언니네 방 2권이 27일 출시되었습니다.
그런데 중요한건.
인터파크에서 2권을 주문하면 1권을 준다는거 --
거기에 2천원 할인쿠폰을 다운받으면.
6천원대에 두권을 받을 수 있다는 거.
아직 1권 안읽었고 읽어보고 싶으신 분은 아주 좋은 기회고.
1권 읽으신 분은 선물로 누구 주삼 ㅡㅡ
아주 좋으니 이용하삼.
참고로, 저는 그 책과 무관한 사람임을 밝혀드립니다. ㅡ_ㅡ=D
인터파크와도. 오호호호~
속보 끝.
아직도 트랙백하는 법를 모르는 나는. 대충 컨트롤씨컨트롤브이다.
장소 :서울아트시네마(종로 낙원상가 3층: 필름포럼)
비용: 공짜
붉은 표시한게 보고싶은 작품들.
상영시간표
3/30(금)
| 11:00 | 올해의초점 | 영화 수업 Film Class |
53분
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| 12:30 | 오픈마켓상영 | 수입아내 My Imported Wife |
54분
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| 14:00 | 올해의초점 | 뉴욕돌 New York Doll |
78분
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| 15:30 | 인디다큐시간여행 | 진실의 문 |
105분
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| 19:00 | 개막식 | 송환 |
148분
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| 11:00 | 인디다큐시간여행 | 농가일기 |
85분
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| 13:00 | 올해의초점 | 디트로이트, 한 도시의 폐허 Detroit: Ruin of a City |
92분
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| 15:00 | 오픈마켓상영 | 수입아내 My Imported Wife |
54분
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| 16:30 | 인디다큐시간여행 | 작별 |
81분
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| 18:30 | 인디다큐시간여행 | 엄마를 찾아서 |
61분
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| 20:00 | 인디다큐시간여행 | 파산의 기술記述 |
61분
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| 11:00 | 인디다큐시간여행 | 팬지와 담쟁이 |
50분
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| 12:30 | 올해의초점 | 블랙골드 Black Gold |
78분
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| 14:30 | 인디다큐시간여행 | 영매 - 산 자와 죽은 자의 화해 |
105분
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| 16:30 | 올해의초점 | 뉴욕돌 New York Doll |
78분
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| 18:00 | 올해의초점 | 쿠바, 천국의 가치 Cuba, the Value of Utopia |
116분
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| 20:30 | 오픈마켓상영 | 구멍 속에서 In the Pit |
85분
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| 11:00 | 올해의초점 | 블랙골드 Black Gold |
78분
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| 13:00 | 인디다큐 페스티발 |
명성, 그 6일의 기록 |
74분
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| 15:00 | 인디다큐시간여행 | 이중의 적 |
129분
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| 18:00 | 인디다큐시간여행 | 192-399: 더불어 사는 집 이야기 |
50분
|
| 21:00 | 올해의초점 | 영화수업 Film Class |
53분
|
| 12:00 | 올해의초점 | 디트로이트, 한 도시의 폐허 Detroit: Ruin of a City |
92분
|
| 14:00 | 오픈마켓상영 | 구멍 속에서 In the Pit |
85분
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| 16:00 | 인디다큐시간여행 | 안녕, 사요나라 |
107분
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| 19:00 | 폐막식 | 쿠바, 천국의 가치 Cuba, the Value of Utopia |
116분
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노무사 시험공부를 한답시고.
인사노무관리책을 들여다보는 요즘.
헷갈림이 용솟음친다.
인력 채용에서부터 방출에 이르기까지의 과정을 경영의 입장에서 보는 방법.
그리고. 조직을 효율적이고 공정하게 운영하는 방법.
인사노무관리의 핵심인 인재경영. 보상과 복리후생.
여기서 헷갈리는 부분은 조직이다.
어짜피 니들은 떠들어라, 난 시험만 끝나면 느네랑은 쫑이다. 뭐 이런 심뽀로 들여다보고는 있지만,
효율적인 조직관리는 기업 뿐 아니라 우리가 만들어가고자 하는 좋은 사회에서도 분명 필요한 부분이 아닐까?
하는. 생각이 얼핏 든거다.
어짜피 2 이상만 모이면 조직이니까.
모두다 자율적이고 열심히 일을 하면서 굴러가는 조직이라면야 상관이 없겠지만,
꿈이나 이상이 결여되거나 적절히 모자른 조직에서는
경제적 보상 또는 비경제적 보상을 적절히 해줘야(자본가 입장에서 -_-?)할텐데. 그게 꼭. 단정지어 여기는 그렇지않아!
하고 뻐팅길 수 없는 부분이 있더라는 거다.
줄이어 고민하다보니.
모두가 다 꿈과 이상을 가지고 그에 적합한 일상을 보낼 수 없을텐데.
그럼 결국. 그런 일상을 보낼 수 없는 사람들은 어떻게 살아야되는거지?
아아아아
결국 미래사회를 그려보다가. 나도모르게. 주체성이 모호해진다.
어쩄든. 사람을 경쟁체제의 중점에 두는 자본주의 사회는 역시 안좋다.
어느정도의 경쟁은 긍정적 작용도하겠지만.
여기서 말하는 경쟁이랑. 경쟁이 되지않는 경쟁이랑은 왜 사람들이 구분하지 못할까. 하는 생각도 해본다.
젠장스럽다. 날씨도. FTA도.
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인사노무관리의 핵심인 인재경영 (X) → 핵심인재경영.책이나 이론에서 말하는 인재의 중요성은 '고급/핵심인력'임.
핵심인재를 제외한 나머지 것들은 그저 '비용'이고, 최대한 지출을 줄여야 할 대상임.
보상과 복리후생은 핵심에게는 중요하고 비핵심에게는 불만을 가지지 않을 정도면 과잉. 갈아치우면 되지~
이게 저들의 논리. -_-ㆀ
불로그에서 보니 반갑군요. 숙오하삼~
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아하하... 그런거군. 핵심인재경영. 아 이제 이해했음.근데 누구야?
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파란 같은데...^^ 안녕 메히코부가 정보
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어라. 내 블로그 어떻게 알았지 ㅡ.ㅡ 이 사람들 신기하네;;부가 정보
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와.. 다들 여기서 오손도손 하구 계셨넹..ㅎ부가 정보
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어라 이 인간들 어떻게 알고 찾아오는거지 ㅡㅡ부가 정보