이와 관련한 한국의 실태는 자세히 조사된 바가 거의 없다. 일부 기초적인 결과들을 인용하면 우리나라 평균 유산율이 10~12% 정도라고 알려져 있는 반면 3조3교대의 교대근무를 하고 있는 병원 여성노동자들의 경우에는 이 두 배에 가까운 22.8%가 유산을 경험한 적이 있다고 한다. 또한 비공식적인 결과이기는 하지만 변형일근을 하고 있는 도시철도 여성노동자들의 유산율 역시 25% 가량 된다고 한다.

물론 여성들의 건강을 위협하는 것은 비단 교대제뿐만이 아니다. 일년 내내 기차를 타고 다니는 철도의 여승무원 일곱 명 중 네 명이 유산을 경험했다고 한다. 뿐만 아니라 밤새워 표를 팔고, 차량을 정비하고, 심지어 달리는 기차에 뛰어 오르고 내리며 수신호를 보내고 차량을 연결, 분리하는 일을 하는 입환 작업에 종사하는 노동자들 대부분은 생리불순과 만성피로에 시달리고 있다. 구조조정으로 인력이 부족한 상황에서 여성 노동자들은 보건 휴가를 받으면 다른 누군가가 두 배의 일을 해야 한다. 법이 정한 보건휴가는 공허한 이름뿐이다. 심지어 애를 낳는 날, 심해지는 진통 속에서도 표를 팔아야 한다. 심지어 명절에는 병가 금지 공문이 내려온다니 기가 찰 노릇이다. 이런 환경 속에서 여성들은 그들의 노동과 건강을 착취당하고 있는 것이다.

우리의 어머니, 아내, 누이들의 건강을 위협하는 것은 노동의 유연화로 표현되는 지금의 세계적 자본의 흐름이다. 2001년 통계에 여성노동자의 경우 비정규직이 73.3%를 차지하고 있다. 정규직을 포함하여 여성노동자 임금의 평균은 남성노동자의 63%에 밖에 안 된다. 이러한 상황 속에서 여성들은 자신의 건강과 무관하게 24시간 돌아가는 공장에 맞추어 일을 해야 한다. 또한 여성은 출산과 양육으로 인해 스스로의 선택이든 사측의 압박에 의해서든 취업의 단절을 겪게 되는 경우가 흔하고 이후 재취업을 한다 하더라도 거의 비정규직이 되기 쉽다. 보호받아야 할 숭고한 모성을 빌미로, 오히려 여성의 노동조건을 악화시키고 열악한 노동조건은 또 다시 모성을 위협하는 현실, 그 악순환이 계속되고 있다.
이것이 우리의 어머니, 아내, 누이들의 현실이다. 누가 수퍼우먼을 요구하는가?