한뫼와 솔뫼의 세상이야기

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                                    이원종 도지사가 더 생각해야 할 것들

지난 여름 우리 지역을 뜨겁게 달구었던 영동 전 부군수 성추행 사건이 이제 막바지에 접어들었다. 

지난 9월 28일 영동 전 부군수이자 현 청남대관리사업소장이 직위해제되었으며  오는 10월 7일 인사위원회에서 징계를 앞두고 있다.

징계를 한다고 하니, 이제 제대로 처리가 되는 가 싶다. 그러나 돌아보면 아쉬운 점이 참 많다.

성추행사건으로 청주지방노동사무소에 진정이 된 후에 바로 성희롱 심의위원회가 열려 이 사건을 제대로 처리했더라면, 피해자들의 그 큰 고통의 시간을 겪지 않아도 되었을 것이다. 또한 도감사관실에서 내부 조사를 통해 직위해제조치를 빠른 시일내에 취했다면 피해자들이 2차 가해에 노출되는 일도 없었을 것이다.

아니 9월 2일 청주지방노동사무소 성희롱 판단을 나온 뒤에 바로 이에 상응하는 조치들을 취했더라도 국정감사의 소나기를 피해 가기 위한 조치가  위한 아닌가 하는 의혹의 눈초리를 받지 않았을 것이다.

이원종 도지사는 성희롱 사건 발생후 영동 전 부군수를 도청 총무과장과 청남대관리사업소장으로 발령내는 등 사건해결의지를 전혀 보이지 않았다. 도감사관실은 성희롱 진정 수개월 동안 아무런 조치도 취하지 않았으며 심지어 청주지방노동사무소의 일부 성희롱 판단조차 받아들일 수 없다는 입장을 보여왔다. 그런데  26일 이원종도지사의 “신속하고 명쾌한 조치를 취하라”는 지시에 따라 입장을 급선회해 중징계의결요구서를 징계양정위원회에 제출한 것이다.

갑자기 신속하고 명쾌한 조치를 취하라고 지시한 이원종 도지사나, 성희롱판단을 받아들일 수 없다던 감사관실의 입장변화는 국정감사를 앞두고 급하게 취한 행정적 처분이라는 의심을 갖게 하기에 충분하다.

이제 이 사건은 우여곡절끝에 7일 인사위원회에서의 징계결정을 앞두고 있다. 이번 인사위원회에서 무거운 중징계가 내려져 다시는 공직사회에서 성희롱 사건이 재발하지 않도록 하는 계기가 되었으면 한다.

이제는 이원종 도지사의 말대로 성희롱에 대한 잣대와 인식이 바뀌었다. 따라서 솜방망이 징계로 두리뭉실 넘어가려고 하지 말고 이번 사건을 공직사회의 분명한 자정의 계기로 삼아야 할 것이다.  그러나 징계만으로 이 문제가 해결되는 것은 아니다. 대책위가 요구하는 것은 이원종 도지사의 사과와 재발방지 대책이다. 그런데 아직 이원종 도지사는 이러한 요구에 대해서는 침묵을 지키고 있다. 이 사건을 제대로 마무리 하려면 이러한 요구를 외면하고서는 불가능한 일이다.

이번 사건의 진행과정속에서 변하지 않은 것과 변하고 있는 것을 확인해 보는 것도 의미가 있을 것이다. 가해자와 관공서의 태도는 변하지 않았지만 자세히 살펴보면 이번 사건을 통해 아주 고무적인 변화를 발견 할 수 있다.

먼저 기존여성단체들이 아니라 노동자, 농민등 민중여성들이 문제해결자로 등장한 것은 중산층 여성운동의 한계를 넘어 새로운 여성운동의 가능성을 보여준 것이라고 할 수 있다. 또한 남성들의 적극적 참여 역시 중요한 변화라고 할 수 있다. 대책위의 실무자로 남성이 나선 것이나 집회, 기자회견,1인 시위등에서 남성들이 적극적인 참여가 이번 사건을 단지 여성의 문제가 아니라 지역사회의 사회정치적 현안으로 부각시킨 요인이 되었다는 것은 아무도 부정할 수 없을 것이다.

이러한 새로운 변화들이야 말로 성평등한 충북사회를  만들어 가는 가장 중요한 지반이 될 것이라는 것을 믿어 의심치 않는다.