.
ISTJ는 아름답게 꾸며진 연설과 의상과 집에 대해 혐오와 불신을 가지고 있습니다. 화려한 것을 질색하며 단정하며 정돈되고 기능적인 집과 작업환경이 선호됩니다. 비품의 내구성이 그들의 가장 주요한 관심사이며 미학적인 면에는 별 관심이 없습니다. ISTJ의 의상은 최신의 스타일과 사치풍이라기 보다는 실질적이며 내구적인 것이 선택됩니다. 그들은 음식과 의복에 무감각하며, 이국적인 음식이나 음료, 장소에 관심이 없습니다. 남성 ISTJ는 남성만의 회합을 즐기며 남자들만 참석 했을 때에는 다른 종류의 언어를 사용합니다. 남성들만의 행사로서 연례 사냥이나 낚시여행은 종종 ISTJ에게 기분 전환이 됩니다. 여성 ISTJ보다는 남성 쪽이 보이스카우트와 같이 전통가치를 후세에 전달하는 사회봉사기관에 참여하는 경향이 많습니다. 그들은 민족유산을 보존하는데 이 단체들이 행하는 공헌을 이해하며 감사해합니다. ISTJ는 특히 결혼이나 경축 찬치, 생일날과 같은 의례적인 행사를 즐거워합니다. 직장에서 ISTJ는 회사의 야유회를 필요악으로 보아서 참여하여 즐기는 성향이 있습니다.

 

II. ISTJ의 직업만족

* 자신이 기억하고 있는 세부적이고 중요한 사항들을 바탕으로 치밀하게 일할 때
* 논리적이고 효과적으로 잘 짜여진 절차를 따라 일에 몰입할 수 있을 때
* 자신에게 맡겨진 과업이나 프로젝트를 오랜 시간 집중할 수 있는 자신의 능력을 바탕으로 충분한 시간을 가지고 완결 시킬 수 있을 때
* 실험적으로 한번 해보는 식의 불필요한 상황과 마주칠 필요가 없을 때
* 예측할 수 있고 안정적 이며 일관성 있는 환경에서 일하고 있을 때
* 자신이 예상했던 결과와 실제의 결과가 딱 들어 맞았을 때
* 분명한 목표를 가지고 있는 잘 짜여진 조직구조 안에서 일할 때
* 자신의 과업이나 프로젝트를 시작하기 전에 적절한 준비기간이나 시간이 주어질 때
* 자신이 수행하여야 할 책임의 범위가 분명하게 주어질 때
* 자신의 공헌에 대한 평가나 보상이 실질적 이고 구체적 일 때
* 자신에게 필요로 되는 자원을 제공 받은 후 과업이나 프로젝트를 착수할 수 있을 때

 

III. ISTJ 가 만족하는 일이나 작업환경

1. 중요한 사건과 세부사항을 이용하고 기억하는 나의 능력에 의존하는 일.
2. 절차나 기준을 즐겨 사용하며 신중하고, 논리적이며, 효율적인 방법으로 행해지는 일.
3. 혼자서 독립적으로 일하며 과업을 완성하는데 나의 뛰어난 집중력을 사용하는 일.
4. 과거에 경험한 일을 자신있게 할 수 있는 그런 안정적이고 전통적인 환경.
5. 명확한 목표가 있는 일.
6. 나의 판단과 경험이 가치있고 보상받는 환경.

 

(강점)
* 정확하고 빈틈없이 일을 한다.
* 정해진 일과와 절차를 따른다.
* 집중력이 뛰어나며 사람들과의 접촉없이도 혼자서 일을 잘 한다.
* 조직의 유지가 안정적이며, 책임감이 강하며 끝마무리를 잘한다.

 

(단점)
* 변화하는 체계에 적응하는데 것이 어려울 수 있다.
* 변화를 좋아하지 않는 경향이 있다. 융통성이 부족할 수 있다.
* 자신의 욕구와 다른 욕구를 이해하지 못할수 있다.
* 그들 자신과 조직에 대한 그들의 공헌을 낮게 평가할 수 있다.

 

IV. ISTJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 가끔은 충동적으로 행동하라.
2. 옛 습관이나 관습보다는 새로운 행동방침을 찾아라.
3. 광범위하게 흥미를 넓혀 나가도록 노력하다.
4. 다른 사람을 이해하고 고마워하는 데에 특별한 노력을 기울여라.
5. 다른 사람과 관계를 갖도록 각별히 애써라.
6. 감사, 찬미, 칭찬, 사려, 애정을 다른 사람에게 나타내며 관대하라.
7. 당신과 관점이 다르거나 의존적이 아닌 다른 사람에게 인내심을 실천하라.
8. 다른 사람의 감정에 좀더 온정, 감정, 이해, 심사숙고를 보여라.
9. 사람들이 모여있을 때에 술의 도움도 없이 수다장이가 되도록 의도적으로 시도하라.
10. 어떤 것에 대해 온화한 기쁨을 가져라.
11. 사전에 계획 없이 하루나 오후를 쉬어라.

 

- ISFJ 성향 해설.  

주기능 = 감각, 보조기능 = 감정, 3차기능 = 사고, 열등기능 = 직관

I. ISFJ의 일반적 성향

백명 중 6명은 ISFJ입니다. 이들에게 기본적인 욕구란 도움이 되며 또 개개인의 필요를 만족시키는 것입니다. ISFJ는 역사의식과 이어짐을 과거의 사건과 유대관계로 연관시켜서 전통과 문화유산을 높이 평가합니다. 모든 유형 중에 쾌락주의와 가장 거리가 먼 ISFJ는 일이란 좋은 것이며 놀이란 일에서 얻어야 하는 것이라고 믿으며 ISFJ는 길고 긴 시간을 즐거이 일합니다. 그들이 일을 맡았을 땐 그것이 인력으로 가능하다면 성사되고 기존의 방식에 따라서 그린들을 잘하는 것이 높이 평가받습니다. 기존절차의 능률성과 효력은 자주 의문시 되질 않고 안내서에 적혀져있는 절차들은 바로 법입니다. 만일 다른 사람들이 이 표준절차들을 무시하거나 어기게 되면 ISFJ는 화를 내거나 애태우지만 이런 반응이 항상 밖으로 나타나지 않고 내부로 파고들어 피로나 근육긴장을 겪게 되기도 합니다. ISFJ는 아주 신뢰할 수 있으며 규칙이 자주 바뀌는 상황 속에서 일하면 행복을 느끼지 못합니다. 남에게 도움이 되고자 하는 그들의 주된 직종은 주로 간호, 교육, 비서, 의학실습(특히 일반실습), 사서업무, 중진 간부로서의 역할 등입니다. 그들은 예를 들어 환자, 무식한 사람, 학생, 사장같이 자신들을 필요로 하는 사람들과 잘 관계를 유지합니다. 그들이 남의 요구를 들어주거나 부드럽고 도움이 되는 봉사를 했을 때 그들은 만족을 느낍니다. 받아들이는 사람이 더 이상 필요 사항이 없을 때에 그 관계는 자체의 성격을 바꾸게 되고 ISFJ는 무관심해집니다. 그들은 짓밟힌 자들을 돕기를 즐기며 다른 유형보다 타인의 노예근성을 더 잘 다룰 수 있습니다. 만약 그들 자신 쪽에서 그런 행동을 필요로 하는 상황 하에서는 그들은 노예로서 복종합니다. ISFJ는 비범한 책임감과 반복되며 연속하는 절차를 필요로 하는, 예를 들면 탁월한 비서와, 숙련된 간호원, 헌신적인 교사처럼 일상의 일을 실행하는데 있어 놀라운 재능을 가지고 있습니다. 추측과 이론은 이들에게 별반 흥미가 없고 실질적이고 현실적인 문제는 자신의 것으로 돌리는 반면 덜 실제적인 문제들은 남의 몫으로 돌립니다. ISFJ는 사장에게 헌신적이고 충실하며 계통적 보다는 직접적으로 확인하는 경향이 있습니다. 그들은 사장을 포함하여 모두가 절차를 따르리라 예상하며 사람들이 예정대로 행동하지 않으면 괴로워하며 당황하게 됩니다. 종종 ISFJ는 단체나 사무실 내에서 사람들이 기존의 규칙과 일상의 과정을 실행하는데 주의하도록 하는데 개인적으로 책임을 느끼는 듯이 보입니다. 그들은 흔히 직함, 환경, 직장 등에 의해 주어진 상태를 알고 이를 유리하게 이용합니다. 그들은 물적 자원의 가치를 의식하며 이러한 자원의 낭비나 오용을 싫어합니다. 저축하고 예측할 수 없는 미래에 대비해 무언가 저장해 놓고 비상시에 대비하는 것은 중요한 행위들입니다. ISFJ는 권력층의 자리에 앉게 되면 일말의 불편함을 느낄 수도 있으며 남들이 자기 자신들의 일을 하도록 주장하기 보다는 모든 일을 자기가 하려고하여 당연한 결과로 ISFJ는 자주 과로하게 됩니다. ISFJ는 배우자와 가족에게 헌신하며 흔히 훌륭한 주부이며 ISFJ의 가정의 안팎이 모두 잘 유지됩니다. 외부와 내부는 꼼꼼하게 유지되며 전통적 방식으로 설비됩니다. 부모로서 ISFJ는 그들의 자녀가 사회규범에 순응하리라 예상하며 이 규칙들이 존중될 수 있게 유의하도록 배려합니다. ISFJ는 적대적인 분위기를 억누를 수 있고 난폭한 자 들보다는 겸손하며 조용한 친구를 선호하는 경향이 있습니다. ISFJ에게는, 사람들은 자신의 지위에 맞게 행동 해야 하며 자신들의 사회적 경제적 지위에 걸맞지 않은 행동하는 사람들을 싫어합니다. 여성 ISFJ는 종종 집의 내부구조를 유구한 방식으로 매혹적으로 만드는데 재능을 발휘하며 사람의 마음을 끌며 영양가 있는 음식을 준비하고 환경을 단정하고 정돈된 상태로 유지시킵니다. 남녀 ISFJ에게 가정이란 자리는 자신의 몫이며 보존해야할 중요한 것입니다. ISFJ는 극히 믿을만하지만 그들은 무책임한자, 주정뱅이, 대식가등에게 호감을 가집니다. 많은 ISFJ가 알코올 중독자와 결혼하며 그 뒷면에는 재생의 시도를 가장한 재활의 상태 하에서 구조-거절 작업이 끊임없이 진행됩니다. 가끔 ISFJ인 어머니는 자신의 딸들을 항상 전통을 존중하며 옳은 시기에 옳은 일을 행하도록 키우는 반면 아들의 ‘외고집’ 속에서 웃음을 찾는 경향이 있습니다. ISFJ는 자주 잘못 이해되며 과소평가되는데 그들의 공헌은 자주 당연한 것으로 여겨지며 ISFJ 또한 너무 자주 당연한 것으로 여겨서 이것은 ISFJ에게 증오의 감정을 품게 하도록 하며 이 끓어오른 감정은 마음속으로 쇠잔케하여 ISFJ에게 많은 부당한 고통을 야기시킵니다.

 

II. ISFJ의 직업만족

* 자신의 주의 깊고 세심한 관찰력과 정확성이 요구되는 일을 수행하게 될 때
* 세심함과 치밀함을 바탕으로 다른 사람을 도울 수 있는 실속 있는 과업이나 프로젝트를 수행하게 될 때
* 자신이 배후에서 다른 사람을 위해 헌신하고 동정을 베풀었다는 것을 사람들이 인정하고 고마워 할 때
* 자신의 과업이 사회의 순리에 따라 질서 정연하고 안정적으로 진행될 수 있을 때
* 표준절차를 엄격하게 따르고 실질적인 판단을 필요로 하며 주의 깊고 세심한 배려를 필요로 하는 과업을 수행할 때
* 예측 가능한 결과를 위하여 자신의 온 정성을 한 사람 또는 하나의 프로젝트나 과업에 온통 쏟아낼 수 있을 때
* 초과근무를 하더라도 다른 사람의 방해를 받지 않고 집중해서 자신의 과업을 할 수 있는 개인적인 공간을 제공 받을 때
* 일대일로 다른 사람들에게 도움을 줄 수 있는 과업을 수행할 때
* 자신에게 주어진 과업을 완수하기 위하여 주어진 상황을 구조화할 필요가 있을 때
* 자신의 과업에 대하여 많은 사람들 앞에 나서서 알리고 현재의 상황을 보고 하도록 요구 받지 않을 때

 

III. ISFJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 사실과 세부사항을 기억하는 나의 능력을 사용하고 관찰력과 정확성을 요구하는 일.
2. 다른 사람을 돕는 프로젝트.
3. 나의 기여가 인정받고 칭찬받을 수 있으며 자막뒤에서 열심히 일함으로써 나의 연민과 헌신을 표현할 수 있는 일.
4. 실제적이며 서비스를 지향하는 전통적이고 안정적이며 질서적이며 구조화된 환경.
5. 장기간동안 방해를 많이 받지 않고 충분히 집중할 수 있는 사적인 작업공간.

 

(강점)
* 일에 대해 책임감있고 열심히 일하며 윤리의식이 강하다.
* 연속적이고 반복적인 절차나 과업을 요구하는 일상적인 일을 훌륭히 해낸다.
* 세부사항에 주의깊고 철저하며 정확하다.
* 다른 사람을 돕는 일을 즐긴다. 동료나 부하직원을 잘 지원한다.
* 정해진 방법으로 일하는 것을 좋아한다.

 

(약점)
* 자신의 가치를 과소평가할 수 있다: 그들 자신의 욕구를 주장하지 않을 수 있다.
* 너무 많은 일을 떠맡기 때문에 종종 과도로 일할 수 있다.
* 미래 결과의 의미를 보지 못할 수 있다.
* 끊임없는 변화에 적응을 잘 하지 못한다.

 

VI .ISFJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 각 상황을 합리적으로 분석해서 올바르게 판단하라.
2. 변화에 개방적이고 새로운 것을 시도하고 경험하려는 의지를 보여라.
3. 새 취미를 만들거나 일상적인 활동과 동떨어진 것을 시작하라. 예를 들면 테니스, 조깅, 사회 활동 등등.
4. 적어도 일년에 한 번쯤은 일상에서 탈피하라.
5. 충동이 당신의 일반 상식에서 어긋나지 않을 때는 좀더 자주 충동에 따라라.
6. 가족 이외의 다른 사람들과 이전과는 달리 좀더 말을 많이 하라.
7. 문제해결을 창의적으로 하고 실패나 창피를 감수하라.
8. 도전적이고 모험적이 되라. 위험을 감수하라. 새로운 것을 시도하라.

 

- INFJ 성향 해설  

주기능 = 직관, 보조기능 = 감정, 3차기능 = 사고, 열등기능 = 감각

1. INFJ의 일반적 성향

INFJ는 가능성에 초점을 맞추며 가치에 관하여 생각하여 쉽게 결론에 도달합니다. 이 타입의 소수는(1%) INFJ가 타인의 행복에 강하게 기여하게 되고 그들의 동료를 성실하게 돕기를 즐기기 때문에 문제가 될 수 있습니다. 이 타입은 강한 개성을 가지며 그들은 스스로를 복잡하게하고, 복잡한 논리로 사람을 이해하고 대합니다. INFJ는 인간 생활의 과거 현재 미래에 대한 직관을 갖기 쉽습니다. 만약 어떤 사람이 대부분의 다른 사람보다 심적 현상을 더 잘 이해할 능력을 나타낸다면 이 사람은 INFJ가 되기 쉽습니다. 특징적으로 INFJ는 강한 감정이입 능력이 있고 다른 사람이 이것을 알아차리기 전에 그 사람의 감정과 의지를 알아차릴 수 있습니다. 이는 다른 타입들로는 어려운 정도까지 타인의 근심과 질병을 느끼는 것으로 나타날 수 있습니다. 비록 어떻게 알게 되는지 설명할 수는 없어도 INFJ는 타인에서 좋고 악한 것을 직관할 수 있습니다. 그 후의 사건들은 이 사실을 증명해줍니다. INFJ는 순박한 창조성을 보이는 좋은 연구자이며 성취자입니다. 그들은 그들의 업무를 진지하게 수행하며 학술적인 활동을 즐깁니다. 그들은 지나치게 완벽주의 성질을 나타낼 수 있으며 업무의 본성에 의해 정당화되어지는 것보다 더 업무에 몰두합니다. 그들은 보이는 지도자는 되지 않겠지만 일 뒤에서 조용히 영향을 미치게 될 것입니다.
INFJ를 알게 되기는 어렵습니다. 그들은 내적 생활이 특별히 풍부하지만 보수적이며 자신이 믿는 것을 제외하고는 반응을 나누려 하지 않습니다. 그들은 다른 사람에 의해 쉽게 상처받기 때문에 그들이 개인적인 인간이 되려는 한 이유가 됩니다. 몇 년 동안 INFJ를 알아온 사람들은 놀랄만한 면을 발견하게 될지도 모릅니다. INFJ가 자기 소신과 다른 행동을 하지 않기 때문이 아니라 - 그들은 매우 일관성 있으며 성실을 소중히 합니다. - 그들이 그들조차도 때때로 놀라게 하는 복잡한 인성을 갖고 있기 때문입니다. INFJ는 다른 사람을 즐겁게 하기를 좋아하며 모든 상황에서 그들 자신의 최선을 다하는 경향이 있습니다. 그들은 다른 사람과 일치하는 것을 더 좋아하고 즐기며 불쾌하고 파괴적인 충돌을 발견하기도 합니다. INFJ는 기억과 직관 양면에서 모두 생생한 상상력을 가지며 천재적입니다. 그 결과 때때로 INFJ는 신비스런 존재로 보일 수 있습니다. 이 자유로운 가상은 이 사람을 복잡하게 하고 때로는 음악 수학적 구조 시 연극 소설과 같은 심미적 예술 활동을 할 수 있게 합니다. 어떤 의미에서 INFJ는 모든 타입 중에 가장 시적입니다. INFJ는 직관력이 있으며 이 능력은 모든 사물 사람 시각의 형태로 나타나는 가끔의 사건들 예지적 예감 앞으로 올 청각적 시각적 영상에까지 이릅니다. INFJ는 멀리 있는 개인과 신비한 교류를 할 수 있습니다. INFJ는 가끔 대학전공으로 자유예술을 선택하고 사람들과 상호작용 할 수 있는 직업을 선택합니다. 그러나 1:1에 기초를 둔다. 예를 들면 의약계에 종사하는 사람, 정신의학자, 심리학자 등입니다. 비록 INFJ가 굉장한 에너지를 필요로 하는 외향적인 역할을 발전시켜야만 하겠지만 성직자는 매력적인 것입니다. INFJ는 전문가로서 글을 쓰는 일에 끌리게 되며 보통 이상의 심상을 내포한하는 언어를 사용하기도 합니다. 그들은 은유의 거장이며 말로 하는 전달과 글로 하는 전달 모두 우아하고 복잡합니다. 그들의 언어에 있어 큰 재능은 사람을 묘사하고 인격화하는 방법으로 사람들에게 전달할 수 있게 쓰는 것 즉, 사람들을 향해 구사하는데 있습니다. 비평을 쓰는 INFJ는 마음속에 특별한 한 사람을 가지고 글을 씁니다. 형상 없는 추상적인 청중에게 쓰는 것은 그들에게 아무런 영감을 주지 않습니다. 치료요법자로써 INFJ는 상담이나 임상 정신학 또는 정신의학을 선택하거나 이 분야에서 가르치는 것을 선택할지 모릅니다. 이런 전문적인 것에 관해 쓰는 것은 가끔 INFJ의 호기심을 돕는다. 그들이 무엇을 선택하든지 이 분야에서 대게 성공할 것입니다. 왜냐하면 그들의 개인적 온정 그들의 열의 통찰력 집중력 등이 체계적으로 작용하기 때문입니다.
사회적인 경우와 마찬가지로 일에서도 INFJ는 타인을 다루는데 있어 매우 민감하고 체계적인 구조에서 일을 잘하는 편입니다. 그들은 홀로 집중을 요하는 직업에서 능력을 발휘하고 사람들과의 접촉에서도 그러합니다. -인간 상호작용이 피상적이지 않게 하면서 문제를 해결하며 대인관계를 창조적이며 인간적인 면으로 유지하고 고용주나 고용인으로써,INFJ는 사람들의 감정에 관심을 가지며 조직 내에서 그들 자신이 집단의 분위기의 척도가 될 수 있습니다. INFJ는 다른 사람의 의견을 잘 청취하고 자발적으로 협력하고 위해주며 일단 결심이 서면 노력을 아끼지 않습니다. INFJ는 공적인 관계가 대개 좋으며 원만한 대인관계를 가집니다. 조직 내에서 부드럽고 유쾌하게 조화를 이루어서 목적에 공헌 할 수 있는 모든 노력을 다합니다. 또한 외부의 비판에 쉽게 감정에 상처를 받아 무너지기 쉬우며 칭찬에는 좋은 반응을 나타냅니다. INFJ는 칭찬받고 동조함으로써 동기를 부여받듯이 다른 이들에게도 이와 같은 방법으로 움직이게 합니다. 만약 그들이 적대감이나 친숙하지 못한 작업환경과 계속되는 비판에 굴복한다면 신념을 상실하고 불행해지며 결국은 정신적으로 병들게 됩니다.
배우자로서 INFJ는 보통 헌신적이지만 정신적인 접근을 개방해 놓고 있지는 않습니다. 그들은 때때로 노골적으로 감정을 드러내기도 하지만 분위기에 휩싸이기를 좋아합니다. 이러한 것은 외향적인 성격의 배우자에게는 혼란을 줄 수도 있습니다. 가끔 애정에 관한 INFJ의 표현은 미묘하며 예상치 못한 상황을 만들어 익살스럽기도 합니다. INFJ는 가정의 조화를 원하고 필요로 하며-공공연하게 또는 암암리에- 극도로 자신들의 정신을 파괴하는 대상과 끊임없이 투쟁합니다. 그들의 우정은 깊으며 오래 유지되며 부모로서의 INFJ는 대단히 헌신적입니다. 여성의 경우 INFJ는 다른 유형과 다른 방법으로 거의 정신적 공동생활을 통해 아이들과 한데 묶어집니다. 이 깊은 결합은 엄마나 아이에게 모두 건강하지 못한 과다한 의존을 만들 수도 있습니다. 동시에 INFJ는 아이들과 좋은 친구가 되기도 하고 반면에 확고한 계율을 지킵니다. 이들은 대개 가정의 안락을 염려하는데, 특히 편안함과 육체적 건강과 배우자와 아이들 모두의 정신적 풍요를 추구합니다.

 

II. INFJ의 직업만족

* 문제해결을 위한 다양한 해결책을 제시할 수 있을 때
* 자신이 신중하게 고려한 새로운 아이디어를 제시하여 그 해결책이 다른 사람들의 성장 발달에 기여하게 될 때
* 자신이 자부심을 가지고 있는 내용을 생산하거나 서비스 하고 있을 때
* 자신의 저작물로 다른 사람의 육성에 기여하고 있음을 깨닫게 될 때
* 자기가 가진 비젼의 결과를 설명하고 보여줄 수 있을 때
* 일대일의 관계를 바탕으로 사람들에게 도움을 줄 수 있는 일을 수행할 때
* 긴장감이 없이 우호적인 환경에서 일을 할 수 있을 때
* 신중하게 고려한 자신의 아이디어가 다른 사람으로부터 심리적인 지지를 받을 때
* 과중한 과업이라도 자신에게 주어진 시간을 능률적으로 사용하여 자신의 능력을 발휘할 수 있을 때
* 자신의 아이디어를 공식화 할 때 까지 충분한 준비기간을 확보할 수 있을 때
* 자신의 가치나 신념을 함게 할 전문가와 함게 일할 수 있을 때

 

III. INFJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 다른 사람들의 성장과 개발을 돕는 다양한 일.
2. 사람들의 선함을 위하여 혹은 다른 사람을 봉사하는데 나의 아이디어를 수행 할 수 있는 일. 일대일에 기초하여 다른 사람들과 일하자.
3. 나의 생각들이 신중하게 고려되고 나의 노력에 대해 정신적으로 지지받는 긴장없고 우호적인 환경.
4. 우호적이며 대인간의 갈등이 없는 환경속에서 다른 사람들과 빈번하게 나눌 기회를 갖지만 독립적으로 하는 일.
5. 내자신의 시간과 작업환경을 조직하고 절차와 결과 들다를 의미있게 통제할 수 있는 일.

 

(강점)
* 문제에 대한 대안적이며 창조적인 접근을 생각해내는 것을 잘한다.
* 복잡한 개념을 이해할 수 있다.
* 다른 사람들 간의 조화를 촉진시킨다.
* 그들이 믿는 것에 헌신하며 설득적인 지도자이다.
* 다른 사람이 발전하는 것을 돕는 일을 좋아한다.

(약점)
* 융통성이 없고 외골일 수 있다.
* 아이디어의 생존가능성에 대해 비실제적일 수 있다.
* 다른 사람을 이해하는데 너무 복잡한 방법으로 의사 전달할 수 있다.

 

IV. INFJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 다른 사람과 일에 대한 광범위한 흥미를 형성시켜라.
2. 다른 사람과 새로운 일에 개방적이고 수용적이 되라.
3. 다른 사람에게 자신의 의사를 강요하지 마라.
4. 다른 사람이 특히 자신에게 반대할 때 인내하라.
5. 다른 사람의 의견을 경청하고 충분히 고려하라.
6. 재빠른 판단과 결정을 피하라.
7. 연관 있는 사실과 한계를 소홀히 하지 않도록 노력하라. 목적에 어긋나는 사실을 인식하고 신중히 처리방안을 숙고하라.
8. 자신의 아이디어의 결점에 주의하라.
9. 세부상황에 대한 안목을 갖고 사실을 직시하며 그것을 기억하려고 하라.
10. 상황에 대해 합리적이고 현실적으로 분석해 보라.
11. 의견을 나누고 대안을 모색하며 화합하는 것을 배워라. 외교술과 요령을 익혀라.
12. 다른 상황과 문제에 따른 해답 찾기에 능수능란해져라.
13. 완벽주의자가 되는 것을 피하라. 불완전하고 덜 이상적인 것과 어울려 살아라.
14. 아무런 계획 없이 시간(하루나 오후나 저녁)을 비우고 죄를 짓지 않는 한도에서 그 순간에 하고 싶다고 떠오르는 것을 하라.
15. 자신의 삶 중에서 별로 중요하지 않은 분야를 짜여지지 않은 상태로 두고 의도적으로 내버려둬라.
16. 무슨 일이 일어나든지 걱정이나 근심이나 조급해 하지 않고 즐기도록 하라.

 

 

- INTJ 성향 해설.  

주기능 = 직관, 보조기능 = 사고, 3차기능 = 감정, 열등기능 = 감각

I. INTJ의 일반적 성향

INTJ는 모든 타입 중에서 가장 자신을 과잉으로 믿는 형으로 전체인구의 1%정도입니다.
INTJ는 내적세계에 살면서 경험에 의존하며 어떤 일이나 사람들을 관습대로 다룹니다.
이 타입은 어떤 일이 일단 결정되면 그것에 따르며 과거보다는 미래를 보는데 이 타입은 한마디로 표현하면 건설자입니다. 즉, 체제의 건설자이고 이론적인 모델의 적임자입니다.
이 타입은 특수계급, 단체의 표어나 군호 등의 유혹에 굴복하지 않으면서 권력, 계급, 지위, 명성 등에는 관심이 없습니다. 만약 어떤 사상이나 직책이 INTJ에게 맞는다면 그것은 채택될 것이나 그렇지 않다면 지위나 사상의 깊이와는 관계없이 INTJ에게 감명을 주지 못합니다.
 INTJ는 그들이 규칙을 믿거나 그 규칙이 이치에 닿기 때문이 아니라 현실에 대한 유별난 관점 때문에 그 규칙들이 유용하다면 규칙을 따릅니다. 그들은 또한 극단적인 실용주의자로 세계의 모든 것이 임의적으로 만들어져 있기 때문에 그것들은 도구로써 사용하거나 사용하지 않고 무시해 버릴 수도 있다고 봅니다. 그들에게 있어서 현실은 변화될 수도, 교정될 수도 있고 감각적인 면에서 현실을 가혹한 시련이라고 봅니다. 또 INTJ는 모든 타입 중에서 가장 이론적입니다. ESTP는 세상을 현실의 담보로 보나 INTJ는 현실을 이상의 담보로 봅니다. 즉 INTJ는 어떤 이상을 즐기기에는 너무 무리라고 보는 것입니다. INTJ는 본능적으로 영감을 가지고 있어서 항상 새로운 개념에 대해 열려있고 그것들을 의욕적으로 탐구합니다.
 INTJ는 마치 장기판에서처럼 이론의 세계를 솜씨 있게 다루며 결정적인 결말을 갖는 전략과 전술을 구사합니다. 논리적인 면에서 INTJ는 INTP와 비슷하나 INTP와는 달리 INTJ는 겉으로 드러나지 않는 감정만을 가집니다. 그들은 그들의 방식을 계속 유지하기 위해서 어떤 모호함, 즉 어떤 제도 중 표현되지 않는 직관만을 그리고 모든 것들이 오직 논리적인 것처럼 보이기만을 필요로 합니다. 더구나 그들은 항상 새로운 사상이나 위치를 응용하는 것에 날카로운 눈을 가지고 있습니다. 그들은 시간과 노력 같은 개인적인 소비를 계산하지 않고 제도의 구현에 있어서 매우 냉혹합니다. INTJ를 이해하기 위해서는 이상을 다루는 그들의 방식보다는 현실을 다루는 방식을 더 깊게 관찰해야 합니다. 그들의 생각은 외향적이고 경험적입니다. 따라서 그들은 INTP타입보다 일반화하고, 분류, 요약하고, 증거를 제시하고, 증명하는 것을 더 잘합니다. INTJ는 순수한 이유 즉, 제도적인 논리, 원리가 명확하면 다소 불편해하는데 이러한 점이 ENTJ를 닮았다. INTJ는 논리의 통일성을 갖기 위해서 연역적인 논리의 전개보다는 그들의 직관을 사용합니다.
 INTJ는 장기적인 안목을 가지고 어떤 것을 완성하려고 합니다. 어려움은 창조성을 요구하는 도전을 하기 좋아하는 INTJ를 많이 자극하는데 이러한 개인적인 특성으로 INTJ는 이론적인 모델을 실제적인 것으로 변화시킬 수 있는 직업을 택합니다. 그들은 아주 작은 기회가 주어지기만 한다면 그들이 일하는 곳 어디나 자료나 휴먼 시스템을 건설합니다. 그들은 과학적인 연구에서 그리고 이상실현을 하려는 점에서 두드러질 것입니다. 제도의 설계자인 그리고 도서관 선반위에 먼지가 쌓이지 않을 정도로 바쁜 일을 가진 INTP와 팀을 이루어 그 일을 잘 해나갈 것입니다.
 INTJ는 때때로 매우 단순하여 다른 사람의 의견이나 소망을 무시하기 때문에 직장에서 약점 또는 강점 모두 될 수 있습니다. INTJ는 그들의 목적을 추구함에 있어서 오랫동안 열심히 그리고 일을 확고하게 하기 때문에 보통 책임자의 자리에까지 오릅니다. INTJ와 INTP형 모두에게 논리의 일관성, 그리고 내적인 것과 외적인 것의 일관성은 중요합니다. 또한 만약 누군가가 반복되는 기능, 노력, 비효율적인 탁상공론, 그리고 인적 물적 자원의 낭비가 심한 곳에서 일을 하고 있는 것을 발견하면 INTJ는 그러한 상황이 고쳐질 때까지 쉬지않고 노력할 것입니다. 왜냐하면 INTJ에게 있어서 비용 효과는 공학적인 면에서 특히 인간공학 면에서 직업을 선택하는 절대 요건이 되기 때문입니다. 그들은 또한 복잡한 지역에 창조나 기술의 적용을 요구하는 건설과 같은 개발성의 자연 과학에서 일할 것입니다.
 INTJ타입의 직장동료들은 INTJ가 마치 자신들을 명확히 알고 또 자신들의 욕구를 알아차리고 있다고 느끼는데, INTJ에게 자신을 들켜버린 듯한 기분을 느끼는 사람들의 이러한 경향은 종종 심리적인 거리감을 갖는 관계의 결과입니다. 그래서 직장 동료들은 INTJ타입이 무감각하고 때때로 차갑고 냉정하다는 것을 발견합니다. 왜냐하면 그들은 그들 스스로에게 하는 것처럼 다른 사람을 힘들게 몰아 부치는 경향이 있기 때문입니다. INTJ는 학교에서나 직장에서나 우등생입니다. 직장에서 그들은 진지하게 목표로 향하고 계속적으로 이러한 목적에 부합하도록 노력합니다. 그들은 조직 안에서 사적인 면보다는 공적인 면에 충실하여 직장보다는 개인을 위하여 더 많이 노력하는 NF와는 달리 공적인 일에 종사하기에 INTJ는 어울립니다. INTJ는 보통 부정적인 비평을 피하고 긍정적으로 말하는 경향이 있습니다. 그들은 과거의 실수에 연연하지 않고 제도의 미래 쪽으로 더 관심을 가집니다.
배우자로서 INTJ타입은 친지간의 조화와 질서를 원하며 또한 모든 타입 중에서 가장 독립적입니다. 배우자가 못생긴 얼굴이거나 다른 사람의 비난을 받을 지라도 그들은 친구와 배우자를 선택할 때 그들에 대한 느낌을 신임할 것입니다. 이 타입은 감정적인 반응을 잘 나타내지 않기 때문에 그들의 감정을 알기에 어렵습니다. 때대로 그들은 차갑고, 무엇이나 거절하고, 둔감한 것처럼 보인다. 반면에 INTJ형은 그들이 주의를 하고 있는 사람에게는 과민하게 반응을 보인다. 사회 속에서 INTJ는 모두가 지키는 작은 예의에 둔감하고 때때로 무시할지도 모릅니다. 예를들면 INTJ타입은 무의미한 대화는 시간낭비라고 생각할 지도 모릅니다. 그래서 사람들은 INTJ가 바쁘다고 느낄 것입니다. 대인 관계에서 INTJ타입은 보통 새로운 만남보다 계속해서 만나왔던 사람들과의 교제를 더 좋아합니다.
부모로서 INTJ타입은 헌신적이고 성실합니다. 그들에게 있어서 아이들은 삶에서 중요한 목표입니다. 그들은 그들의 아이들을 보살피면서 그들 자신이 원하는 방향으로 아이들이 자라나기를 강요합니다. INTJ타입은 보통 확고하고 그들의 질서에 철저하므로 아이들의 특성을 좀처럼 고려하지 않는다. 이 타입은 모든 타입 중에서 가장 독립적이면서 그들의 자치권에 대한 강한 필요성을 느끼며 사람들로부터의 무관심이나 비평을 그들이 옳다고만 믿으면 개의치 않는다. 그들은 또한 사생활에 대한 강한 필요성을 느낍니다. 이 타입에게 가장 특이한 성향은 직관력이 좀처럼 나타나지 않고 오히려 공정한 사고의 기능이 세상과 사람들을 다루는데 사용되어져 왔다. INTJ타입은 감정 면에서 상처받기 쉽고 이것으로 인하여 심각한 실수를 할 수도 있을 것입니다.

 

II. INTJ의 작업만족

* 현재의 문제를 해결할 수 있는 혁신적인 해결방안을 마음껏 제시할 수 있을 때
* 자신의 기발한 아이디어를 마음껏 전개하고 이러한 아이디어를 제공하여 자신에게 적절한 보상이 따라줄 때
* 자신의 기대치에 충족되는 지식과 성실함, 그리고 전문성을 갖춘 사람과 함께 일하게 될 때
* 자신이 최초로 제공한 아이디어에 대한 신뢰를 받고 아이디어 제공자로 인정을 받게 될 때
* 시시한 언쟁에 휘말리지 않고 자기 혼자서 독립적으로 일할 수 있을 때
* 자신이 최신의 지식과 정보 및 방법을 꾸준히 제공하는 사람으로 인정받을 때
* 일반대중의 기준에 구애됨이 없이 자신의 수준 높은 기준이 품질관리를 위한 표준으로 인정받을 때
* 새로운 지식이나 아이디어를 필요로 하지 않는 세부적인 일처리에 대한 요구를 많이 받지 않을 때
* 자신의 공헌에 대한 평가가 인간관계에 치우침이 없이 가장 엄격하고 공정한 기준에 의해 평가 받을 수 있을 때

 

III. INTJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 문제를 독창적이고 창조적이며 혁신적으로 해결하는 방법을 개발하는 일.
2. 논리적이고 순서대로 일하면서 나의 노력이 보상받는 환경.
3. 내가 존경하는 자질과 전문성과 지적능력을 가진 양심있는 사람들과 일할 수 있는 환경.
4. 소수의 지적인 사람들과 가끔씩 상호작용하며 독립적으로 일할 수 있는 환경.
5. 사실적이고 세부사항에 집중된 과업을 반복적으로 수행하라고 요구하지 않는 일.

 

(강점)
* 체계를 창조하는데 비전이 있으며 뛰어나다.
* 창조적이며 지적인 도전을 즐긴다.
* 이론적이며 기술적인 분석과 논리적인 문제해결을 잘한다.
* 혼자서 일을 잘하며 반대 입장에서 조차도 결정을 잘 내린다.
* 복잡하고 어려운 주제를 이해할 수 있다.

 

(약점)
* 창조적인 문제해결이 이루어진 후에는 프로젝트에 관심을 덜 가진다.
* 그들이 그들 자신을 움직이는 것 만큼 다른 사람을 움직이는 것이 어렵다.
* 자신들보다 덜 경쟁적이라고 여겨지는 사람들과 일하는데 어려움이 있다.
* 너무 독립적이어서 문화에 적응하거나 맞추기 어려울 수 있다.
* 자신의 아이디어에 대해 융통성 없고 고집스러울 수 있다.

 

IV. INTJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 세부사항에 대한 안목을 키우고 감지할 수 있는 현실에 대한 초월적인 면을 찾아라.
2. 눈을 감고 좋은 음악을 자주 들어라. 아무 것도 하지 말고 그냥 음악을 즐겨라. 그 안에서 아름다움을 경험하도록 하라.
3. 다른 사람과 함께 일을 잘 할 수 있도록 배워라.
4. 다른 유형의 사람들의 다른 방식에 개방적이 되라.
5. 자신을 반대하는 이들을 참아주고 인내하라.
6. 자신의 시간과 에너지를 상당히 요구하는 친한 우정 관계를 형성시키도록 하라.
7. 자신이 가진 것을 다른 사람에게 나누어 주는 데에 너그럽고 실수에 관대하라. 돌려받는 것을 기대하지 말고 베풀라. 자유롭게 다른 사람과 나누어라.
8. 자신이 싫어하는 사람이라도 권한을 가진 높은 사람에게 존경심을 보여라.
9. 공동체에서 벌어지는 다른 사람간의 눈에 띄는 충돌을 해결하려고 노력하다.
10. 자신의 생각과 의견과 계획을 바꿀 의향을 가져라.
11. ‘장미 향기를 맡는’ 시간을 가지고 생을 즐겨라.
12. 가끔 충동에 따라 행동하라.
13. 시간을 허비하도록 하라. 보기에는 아무것도 하지 않고 잡담을 하거나 쓸모없는 대화를 하는 것뿐인 일을 행하라.
14. 다른 사람과 함께 어울려 일하고 잘 놀도록 배워라.

 

- ISTP 성향 해설.  

주기능 = 사고, 보조기능 = 감각, 3차기능 = 직관, 열등기능 = 감정

I. ISTP의 일반적 성향

 다른 SP들이 충동적인 것처럼 ISTP의 생활은 인위적인 행동이고 행동은 그자체가 목적입니다. ISTP에 대한 행동은 목적에 의한 다기 보다는 충동에 의해 나타나는데 만약 그 행위가 목적에 대한 유용성 즉 이점에 있다면 저절로 행위는 목적을 정당화하지만 영향력 있는 실행이 못됩니다. 행동은 스스로 지시하고 스스로 이끄는데 단순한 법칙들, 규율들, 또는 법률 등에 속하지 않는 그 자체에 절대성을 포함하고 있습니다. ISTP들은 평등주의자이고 “형제들” 에게는 상당히 성실합니다. 그러나 그들은 또한 불필요하고 심지어 과잉적인 계급조직과 권위의식을 보고 상당히 반항할 수도 있습니다. 그것은 규칙들에 반대하여 진행하는 문제라기보다는 차라리 간단히 그들을 무시하는 쪽입니다. ISTP는 자유롭게 다음으로 이어지는 다양한 행동을 해야만 하고 이들은 능숙하게 다음 행동을 만드는 그들의 능력을 자랑스러워합니다. ISTP들은 다른 어떤 타입들보다 심지어 빈번하게 두려움 없이 위험을 무릅씁니다. 모든 형태들 중에서 ISTP들은 그들 스스로 그들의 기술을 기회, 가능성, 혹은 운명과 마주서는데 그들은 흥분시키는 사건(자극제)으로 성장합니다. 그들은 각 날마다 어떤 흥분을 바라는데, 예를 들면 레이스, 스키, 다이빙 혹은 파도타기 이와 같은 빠른 움직임의 형태들입니다. 행동에 굶주린 그들은 다른 타입보다 권태에 지배를 받기 쉬우며 그들의 강렬한 욕망은 그들을 빠른 국면으로 몰고 갑니다. 그러나 이상하게도 그들은 여행이나 파도타기 ,사냥 또는 고기 잡는 긴 시간동안 아무 일도 일어나지 않더라도 그들의 일을 하는 동안엔 지루해 하지 않습니다.
 ISTP의 본질은 현미경으로만 보이는 드릴로부터 초음속의 JET 엔진에 이르기까지 어떤 종류의 도구라도 그들의 도구를 다루는 숙련 속에서 가장 쉽게 볼 수 있습니다. 어린시절부터 그들은 자석처럼 도구와 친해져서 도구를 다루고 도구들은 그들의 손이 원하는 대로 사용됩니다. 많은 조종사들은 그들이 5살 때부터 조종사가 되어야 한다는 것을 알고 있듯이 ISTP들은 도구를 사용하는 활동들에 종사하는 경향이 있습니다. 즉 운전하는 것, 배를 조종하는 것, 운영하는 것 등 입니다. 그리고 만약 주어진 도구가 외과용 메쓰이든 땅을 고르는 기계이든 간에 정밀성을 가지고 확신에 도전한다면 그 시행자는 ISTP이기 쉽습니다. 물론 다른 사람들도 도구를 사용하지만 ISTP처럼 예술을 가지고 있지는 않습니다. 실제로 우리는 ISTP를 숙련가라고 불러야 합니다. 왜냐하면 그들은 무엇보다도 충동적으로 도구를 다룹니다. 다시 말하면 ISTP들은 -미켈란젤로 그리고 레오나르도 다빈치로 대표되는- 그들의 도구를 계획에 의해서가 아닌 개인적 충동에 의해 사용됩니다.
만약 외견상으로 부여된 계획이 충동과 일치 한다면 이것은 좋습니다. 만약 그렇지 않다면 대단히 잘못된 계획입니다. ISTP가 특별히 호감을 가지는 도구는 무기입니다. 일단 ISTP들이(이유가 무엇이든 간에) 사회에 반대하는 입장으로 돌아서면 그들은 거절에 대항하여 살인의 천재성을 발휘하여 그들은 무기를 휘두릅니다. 오늘날의 강도나 미국 서부시대의 총잡이, 그리고 18세기 유럽의 결투자는 살인에 정통한 예술가들처럼 보일지 모릅니다. 강도, 총잡이, 결투자들은 그들의 무용성을 자랑스러워합니다. 운 좋게도 그 땅의 훌륭한 戰士들인 군인, 육군원수, 경찰, 정보원들은 전쟁터에서 자신들의 본질에 직면합니다. 이것은 모든 戰士들이 좋건 나쁘건 간에 ISTP들이 모두 무기 전문가들이라고 말하지는 않습니다. 무기 전문가는 그렇지 않은 경우보다는 보다 자주 ISTP입니다. ISTP는 또한 그들이 ‘그것을 좋아 한다 느끼기’ 때문에 때로는 벗어나서 충동적으로 행동합니다. (우리는 ISTP가 좋다고 느끼는 무언가를 멈추라고 요구하지는 않습니다.) 신경외과 의사가 한편으론 비료를 공중살포하고 MOTORCYCLE을 타고 공항까지 가고, 회계사가 회계감사 도중에 사냥여행을 갑니다. ISTP들이 활동 속에서 스릴을 찾으려고 하는 방법들이 목적이 될 수는 없습니다. 비록 그들이 삶속에서 외로운 사람의 단면을 가질지는 모르지만 그들은 그럼에도 불구하고 그들 자신을 활동하는 환경하에 두어서 등산가, 자동차 경주자, 비행조종가, 사냥꾼 그리고 일반적인 활동가들은 유유상종하게 됩니다. 교우관계는 도구를 통해서 이어지고 대화는 적고 간결해집니다.
ISFP들과 같이 ISTP들은 행동을 통해 의사소통을 하고 음운능력의 개발에 거의 흥미를 가지고 있지 않습니다. 의사소통의 흥미의 부족이 의과생이나 교육자들이 “배움의 무능력” 또는 난독증이라고 불리우는 것으로 잘못 오인될 수도 있습니다. 그들의 평등주의, 불복종과 자유애 등에도 불구하고 그들은 위대한 지도자임에는 틀림이 없습니다. 그러나 그들은 신도들을 이끌고 손에 칼을 들었음에는 틀림없습니다. 말하자면 ISTP들은 전쟁 지도자로서 매우 성공적일 수 있습니다.(예를 들어 병력의 다소에 관계없이) 그들의 탁월한 리얼리즘, 적시성, 임기응변에 대한 감각은 그들로 하여금 기회를 포착하고 모든 가능한 자원을 이용하고 그들의 적들의 결점과 단점을 이용하도록 합니다. 그것들은 임기응변 혹은, 예술적 구체성이라 불릴지도 모르는 특별한 유형의 지성에 기초를 둔 개척적인 지도성입니다. 그렇습니다. ISTP 전쟁 지도자에게 있어서 전투는 예술이고 지적인 게임입니다. 전략의 관점에서가 아니라 손에 쥐고 있는 그 무엇인가를 사용하여 최소한의 피해로 상대를 패배시킵니다. 전쟁지도자들은 결투자들입니다. 패튼은 그런 지도자였고 우리는 저 화려하고,충동적이고, 반항적이며 확실히 외견상 드러나는 전사로써 Marshall(NTJ형 전략가)을 들 수 있습니다. 같은 식으로 Grant(또 다른 NTJ)와 Sheridan(STP), Hitler(ENFJ)와 Rommel(ISTP)을 가려낼 수 있습니다. Patton, Sheridan 그리고 Rommel은 같은 형이고 같은 예술적인 첩보전과 재치 있는 전술을 보여줍니다.
 영광은 다른 것들에 의한다기 보다는 ISTP에 의해 잘 드러나는 20세기 초기개념인데 적어도 ISTP가 거의 대부분 다른 것들보다 그것(GLORY)에 더 흥미를 가지고 있습니다. 전장에서는 영광이 있습니다. 왜냐하면 사람이 확실한 권리로 치명적인 살상을 연습할 수 있는 것이 전장이기 때문입니다. 7명의 사무라이들은 칭송받았고 여러 세기를 거치면서 결투자들도 그랬었습니다. 날개달린 기계총의 전문가들인 Foss, Boyington, Fonck,그리고 von Richtoffen은 여전히 영웅이라는 칭송을 받고 있습니다. 그러나 수많은 전사들은 본래 그들과 같은데 사람은 처절한 결투 속에서 자신의 인내력을 시험할 수 있어서 가장 시적이라고 보여 지는 영화 “THE GREAT WALDO PEPPER"처럼 그 안에 영광이 있습니다.
ISTP의 교육과 지성은 특별히 논평해 볼만한 가치가 있습니다. 기계공이 소유한 지성 ISTP는 사무적이고 해석적이며 20세기 수업에서 풍부하게 차지하고 있는 ”과학“과목에 흥미를 적게 가지고 있지는 않습니다. 학교수업을 똑같이 지루하게 여기는 다른 SP들은 마치 그들이 배우려고 노력하는 것처럼 적어도 행동할 것이지만 ISTP만큼은 아닙니다. ISTP는 선생님의 눈을 차갑게 응시 할 것이고 심지어 NO라는 대답도 하지 않을 것입니다. 부추김, 매수, 보상, 처벌 또는 협박에서 그들의 학교에서 그들이 얻을 수 있는 것은 거의 없습니다. SP들의 재능에 부적절하다고 여겨 분리시킨 학교수업은 결국 그들이 결코 어떤 방법으로는 할 수 없는 ISTP들의 어떤 형태를 위한 단순한 준비입니다. SP들은 -어떤 경우에도- 준비하는 걸 바라지 않습니다. 그리고 ISTP들은 지도자가 되려는 분명함을 드러냅니다. 지금 무엇을 하는가? 그것은 가치가 있는가? ISTP는 문자 그대로 분배되는 사소한 몫에(ISTP의 시각에 있어서 신성한 체 하는) 눌러앉지는 않을 것입니다. 대부분 ISTP들은 그들이 학교수업을 하여야 한다는 것에 동의 하는 것처럼 보입니다. 그러나 왜? 논쟁은 쓸데없이 시간을 낭비하고 앞. 뒤가 맞지 않고 흔들리지 않는 ISTP로부터 받은 비웃음을 정당화할 뿐입니다. ISTP들은 최소한의 두뇌손상 혹은 지나친 행위 혹은 難讀症은 아닙니다. 그들은 활동적이며 그들의 지성과 인내력을 시험하도록 어떤 일들을 학교에서 반드시 하도록 해야합니다. 이름이 불리어지고 약물이 투여되는 것은 이제까지 그들의 자신감을 파괴하고 약물 중독자를 만드는 것 이외에는 그들을 변화시킬 수 없습니다. 그들에게 기술과정을 주고 그들의 숙달 속도를 지켜보십시오.
행동적으로 ISTP는 다른 어떤 타입보다 ESTP에 가깝습니다. 그리고 그들이 성장해 갈수록 유사성은 더욱 커집니다. 초창기 때의 ISTP들은 ISFP들과 같이 보일지 모르나 그들의 자신감과 자부심이 증가 할수록 유사성은 퇴조 합니다. Jung학파들은 ISTP들이 단지 약간의 차이는 있지만 INTP들과 같다고 생각합니다. 그러나 이것은 내향적으로 생각하는 형태라는 ISTP들의 정의에 근거합니다. INTP들은 사고하는 방법에 있어서는 논리학자, 철학자 그리고 건축가들입니다. 그러나 ISTP들은 완전히 이와 같은 일에는 관심이 없습니다. 꽤 윤곽이 뚜렷한 ISTP들은 엉성한 관찰로도 현격한 대조와 하찮은 유사성을 보여줄 것이다. 하지만 ISTP들에 관한 가장 중요한 문제는 다른 SP들과 같은 그들의 공동체입니다. 우리는 보통 생각하는 것처럼 ISTJ와 IST는 유사성이 있다고 생각할지는 모르나 그들의 행동양식은 거의 모든 비교영역에서 정반대입니다. 하나는 비관적인 반면 다른 하나는 낙관적입니다. 하나는 어버이 같다면 하나는 형제 같습니다. 하나는 저축하고 다른 하나는 소비합니다. 하나는 규율을 믿고 다른 하나는 본능적으로 규율에 대해 말을 듣지 않고 반대합니다. ISTP들은 그들이 NT 혹은 SJ보다는 매우 다른 ESTP를 가지고 있습니다. 위의 것 이외에도 그들의 분위기는 활기 있고 그들은 동지에게 성실하며 어떤 책임, 의무, 제한된 약속을 원치 않으며 자신들의 욕구 하에서 단순하고 신뢰성 있으며 민감하고 관대합니다.

 

II. ISTP의 작업만족

* 자신의 재치를 바탕으로 분쟁을 해결하거나 해결책을 제시할 필요가 있을 때
* 분명한 방향감각을 가지고 실질적인 산출물을 만들어야 하는 일을 수행할 때
* 자신에게 흥미진진한 일을 할 때에는 주어진 작업공간을 벗어나서 다양한 활동을 할 수 있도록 허용될 때
* 다른 사람들에 의해 과도한 규정 및 규준을 따르도록 강요 받지 않고 일할 수 있을 때
* 위기상황에서 즉흥적인 모험을 감행할 수 있도록 허용을 받을 때
* 다른 사람들의 감독이나 간섭은 최소한으로 받고 일할 수 있을 때
* 자신의 관심분야나 취미생활을 충분히 즐길 수 있도록 허용을 받을 수 있을 때
* 반복적인 절차나 방법에 구애 받지 않고 자신의 생각을 바탕으로 최소의 노력으로 최대의 성과를 거두어들일 수 있을 때

 

III. ISTP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 나에게 가능한 자원들을 이용하여 가장 효율적인 방법으로 하는 일.
2. 실습하고, 숙련하고 기계적인 기술이나 도구를 사용하는 일.
3. 분쟁을 조정하고 문제를 해결하는 일.
4. 분명한 방향을 갖고 있는 일.
5. 다른 사람에 의해 강요된 기준이나 과도한 규칙이 없는 환경.
6. 나의 관심과 취미를 추구할 시간이 충분한 일

 

(장점)
* 현실적이고 눈에 보이는 일을 잘한다.
* 대체로 손과 도구를 사용하여 숙달하는 것을 즐긴다.
* 유용한 자원을 분명히 하고 잘 사용한다.

 

(단점)
* 말로 하는 의사소통에 대한 관심이나 능력이 부족할 수 있다.
* 추상적이고 복잡한 이론을 참는 것이 종종 어렵다.
* 쉽게 지루해 하고 불안해 할 수 있다.
* 다른 사람들의 욕구와 감정에 민감하게 보일 수 있다.
* 예견할 수 없고 신뢰할 수 없어 보일 수 있다.

 

IV. ISTP의 취약점을 위한 제안사항

1. 온정과 동정심을 발휘하라. 친절하고 수완을 발휘하라. 성격의 감정 부분을 발전시키고 타인 앞에서 감정을 열어 보이는 표현법을 익혀라.
2. 몇몇 사람과 절친한 우정을 형성시키고 매주 우선적으로 그들과 함께 시간을 보내라.
3. 타인에 대한 책임을 느껴라.
4. 약속과 맹세를 지켜라.
5. 하기 싫고 가치 없는 일로 여겨지더라도 협조하라.
6. 자신과 의견을 달리하는 다른 사람의 견해도 가지 있음을 깨닫도록 노력하라.
7. 견해가 다른 사람들에게 인내심을 보여라.
8. 육감, 영감, 통찰력, 가능성에 마음을 열라. 이들에 이끌려서 찾아라. 드러난 사실에 근거하여 잠재력을 지닌 측면들을 구하라.
9. 직장이나 어느 곳에서든지 불필요하더라도 그리고 다른 사람을 요청하더라도 규칙과 법에 따라 행동하라.
10. 가정에서나 직장에서나 공동체 안에서 조화를 이루면서 일하라.
11. 모임이나 위원회에서 지도자로 나서라.
12. 행사, 행동, 일을 미라 준비할 시간을 가지고 끝까지 실천하라.
13. 다음 주 계획을 세우고 그것에 충실하라.
14. 소홀했던 일상사를 다시 시작해라.

 

- ISFP 성향 해설  

주기능 = 감정, 보조기능 = 감각, 3차기능 = 직관, 열등기능 = 사고

1. ISFP의 일반적 성향

 SP그룹에 속한 모든 사람들은 타고난 재주꾼들이지만 대개가 ISFP 그룹 만큼 그들의 예술적 수완을 열정적으로 발휘하여 장식하거나 수놓지는 못합니다. 어떤 이유인지 ISFP 그룹은 다른 SP그룹보다 정교한 예술적 경향이 있습니다. 그래서 특출 난 재능의 작곡가나 화가나 무용가가 등장할 때는 ISFP의 성질을 소유한 사람이 보다 빈번합니다. Beethoven, Toscanini, Rembrant 그리고 Nijinski등의 인물이 조사에 의하면 단면적으로 ISFP에 속합니다. 그러나 ISFP의 기질은 위대한 예술가조차도 관찰하기가 매우 어려우므로 아마도 모든 그룹 중에서 가장 이해하기 어려울 것입니다. 이 오해의 가장 주된 원인은 ISFP는 그들 자신을 직접 표현하지 않고 행동양식을 통해서 나타내는 경향에 있습니다. 만약 그들이 어떤 예술 형태의 매개체를 발견한다면 그 특성이 그 매개체를 통해서 어느 정도 나타나 집니다.  만약 그러하지 못하면 밖으로 나타나지 않고 누구도 알아볼 수 없으므로 이와 같은 과묵한 성향이 이들을 구별하기 힘들게 만듭니다. 물론 뛰어난 명성을 얻는 드문 경우도 있는데 예술의 거장과 같이 ISFP는 명사가 되지만 그들의 본성은 여전히 구별하기가 힘듭니다. 순간적인 명성과 말없이 사라져버린 Harpo Marx와 같은 탁월한 코미디 배우가 전형적인 타입으로 보여집니다.
 좀더 가까이 접근하자면 이러한 상대적으로 드문 SP들(인구의 5%가 ISFP이며, 15%가 ESFP)은 다른 SP 집단처럼 쾌락적이며 충동적 입니다. 이 부류에는 NF그룹과 유사한 현상이 없을 뿐만 아니라 과학 혹은 상업에 관한 흥미는 전혀 없습니다. ISFP는 지금 바로 될 수 있는 대로 화려하고
쾌락주의자의 생활을 하며, 준비하거나 계획하지 않으며 그들의 예술적 속성은 나중에 무언가를 위한 준비는 없고 오히려 지금 당장 급하게 행동합니다. ISFP는 기다리지 않으며 기다려지는 것은 그들의 충동이 말라 죽는 것을 보고 있는 것과 같으며, 또한 이러한 충동을 그들은 원하고 귀중하게 여기고 자신들 생의 중심으로 여깁니다. 이들은 단지 자석이나 회오리바람에 말려들 듯 순간 기교적인 작품에 사로잡히기는 하지만 헌신하여 전념하지는 않습니다. 그래서 오랜 시간의 훈련과 예술의 거장의 예술에 대한 천부적 재능은 전혀 훈련도 아니고 주어진 것도 아닌 그 자체의 솜씨에 의해서 ISFP의 의지로부터 나온 행동함입니다. 그러므로 우리는 ISFP가 주의 깊고 열심히 준비하며 의무감 있게 준비하는 사람이란 생각은 버려야만 합니다. 그들은 그리고, 노래하고, 춤추고, 뛰고 하는 것은 단순히 그들이 해야만 하기 때문에 그러는 것입니다. 거기에 산이 있기에 오른다는 말처럼.
 ISFP는 항상 무언가에 사로잡혀 있어서 오히려 먼 거리에 있는 목표를 향해 노력하기 보다는 무엇인가 진행 중인 상태이며, 이유 없이 피로와 고통이나 위험을 느낍니다.
 ISFP는 다른 SP그룹처럼 특별한 종류의 지성을 가지고 있지요, 단 다시 말하건데 이 책에서의 지성이란 낱말은 다양한 환경 속에서 잘 해나가는 것이라고 한정합니다. 이 특별하게 규정지은 지성이란 말은 "artisan concretization"이라고 부를 수 있을겁니다. 이러한 재능은 NF, NT, SJ그룹의 것과는 분명 다릅니다.  이런 특별한 재능은 ISFP그룹이 실제적이 감각을 훨씬 더 소유하고 있습니다. 말하자면 ISTP그룹은 연장에 가락을 잘 맞춰나간다면 ISFP는 색상, 선, 직물등 즉 조화 안에서 만지고 움직이고 보고 듣고 하는데 가락을 잘 맞춥니다. ISFP의 센스는 다른 사람들보다 훨씬 날카롭습니다. Rembrandt는 모든 색상을 구별하는 분별력으로 유명했으며 Toscanini는 가장 복잡한 오페라 악보에서 단 하나의 잘못된 소절을 찾아내었고, Hemingway가 쓴 글에는 파도를 맛보고 냄새 맡고 느끼고 있습니다. 이러한 극단적인 분별력과 특별함은 천부적으로 ISFP에 있는 것이고 인간구조의 날줄과 씨줄 사이에 끼워진 듯 합니다.
 ISFP의 사회적 측면은 이 그룹이 발휘하는 눈에 띄는 행위로 인해 손해 보지는 않습니다. ISFP는 그 어떤 동정심 많은 사람보다 더욱 친절한 사람이며 이러한 친절은 무조건적 입니다. 여기에는 우리가 할 수 있는 최고의 동정심이 있는데, 특히 ISFP는 고통 받는 이들에게 끝없이 동정을 베풀었던 Francis성인과 같이 다른 이들의 고통과 괴로움에 특히 민감합니다.
 ISFP는 늘상 말하고 쓰고 대화하는 걸 별로 흥미를 느끼지 않는데, 말이란 결국 추상적이지 구체적인 것이 아닙니다. ISFP는 그들의 손가락을 인생의 맥박위에 올려놓고 그 맥박을 근육으로, 눈으로 귀를 통해 감각으로 느끼길 좋아합니다. 이렇게 실제적인 면에 매우 밀접한 감성은 어떤 ISFP들에게는, 언어의 난점을 야기시키며,언어가 인간 상호 유대관계를 부드럽게 하기위한데 벽이 되기도 합니다. 그래서 ISFP는 가끔 자신을 말로써 쉽게 표현하기를 포기해 버리는 경향이 있어 다른 이들에게 변덕스럽고 개인적으로 보여지곤 합니다. 그러나 이렇게 꺼리는 언어가 관심이 없는 것만큼 능력이 부족한 것은 아닙니다. Hemingway는 말을 잘 못하는 자가 언어의 세계로 뛰어들어 20세기 문학을 변모시켜 이러한 벽을 깨뜨린 대표적인 경우입니다.
 조사된 대단히 많은 수의 예술가들이 ISFP로 밝혀진 것은 정말 놀라운 일입니다. 다른 SP들이 예술에 기여한 대가들의 수는 훨씬 적은 듯 하며 ESTP인 Gaugin와 Puccini는 이런 면에서는 예외적 이라 할 수 있다. 음악과 무용은 거의가 ISFP의 영역이며 많은 수의 운동가들이 이 그룹에 속합니다.
 물론 모든 ISFP들은 빈약한 언어의 감각이란 면에서는 예술가이지 못합니다.  넓게 보자면 예술이란 다양하게 변화하는 동작의 행위이며 그렇게 인식하자면 예술이란 일반적으로 SP그룹에게는 장점이 되며 ISFP에게는 더욱 그러합니다. 그래서 ISFP가 만약 학교를 일찍 중퇴하지 않는다면 직업의 선택에 손해가 됩니다.(대부분의 SP도 그러한데, 왜냐하면 학교란 그들의 특별한 지성의 영역에 흥미나 자극을 거의 제공해 주지 않기 때문입니다.)  자유스러움 없이 규칙과 필요에 의해 고정되어진 틀 속에서 ISFP가 일을 선택할 때는 참으로 우울한 시기입니다.  행복하고 활성화 되어지려면 ISFP는 다양한 행위를 추구하고 그렇게 해서 보상받아야 합니다.
 마지막으로 ISFP는 천성적으로 자연을 갈망하며 전원적이며 목가적인데, 그들은 야생 속에서 머무르며 자연 또한 그들을 반기는 것처럼 보입니다.  어떤 이들은 동물, 특히 야생 동물과도 특별한 관계를 가지는데 마치 쌍방이 서로 이해와 신뢰의 접착이 있는 것처럼 보입니다.
 아마도 ISFP에 대한 가장 주된 이해는 그들이 SP들이라는 것인데, 특히 ESFP와는 많은 공통점이 있고, ISTP와 종종 유사하며, 매우 다른 ESTP와도 어떤 특성을 공유하고 있습니다. 이런 다른 SP들과의 공통성을 압축해보면 낙천적이며,활발하고,평등주의,형제애가 넘치고 굴복하지 않으며, 복종과 의무와 압박과 속박에 저항하며 자유를 사랑하고 쉽게 싫증내며 흥분과 모험과 기회와 운을 시험해보길 원하며 동기가 단순하고 신뢰성이 있고 감수성이 예민하고 관대하고 그리고 말을 간직하지 못하고 발설하는 그러한 특성을 가지고 있습니다.
 ISFP는 그들이 뒤로 숨고 피하며 스스로를 숨길려 할 뿐만 아니라 내향적인 성격 때문에 잘못이해 되어져서 INFP와 매우 흡사해 보입니다만 ISFP를 자세히 살펴보면 INFP와 공통점이 거의 없음을 발견할 것입니다.

 

II. ISFP의 작업만족

* 자신이 사용하고 있는 재능과 에너지가 자신이 가지고 있는 깊은 내면의 가치와 맞아 떨어지는 일을 하고 있을 때
* 자신의 희생과 협력으로 인해 다른 사람들이 도움을 얻을 수 있을 때
* 사람들에게 구체적이고 실질적으로 도움이 되는 일을 자기가 집중해서 수행하고 있을 때
* 지나친 규정이나 제도에 얽매이지 않고 예의 바르고 정중한 사람들과 함께 일을 하고 있을 때
* 자신이 성취한 결과를 직접 눈으로 보고 그 결과를 사람들에게 나누어 주어 실질적인 도움을 주고 있을 때
* 다른 사람들에게 편안함으로 제공할 수 있도록 자신이 활동할 수 있을 때
* 자신의 심미적 감각이나 미각을 사용할 수 있을 때
* 주변환경이 겸손함과 조용함 속에 화기애애한 분위기를 만들어 주고 있을 때
* 자신이 중요하다고 느끼는 일을 통하여 자신의 내면이 성장하고 발달할 수 있는 기회를 만나게 될 때
* 자신에게 주어진 갈등 상황을 즉각적이고 단순하게 해결할 수 있을 때
* 사람들에게 부정적인 피드백을 하지 않아도 될 때

 

III. ISFP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 다른 사람들과 일하는 것이 지지적이며 긍정적인 분위기라면 거기서 나는 충성스럽고 협조적인 팀의 성원이 된다.
2. 세부사항에 대한 주의를 요구하는 일.
3. 독립적이지만 사이좋고 예의바른 다른 사람들 가까이에서 일할 수 있는 환경과도한 규율, 체계, 또 융통성 없이 조직된 절차에 의해 제한받지 않는 일.
4. 대인간의 갈등이 적고 칭찬을 많이 받을 수 있는 협조적인 환경.
5. 내적 성장과 발달을 경험할 수 있는 기회가 있는 일.

 

(강점)
* 실제적으로 참여하는 것을 선호한다. 특히 전문가로서 돕는 것을 좋아한다.
* 변화를 환영하며 새로운 환경에 잘 적응한다.
* 그들이 자신의 일이 중요하다고 믿을 때 열심히 일한다.
* 조직의 충성스러운 성원이며 감독자의 명령을 잘 받아들인다.

 

(단점)
* 담겨진 의미나 동기를 찾지 않고 다른 사람의 행동을 받아들일 수 있다.
* 그들은 현재에 존재하지 않는 한 기회를 놓칠 수 있다.
* 비판과 부정적인 피드백을 개인적으로 받아들이는 경향이 있다.
* 먼저 준비하는 것을 좋아하지 않으며 시간을 조직화하는데 어려움을 갖는다.

 

IV. ISFP의 취약점을 위한 제안사항

1. 어떤 계획을 조직하고 수행하가. 목표와 목적을 미리 세워라. 시간표를 작성하라. 시간계획을 발달시켜라. 그리고나서 그 계획을 완수하도록 노력하라.
2. 어떤 계획이나 아이디어를 보존하고 고집하라.
3. 마감일을 지켜야 되는 압박감 속에서 일할 수 있는 임무를 가져라.
4. 분석과 원인규명에서 합리적이 되어라.
5. 견해를 달리하는 사람을 설득시키도록 노력하라. 다른 견해를 가져라. 자신의 신념에 개방적이고도 침묵으로 일관하라.
6. 공부할 주제를 선택하고 충분히 알 때까지 계속하라.
7. 은행에 예금구좌를 계설하라.
8. 대중연설을 할 기회를 찾아라.
9. 대중과 개인 앞에서 자신의 공적에 대해 말하라.
10. 잠시 동안 주목을 받거나 관심의 초점이 되어 보라.

 

- INFP 성향 해설  

주기능 = 감정, 보조기능 = 직관, 3차기능 = 감각, 열등기능 = 사고

I. INFP의 일반적 성향

 INFP는 고요하고 세상의 즐거운 면을 제공하고 과묵하게도 보이고 부끄러움을 타는 듯도 보입니다. 그들이 다른 사람을 향해 냉정함을 나타내더라도 내면으로 전혀 관계가 멉니다. 그들은 다른 유형에서 발견되지 않은 걱정에 대한 잠재력을 지니고 있으며 그들은 깊게 걱정하고 정말로 몇몇 특별한사람 또는 일들에 대해 심히 걱정합니다. 이 유형을 한마디로 줄인다면 이상주의자라 할 수 있습니다. 때때로 이유형의성격은 스스로 감정의 고립에 놓이게 되며 특히 INFP는 인구의 1%정도만이 발견됩니다. INFP들은 내적가치들로부터 추론된 멍에를 짊어지는데 신화속의 왕자이며 공주가 됩니다.(즉 정의의 옹호자, 성의 수호자) 갈라하드경과 쟌다르크가 INFP의 남녀표준형입니다. 이들을 이해하기 위해서는 어떤 동기가 있는데 왜냐하면 그들은 자신이 믿는 어떤 것 혹은 어떤 사람에 대해 평범치 않은 희생을 하려고 합니다. INFP들은 그들 삶의 몸, 마음, 감정, 지성의 단일성을 추고합니다. INFP들은 좋은 그들 삶에서 비롯되는 비극적 동기를 가지고 있습니다. 그러나 다른 이들은 이런 내적인 미미한 것은 감지하지 않습니다. 긍정적이고 선에 대한 그들의 깊은 관여는 부정적이고 악한 것에 대해 용납하지 않게 합니다. 그리하여 INFP들은 일관성과 순수함으로 그려진 자기모순(paradox)에 빠질 것입니다. 그들이 부정한 감정에 굴복되었다고 믿어진다면 그들은 속죄로써 자기희생적인 행동을 할 것입니다. INFP들은 순수한 논리성 하에서 진행되는 과정에 가치를 두고 추한 것은 아름다움으로, 악은 선으로 ,비도덕적인 것은 도덕적인 것으로 반응합니다. INFP들은 상징(기호)를 해석할 뿐만 아니고 창조하여 종종 서정적 감정의 시를 쓸 수 있는 재능을 가지고 있습니다. 그들은 논리성을 가지고 자유를 논증할 것입니다. NT와는 다르게 어떤 임의적(선택적인) 면으로 사고합니다. INFP들은 때로는 세력을 가진 보증되지 않는 친교를 확신하는데 이는 현실을 바라보는 그들의 세계관이 세력의 정도를 충분히 파악하는데 실패하기 때문입니다. INFP들은 가정적인 이론에 대해서는 어렵게 생각할 것인데 그들은 사물을 실제적이거나 상상적으로 보던 간에 가정하는 것은 조급하여 못 견뎌 합니다. 일할 때 INFP들은 융통성 있고 새로운 사상과 정보를 기꺼이 받아들이며 사람들과 사람들의 감정을 잘 알며 어느 정도 심리적인 거리를 두기는 하나 대부분 사람들과 관계를 잘 맺는다. INFP들은 전화로 방해받는 것을 싫어하며 다른 사람들과 함께 뿐만 아니라 혼자서도 일을 잘합니다. 그들은 복잡한 상황에 대해서는 인내심이 있으나 판에 박힌 세부적인 일에 대해서는 참을성이 없습니다. 그들은 사실에 대해 실수할 수도 있으나 가치에 대해선 거의 실수하지 않습니다. 그들의 직업선택은 봉사활동,선교산업,대학교육,정신요법,건축,심리학의 방향이고 세속적 사업(business)와는 동떨어져 있습니다. 그들은 전문적인 일자리를 얻기 위해 필요한 훈련을 기꺼이 받고 대게 그러한 훈련에 스스로를 학문적으로 적응시킬 수 있으며 종종 고등학교에서 보다 대학에서 더 공부를 잘합니다. 그들은 학문적인 활동에 자연스런 관심이 있고 다른 NF들이 그러한 것처럼 여러 언어에 대한 상당한 능력이 있음이 나타나고 종종 그들은 다른 사람들을 돕기 위해 세상으로 나아가라는 부르심을 듣는데 이런 부르심에 대한 응답 안에 개인적인 희생이 포함되어 있더라도 기꺼이 응하는 것 같다. INFP들은 탁월한 소설가와 성격배우가 될 수도 있습니다. 왜냐하면 그들은 다른 유형의 사람들이 할 수 없는 방법으로 성격의 표현을 하여 자신의 개성을 죽일 수 있습니다.
 배우자로서 INFP들은 그들의 결혼서약에 깊이 헌신합니다. 그들은 조화롭게 살기를 좋아하고 지속적인 갈등을 피하려고 상당한 정도로 노력합니다. 그들은 배우자의 감정에 민감하고 그들이 돌보는 사람들을 기쁘게 하기를 즐깁니다. 그들은 매일 매일의 실질적인 생활 속에서 낭만적이고 이상적인 부부생활을 조화시키는 것이 어렵다는 것을 발견하기도 합니다. 사실상 가끔 INFP들은 풍부한 학식과 현재의 진보가 훗날에 희생을 치뤄야 할지도 모른다고 두려워할지도 모릅니다. 만약 이렇게 생각한 INFP가 너무나 자유롭게 성공이나 미나, 부, 건강 혹은 지식을 가졌다면 악(마)는 틀림없이 자기 몫을 받아낼 것입니다. 그러므로 INFP는 결혼을 통한 행복을 늦추어서 앞날의 운세가 꺽이는 것을 막아낸다. 그들은 애정을 직접적으로 표현하는데 어려움을 겪을 지도 모르나 관심사를 교환하고 비간접적으로 애정을 교환할 수도 있습니다.
 INFP들에게는 가정은 그들의 성입니다. 부모로써 가정과 가족의 보호에 열심이며 가족들의 복지에 헌신합니다. 그들은 가족관계에 대해 헌신과 동정 적응을 할 수 있는 강한 능력을 소유하고 있습니다. 그래서 그들은 함께 살기 쉬운 사람들입니다. 그들은 가족에 충실합니다. 비록 그들이 더 푸른 목초지를 꿈꿀지 모르지만 만약 그들이 그런 목초지를 방황한다면 곧 쐐기풀(어려움)이 있는 곳에 있게 됩니다. 기쁨은 고통의 대가로 치뤄져야 한다는 철저한 신념은, 항상 가족의 행복을 위협할 것에 대해 조심성 있는 태도를 지녀왔던 가족구조에 불안감을 유발할 수도 있습니다. 일상생활의 틀에 박힌 관습(혹은 의식적 행사)에 INFP들은 순종하는 경향이 있고 가족의 이익을 위해 결정을 내리는 편을 더 좋아합니다. 그들의 가치체계가 깨어질 때까지 INFP들은 그들의 처한 위치에서 열심이며 이상에서 조금도 떨어지려 하지 않습니다. INFP와 함께 하는 삶은 이상이 타격받고 꺼지기 전까지는 오랜 기간동안 부드럽게 지속됩니다. 이와 같이 INFP는 인내하고 계속해서 유지해갑니다.

 

II. INFP의 작업환경

* 자신의 내면적 가치와 신념 과 비젼을 자신의 일에 적용할 수 있을 때
* 자신의 아이디어를 깊이 있게 완성할 수 있도록 시간적 허용이 이루어 질 때
* 자율적으로 자신의 독립된 작업공간에서 시간적 제약을 적게 받고 일할 수 있을 때
* 자신의 영감이 떠오르면 근무시간에 구애됨이 없이 일할 수 있을 때
* 상호간의 경쟁이 없이 서로를 보살피고 존중해 줄 수 있을 때
* 다른 사람들의 성장에 도움이 될 수 있는 자신의 진실된 생각을 편안하게 표현할 수 있을 때
* 자신이 만족할 만큼 성취해 놓지 못한 일을 다른 사람들 앞에서 설명하라는 요구를 받지 않을 때
* 다른 사람들의 성장발달에 깊이 있게 동참할 수 있도록 허용 받을 때
* 정치적이고 재정적인 제약이 없이 자신의 아이디어를 충분히 활용하여 일할 수 있을 때

 

III. INFP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 내 자신의 개인적인 가치와 신념이 조화를 이룰 수 있으며 나의 일을 통하여 비전을 표현할 수 있는 일.
2. 내가 영감을 느낄 때 프로젝트에 임하도록 내버려두며, 규칙과 규율이 적은 융통성있는 환경.
3. 긴장과 대인간의 충돌로부터 자유로운 협동적인 분위기 속에서 창조적이고 남을 배려할 수 있는 사람들과 함께 일할 수 있는 환경.
4. 나의 독창성을 표현하고 개인적인 성장이 격려받고 보상받는 일.
5. 다른 사람들이 그들의 잠재력을 깨닫고 성장하고 개발하도록 돕는 일.

 

(강점)
* 그들을 지지하는 방향으로 일하는 것을 선호한다.
* 그들이 존경하는 다른 사람들과 의미있고 지지적인 상호작용을 빈번히 하기도 하며 혼자서도 일을 잘한다.
* 의무나 규칙에 충성스럽다.
* 그들이 믿고 있는 일을 할 때 영감을 얻는다.

 

(단점)
* 프로젝트를 계획할 때 비현실적일 수 있다.
* 그들의 프로젝트를 조절하기를 원하며 통제를 상실하면 흥미를 잃을 수 있다.
* 일이 그들이 믿는 목적을 향하여 방향지어지지 않는다면 실망할 수 있다.
* 그들의 아이디어를 변화하는 것이 필요할 때 융통적이지 않을 수 있다.

 

IV. INFP의 취약점을 위한 제안사항

1. 합리적인 사고로 분석하여 모든 이에게 공통되는 점을 융합하도록 한다.
2. 습관화되어 있는 것보다 기본적인 운영과정을 사용하라.
3. 어떤 일을 계획하고 구성하여 개인적으로 완선에 이르기까지 실행하라.
4. 더 이상 관심이 없어질 때까지 그 일에 지속적으로 따라 하라.
5. 실질적이고 현실적이며 사실에 근거한 분석가의 눈을 가져라. 외부의 현실과 계속 접촉하라. 6. 아마도 자신에게 좀더 관심 있는 것을 넘어 덜 중요하지만 가치 있는 일을 훌륭히 해내라.
7. 다른 사람의 이익을 위해 자신의 생각을 포기할 의향을 가지거나 적어도 다른 사람에게 적합하고 긍정적인 시간이 될 때까지 실행을 늦추어라.
8. 다른 사람에게 기쁨을 줄 만한 일상을 실천하라.
9. 중요하지 않고 불필요해 보일지라도 다른 사람의 개입을 받아들여라.
10. 감정을 표현하고 심연의 정서라도 표출하라.
11. 미래의 가능성만이 아니라 과거에도 흥미를 가져라.

 

- INTP 성향 해설  

주기능 = 사고, 보조기능 = 직관, 3차기능 = 감각, 열등기능 = 감정

I. INTP의 일반적 성향

 INTP타입은 모든 타입 중에서 사상과 언어에 있어서 매우 세심함을 보입니다. 즉 그들은 즉석에서 사상과 언어에 있어서 구별되는 모순을 발견해낸다. INTP를 한마디로 표현하면 건축가(또는 창조자)입니다. 건물의 건축가뿐만 아니라 이상과 제도의 건축가이며 이 타입은 인구의 1%만 찾아볼 수 있으므로 다른 몇몇의 타입처럼 자주 만나지는 못합니다.
 INTP형의 지적탐구는 원리적인 특성을 지닌다. 즉,어떤 문제에 관련되어있는 것은 무엇이든지간에 찾아냅니다. INTP형은 다른 어떤 타입보다 집중력이 강하며 이 타입에게 외적인 권위는 의미가 없으며 오직 논리적이며 조리있는 진술만이 의미가 있습니다.이 타입은 쓸데없는 말과 모순된 생각을 소름이 끼칠정도로 싫어합니다. INTP타입은 우주를 이해하기 위한 희망을 갖고 있으면서도 자연법칙을 계속해서 찾으려합니다. 우주에 대한 이러한 열쇠에 관계되는 호기심은 이 타입에게는 추진력을 제공합니다. INTP타입은 그들 스스로 그리고 다른 사람에게 있는 지성을 높이 평가합니다. 그러나,축적된 이상,원리 또는 행동를 이해하므로 지적인 문학애호가가 될 수 있습니다. 그리고 일단 그들이 무엇인가를 알게되면 그들은 기억해냅니다. 이 타입은 분석에 얽매일 수도 있으며 일단 생각을 하기 시작하면 그 생각은 INTP형에게는 그 자신의 의지를 갖는 것처럼 보입니다. 그리고 그들은 그 문제가 이해될 때까지 끈기있게 노력할 것입니다. 그들은 지적인 속물이 될 수도 있고 지적능력이 부족한 사람들을 참을성 없게 대할 수도 있습니다. INTP타입에게 발견되는 이러한 점은 INTP형이 거만하다고 생각하는 다른사람들에게 적대감과 반발을 일으킵니다.
 INTP형은 이론가,수학자,철학자,과학자입니다. 이상의 건설을 요구하는 것은 이 유형의 호기심을 자극합니다. 그러나 INTP는 그들의 모델을 현실세계에 적용하는 것을 요구하지는 않습니다. INTP는 설계를 하고 나머지 건설하고 적용하는 것은 남의 일로 남겨버립니다. 그러므로 종종 INTP는 사람들에게 신임을 얻지 못하여 건설자와 적용자는 명성과 행운을 얻는 반면 INTP의 이름을 세상에 알려지지 않은 채로 남겨집니다. INTP형의 이론의 진가는 종종 죽은 후에 발견되어 그 업적은 아마 결코 도서관 선반으로부터 제거 되지않고 영원할 것입니다.
 INTP형은 작가나 세일즈맨이 될 것 같지는 않습니다. 그러나 그들은 그들이 매우 엄격한 선생님이기 때문에 항상 인기가 있는 것이 아닐지라도 종종 훌륭한 선생님 (특히 우수한 학생들을 위한 선생님)이 될수 있습니다.  그들은 사무를 보는 일에는 적합지 않고 평범한 일에는 참을성이 없으며 그들은 간섭없이 조용히 그리고 혼자서 일하기를 좋아합니다. 만약 어떤 체제에서 INTP가 소유한 재능을 쓰기를 원한다면 INTP가 흥미를 잃고 다른 생각으로 돌리기전에 그들에게 나타난 생각을 잡을 수 있는 유능한 지지세력이 있어야 합니다. INTP형은 때때로 진지하고 헌신적으로 배우자와의 관계를 유지합니다. 그들은 계속적인 사회활동이나 집안의 혼란을 초래하는 사람은 환영할 것 같지 않습니다. 따라서 십중팔구 INTP의 배우자는 사회생활 초년생이고 가사를 잘처리하는 사람일 것입니다. 만약 그(그녀)를 자기 생각대로 하게 내버려 둔다면 INTP 배우자는 책의 세계로 빠져들 것이고 단지 육체적으로 긴급한 필요가 있을 때에만 나타날 것입니다. 그러나INTP형은 가끔은 약속이나 기념일을 그리고 매일 생활의 규칙을 쉽게 잊을지라도 함께 살기에는 알맞고 유순하며 편안합니다. 그들은 아마 말로 그들의 감정을 나타내는데 어려움울 가질 지 모릅니다. 그리고 INTP의 배우자는 그(그녀)가 당연한 것으로 여기는 일을 따르고 부모로서 INTP는 헌신적입니다. 그들은 아이들을 좋아하고 그들은 교육에 신중을 기합니다. INTP부모의 가정은 대체로 차갑고 감정을 억제하나 잘 운영되고 질서가 바르게 잡혀 있습니다. INTP형은 원래 직관으로 환경을 다루고 그들은 가장 강한 특징인 사고의 기능은 가까운 관계를 제의하고는 대체로 감춥니다. 그러므로 사람들은 INTP형을 종종 잘못이해하고 알기 때문에 어려운 것처럼 생각하여 그들의 능력을 올바르게 보지 못합니다. 그들은 가까운 친구를 제외하고는 수줍어 하는 경향이 있고 그들의 제한된 마음을 꿰뚫어 보기 어려우며 그들은 자신의 원리원칙 중에 하나가 무참히 짓밟힐 때까지는 순응할 지 모르나 그후에는 결코 순응하지 않습니다. 사람들은 그들이 복잡한 방법으로 생각하고 그들의 감정을 잘표현하지 않기 때문에 이들을 이해하기 힘들어 합니다. 그들의 이러한 둔감한 감정적인 특징때문에 그들은 아마 다른 사람들이 원하는 것과 희망에 무감각 하며 그러한 욕구와 희망사항이 존재하는 지도 알지 못할 것입니다.

 

II. INTP의 작업만족

* 새로운 아이디어를 개발하거나 분석하거나 또는 비평해야 할 필요가 있을 때
* 자신의 열정과 관심을 반드시 산출물이 없더라도 이론적이고 논리적 이며 창의성을 필요로 하는 일에 쏟고 있을 때
* 다른 사람들이 해결하기 어려워 하는 논리적으로 복잡한 문제에 도전하여 최선의 해결책을 제시하게 될 때
* 적막한 고요함 속에 홀로 자기 내면의 사고의 흐름을 따라 집중적으로 일하고 있을 때
* 자신의 과업에 대한 평가나 보상이 자기가 정한 높은 기준에 도달할 수 있을 때
* 규정이나 제한 제약이 없이 과업을 수행할 수 있는 환경일 때
* 자신의 기대치에 충족되는 절친한 소수의 사람들과 상호작용하며 일할 때
* 자신의 적성이나 능력을 지속적으로 향상 시킬 수 있는 조건하에서 일할 때
* 독창적인 아이디어를 개발 하거나 계획을 수립 할 필요가 있을 때
* 재주가 많고 영특한 참모로 일할 수 있는 기회가 주어질 때
* 다른 사람들을 통솔하고 감독하고 관리할 필요가 없는 일을 할 때

 

III. INTP가 만족하는 일과 작업환경

1. 새로운 아이디어를 개발하고 분석하고 비판하는 일.
2. 목표물보다는 창조적이고 이론적이며 논리적인 과정에 나의 주의와 에너지를 집중하는 일.
3. 복잡한 문제들을 다루고 도전하는 일.
4. 나의 사고과정을 집중하고 완벽히 할 조용하고 사적인 시간을 가지고 독립적으로 일하자.
5. 나의 일에 대한 내 자신의 높은 수준을 설정하고 유지하며 나의 수행이 어떻게 평가되고 보상받을 수 있는지 알 수 있는 일.

 

(강점)
* 위대한 통찰력으로 문제를 분석할 수 있다.
* 창조적인 아이디어나 체계의 건축가.
* 새로운 기술이나 지식을 배우고 습득할 기회를 가질 상황을 즐긴다.
* 장기적인 사고에 집중을 잘하며, 혼자서 일을 잘 할 수 있다.

 

(약점)
* 아이디어를 적용하는 것이 현실적이지 못할 수 있다.
* 아이디어가 너무 복잡하여 다른 사람들이 이해하기 어렵다.
* 관심이 사라질 수 있으며 끝까지 전념하지 않을 수 있다.
* 반복이나 세부사항에 대해 참을성이 적다.
* 다른 사람의 감정, 비판, 욕구에 무감각할 수 있다.

 

IV. INTP의 취약점을 위한 제안사항

1. 다른 사람에게 온정과 동료애를 발산하도록 노력하라.
2. 일주일 내내 모든 이들과 사교적이도록 특별한 노력을 기울여라.
3. 자신의 마음속 감정을 표현하도록 배워라.
4. 다른 사람이 한 일에 날마다 감사를 표시하라. 선호, 칭찬, 칭송.
5. 자신이 동의하지 않거나 싫어하는 사람에게 애교스럽고 친절하게 애정어린 행동을 하라.
6. 다른 사람의 필요를 들어주고, 날마다 다른 사람을 위해 뭔가 좋은 일을 하라.
7. 충돌이 있는 상황에서 조화를 이루도록 노력하라.
8. 방, 배경, 사람에 대한 모든 사항을 유심히 관찰하라. 세부사항에 대한 안목을 키워라.
9. 현실적, 실질적, 사실에 근거하도록 하라. 다른 사람이 하지 못하거나 분명히 나타나는 사실을 간단 명료한 말이나 문장으로 표현하라.

 

- ESTP 성향 해설  

주기능 = 감각, 보조기능 = 사고, 3차기능 = 감정, 열등기능 = 직관

I. ESTP의 일반적 성향
 
ESTP들은 행동적인 사람들입니다. 이러한 성격의 소유자가 있을 때는 일이 벌어집니다. 라이트가 등장하고 음악이 연주되며 게임이 시작됩니다. ESTP는 뛰어난 사업가, 국제적인 외교관, 협상가, 중재자입니다. 전인구의 13%가 이러한 외향적이며 사려 깊고, 지각 있는 유형이며 한마디로 말하면 재능 있는 사람입니다. ESTP들이 주위에 있으면 결코 권태롭지 않습니다. 그들의 매력적이고 친절한 태도는 판에 박히고 평범한 일 조차 흥미롭게 보이게 합니다. ESTP들은 언제나 가장 훌륭한 레스토랑의 위치를 알고 있으며, 수석웨이터가 그들의 이름을 즐겨 불러줍니다. ESTP들은 사회적으로 교양 있고 점잖으며 세련되어 있으며 주위의 정황을 능란하게 조정하는 사람입니다. ESTP들은 사람들의 동기를 관찰하는데 불가사의할 정도로 예리하며, 다른 사람들이 놓치기 쉬운 사소한 실마리에 과도할 정도로 민감합니다. 그래서 그들은 고객에게 물건을 파는데 이런 점을 적용하는 데 전문가입니다. ESTP들의 눈은 관찰자의 눈이며 모든 행위는 이런 대상들에게 향합니다. 위트 있고 영리하며 재미있는 그들은 다른 사람으로부터의 사소한 신호들을 너무나 정확하게 알아 차려서, 다른 사람들에 대해 어느 정도 앞서서 예견하는 것은 보통이며, 이런 경우가 아닐 때라도 타인의 마음을 잘 알고 있는 것처럼 보입니다. 따라서 그들은 강철 같은 신경으로 마음에 품은 목표를 위해 얻어진 정보를 사용할 수 있습니다. 이것은 다른 사람들에게는 무분별할 정도로 일촉즉발의 상태까지 가는 것처럼 보입니다. 다른 타입에서도 이런 점을 발견할 수 있지만, ESTP들은 재난의 막바지까지 감으로써 즐거움을 느낍니다. 그들은 무자비할 정도의 실용주의자이며, 어느 정도는 그들에게 필요한 것처럼 보이는 수단을 정당화함으로써 목표를 설정합니다. 그러나 그들은 항상 행동을 정당화하는데 관심을 가지는 것이 아니라, 대신에 다음 행동을 계속하는 것을 좋아합니다. ESTP들은 기업체의 지도자로서 사람들이 협상에 이르도록 하는데 뛰어난 능력을 발휘합니다. 그들은 갈등 속에 있는 관계나 제도를 매우 빠르게 해결하는 유능한 행정가가 될 수 있습니다. 그들은 다른 유형의 사람들이 할 수 없는 방법으로 생각 또는 계획을 팔아먹을 수 있습니다. 그러나 정확하게 행정적으로 자세한 계획을 철저히 마무리하지는 않습니다. 이러한 특성들은 ESTP들이 지닌 비범한 재주를 이해하지 못하도록 하는 원인이 됩니다. 제도적으로 체계가 잡힌 기업들 중 ESTP들을 해당분야에 적절하게 배치하는 기업은 거의 없습니다. 그러나 그들이 스스로 개인사업을 시작할 때 항상 성공하는 것은 아닙니다. 왜냐하면 잇따른 세세한 것에 지루해하는 그들의 거칠 것 없는 성격이 다른 점에서는 뛰어나지만 계획을 실패하도록 하는 원인이 될 수 있습니다. 그들에게는 가능한 한 지속적으로 돌볼 어떠한 사람이 함께하는 것이 분명히 필요합니다. 만일 그들의 기업가적 능력이 건설적인 목표에 사용된다면 사회제도는 그들의 존재에 다행스러운 것입니다. 그러나 그들의 욕구가 건설적인 목표에 부합하지 않을 경우에, 이런 에너지는 금고털이, 사기부정수표위조, 모조품 등의 부정한 돈벌이와 같은 반사회적 파괴적인 행동으로써 나타날 수 있습니다. 그들의 이러한 재능을 주제로 한 70년대 초반의 영화가 바로 “STING”이었습니다. 그들은 순간 속에 살며 동료로서 즐거움을 줍니다. 그들은 항상 극도로 대중에 섬세하며 사회적인 관습에 타협적입니다. 그들은 재미있는 재담을 떠들어대며, 재치 있는 농담과 이야기를 끊임없이 하기 때문에 사람들이 그의 주위로 몰려듭니다. 그들은 매력을 발산하는 사람들입니다. 때로 가족에 대한 책임감이 뒤로 밀려나기는 하지만 친구들에게는 더없이 좋습니다. ESTP들의 동료들은 그들에게 때로 여성은 재산, 남성은 협상할 수 있는 상품으로서의 대상처럼 느껴질 수 있습니다. 그들은 항상 많은 사람들을 알고 있으며 인기가 있지만 항상 신뢰할 수 있는 약속을 하는 것은 아닙니다. 그들과의 관계는 항상 조건적이며 그 조건은 그들이 그 관계로부터 얻어야만 하는 것에 대한 대가입니다. 그러나 얻어진 것들은 항상 동료와 함께 아낌없이 후하게 나눕니다. 기대하지 않은 선물, 파리로의 충동적인 여행, 크리스마스에 대한 지나칠 정도의 감격 이러한 모든 것들을 그들은 동료들에게 가져다줍니다. 재미, 흥미, 웃음 그리고 예견하지 못한 요소들이 그들과의 관계의 특성입니다. 그들은 갈등을 참지 못하며, 시종일관 상호긴장으로 가득 찬 상황을 피하려는 경향이 있습니다. ESTP들은 그들 동료나 타인들에게 어느 정도 신비스러운 존재입니다. 이런 독특한 성격을 이해하는 사람은 거의 없습니다. 그들은 ‘가장 빨리 여행하는 사람은 혼자 남는다’라는 격언을 잘 이해하고 있습니다. 그러나 그들은 혼자 오랫동안 있는 것을 좋아하지 않습니다. 정치가로,모험가로,운동선수로,직업적인 도박사로서 흥밋거리를 찾으면서 그들은 세상의 매력 있는 일에 대한 열렬한 욕구를 가지고 세상을 삽니다. 그러나 항상 갖은 방법으로 여성에게 구애하는 것을 추구합니다. 그들은 사는데 있어서 위험을 겪는 것에 흥미를 느낍니다.

 

II. ESTP의 작업만족

* 매일매일 다양한 사람이나 상황과 접할 수 있는 기회가 많이 주어질 때
* 자신이 가지고 있는 쓸모 있고 구체적이며 사실적인 정보를 사용할 필요가 있을 때
* 자신의 경험과 논리적 분석능력을 바탕으로 가장 효과적인 해결책을 찾아 냈을 때
* 돌발상황이 발생하고 순발력 있게 이러한 위기에 대처하고 스릴을 즐길 수 있는 활동을 하고 있을 때
* 너무 많은 제한사항이나 제약조건이 없는 상황에서 일할 때
* 순발력과 재치를 필요로 하는 협상을 진행하고 있을 때
* 자신의 과업을 완수한 후 휴가가 보장되어 있을 때
* 자신의 합리적 분석능력을 사용하여 논리적 모순을 찾아 내게 될 때
* 심각한 문제를 다루는 상황에서 재치 있는 유머나 행동을 통하여 분위기를 전환 시키게 될 때
* 불필요한 이론이나 아이디어를 다루지 않아도 될 때
* 현실감각이 뚜렷한 사람들과 함께 일하거나 실속 있는 산출물을 이끌어 내는 일을 하고 있을 때

 

III. ESTP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 여러 사람과 자유롭게 만나고 상호작용하는 일. 2. 나의 예리한 관찰력과 사실에 열중하며 기억하는 능력을 이용하는 일.
3. 활동적이며 모험과 재미로 가득한 일.
4. 규칙이나 제한이 많지 않은 환경.
5. 실제적이고 논리적인 일.

 

(강점)
* 사실적인 정보를 기억하는 능력이 뛰어나며 예리하다.
* 필요한 것이 무엇인지 알 수 있으며 현실적으로 완수한다.
* 주로 판매와 협상하는 것을 즐긴다.
* 많은 다양한 종류의 사람들과 적응을 잘한다.
* 사업을 시작하는데 능하다: 타고난 촉진자

 

(약점)
* 행동에 대한 장기적인 결과를 보지 못할 수 있다.
* 다른 사람의 감정에 무감각하며 둔할 수 있다.
* 규칙과 규제에 제한받는다고 느끼기 쉽다.
* 종종 행정적인 세부사항이나 절차를 참지 못한다.
* 마감시간과 시간표에 대해 무책임하게 행동할 수 있다.

 

IV. ESTP의 취약점을 위한 제안사항

1. 생활 중의 각 상황을 생각할 때 더 깊이 집중하라.
2. 자신의 감정을 알라. 온화하고 이해심 있게 사랑과 동정심을 가지고 자신의 감정을 표현하라.
3. 타인의 필요와 감정에 민감하라. 이기적인 성향을 극복하고 타인의 필요를 배려하라.
4. 타인과의 관계에서 가능한 한 많은 온정을 베풀라.
5. 결정할 때 합리성 외에도 개인적인 가치관에도 근거를 두도록 익혀라.
6. 드러난 사실의 이면을 보고 가능성과 미래의 잠재력을 고려하라.
7. 주요 업무를 계획하고 구성하여 실행, 완성시켜라.
8. 자신이 시작한 일을 타인에게 일임하지 않고 개인적으로 세부사항까지 돌보면서 완성시키도록 주의를 기울여라.
9. 약속과 인간관계에 신용을 얻어라.
10. 훌륭한 청취자가 되고 알아야 할 모든 것을 아는 척하지 마라.
11. 때때로 혼자 있는 것을 즐기도록 배워라.

 

- ESFP 성향 해설  

주기능 = 감각, 보조기능 = 직관, 3차기능 = 사고, 열등기능 = 직관

I. ESFP의 일반적 성향

 ESFP들은 매력적으로 온화하며 낙천주의자들입니다. 부드러움,재치,매력,영리함,달변,개방적임 이런 표현들이 전 인구의 13%를 차지하는 그들을 잘 나타내줍니다. 그들과 함께하면 매우 즐거우며 모든 유형 중 가장 인정이 많습니다. 그들을 가장 잘 표현해 주는 단어는 행동가입니다. 그들은 홀로되는 것을 싫어하며 가능한 한 언제나 다른 사람들과 교우하려 합니다. 그들은 친구를 쉽게 사귑니다. 왜냐하면 다른 사람들은 보통 그들과 함께 있을 때 매우 즐겁기 때문입니다. 그들은 오락을 좋아하며 어디서나 그것을 즐깁니다. 그들은 다른 사람이 삶에 즐거움을 느끼게 하며 일반적으로 얼굴에 행복한 미소를 띠우고 있습니다. 종종 뛰어난 이야기꾼인 그들의 연속적인 농담은 주위사람을 매우 즐겁게 합니다. ESTP들은 철학자이며 옷, 음식, 육체적 안락 그리고 행복한 삶을 누리는 인생에 대해 가장 좋은 것을 과시하는 최신유행의 패션의 옷을 입는 경향이 있습니다. 그들은 분위기 있게 술을 마시며 그들이 가는 곳 어디나 행복이 깃드는 듯 하며 즐거운 분위기의 파티를 연속해서 엽니다. ESFP들은 조용한 성격의 동료들에게는 아슬아슬한 모험적인 긴장과 불안을 일으킬지도 모르는 흥미를 느끼게 합니다. 그들의 집은 즐거운 시간을 보내는 사람들로 꽉 차있기 십상이며 그들에게서 모든 문제는 떠나버릴 것입니다. 그들은 무덤가 옆을 걸을 때 죽음과 어둠을 인정하려 하지 않으면서 휘파람을 불어대는 낙천적인 성격을 가지고 있습니다. 그들은 실수에 관대하며 내 것은 네 것, 네 것은 네 것이라는 식으로 매우 이기심이 없습니다. 그들은 아무런 조건 없이 타인을 도와줍니다. 그들은 인생을 아무런 노력을 요구하지 않는, 기쁨이 끊임없이 흘러나오는 영원한 기쁨의 샘으로서 봅니다. 재미있는 생활에 적합한 그들의 재능 때문에 다른 유형 보다 더욱 유혹에 빠지기 쉽습니다. 그들은 충동적이기 쉬우며 심리적 유혹에 쉽게 빠질 수 있습니다. 심리적인 유혹이 아니라 하더라도 다른 사람들의 요구를 쉽게 받아들이기 때문에 그들은 유혹에 쉽게 빠집니다. 그들은 자식들에게 즐겁고 재미있는 친구입니다. 그러나 병과 고통이 있을 때 그들은 참을 수 없게 되어 떠나버리길 원할지 모릅니다. 그들의 근심에 대한 인내심은 모든 유형 중 가장 부족합니다. 그들은 가능한 한 어두운 면을 무시함으로서 근심하기를 피합니다. 그들은 어느 정도는 제멋대로 하는 편이지만 자신의 행동을 간섭 당할 때는 일단 순종을 할 것입니다. 그런 후 그들은 하고 싶은 바를 합니다. ESFP들은 활동적인 일을 좋아하며 혼자 있게 하거나 고립시켜서는 안 됩니다. 대인관계에 뛰어난 그들은 사람들과 함께 일하기를 좋아합니다. 그들은 결정할 때 개인적 관계나 중요한 사람들과의 관계에 연유한 개인적 온정에 좌우됩니다. 그들은 그들의 개인적 경험에 의지하며 일반적으로 해박한 상식을 갖고 있습니다. ESFP들의 사교성과 적응성은 그들이 다른 사람에게 인정을 많이 베푸는 원인이 됩니다. 그들은 전화나 말을 가로막는 것을 불쾌해하지 않으며 두 경우 상냥하게 대합니다. 사람들은 그들에게서 별 어려움 없이 그들 주위에 있는 사람들에 대한 정확한 정보를 얻기를 기대할 수 있습니다. ESFP들은 학문적인 것에 깊이 관심을 갖지는 않지만 즉각적인 이용을 위한 지식을 원합니다. 그들은 공학과 과학을 좋아하지 않지만 사업에는 관심이 있으며 세일즈에 재능이 있습니다. 교육에 재능이 있으며 특히 초등학교에서 가르치는 것에 적합합니다. 그들은 위기상황에서 사람들과 일을 잘하며 그런 능력 때문에 종종 그들은 사회사업을 하게 됩니다. 그들은 또한 사람들을 즐겁게 하는 것을 좋아하며 세상의 주목을 받는 행위예술에 흥미를 갖습니다.

 

II. ESFP의 작업만족

* 자신의 실질적 경험을 통하여 배움을 얻을 수 있을 때
* 자선이나 기부 등의 간접적인 방법보다 자신의 직접적인 행동을 통하여 다른 사람들
도와줄 수 있을 때
* 활동적이고 사교적인 기술이 요구되는 상황에서 일할 때
* 다양한 사람들과 활발한 접촉을 필요로 하며 재미있는 상황이 많이 연출될 때
* 갈등상황을 유머와 재치로 슬기롭게 반전시킬 필요가 있을 때
* 자신의 능력으로 긴장을 완화 시켜 협조적인 분위기를 조성할 수 있을 때
* 자신의 열정과 에너지 그리고 현실적 관점을 나눌 수 있는 사람과 친분을 맺고 함께 일할 수 있을 때
* 자신이 하고 있는 프로젝트가 사람들이 지금 당장 필요로 하는 것일 때
* 권모술수와 같은 것이 개입되지 않고 우호적이고 편안한 상태에서 일할 수 있을 때
* 자신이 좋은 의도를 가지고 열심히 일한 것에 대하여 사람들이 공로를 인정하고 감사하다고 느낄 때
* 관료적이거나 진부하지 않으며 제약을 별로 받지 않을 수 있고, 날마다 재미있고 놀라운 일들이 자기 주변에서 벌어질 때

 

III. ESFP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 실제적인 경험을 통해 배우는 일.
2. 다양하며 재미있고 자발성을 지니며 활동적이고 사교적인 환경에서 여러 사람들과 일하는 것.
3. 나의 열정과 에너지와 현실적인 관점을 나눌 수 있는 느긋하고 사교적인 사람과 상호작용하는 일.
4. 우호적이며 편안한 환경.
5. 나의 열심히 일하는 것과 좋은 의도를 보상하고 나의 기여를 인정받을 수 있는 일.

 

(강점)
* 상식이 매우 풍부하며 실제적이고 현실적이다.
* 활동적인 직업을 즐긴다. 변화와 다양성에 잘 적응한다.
* 일터에서 생생하고 즐거운 분위기를 창조해낸다.
* 훌륭한 의사소통가이다
* 동료와 내담자로부터 영감을 얻는다.

 

(단점)
* 행동에 대한 의미를 예견하거나 미리 계획하지 않을 수 있다.
* 충동적으로 보일 수 있으며 쉽게 유혹받고 주의가 산만해 진다.
* 잠깐 동안이라도 혼자 일하는데 어려움을 가질 수 있다.
* 자신과 다른 사람을 훈련시키는데 어려움이 있다.
* 행간을 읽거나 담겨있는 의미를 보는데 어려움이 있다.

 

IV. ESFP의 취약점을 위한 제안사항

1. 직관과 육감과 사고의 번뜩임을 신임하도록 배워라.
2. 새로운 아이디어를 믿고 그것을 받아들이는 위험을 감수하도록 믿어라.
3. 어떤 목표나 목적을 추구하는 데 일편단심을 갖도록 하라.
4. 어떤 상황과 문제와 결정의 부정적이고 긍정적인 측면과 밝고 어두운 면을 모두 고려하여 균형 잡힌 관점을 세우도록 노력해라.
5. 어떤 가치 있는 일을 위해 혼자 행동하고 홀로 있기를 즐겨라.
6. 불가능해 보이는 것에 달려들 수 있는 정신적인 힘을 형성시켜라.
7. 어떤 중요한 주제에 대해서 그리고 자기 삶의 방향에 대해 확고함과 일편단심을 보여라.
8. 판단을 내리기 전에 상황분석을 하는 합리적인 접근방법을 형성시키도록 하라.
9. 어떤 일을 조직하고 완성하도록 책임을 져라.
10. 장기적인 안목으로 당신의 행동과 결정에 대해 생각하라.

 

- ENFP 성향 해설  

주기능 = 직관, 보조기능 = 감정, 3차기능 = 사고, 열등기능 = 감각

1. ENFP의 일반적 성향

 ENFP들에게는 중요성을 지니지 않은 일들이 전혀 일어나지 않고 그들은 타인 행동의 동기에 대해 조심성 없는 생각을 가지고 있습니다. 이것은 그들에게 인생을 선과 악 양쪽의 가능성이 충만한 흥미 있는 드라마로 보는 능력을 준다. 이 유형은 일반들 중에 약 5% 만이 발견되었지만 큰 영향력을 가지고 있습니다. ENFP들은 무의식 행동에서까지 확실함을 위하여 노력하고 이러한 의지는 대개 독특하게 매력적인 것을 찾는 사람에게는 피부로 느끼게 해줍니다. 그러나 ENFP들은 확실성과 자발성이 항상 부족함을 자각하여 꾸짖고 있음을 스스로의 노력으로 발견하며 뜨거운 열정이 안에 잠재해있습니다. ENFP들은 강렬한 생명의 충만함을 느끼는데, 그러나 그들이 이러한 것들을 지녔을 때 스스로 조각조각 쪼개진 존재의식으로 불안해집니다. 그들은 일치를 위하여 노력하지만 항상 ENFP들은 광범위한 변화 속에 소유한 진실한 감정을 잃어버릴 위험을 가지고 있습니다. ENFP들은 외부환경을 끊임없이 탐색하고 그들의 관심에는 평범한 것들이란 아무것도 없습니다. 그들은 날카롭고 통찰력이 있는 관찰자이며 무엇이 일어날지 두려워하는 사람에게 큰 관심을 가지고 있습니다. 그들의 관심은 결코 수동적이거나 우연한 것이 아니며 방황하는 것도 아니지만 항상 규제된 것입니다. 때때로 ENFP들은 특별한 의미나 행동을 지닌 타인의 ‘감추어진 동기’를 해석함으로써 스스로 타인을 파악합니다. 이러한 해석은 부정적인 면이 있는데 이 과정에 ENFP는 유대관계 안에서 불필요하고 유해한 요소를 발견할지도 모릅니다. ENFP들이 명확히 인지하더라도 그들의 판단에 있어 심각한 실수를 하고 그것은 불안함을 작용시킵니다. 이러한 실수들은 그들의 편견을 고정시키는 통계에 초점을 맞추려는 경향에서 얻어집니다. 그것은 그들의 인식 속에서 절대적으로 올바를 수 있지만 결과적으로는 그릇될 수도 있습니다, 그들은 비상하게 민감하고 민첩한 경향이 있기 때문에 근육의 긴장에서 고통을 받을 수도 있습니다. 그들은 위급함에 대한 준비 속에서 살고 있는데 왜냐하면 자신들의 이러한 결점과 다른 사람을 위해서는 중요하다고 가정하기 때문입니다. 이들은 상황과 사람들 속에서 급격히 지루해질 수 있고 반복되는 경험을 싫어합니다. 그들은 무엇인가를 -생각이나 계획- 창조하는 과정을 즐기지만 끝까지 다 하는 것에는 흥미를 가지고 있지 않습니다. 그들은 전형적으로 열렬하며 이것은 전염되기 쉬워서 사람들은 ENFP에 의해 매료 되어집니다. 이 유형은 그들 스스로에게나 그들과 연관된 사람들에게 강한 독립심과 복종에 대한 거부 등으로 보여 집니다. 그들은 권력의 형태에 보다 관심을 둡니다. ENFP들은 다른 사람들이 그들에게서 벗어나고 자신을 누르는 힘을 가지는 것에 반발하는 반면, 그들의 카리스마적 힘은 길이 보여지기를 원하는 추종자들을 이끌어 준다. ENFP들은 부단히 지혜와 영감, 용기, 지도력을 가진 사람들에게 둘러싸여진 자신들을 발견하는데 ENFP들은 특히 낙천적이며 사람들이나 사건이 예견했던 방향으로 나아가지 않을 때 당황합니다. 자주 운명과 인간 본성에 대한 그들의 확신은 자신감이 충만한 예언이 됩니다. ENFP들은 인생의 선택에 대한 명확한 기준을 가지고 있고 많은 분야에서 성공했습니다. 활동하는 사람들로서 그들은 열정적이고 고도의 정신력과 천재적 상상력을 가지고 있으며 그들에게 흥미를 주는 거의 모든 일들을 할 수 있습니다. 그들은 특별히 사람들에게 다루어지는 대부분의 문제들을 해결할 수 있습니다. 또한 매력적이고 동료들과 잘 사귀며 다른 이들도 그들을 좋아하고 사교에 뛰어나고 친밀한 만남과 모임에 익숙합니다. 그들은 일을 처리하는 새로운 방향을 모색하고 자신의 것으로 만듭니다. 그들은 상상을 잘하며 다른 사람을 따라 생각과 계획을 모방하는데는 어려움을 겪는다. 만약 ENFP들이 힘과 흥미를 돋우려면 이러한 생각이나 계획들을 스스로 만들어야합니다. 일단 사람들이나 계획이 반복되어지면 ENFP들은 흥미를 잃어버리는데 ‘무엇이 있습니다’는 존재보다는 ‘무엇이 되어질 수 있다’는 것이 보다 더 이들을 매료시킵니다. ENFP들은 직관력을 무한히 발휘하여 개인적인 영역과 전화의 접촉을 통해 인간적인 관계를 유지하는데 정열을 쏟습니다.
 ENFP는 탁월한 영업인 광고인 정치가 혹은 극작가 그리고 예술평론가 특히 성격 배우직에 관심이 많습니다. 사람과 사람을 대하는 직업은 대인관계에서 손실이 따르는 ENFP에게는 중요한데 이들은 특히 규칙 규정 그리고 정해진 순서에 따르는 공공기관에서 일하기란 곤란할 것입니다. 제도적인 절차와 정책은 ENFP의 의도와는 반대되고 구부러진 대상입니다. 직업적 선택에 있어서 ENFP들은 비록 힘들게 일을 하여 어느 정도 공백의 시간을 요하더라도 쉴 틈 없는 직업을 택하는데 적응하는 재능이 사용되기를 필요로 하는 매일 매일의 작업과 상호작용의 다양성은 ENFP에게는 적합합니다.
 배우자로서 ENFP들은 매력적이고 신사적이고 인정적인 경향이 있습니다. 그들은 하루를 유지하는데 덜 불만케 하는 일에 관심을 갖지 않고 계속 새로운 영감에 출구를 찾는다. 부모로서 ENFP 들은 그들의 아이를 다루는데 엄한 권위로 구원군으로서 친구의 역할로 변하기도 하고 다소 의외적이더라도 헌신적입니다. 그들은 항상 충동적인 결정을 강화하기 보다는 따르는 동료로서 남습니다. ENFP의 배우자는 절약의 기간이 중도에 끝나고 사치에 너그러워지는 독특한 놀라움을 기대할 수 있습니다. ENFP 배우자의 쪽에서는 이런 돈에 대한 독자적인 행동은 대개 반가워하지 않고 배우자의 주머니에 다시 되돌려야 하는 난처한 상황에 놓이게 합니다. ENFP들은 보통 집안에서 가장 대장이며 자유로운 가정을 선망합니다. 경제적인 여력이 있는 ENFP들의 집은 굉장히 화려할 것이고 반면 필수품은 소홀히 합니다. 항상 미래에 대한 저축에 관심 있고 배우자와 아이들에게 줄 현금을 항상 준비합니다. ENFP들은 공상과 가능성에 대한 느낌이 뛰어난 직관력이 있고 동시에 그들은 사람들 에게 온화함과 재미를 주고 사람을 다루는 특별한 능력을 가지고 있습니다. 그들의 외향적인 능력은 잘 개발될 것인데 그것은 그들의 공상적이고 드라마틱한 능력 때문입니다.

 

II. ENFP의 작업만족

* 자신의 창의적 영감을 바탕으로 다양한 사람들과 다양한 프로젝트를 할 때
* 새로운 서비스 또는 새로운 상품개발을 위한 아이디어를 제출하라고 할 때
* 도전적이면도 재미있는 일거리가 있을 때
* 프로젝트나 제품의 유지관리나 보수관리에 관한 업무를 조금만 해도 될 때
* 규칙이나 규정, 스케쥴에 얽매이지 않고 일해도 될 때
* 새로운 사람을 만나고 새로운 기술을 익혀가며 자신의 호기심을 충족 시킬 수 있을 때
* 자신의 노력 덕분에 다른 사람들에게 유익한 면을 제공해 줄 수 있을 때
* 자신의 유머나 친절을 마음껏 발휘할 수 있을 때
* 자신의 열정이나 재능, 또는 상상력에 대하여 사람들이 칭찬해 주고 감사함을 전할 때

 

III. ENFP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 창의적인 영감에 의해 동기화된 다양한 프로젝트에 여러 집단의 사람들과 함께 일하는 것.
2. 재미있고 도전할 수 있으며 늘 변화무쌍한 일.
3.규칙이나 체계가 최소화되고 자발적으로 행동할 수 있는 자유를 지니며 나의 속도와 계획에 따라 일할 수있는 환경.
4. 새로운 사람을 만나고 새로운 기술을 배우고 나의 호기심을 계속해서 만족시키는 일.
5. 유머있고 친절하며 대인간의 갈등이 적은 편안한 환경.

 

(강점)
* 혁신적 사고가, 훌륭한 문제해결사
* 다른 사람의 관심과 능력과 그들의 재능을 결합시킬 수 있다.
* 그들에게 흥미있는 것은 무엇이든지 간에 성공할 수 있다.
* 적합한 지위/임무에 적합한 사람을 배치하는 것을 잘한다.
* 영향력이 있는 강한 열정과 열성으로 다른 사람에게 동기부여한다.

 

(약점)
* 우선순위를 결정하지 못하거나 조직하지 못할 수 있다.
* 어떤 프로젝트의 세부사항을 끝마무리하는데 어려움이 있다.
* 지루해하고 쉽게 탈선할 수 있다.
* 대체로 반복적인 일이나 일상적인 일을 좋아하지 않는다.

 

IV. ENFP의 취약점을 위한 제안사항

1. 영혼의 내적 생활을 형성시키는 데 더 치중하라.
2. 자기수련과 자기부정과 단식을 행하라.
3. 현실적이고 실질적이며 고통이 따르는 일에 인내심을 가져라.
4. 매일 하기 싫은 일도 의도적으로 실행하라.
5. 다음 달에 할 일에 대해 철저히 계획하라.
6. 삶의 어떤 부분에서는 기본적인 운영방법을 따르라.
7. 어떤 일을 계획하고 구성하고 일정표를 만들어 그 일을 완성하라.
8. 사실을 기억하고 세부사항에 대해 안목을 가져라.
9. 문제해결에 대한 합리적 분석을 의도적으로 시행하라.
10. 다른 사람들의 아이디어를 수용하고 일을 완성시키기 위해 자신의 계획을 앞세워라.
11. 자신에게 대항하는 사람들에게 인내심을 보여라.
12. 자신의 말과 약속과 언약에 충실한가, 믿음직함과 안정감을 보여라.

 

- ENTP 성향 해설.  

주기능 = 직관, 보조기능 = 사고, 3차기능 = 감정, 열등기능 = 감각

I. ENTP의 일반적 성향

 ENTP는 사람과 >사물의 세계에서 그들의 독창력을 발휘하고자 합니다. 이 타입은 백명 중에서 다섯 명 가량이 발견되며 외향적 직관을 가지고 있습니다. 이들은 사회적 관계 뿐 아니라 육체적 그리고 기계에 관한 것 모두를 상상력으로 다룹니다. 이들은 다음에 일어날 것에 대해 상당히 경계를 하고 항상 가능성에 민감하게 반응합니다. 이 타입은 분석하기를 좋아하고 특히 기능적 분석을 좋아하며, 복잡한 것에 대한 인내력과 흥미를 가지고 있습니다. 이 타입은 대체로 열광적이고 모든 것에 흥미를 가지고 있으며 많은 일들에서 기뻐하고 다른 사람들을 즐겁게 해준다. ENTP는 어떤 의식이 지금까지 행해졌기 때문에 지켜야 하는 것에는 강한 반발을 합니다. 이들은 어떤 일을 처리함에 있어서 더 좋은 방법을 찾기 때문에 항상 새로운 계획, 새로운 활동, 새로운 절차에 대한 안목을 가지고 있습니다. 그들은 이러한 개방된 행동 때문에 종종 그들의 일과 생활에 신선하고 새로운 접근을 시도합니다. ENTP타입은 사회와 물질적인 세계에 날카로운 판단을 하며 방법에서 결과로 이끌어 내는데 전문적인 소질을 발휘할 것입니다. 내성적인 NTP는 결론으로써 그 의도를 보고 외향적인 NTP는 수단으로 그 의도를 봅니다. 즉 결론은 일의 결정체이고 반복 가능한 모형입니다. 이상은 그들이 가능한 행동과 목적이 있을 때만 가치가 있습니다. 또한 이 타입은 사회와 물질세계에 날카로운 비평을 합니다. ENTP는 ‘그것은 할 수 없다.’ 라고 결론 내려진 것에 도전하여 나는 ‘그것을 할 수 있다.’ 라는 반응을 유출해낸다. 그러나 INTJ처럼 강하지는 않다. 이형의 신조는 무엇인가를 향상시키는 능력이고 그들은 어떤 상황을 편하게 만드는 비범한 능력을 가지고 있습니다. 표면적으로 이 타입은 그들의 대담한 행위에서 살펴보면 ENTP를 닮았으나 ESTP가 경험한 행동에서 자유를 느끼는 것에 비해 ENTP의 초점은 능력과 이것이 주는 힘의 감각입니다.
 이 타입은 이야기하기를 좋아하는 사람에게 매혹될 것이고 그들의 유창한 말에 끌려 갈 것입니다. 그러나 그들은 심지어 상대와 친분이 있거나 그가 절친한 친구라 할지라도 그들을 이길 방법을 찾으려고 노력할 것입니다. ENTP는 다른 사람들보다 한 발 앞선 위치를 차지하는데 모든 타입 중에서 가장 가능성이 있습니다. 그들은 융통성과 새로운 제도에 가치를 두며 다른 사람들의 지위변화에 민감하게 반응하여 다른 사람들보다 훨씬 앞설 것입니다. 수다장이이고 흥미를 느끼게 하는 ENTP는 사업가적인 특성을 가지고 있어서 기업가가 될 것입니다. 또한 이 타입은 그때그때의 문제해결을 미리 상세한 계획을 주의 깊게 세우기보다는 가까이 있는 것들(그것이 사물이든 사람이든)을 대용품으로 변통해 나가는 독창력에 의존할 것입니다. 이러한 이유로 ENTP는 그들이 확신하고 행동으로 옮기는 데는 대충의 계획만 있으면 된다. 더구나 종종 그들은 매우 필요한 준비조차도 무시할 지도 모릅니다. 왜냐하면 이들은 무엇이든지 즉흥력에 의존하기 때문입니다. 그리고 이들은 실수가 반복된 후에 패배를 하게 될 때도 ENTP는 철저한 준비를 하는 대신에 그것을 피할 방법을 찾는다.
 ENTP는 그 직장이 너무 지루하지 않다면 직장에서 성공할 수 있습니다. 만약 그들이 어떤 계획에서 더 이상 도전적인 것을 발견하지 못한다면 그것에 흥미를 잃기 쉽습니다. 따라서 그들은 항상 들떠 있게 된다. ENTP는 좀처럼 체제에 순응하지 않는다. 이 타입은 체제를 속이는 것을 즐기고 그들이 게임에 이기기 위해서 필요할 때는 체제의 규칙을 이용합니다. 이 타입은 항상 체제내의 사람들을 판단하기보다는 그들을 이해하는데 초점을 맞추면서 그 체제의 정치성을 이해하고 현실에 대처해 나간다. 그들은 대체로 학생들을 위해 자극적이고 새로운 공부방법을 계속해서 고안하는 훌륭한 선생님입니다. 피고용원으로써 ENTP는 단지 한발 앞선 기쁨을 위해 제도에 대항하여 일을 할지도 모릅니다. ENTP는 다른 사람들로부터 사기당하고 교묘하게 다루어지며 굴욕감을 느끼기 쉽습니다. 이것은 남보다 앞서려는 그들의 감정에 상처를 준다. ENTP타입은 인간관계와 인간적인 제도에 타고난 기술자이며 그들의 좋은 유머와 낙천주의적인 성격은 다른 사람에게 쉽게 영향을 끼칩니다.
 배우자로써 ENTP타입은 활기에 찬 생활을 창조합니다. 그들은 사교적이고 자주 웃으며 재미있는 유머를 가지고 있습니다. 틀에 박힌 매일의 생활은 그들을 격려하기 어렵습니다. 톰소여가 폴리 아주머니의 울타리를 백색으로 칠하는 문제를 이러한 재능으로 해결한 것처럼 이 타입은 대체로 그들 주위의 것을 동원하여 이러한 문제를 해결합니다. ENTP에게 있어서 삶은 모험입니다. 이 타입은 그들의 가족들을 경제적인 위험에 빠뜨리기 쉬우며 ENTP타입은 이러한 문제를 해결하기 위해 노력하지도 않고 즉흥적으로 일을 합니다.
 만약에 그들의 배우자가 경쟁적이지 않다면 그(그녀)는 다소 지루하게 앞서거나 뒤처지게 될 것입니다. 반면에 그들의 배우자가 경쟁적이라면 그들은 자주 충돌하게 될 것입니다. 이 타입은 그들이 생활필수품의 생산자라 할지라도 다른 사람을 위험에 빠뜨려 놓고는 그 중요성을 망각한 것처럼 행동하면서 위험한 고비까지 몰고나가는 극단정책을 쓸 것입니다. 또한 그들은 상사가 어떤 일을 반대할 때 그들에게 좋은 기회가 주어졌다고 기뻐할 것입니다. 이 타입은 많은 취미를 갖기를 원하고 기대하지 않는 곳에서 숙련가가 되기를 원합니다. 그러나 그들의 가족과 함께 이러한 취미를 공유하지는 않는데 사실상 이 타입은 그들의 자녀에게 풍요 아니면 굶주림을 주는 매우 극단적인 사람들입니다. 이 타입은 활기찬 써클을 가지고 있고 그들의 생각과 행동에 흥미를 가집니다. 이 타입의 가장 나쁜 점은 그들의 변덕스러운 성격 때문에 그들을 신뢰할 수 없다는 것입니다.

 

II. ENTP의 작업만족

* 자신의 혁신적이고 기발한 해결책을 이용하여 문제를 해결할 기회를 얻었을 때
* 자신의 능력이나 적성 등은 순간적으로 발휘될 수 있는 특성이라는 인정을 받게 될때
* 다양한 신체적 활동 및 모험심이 요구되는 상황이 자신에게 주어질 때
* 개개인의 정서적인 관계에 구애됨이 없이 논리적이고 공정한 규칙하에서 활동하게 될 때
* 상대가 될만한 사람과의 경쟁이나 상호작용을 통하여 자신의 전문성이 신장될 수 있을 때
* 자신의 기대치에 충족되는 다양한 종류의 사람들과 지속적으로 상호작용을 할 수 있을때
* 급격한 환경변화 또는 위기상황에서 다른 사람과 긴밀한 관계 속에 위기상황을 해결 할 때
* 시간적 공간적으로 편안하고 자유분방한 상황에서 일 할 수 있는 조건이 주어질 때
* 세밀한 작업을 필요로 하지 않는 프로젝트를 기획하고 출발시킬 수 있을 때

 

III. ENTP가 만족하는 일이나 작업환경

1. 나의 창의력, 자질, 임기응변하는 능력을 인정하고 격려하는 일.
2. 재미와 활동과 흥미로 가득 찬 다양한 상황을 경험할 수 있는 일.
3. 논리적 순서를 따르고 객관적이며 공정한 기준에 기초하는 일.
4. 나의 전문가적이며 개인적인 능력을 증진시키고 능력 있는 사람들과 빈번하게 접촉하는 일.
5. 신속하게 변화하며, 다른 사람과 의미 있는 상호작용을 하는 열성적인 환경.

 

(강점)
* 문제를 해결하는데 임기응변능력과 독창성을 이용한다.
* 자극적인 프로젝트를 완수하는데 최선을 다해 일한다.
* 남을 즐겁게 하며 영감을 주는 연설가일 수 있다.
* 고안을 잘하며 비개인적 분석을 잘한다.
* 신뢰롭고 그들이 원하는 어떤 것도 거의 할 수 있다.

 

(약점)
* 창조적인 문제가 해결되면 프록젝트에 관심을 잃을 수 있다.
* 세부사항과 끝마무리하는 일에 전념하는 것이 어려울 수 있다.
* 일상적인 일이나 반복을 싫어하고 세워진 방법으로 일하는 것에 저항할 수 있다.
* 종종 다른 사람을 방해한다: 그들의 능력이 과신되거나 잘못 받아들일 수 있다.

 

IV. ENTP의 취약점을 위한 제안사항

1. 일을 완성할 때까지 조그마한 세부사항에 노력과 심의를 기울이고 인내하라.
2. 집에서나 직장에서 일상적인 일을 수행하는 데 자기수련을 하라.
3. 한 달 동안 일정한 방식을 정하고 거기에 따르라.
4. 어떤 일을 진행시키면서 하지 말고 처음부터 철저한 계획을 세워 실행하라.
5. 변화에 보수적이 되라.
6. 후원이 필요한 사람들에게 동정적이고 요령 있는 친절을 베풀고 참되게 염려하라.
7. 다른 사람에게 봉사하고 그의 모든 필요에 대처하라.
8. 도움이 필요한 사람들에게 새 직업이나 교육의 길을 열어주는 것과 같은 사회사목 일에 헌신하라.
9.다른 사람과 공동체의 복지를 염두에 두라.
10. 자신은 습관적으로 달리 해왔던 분야에서 다른 사람이 일상적으로 해왔던 방식대로 따라주어라.
11. 자신의 한 달 목표를 희생하라. 다른 사람이 이야기하고 자신은 듣는 입장이 되어라.
12. 보수적인 사람들과 그들의 관점을 이해하도록 진심으로 노력하라.

 

- ESTJ 성향 해설  

주기능 = 사고, 보조기능 = 감각, 3차기능 = 직관, 열등기능 = 감정

I. ESTJ의 일반적 성향

 ESTJ는 외부와의 접촉이 매우 잦습니다. 그들은 자신들이 속한 공동체를 잘 파악하고 있으며 보통 주도권을 장악하고 있습니다. ESTJ를 가장 잘 표현해 주는 말은 “책임감 있는 사람”이 될 것입니다. 그들은 인구의 13%정도를 차지합니다. ESTJ들은 질서 있는 절차를 세우는데 뛰어나며 규범과 규칙들을 세분하는데도 뛰어납니다. 그들은 일이 순리적으로 되는 것을 좋아하는데 그들은 최고 경험자가  규정한 세부사항들(과업이 완벽하게 이루어지도록 하는)에 대해 충분한 주의 없이 절차를 밟는 사람들 때문에 애태우는 경향이 있습니다. ESTJ들은 절차를 얼마나 잘 준수하느냐에 따라 사람을 판단하는 경향이 있습니다. 때때로 그들은 규칙을 제대로 따르지 않는 사람들을 무뚝뚝하게 대할지도 모릅니다. ESTJ들은 현실적이고 실질적이며, 새로운 법칙과 이론들 보다 새로운 장치와 과정에 더욱 호기심이 많습니다. ESTJ 들은 대게 그들이 속한 제도와 일과 공동체에 충실하며, 훌륭하고 성실한 친구나 부모가 됩니다. 그들은 자신의 의무가 무엇인지 알고 있으며, 자신에게 상당한 희생이 요구되더라도 기꺼이 그들의 의무를 이행합니다. 그들은 자주 그들의 일이나 사회에서나 종교적 관계 속에서 중요한 지위에 오른다. 그들은 여러 시민모임에서 활동하고 있으며 꾸준한 참여와 의사 표현으로 모임을 지원합니다. ESTJ는 시간관념이 철저하며 다른 사람들도 그러하기를 기대합니다. 그들이 항시 타인의 감정이나 관점에 반응하는 것은 아니며 가끔은 너무 성급히 결론에 도달하는 경향도 있습니다. 그들은 언제나 반대의견을 듣는 것을 싫어하므로, 특히 고위직에 있을 때 이런 경향 때문에 상처받기 쉽습니다. 그들은 자신에게 의지하는 자녀들, 배우자, 고용인에게 마음을 열기위해 특별한 노력을 필요로 할 수도 있습니다. 그들은 기존의 제도들에 잘 적응하고 있으므로, 제도를 없애려 하거나 급진적으로 변화시키려는 자들을 이해하지 못합니다. 그들은 집에서나 업무에서의 일상적인 것을 잘 따르고 대게 단정하며 일할 때나 놀 때 규칙적입니다. 또한 순서와 절차를 정하여 그들의 관계에 조화와 만족감을 증대시킴으로서, 전통과 종교적인 의식을 통해 사람들과 교류합니다. 그들은 가족의 전통을 중요하게 여기며 그들은 기꺼이 그것을 준수하며 은퇴기념 식사, 추수감사절 모임, 소풍, 결혼식에서 친구, 이전의 동료, 친척들을 만나보기를 좋아합니다. ESTJ는 상대적으로 사귀기 쉬우며, 그들은 애매한 소식을 보내 사람들을 혼동케 하지 않고 의지할 만하며 견실하고 표리부동하지 않습니다.

 

II. ESTJ의 작업만족

* 체계적 조직적 능률적인 사람들과 함께 체계적이고 조직적이며 능률적으로 일할 수 있을 때
* 자신의 합리적 사고기능을 사용하여 견고하고 분명하게 일 처리 할 수 있을 때
* 논리적으로 명백한 결론을 도출하는데 자신에게 주어진 시간과 조건을 효과적으로 사 용할 때
* 자신의 과업에 대한 평가가 공정하고 논리적이며 명백하게 일관성 있는 기준에 의해 평가 받을 때
* 자신의 개인적인 문제나 사사로운 감정을 일에 끌어들이지 않고 양심적으로 열심히 일하는 사람과 함께 할 때
* 현실적으로 수용할 수 있는 가시화된 구체적인 결론이 도출될 때
* 제한된 시간 내에 명백하게 일의 결론에 도달할 수 있다는 예상을 할 수 있을 때
* 마감시간이 분명하게 설정된 상황에서 자신의 자원을 능률적이고 체계적으로 사용하여 일할 때
* 예측 가능한 안정된 상황에서 일할 때. 돌발상황이나 돌발적인 행동을 하는 사람과 부딪히지 않을 때
* 자신에게 분명한 책임이 주어지고 주어진 상황을 잘 통솔하고 지휘 감독하고 있을 때

 

III. ESTJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 사실, 정책, 또는 사람을 조직화하면서 체계적으로 일을 하며 논리적인 결론을 향해 시간과 자원을 효율적으로 사용하는 일.
2. 공정하고, 논리적이며, 분명하고 객관적인 기준에 의해 측정되고 평가되는 일.
3. 개인적인 문제를 직장에 가져오지 않거나 열심히 일하며 양심적인 사람들이 있는 우호적인 환경.
4. 실제로 눈에 보이고 현실적이며 실제적으로 적용하고 결과가 구체적인 일.
5. 안정적이며 예측이 가능한 환경.

 

(강점)
* 매우 실질적이고, 결과 중심적이다.
* 조직의 목표에 초점을 잘 맞춘다.
* 타고난 조직자, 객관적인 결정을 잘한다.
* 몰입하여 일을 하며 인내력이 강하다.
* 무엇이 비논리적이고 일관성이 없으며 실제적이지 못하고 비효율적인지를 잘 안다.

 

(약점)
* 절차를 따르는 것을 싫어하거나 중요한 세부사항에 주의를 기울이지 않는 사람들을 참지 못한다.
* 비효율적인 것에 대해 참을성이 적다.
* 현순간에 존재하지 않는 가능성에 대해서 관심이 적을 수 있다.
* 반대의 의견에 귀 기울이지 않을 수 있다. 무뚝뚝하며 무례하게 보일 수 있다.

 

IV. ESTJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 합리적 사고보다는 감정, 충동, 육감을 따르라.
2. 다른 사람을 즐겁게 하는 일에 기쁨을 찾아라. 다른 사람의 감정에 민감하라.
3. 다른 사람의 행동에 고마움을 표시하라. 다른 사람을 높이 사고 칭찬하고 좋아해 주어라. 수정해야 될 일보다 잘된 일에 관해 더 많이 자주 언급하라.
4. 다른 사람 특히 가족, 배우자, 자식들에게 당신의 감정을 표현하고 발전시켜라.
5. 다른 사람에게 기쁨, 온정, 동정심을 보여라.
6. 다른 사람에 관한 결론을 넘겨짚지 마라.
7. 판단을 보류하고 속단을 피하라.
8. 다른 사람의 관점, 특히 반박할 수 없는 위치에 놓인 사람들에게 귀를 기울여라.
9. 일의 모든 세부사항을 수행하지 않은 사람들에게 관대해져라.
10. 실제 도움이 되지 않는 주제라도 배운다는 이유 하나만으로 공부하라.
11. 발견되지 않은 좋은 잠재력과 가능성을 찾아라.
12. 일주일에 하루는 계획하거나 짜놓지 말고 열어두어라. 여행을 떠나든지 계획 없이 하루나 오후 동안 쉬어라.
13. 다른 사람의 관점이나 방식에 개방적이 되라.
14. 기본적인 운영과정에서 벗어나는 데 앞장서라.
15. 때로는 추종자가 되고 당신보다는 다른 사람이 원하는 것을 하라.

 

- ESFJ 성향 해설.  

주기능 = 감정, 보조기능 = 감각, 3차기능 = 직관, 열등기능 = 사고

I. ESFJ의 일반적 성향

 가장 사교적인 유형인 ESFJ는 사람들과의 교류에 적극적이며 존경하는 대상을 이상화하는 경향이 있습니다. 이 유형의 행동양식은 ‘조화’에 기초하며 전체인구의 13%를 차지합니다. ESFJ는 가정, 학교, 교회 그리고 사회단체 같은 기존의 제도에 대해 지도자의 역할을 수행하는데 어디에서든 그들은 조화와 조화로운 관계를 만듭니다. 그들은 보통 소개받은 후 상대방의 이름을 부를 수 있는 능숙한 주빈이며 사교모임에서 그들은 상대방이 무엇에 주의를 기울이는 지를 알아차릴 수 있으며 모두가 편안하며 모임에 열중하도록 노력합니다. 사회적 유대는 ESFJ에게 중요하며 그들에 대화는 자주 지난 기억에 대한 향수적 회고로 흘러갑니다. 전통은 ESFJ에 의하여 발전되고 지지되며 준수되고 관심사항입니다. ESFJ는 무관심에 상처받으며 특히 봉사의 형태로 그들이 남에게 베푸는 것에 대해 그들 자신과 다수를 위하여 올바르게 평가되어지길 바라며 그들은 체면을 의식하며 사회적 가치에 관한 타인의 의견을 매우 심각하게 받아들입니다. ESFJ의 가치들은 ‘해야 할 것’, ‘하면 안 되는 것’의 형태를 띠며 표현됩니다. 양심적이며 정숙한 ESFJ는 사람들로부터 고립되면 당황하게 됩니다. ESFJ의 직업선택은 서비스 업종으로 기울 것인데 그들은 매우 외향적인 성격을 가지고 있으므로 언제나 판매 경진대회에 우승함으로 탁월한 영업수완을 보여줍니다. 그들은 한조직의 어떠한 판매 그룹에서도 윗자리를 차지하는데, 소비자가 사지 않는 제품을 ESFJ로부터는 제품을 직접 구매하는 모습을 통해 ESFJ가 영업이라는 부분을 어떻게 자기의 것으로 만드는지 보여줍니다.
이와 같은 특성은 ESFJ를 교육과 설교, 지도, 경영, 코치 그리고 일반적으로 사람을 마주대하는 대인직업에서 유능하도록 만듭니다. 그들은 의무심과 봉사심이 충실하고 규칙과 규정을 준수하며 중시하므로 그들 상급자의 노여움을 사는 일이 거의 없습니다. 그들은 그들 사장에게 충실합니다. ESFJ는 그들 동료들이 삶 속에서의 사건과 문제에 대해 알고 토의하기를 즐기나 대화가 철학과 과학의 추상개념으로 바뀌면 안절부절 못하게 됩니다. 예를 들어 법칙의 분석을 통하여 사건을 해명하려는 시도인 복합적인 분석은 NT(직관 사고력자)의 경우와 마찬가지로 ESFJ의 흥미를 자극하지 않습니다. ESFJ 배우자들은 명확한 should(해야 하는 것)와 should nots(하면 안 되는 것)의 명확한 가치기준이 있어 가족들이 그 가치를 지키리라 예상합니다. 그들은 가정의 책무에 대하여 양심적이며 규칙적이고 다른 동거인들도 규칙적이길 바랍니다. ESFJ는 가족의 결정이 능률적이고 신속히 해결되기를 바라며 가정생활이 평범하고 계획적이며 정확히 행해지기를 원합니다. 그들은 일상적인 일에 반항하지 않고 가정에 전통가치에 헌신하며 그들의 결혼서약을 존중하며 모든 유형 중에서 가장 동정심이 많습니다. 그들은 배우자에 의지하는 경향이 있으며 사회 층에서 적당한 위치를 차지함을 확신키 위해 결혼하기도합니다. 그들은 좋은 음식과 음료를 대접하는 스타일의 행사를 즐겨서 축제 행사처럼 이끌고 많은 양의 물적 소유물은 축적하려 합니다. 그들은 사회 내에서의 자신의 역할을 진지하게 받아들이며 인정받는 정책결정자에게 민감하여 자신을 그들과 동일시합니다. 그들은 지위를 중요시하여 종종 의견과 행동모두를 고위관리에 준하기도 합니다. ESFJ는 자신의 감정을 밖으로 들어내며 그들의 감정적 반응에 있어서 외향적입니다. 그들은 자신이 필요하고 사랑 받고, 대접받기를 원하고, 이렇게 되려고 재확인시키기 위해 많은 노력을 하기도합니다. 그들은 흔히 그러듯이 그들의 제도나 개인적 관계 내에서 무엇인가 잘못된데 대해 비난을 받게 되면 고독해지고 우울해지며 자살 까지도 생각게 됩니다.
 ESFJ는 흔히 그들의 부모를 존경하며 숭배하며 아이로서의 ESFJ는 이해가 빠르며 유순한 학생입니다. 이 유형은 주어진 상황에 대한 올바른 감정을 표현하는 듯합니다. 그들은 인정 많고 감상적이며 항상 생일, 기념일등의 행사를 즐겁고 중요한 축제로 만들며 유쾌하고 화려하게 경축합니다. 그러나 동시에 ESFJ는 전염되듯 비관론으로 기우는 경향을 나타내며 우울한 파멸의 예상을 표현함으로써 타인에게 긴장을 야기 시킬 수 있습니다. 그들은 최악의 상황이 벌어지리라는 그들의 두려움을 조절하고 비관과 재앙을 예상하는 그들의 성향을 억누를 필요가 있습니다. ESFJ의 자녀들은 가족의 확대로 여겨지며 그들이 무엇을 하든 그것은 ESFJ에게 영향을 준다. 만일 일이 잘 안될 때면 ESFJ는 비판적이 되며 배우자 혹은 자녀를 트집 잡습니다. 이 유형은 알콜 중독자와 결혼하든가 아니면 특별이 가난한 사람과 결혼합니다. 만일 여성 ESFJ가 능력 없는 부양자와 결혼했을 때는 그녀는 바가지를 긁고 자신의 소유물, 지위와 타인의 그것들과의 비교로 고민하며 남자건 여자건 ESFJ는 사상과 법칙의 측면에서 보다는 사람과 물질의 측면에서 삽니다. 그들은 특히 초점이 사람과 사물의 유용성에 맞춰졌을 때에 결말로 이어지는 과정을 즐깁니다.

 

II. ESFJ이 작업만족

* 다른 사람과의 인간관계가 훈훈한 정서를 통하여 맺어지고, 이를 바탕으로 삶의 질이 개선될 수 있도록 자신이 공헌할 수 있을 때
* 사람들에게 구체적으로 도움을 줄 수 있는 방법을 알고 있으며, 이것을 사람들에게 적용하기 전에 자신이 그러한 지식과 방법을 충분히 습득할 수 있을 때
* 많은 사람들과 함께 일하거나 그들에게 도움을 베풀어야 할 때, 이들을 통솔하는 방 법을 익힐 수 있을 때
* 자신의 공헌에 대한 평가나 보상이 분명하게 예측될 수 있을 때
* 동료나 상사 또는 고객이나 내담자와의 관계가 긴장감이 없이 화기애애한 분위기 일 때
* 자신의 과업이나 프로젝트가 구체적이고 효율적인 절차에 의해 순조롭게 진행될 수 있을 때
* 의사결정을 위해서 전반적인 상황을 고려해 볼 수 있는 충분한 시간 과 기회가 주어질 때
* 자신의 공헌에 대하여 사람들이 감사함을 기꺼이 표현하고 그것을 정서적으로 자신이 충분히 느낄 수 있을 때
* 자신이 알고 있거나 경험했던 것 또는 이해하고 있는 것을 바탕으로 현재에 필요한 산출물을 만들어 낼 때

 

III. ESFJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 다른 사람의 삶의 질을 높이기 위해 실제적이고 눈에 보이는 방법으로 그들과 따뜻하고 진지한 상호관계를 형성하고 유지하는 일.
2. 공동의 목표를 향해 많은 사람들과 일하고 그들이 일을 조화롭게 하도록 도와주는 일.
3. 동료, 감독자, 내담자, 환자와 다른 사람들간의 갈등과 긴장으로부터 자유롭고 협동적인 환경.
4. 날마다 다른 사람과 상호작용하는 일.
5. 가능한 일이 부드럽고 효율적으로 진행하도록 나와 내 주변의 업무를 조직화 하자.

 

(강점)
* 훌륭한 협조자: 다른 사람과 우호적이며 조화로운 관계를 창조해낸다.
* 일과 무관하게 개인적으로 접근한다.
* 생산적이며 양심적이며 충성스럽게 열심히 일한다.
* 일상적인 일에 잘 적응한다: 규칙이나 규율을 잘 지킨다.

 

(약점)
* 긴장이 가득 찬 작업상황에 의해 스트레스 받고, 비판에 민감하다.
* 인정받지 못하거나 칭찬받지 않으면 좌절할 수 있다
* 다른 사람들의 선택을 고려하지 않고 너무 빨리 결정할 수 있다.
* 일을 하는데 새로운 방법을 찾지 않는다. 독단적일 수 있고 완고할 수 있다.

 

IV. ESFJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 어둡고 나쁜 가능성만이 아니라 밝고 긍정적인 측면을 보라.
2. 매일 혼자 있는 시간을 조금이라도 가져라.
3. 개인적이고도 인격적인 자신의 가치에 대해 생각하는 시간을 가져라.
4. 자신과 가족과 공동체와 세계에 대해 싫은 점을 직면하라.
5. 어떤 과제에 대해 추상적이고 합리적이며 객관적으로 생각하라.
6. 어떤 이들을 공개적으로 반대하고 그것에 대해 토론도 하도록 하라.
7. 완전히 알기까지 종교적인 과제를 연구하라.
8. 어떤 주제에 대하여 정확히 사고하도록 특별한 노력을 기울여라.
9. 융통성을 보이고 개방적이도록 하라.
10. 한 주나 한 달 정도 집안의 규칙적인 일에서 이탈해보라.
11. 관대하라. 아플 때까지 가난한 이들에게 나누어라.

 

 

- ENFJ 성향 해설  

주기능 = 감정, 보조기능 = 직관, 3차기능 = 감각, 열등기능 = 사고

I. ENFJ의 일반적 성향

ENFJ는 성장하고 발전하는 사람들의 모임에서 돋보이는 리더이며 사람들이 그를 따르는 것이 당연하게 여겨지는 매력적인 특성을 가진 듯하며 또한 자신을 따르는 사람은 결코 의심하지 않습니다. 그리고 사람들은 이 유형이 유별난 보통 이상의 카리스마를 지니고 있기에 번번이 그를 따릅니다. ENFJ는 다른 이들과의 협력을 중시하며 그들 스스로도 기꺼이 협력합니다. 일반인의 5%정도로 나타나는 ENFJ는 높은 지위와 특권을 누리는 부류입니다. 그 결과 ENFJ는 넓은 교류를 가져서 사람들은 교육적인 관심과 후원 등에 관해 ENFJ에게 의지하게 되고 따라서 때때로 이러한 일련의 요구들은 ENFJ를 당황케 만드는데, 이는 이러한 면에서 자신의 능력이 부족하다는 것을 알기 때문입니다. ENFJ는 이런 요구들이 비합리적 일 때에도 요구를 외면할 수 없는데,이는 가치 없는 요구에 시간과 에너지를 낭비하는 부담을 묵과한다면 ENFJ는 자신의 일과는 아무런 관계가 없어도 죄의식을 느낄 것입니다.
ENFJ 타입은 대인관계를 너무 이상적인 수준으로 끌어올려서 현실적인 관계를 유지하기가 힘들게 됩니다. 인간관계를 이상적으로 끌어올리는 이런 경향 때문에 ENFJ의 생각대로 살아가기란 힘들 거라고 믿는 친구들을 ENFJ는 부지불식간에 놀라움을 안겨줍니다. 기실, ENFJ는 타인에 대해 강한 인내심이 있어 좀처럼 비난도 하지 않으며 항상 신뢰하기 때문입니다. ENFJ는 자신들이 이해하고 또 전달하고자 하는 의사소통을 중요히 여깁니다. 그들 자신이 받아들여지는 것만큼 다른 이들도 똑같을 거라고 가정하는데 ENFJ는 자신의 위치나 신념이 이해되지 못하거나 받아들여지지 않는 것을 알게 될 때 놀라고 당황하며 상처받기 쉽습니다. 다행히 이런 일은 빈번히 일어나지는 않는데 왜냐하면 ENFJ는 특히 웅변에 있어 아주 유창하기 때문입니다. 글로써 반대의 뜻을 전달하는 것보다 정면으로 맞서서 의사를 전달할 때 그들의 의사가 잘 받아들여지고 그렇게 집단에게 영향을 미칩니다. ENFJ는 다른 이들과 성격 감정 신뢰도를 고려하면서 공감대를 형성할 수 있는 비상한 능력을 가지고 있는데 ,무의식적으로 타인과 지나치게 동일시되어 타인의 어려움을 자신의 것인 양 짊어지기 때문에 ENFJ에게 위험을 줄 수도 있습니다. 그들은 공감대를 형성할 수 있는 능력이 매우 발달되어 있어서 자연스럽게 흡사해질 수 있는 것입니다. 또한 그들은 자신들과 가까운 문제에 관해 깊이 관여되기를 좋아하지만 그다지 가깝지 않은 문제에 깊이 관여하거나 너무나 감정적으로 치우친 자신을 발견하게 되기도 합니다.
ENFJ는 직관력이 잘 발달되어 있어 예감을 잘 따르는데, 순전히 논리에 바탕을 둔 결심은 바람직하지 못한 듯한데, T(thinking)경향이 강한 사람과 하는 것이 ENFJ에게는 현명할 것입니다. 반면 가치의 기준이란 점에 있어서는 확실한데 보통 자신들이 좋아하는 것이 무언지를 알며 정확하게 다른 사람들을 읽어낼 수 있습니다. ENFJ는 사회적으로 능숙하며 우수한 동료와 친구들을 만듭니다. 또한 아이들에게 매우 헌신적이며 아이들과 배우자에게 독재자처럼 행동하지 않습니다. 사실 ENFJ는 요구조건이 많은 배우자에게 희생될 수 있을 정도로 온순한데, 가정의 즐거움을 위해 노력하고 그러하지 못할 때는 개인적인 책임감을 느낍니다. 그들은 수입과 시간과 에너지를 가치 있게 제공하기 위한 노력에 지치지 않으며 이러한 것들이 종종 완벽함을 추구하는 ENFJ의 꿈과 나란히 병행합니다. 이는 모든 NF의 특징이며 특히 ENFJ에게 더욱 두드러집니다. 그래서 ENFJ는 우정뿐만이 아니라 결혼 그 밖의 일에서도 약간의 불만을 낳는 이상을 추구합니다. 이런 완전을 향한 갈망은 그들의 직업이 무엇이던 간에 쉼 없는 생활을 수반합니다. 그래서 ENFP와 마찬가지로 ENFJ도 성공하는 광범위한 직업을 가집니다. 말에 숙련되어 있어서 ENFJ는 사람을 대하는 보통 이상의 수준, 특히 정면으로 상대하는 의사나 목사, 연극 영화인 중에 성공한 ENFJ가 많으며 또 우수한 임상의사와 카리스마적인 교사, 유능한 행정관 그리고 자기 주소를 인쇄하여 나눠주는 판매원이 많습니다. ENFJ의 여러 재능이 발휘하지 않는 분야(예를 들어 수리적 계산 따위)는 피해야 합니다. 그렇게만 하면 개인적인 접촉이 있는 거의 어떤 직업도 ENFJ에겐 어울립니다. ENFJ는 일을 정리하고 체계화하는데, 일과 사회적 관계 모두에서 미리 계획을 세우고 책임감 있어 절대적으로 믿음직합니다. 많은 조건이 섞인 복잡한 상황을 잘 처리하고 매력과 관심을 가지고 사람들을 다루는데, ENFJ는 그들이 어디에 있든 인기가 있으며 어떤 상황에서도 쉽게 사람들을 이끕니다. 능숙한 리더인 ENFJ는 언제나 돌발적인 상황에서도 집단을 잘 이끌고 구성원들에게 적합한 역할을 찾아냅니다. 이러한 경우는 다른 타입과는 비교가 안 될 정도로 천재적인데 ,계획 없이 대처하는 능력은 ESFJ와 비슷하지만 ESFJ는 집단의 리더 보다는 예식적인 주빈격 입니다. ESFJ는 재창조적인 리더이며 구성원들의 모임인 결혼식, 장례식, 파티 같은 장소와 같은 의식적인 경우에 더 어울리는 역할을 합니다. ENFJ는 ESFJ처럼 다름 무엇보다 조화로운 인간관계에 비중을 둡니다. 허나 ESFJ와는 달리 냉담 무관심에 쉽게 꺾이지 않으며 타인의 가치기준에 영향을 받지 않습니다.

 

II. ENFJ의 작업만족

* 동료나 상사 고객 등 주변사람 들과 상호간에 따뜻하고 지지적인 대인관계를 형성하게 될 때
* 다른 사람들을 위한 자신의 노력이 긍정적으로 작용하여 자신이나 타인의 성장 발달에 도움을 주고 있을 때
* 프로젝트나 일 처리를 위한 창의적인 해결책을 제시할 수 있을 때
* 창의적인 사람들과 함께 바쁘게 일하는 생산적인 팀의 일원일 때
* 다른 사람들을 지지해 주고 보살펴 줄 수 있는 일을 자신이 수행하고 있을 때
* 자신의 능력으로 다수의 프로젝트를 활기차게 진행해 하고 있을 때
* 체계적으로 계획된 상황에서 다양한 활동을 활기차게 수행할 수 있도록 허용될 때
* 지속적인 긴장상태나 갈등상황으로부터 자유롭게 되었을 때
* 자신의 아이디어를 마음껏 제시할 수 있을 때
* 문제해결을 위한 새로운 접근 방법을 사용할 수 있을 때
* 사람들의 삶의 질을 향상 시키는데 자신이 기여할 수 있을 때

 

III. ENFJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 동료, 내담자, 고객등과 따뜻하고 지지적인 대인관계를 맺고 유지하는 일.
2. 프로젝트에 관한 문제를 창조적으로 해결하는 일.
3. 기여를 인정받고 개인적이며 전문가적인 성장과 개발이 격려되는 환경.
4. 한번에 몇 개의 프로젝트를 다룰 수 있는 활동적이고 도전적인 환경.
5. 대인간의 갈등과 긴장으로부터 자유로운 환경.

 

(강점)
* 조화를 증진시킨다. :협동
* 다양한 의견을 존중한다.
* 훌륭한 연설가이며 집단의 결정을 리드한다.
* 결정적이며 조직적이다.
* 타고난 지도자

 

(약점)
* 사람을 이상화하려는 경향이 있다.
* 너무 빨리 결정할 수 있다.
* 밑바닥에 있는 문제를 해결하고 갈등을 다루는데 어려움이 있다.
* 비판을 지나치게 개인적으로 받아들일 수 있다.
* 사실에 대해 정확성을 간과하기 쉽다.

 

IV. ENFJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 사실들과 장소와 사람과 사건에 대한 세부사항을 기억하라. 다른 이들과 이것을 함께 나누고 다른 사람에게 도움이 되도록 인내하라.
2. 수용적이 되어 다른 사람의 이익을 위해 자신의 계획을 전환시킬 의향을 지녀라.
3. 자신의 일정 중 매주 하루는 비워두고 계획을 세우지 않고 짜여지지 않은 채로 그냥 두어라. 4. 지도자의 입장만을 항상 주장하지 말고 다른 사람이 원하는 것에 부응하는 추종자가 되어라.
5. 자신과 다른 사람의 부족함과 실수를 참고 관대해져라.

 

- ENTJ 성향 해설  

주기능 = 사고, 보조기능 = 직관, 3차기능 = 감각, 열등기능 = 감정

I. ENTJ의 일반적 성향

 만약 한마디로 ENTJ의 스타일을 말한다면 그것은 지휘관이 될 것입니다. ENTJ는 어린 시절부터 타고난 추진력으로 주위사람들을 압도하며 이끕니다. 이 타입은 대략 전체 인구의 5%를 차지하며 먼 목적지를 향하여 사람들을 충동하여 끌고 가는 강한 힘을 가지고 있으며 이들의 경험적이고 객관적이며 외향적인 사고는 대단히 뛰어납니다. 그들은 맡은바 임무를 기업 또는 조직 속에서 계획하고 입안하는 성향은 ESTJ와 유사하나, ESTJ는 규정과 절차보다는 정책과 목표에 좀더 관심을 기울입니다. ENTJ의 내향적인 사고(분석과 관리)는 외향적인 사고에 비하면 덜 발달되어서 ENTJ 타입의 리더는 이러한 내향적인 종류의 제안을 제공해주는 ENTP나 INTP에게 도움을 받을 수 있습니다. ENTJ들은 직관력보다는 경험을 훨씬 더 많이 신뢰한다는 점을 제외하면 INTJ와 흡사합니다. ENTJ에게 직관력이란 오히려 그들의 경험적인 사고를 증대시키고 유지시켜줍니다.
 비록 ENTJ가 기존의 질서에 대해 수긍하더라도 그것이 바라는 목표와 부합하지 않을 것처럼 보여 질 때는 어떠한 사안도 던져버립니다. 비효율성이란 ENTJ에 있어 특히나 거부되고 실수의 연속은 더욱 참을 수 없는 일입니다. 사람들의 감정은 대개 어떤 일에 대해 충분한 이유가 없건만 ENTJ에게는 언제나 이유가 따릅니다. 조직 속에서 역할을 맡고 있을 때 ENTJ들은 다른 어떤 타입들보다(물론 능력이 있으며) 조직이 가고 있는 방향과 가능성들을 가시화하고자 합니다. 그들은 천부적으로 조직을 만들고 또 이끌고 나아가는 능력이 있습니다. 그들은 지휘관의 위치에 있는 자신들의 모습을 보고서 가끔 어떻게 이렇게 되었는지 신비스럽게 여기기도 합니다. 행정가로서의 ENTJ들은 자신의 장점들을 이용하여 원활하게 기구를 운영하여 단기간과 장기간에 걸친 사려 깊게 잘 평가된 앞서가는 계획을 세웁니다. 그들은 또한 일의 능률과 인사관리의 효율을 통하여 객관적인 자료에 입각하여 결정하고, 충분히 검토된 계획에 따라 마치 잘 손질된 기계가 돌아가듯 일처리 하기를 원합니다. ENTJ는 조직을 통한 정책을 지지하며 다른 이들도 그러하기를 기대합니다.
 ENTJ는 대개 책임이 따르는 위치로 부상하고 그런 임원이 되길 좋아합니다. 이들은 자신들의 직업에 대한 열정에 지칠 줄 모르고 일을 위해서는 생활의 다른 영역을 쉽게 부서뜨리기도 하는데 이들은 비효율성과 비능률 그리고 목적 없는 혼란 등을 감소시킬 수 있으며 이러한 행동을 계속하는 직원을 감원시키기도 합니다. ENTJ들은 군대이건 사업이나 교육계이건 정부이거나 어느 정도 기구조직 안에서 일하고 행정적인 분야이며 책임 있는 최상의 지위에 오르는 경향이 있습니다.
 ENTJ는 가정에서 중요한 역할을 하고 있는데 ENTJ가 집에 머무를 때는 그자가 대장임은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 이들에게는 일이란 워낙 중요한 사항이기에, 특히 남성들에게는 집을 비우는 경우가 증가합니다. 남성이건 여성이건 ENTJ는 그들의 배우자가 강한 개성과 높은 자율성, 그리고 많고 다양한 재주 그리고 건강한 자부심의 소유자이길 기대합니다. 허지만 직업을 가진 아내는 ENTJ 남성에게 별로 인기가 없을 듯한데 이는 가정과 가족을 직업적인 배경과 수단의 한 부분이고 그자신의 경력의 발전의 부속물로서 여기는 경향이 있기 때문입니다.
 부모로서 ENTJ는 완벽하게 그 역할을 맡을 것이고 아이들은 무엇이 기대되는지를 알고 복종하도록 강요됩니다. 이러한 것이 되지 않을 때 ENTJ 부모는 소란을 떠는 경향이 없고 오히려 감정을 삼가며 잘못에 따른 준엄한 질책과 즉각적인 복종에 따른 관대한 용서가 있습니다. 배우자와 어버이의 자리는 ENTJ에게는 먼저 염두에 두어지는 중요한 부분입니다. 이상적인 배우자에 대한 낭만적인 꿈과 추구는 이 타입의 특성이 아닙니다. 허나 ENTJ는 보통 가정이란 매력적이고 잘 정돈되고 제때에 맞춰 준비된 음식과 계획 하에 생계가 유지되어가는 곳이라고 여겨지는데 이 모든 것들은 아이들이 생산적이고 건강하게 양육될 수 있고 사랑으로 어우러진 남녀사이의 관계를 완성할 수 있는 가족이란 틀을 창조하는 커다란 목적에 부합하는 것들 입니다. ENTJ 남성은 그의 배우자가 도시풍의 활동적이고 사회적으로 세련된 사회활동을 하고 자신만큼 잘 교육받은 여성이길 원하며, 또 ENTJ 여성은 그녀의 강한 개성과 의지에 눌리지 않는 배우자를 선택하기란 쉽지 않을 것입니다.

 

II. ENTJ의 작업만족

* 자신이 설정한 목표에 자신이 설정한 일정계획에 맞추어 체계적으로 완벽하게 자신의 과업을 통제하고 리드하고 조직화 해 낼 수 있을 때
* 장기계획을 수립해야 할 필요가 있을 때
* 창의적이고 혁신적이며 논리적으로 해결할 문제가 산적해 있을 때
* 명백하게 제시된 과업을 다른 사람과 함께 효과적이고 조직적으로 수행해 낼 때
* 자신의 지적인 호기심이 자극을 받을 때
* 해결 해야 할 문제가 난해하고 복잡하여 자신만이 적임자라고 느낄 때
* 자신이 강자라고 인식한 사람과 대결할 수 있는 기회가 생길 때
* 조직이 성장할 수 있도록 자신의 적성을 발휘할 기회가 생길 때
* 승부가 필요한 환경에서 자신이 승자가 되었을 때 그에 상응하는 적절한 보상이 따라줄 수 있을 때
* 자신의 기대치에 충족되는 지적능력과 야망, 진취적인 목표와 창의성을 가지고 있는 사람과 함께 일하게 될 때
* 논리적이고 체계적인 기준을 가지고 다른 사람들을 관리 감독할 수 있을 때

 

III. ENTJ가 만족하는 일이나 작업환경

1. 일정에 따라 효율적으로 진행하고 목표에 도달하기 위해 조직의 운영체계를 이끌고 통제하고 조직하고 완성하는 일.
2. 장기전략계획, 창조적인 문제해결, 다양한 문제에 대한 혁신적이며 논리적인 접근방법을 만드는데 참여하자.
3. 다른 사람이 분명하고 뚜렷한 지침서를 가지고 일할 수 있는 잘 조직화된 환경.
4. 나의 지적 호기심을 도전하고 자극하고 때때로 복잡하고 어려운 문제를 다루는 일.

 

(강점)
* 비전을 가진 지도자일 수 있다.
* 우두머리까지 올라갈 기회가 있는 조직에서 최선을 다한다.
* 야심이 있고 열심히 일한다. 정직하고 솔직하다.
* 복잡하고 창조적인 훌륭한 문제해결사, 논리적인 결정을 내릴 수 있다.
* 마음속에 단기, 장기 목표를 가지고 있다.

 

(단점)
* 요구하거나 비판적이거나 협박할 수 있다.
* 일을 삶의 다른 부분에까지 옮겨놓을 수 있다.
* 성급히 결정하느라 중요한 사실과 세부사항을 간과할 수 있다.
* 다른 사람의 투입과 공헌을 요구하거나 허용하지 않을 수 있다.

 

IV. ENTJ의 취약점을 위한 제안사항

1. 자신의 감정을 발달시켜라. 온정을 보이고 다른 사람에게 감정을 표현하라.
2. 다른 사람의 업적과 가치에 지속적으로 감사를 나타내어라. 매일 어떤 방식으로든지 다른 사람에게 친절을 베풀어라.
3. 일과 중에 만나게 되는 모든 이들의 감정을 고려하라.
4. 다른 사람의 관점을 듣도록 시간을 내라.
5. 개방적이고 융통성을 보이며 순응적으로 되라.
6. 다른 사람의 실수와 한계 그리고 실패를 참아주어라.
7. 예술의 형태를 오로지 예술을 위한 목적으로 즐기고 실천하라.
8. 미리 계획하지 말고 그저 하루를 쉬면서 죄가 되지 않는 이상 충동이 이끄는 대로 행하라.
9. 다음 여행 때에 길 표지판이나 신호를 보고 기억하여 감각을 발달시켜라.