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인사노무관리?

노무사 시험공부를 한답시고.

인사노무관리책을 들여다보는 요즘.

 

헷갈림이 용솟음친다.

 

인력 채용에서부터 방출에 이르기까지의 과정을 경영의 입장에서 보는 방법.

그리고. 조직을 효율적이고 공정하게 운영하는 방법.

인사노무관리의 핵심인 인재경영. 보상과 복리후생.

 

여기서 헷갈리는 부분은 조직이다.

어짜피 니들은 떠들어라, 난 시험만 끝나면 느네랑은 쫑이다. 뭐 이런 심뽀로 들여다보고는 있지만,

효율적인 조직관리는 기업 뿐 아니라 우리가 만들어가고자 하는 좋은 사회에서도 분명 필요한 부분이 아닐까?

하는. 생각이 얼핏 든거다.

어짜피 2 이상만 모이면 조직이니까.

 

모두다 자율적이고 열심히 일을 하면서 굴러가는 조직이라면야 상관이 없겠지만,

꿈이나 이상이 결여되거나 적절히 모자른 조직에서는

경제적 보상 또는 비경제적 보상을 적절히 해줘야(자본가 입장에서 -_-?)할텐데. 그게 꼭. 단정지어 여기는 그렇지않아!

하고 뻐팅길 수 없는 부분이 있더라는 거다.

 

줄이어 고민하다보니.

모두가 다 꿈과 이상을 가지고 그에 적합한 일상을 보낼 수 없을텐데.

그럼 결국. 그런 일상을 보낼 수 없는 사람들은 어떻게 살아야되는거지?

 

아아아아

 

결국 미래사회를 그려보다가. 나도모르게. 주체성이 모호해진다.

어쩄든. 사람을 경쟁체제의 중점에 두는  자본주의 사회는 역시 안좋다.

어느정도의 경쟁은 긍정적 작용도하겠지만.

 

여기서 말하는 경쟁이랑. 경쟁이 되지않는 경쟁이랑은 왜 사람들이 구분하지 못할까. 하는 생각도 해본다.

 

 

젠장스럽다. 날씨도. FTA도.

 

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  • 태그
  • 글쓴이
    동치미
  • 등록일
    2007/03/28 11:03
  • 수정일
    2007/03/28 11:03
  • 분류
    푸념.
  • 트랙백
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  • 댓글
    6개