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직장인 70.4% "임금피크제 긍정적"

직장인 10명 중 7명은 임금피크제 도입을 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.

19일 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 리서치 전문기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 1천70명을 대상으로 '임금피크제 도입에 대해 어떻게 생각하고 있습니까'라는 설문한 결과 응답자의 70.4%가 '긍정적'이라고 답했다.

긍정적으로 생각하는 이유로는 '안정적으로 직장에 다닐 수 있어서'(42.6%)를 첫손에 꼽았으며, '노후를 보장받을 수 있어서'(26.3%), '평균 수명이 길어지기 때문에'(14.2%), '인사 적체가 해소될 것 같아서'(8%) 등의 의견도 있었다.

실제로 임금피크제를 시행하면 신청할 의사가 있는지를 묻는 질문에는 64.4%가 '있다'라고 응답했으며, 연령별로 '20대'가 55.7%, '30대' 68.4%, '40대' 64.6%, '50대 이상' 69.2% 순으로 연령이 높을수록 신청의사가 더 많은 추세를 보였다.

임금피크제 장점으로는 25.4%가 '장년층의 실업률 감소'를 선택했고 '노령화로 인한 정부의 사회보장 비용 억제'(21.1%), '퇴직 불안감 해소'(20.4%), '기업의 인건비 절감'(10%), '고용 안정'(9.5%) 등의 순이었다.

반면 응답자의 37.4%가 '기업이 임금삭감 위한 제도로 악용할 여지 있다'고 우려했으며, '과도한 임금감소'(26.8%), '연관성 없는 업무로 전환'(12.4%), '대인관계 악화'(9.3%) 등을 임금피크제의 단점으로 꼽았다.

임금피크제의 이 같은 선호에도 불구하고 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 8.1%에 불과했다.

사람인의 김홍식 본부장은 "근로자에게는 고용연장을 보장하고 기업에는 임금부담을 줄일 수 있게 하는 임금피크제를 활용해 기업과 개인이 상생할 수 있도록 하는 것이 고령화로 인한 취업난을 줄이는 한 방안이 될 것"이라고 말했다.

출처: 연합뉴스, 한국경제, 경향신문, 매일경제, 노컷뉴스 등, 2007. 4. 19