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정재은 기자 2010.11.10 21:15
이들 부부는 피해자와 같은 업체에서 근무했던 비정규 노동자다. 민주노총 충남본부에 의하면 정씨와 한씨가 정원영 충남본부장 앞으로 보내는 글, 인권위 진정서, 정씨와 한씨가 현장에 배포한 호소문, ㄱ물류 사장 임모 씨가 쓴 호소문 2개 보냈고, 10일 우편으로 받았다고 전했다.
또 부부는 9일 서울 금속노조 사무실에 찾아가 박유기 위원장을 만나 비슷한 문서를 전달했다.
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당시 피해자에 대한 징계는 성희롱 사건으로 인한 징계가 아니라 핸드폰 문자를 피해자가 다른 사람에게 보여준 것과 이와 관련해 ‘근무시간 중 싸움’으로 인한 징계였다는 것.
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또 이들은 지회가 ‘불법파견 철폐를 홍보하기 위한 수단으로 성희롱사건을 정치적으로 악용하려는 목적’이 있다고 했다.
성희롱사건 해결 절차에 대해서도 먼저 회사 인사권자에게 알려 가해자 징계 처리, 경찰 고소 및 법원 손해배상청구소송을 하지 않고, 성희롱 사건을 ‘정치적으로 이용’하기 위해서 인권위에 진정을 넣어 “귀 위원회(인권위)를 이용하고 있다”고 전했다.
피해자를 징계하고 업체를 폐업한 ㄱ물류 사장 역시 피해자를 비판하며 “회사와 저의 명예를 심각하게 훼손한 피해자와 불순세력들에게 끝까지 책임 물을 것”이라고 밝혔다.
“반성조차 하지 않는 가해자와 업체 사장”
이들 부부와 업체 사장의 행동에 피해자뿐만 아니라 노조도 황당하다는 입장이다. 가해자와 업체 사장이 ‘반성’조차 하지 않는다는 것.
금속노조 여성위원회 관계자는 “피해자와 대리인을 고소한 것은 가해자가 일말의 반성도 하지 않고 있다는 것이다”며 “이 사건은 명백한 성폭력이다. 도리어 피해자가 해고되었다. 금속노조 조합원에게 발생한 일이라 노조는 싸움을 중단하지 않을 것이다”고 밝혔다. 금속노조는 각 지부별로 성희롱사건의 해결을 촉구하는 릴레이 신문 광고를 싣기로 결정한 바 있다.
피해자 대리인은 업체측에 피해자의 1, 2차 징계위원회 당시 녹취록을 공개하라고 요구했다. 피해자는 징계위원회 당시 업체측이 모두 녹음했다며 “가해자와 업체 사장이 떳떳하다면 공개하지 않을 이유가 없다”고 호소했다.
대리인은 “피해자가 가지고 있는 문자와 전화녹음이 명백한 성희롱을 증명하고 있다. 가해자와 업체 사장은 1차 징계위원회때부터 성희롱 사건에 대해 모두 인지하고 있었다. 오히려 문자와 녹음을 내놓으라고 하고, 녹음한 것은 불법행동이라고 피해자를 협박했다. 그리고 남에게 문자를 보여줬다는 이유로 징계했다. 두 번째 징계를 열어 풍속문란으로 피해자를 해고하고, 업체폐업했다”고 전했다.
1차 징계위원회가 열리기 전부터 업체 사장과 가해자가 성희롱 사건을 알고 있었음에도 이를 부인한다는 것이다.
또, “가해자처벌, 피해자 명예회복과 복직 등을 요구한다. 그러나 의도성이 없더라도 이번 성희롱사건은 해고될까 두려워 차마 성희롱을 당하고 말하지 못했던 ‘대공장 사내하청 여성노동자의 현실’을 보여준다. 파견제 문제와 맞물려 있다”고 꼬집었다.
대리인은 “가해자가 인권위에 낸 진성서로 인해 성희롱사건의 조사와 결과발표가 연기되지 않았으면 하는 바램이다. 반성하지 않는 가해자가 사건 조사를 연기시키려는 의도로 보인다”고 지적했다.
문서를 받은 민주노총 충남본부 관계자는 “기가 막히고 적반하장도 유분수다. 가해자의 행동은 업체와 현대차 원청이 뒤에서 조정한다는 느낌을 지울 수 없다. 강력하게 대응해 나갈 것이다”고 밝혔다.
한편 피해자는 아산공장앞 농성중 경비들에게 폭행당해 병원에 입원했다. 다음주경 농성을 이어간다는 계획이다. (기사제휴=미디어충청)
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윤지연 기자 2010.11.02 15:22
2009년 4월부터 금양물류 A소장과 B조장의 성희롱을 당한 피해자는, 지난 9월 30일 사측으로부터 해고 통보를 받았다. 사내의 풍기를 문란하게 했으며, 사회 통념상 근로관계를 유지하기 곤란하다는 이유 때문이었다.
이에 피해자는 지난 10월 5일부터 아산공장 앞에서 1인 시위를 시작했으나, 14일 현대자동차 정규직 직원들과 용역직원 30여 명으로부터 폭행을 당해 전치 4주의 상해를 입었다. 이후 피해자는 또 다시 아산공장 앞에서 농성에 돌입했으나 지난 1일, 사측은 또 다시 피해자에게 폭행을 가한 것으로 알려졌다. 피해자는 현재 통원치료 중이다.
정규직이어도 성희롱, 해고, 폭력을 당했을까?
한국여성노동자회, 한국성폭력상담소, 여성민우회 등 12개 여성단체들은 2일 양재동 현대기아차 본사 앞에서 기자회견을 열고, 비정규직 여성노동자에 대한 성희롱과 부당징계, 그리고 계속되는 사측의 폭력을 규탄하고 나섰다.
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권수정씨에 따르면, 피해자는 지난 7월 11일 대법원의 현대자동차 불법파견 판결을 전해 듣고 ‘내가 정규직이었어도 성희롱과 징계를 당했을까’하는 생각 끝에 조합원으로 가입한 것으로 전해졌다. 특히 12년간 아산공장에서 비정규직으로 일해 왔던 피해자는, 대법원 판결에 따라 12년 전 정규직으로 전환되었어야 할 노동자였다.
특히 피해자는 14년간 아산 공장에서 출고와 검사 등의 공정을 해 오면서 7번의 업체 변경을 경험했다. 정원기업 입사 후, 제동기업, 웰비스, 지금의 금양물류까지 수시로 업체가 변경돼 온 것이다.
성희롱 문제가 공론화 된 후, 금양물류는 11월 4일 또 다시 폐업을 공고했다. 때문에 사측은 피해자가 더 이상 부당해고라고 책임을 물을 사용자가 없다고 주장하고 있다. 피해자의 1인 시위와 농성 중에도, 사측 직원들은 “우리 땅에서 나가라”, “오죽 힘들었으면 폐업을 했겠냐”, “현대차와는 상관없다”면서 피해자를 폭행 한 것으로 알려졌다.
권수정 조합원은 “아산 공장이 본격 시동했던 97년부터 지금까지 14년간 일해 온 노동자에 대해 현대자동차는 아무 상관없다고 말하고 있다”면서 “정말 아무 상관없다면, 왜 현대차 정규직 직원이 나와서 피해자를 때리고 짐짝처럼 드러내냐”며 목소리를 높였다.
이어서 “지금 피해자는 너무 억울해서 입원도 못하겠다며 통원치료를 받고 있으며, 몸이 회복되면 다시 농성을 진행할 준비를 하고 있다”고 전했다.
누구도 책임지지 않는 ‘비정규직 여성 노동자’
2002년 이혼 후, 금양물류에서 일을 하며 세 아이를 키웠던 피해자는 2009년 4월부터 직장 동료로부터 지속적인 성희롱에 시달려 왔다. B조장은 피해자에게 ‘좋아한다, 사랑한다’라는 문자를 보내고 “우리 둘이 자고 나면 우리 둘만 입 다물면 누가 알겠느냐”라며 피해자를 괴롭힌 것으로 알려졌다. A소장 역시 ‘너희 집에 가서 자고 싶다’는 문자와 함께, 직장동료에게 피해자의 성적 수치심을 유발하는 이야기를 해 왔다.
하지만 사측은 피해자가 핸드폰 문자를 직장동료에게 보여주며 하소연했다는 이유로 작년 12월 9일, 인사위원회를 개최했다. 회사의 규칙을 위반하고, 잘못된 언행을 감행하여 회사 내 질서를 문란하게 하거나 회사 이미지를 실추시켰다는 것이다. 특히 인사위원회에는 성희롱 당사자인 A소장도 포함되어 있었다.
작년 12월 17일, 피해자는 인사위원회의 재심결과 ‘감봉 3개월, 시말서 제출’이라는 최종 징계처분을 받았다. 성희롱을 당한 피해자에 대한 가해자의 징계처분이 이뤄진 것이었다.
이후 피해자는 2010년 8월 12일, 금속노조 현대자동차 아산공장 사내하청지회에 가입하고 조합원의 신분으로 지회에 사건을 제보했다. 9월 3일에는 국가인권위원회에 진정접수 및 기자회견을 개최했다. 하지만 사측은 9월 20일 또 다시 인사위원회를 개최하고 문자로 해고를 통보했다. 뿐만 아니라 금양물류는 11월 4일부로 업체 폐업신고를 통보했다.
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또한 이들은 기자회견문을 통해 “현대자동차 아산공장 사내하청 성희롱 피해자의 문제는 이 땅의 비정규직 여성들이 모두 겪는 문제”라고 강조하며 “현대자동차 공장 안에서, 현대자동차를 만드는 여성노동자에게 일어난 일에 대한 책임이 현대자동차에게 없다면 도대체 누구에게 있겠는가”라며 현대자동차의 대책마련을 촉구했다.
한편 피해자를 비롯한 지회 조합원들과 연대단체들은 오는 4일, 아산공장 앞에서 ‘금양물류 폐업 규탄집회’를 열고 가해자들에 대한 처벌과 공개사과, 부당해고 철회 등을 요구할 계획이다.
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민주노총, 부당해고 규탄하는 기자회견 열어
［메디컬투데이 장은주 기자］
현대자동차의 사내하청 업체에서 성희롱 피해 여성이 부당해고돼 논란이 되고 있다. 2일 전국민주노동조합총연맹은 여성·사회단체 및 진보정당과 함께 현대자동차 사내하청 성희롱 피해자의 부당해고를 규탄하는 기자회견을 진행했다. 민주노총은 사내하청 비정규직 여성 노동자들이 성희롱 피해자라는 이유로 부당해고를 당하는 일을 막기 위해 기자회견을 마련했다고 취지를 밝혔다. 2009년 현대자동차 사내하청 공장에서 직장 내 성희롱 사건이 수차례에 걸쳐 발생했으며 피해 여성은 14년 동안 현대자동차 아산 공장에서 업체 이름이 7번 바뀌는 동안에도 똑같은 사람들과 일해왔다. 민주노총은 현대자동차 사내하청 업체인 금양물류가 피해여성을 부당징계했으며 더욱이 가해자가 징계위원회에 위원장으로 참석해 피해여성을 징계했다고 설명했다. 피해여성이 부당징계 사실을 알리며 인권위원회에 제소하자 금양물류사는 더 나아가 해고까지 감행한 것으로 나타났다. 민주노총은 금양물류가 11월4일 부로 업체 폐업신고를 통보했으며 이로 인해 피해 여성의 부당해고와 성희롱 사건에 대해 누구 한사람 책임지는 사람이 없게 됐다고 주장했다. 현대자동차 사내하청 성희롱 피해자 부당해고는 '남녀고용평등과 일·가정양립지원에관한법률'을 어긴 불법 행위다. 민주노총은 현대자동차가 하청업체의 문제일 뿐 아무런 책임이 없다고 발뺌하고 있다며 현대자동차는 사실상 원청업체로서 하청업체에 대한 관리감독의 책임을 지는 것이 마땅하다고 밝혔다. 이에 대해 민주노총 관계자는 "현대자동차가 사실상 사용자로서 도덕적 책임을 지고 성희롱 사건 피해자에 대한 부당해고를 철회해야 한다"며 "법적으로 강제하고 있는 사내하청 업체에 대한 성희롱 예방 교육 등 관리감독을 철저히 실시해야 한다"고 말했다. 이어 그는 "현대자동차는 피해여성에 대한 폭력행위를 중단하고 비정규직 여성노동자의 인권을 보장해야 한다"고 덧붙였다. 메디컬투데이 장은주 기자(jang-eunju@mdtoday.co.kr) |
정재은 기자 2010.10.27 19:33
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피해자는 가만히 앉아있을 수가 없어 매일 아침 7시20분부터 오후5시까지 농성을 하기로 마음먹었단다. 위장폐업 논란중인 ㄱ물류 폐업이 8일 남은 시점이다.
피해자는 “업체는 현대차는 별 말 없어요. 무시하는지 사진만 찍어서 가죠. 옆구리와 무릎이 아직 아파요. 내가 태어나서 1인시위, 농성할 줄이야... 있는 사람들이 없는 사람 가지고 노는 거 이 땅에서 없어져야 해요. 다른 문제도 아니고 먹고 사는 문제인데 성희롱 당한 사람을 해고하다니. 그 사람들도 처자식 있을 텐데”라며 한숨을 쉬었다.
피해자 옆을 피해자 대리인과 ㄱ물류에서 올 3월 해고당한 협력업체 노동자 장지휘 씨가 지키고 있었다.
장씨는 ㄱ물류로 고용승계를 거부당해 현대차 아산공장 주변에서 아침부터 낮12시경까지 1인시위를 계속하고 있다. 초등학생 두 아이가 있는 한 집안의 가장으로 생계에 어려움을 겪고 있지만 밤에 아르바이트를 하며 복직 투쟁을 이어가고 있다.
당시 ㄱ물류 사장은 6명의 협력업체 노동자 중 장씨만 빼고 모두 고용했다. 애초 모든 노동자를 고용하겠다고 약속했지만 말을 바꿨다. 장씨는 당시 현대차 아산공장 출고센터 정규직 관리자들이 장씨의 복직을 거부해 ㄱ물류가 고용 승계를 거부했다고 주장했다.
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현대차 아산공장 사내하청지회는 성희롱 피해자 폭행과 관련해 사측 관계자들을 고소했다. 지회와 충남지역 노동자들은 28일 저녁7시 아산공장 정문앞에서 불법파견 문제와 맞물려 촛불문화제를 열기도 한다.
또, 충남지역 노조, 사회단체, 정치조직, 진보정당은 ‘비정규직 없는 충남만들기 운동본부’를 구성해 ㄱ물류 성희롱 사건을 포함해 지역사회 불법파견, 간접고용 문제에 적극 대응한다는 계획이다. (기사제휴=미디어충청)
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