겨울남자 ...희망의 터.

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지난  만우절, 그러니까 4월1일 새벽 3시경 회사에서 일을 하다 다쳤다.

오른손 검지 중간마디  인데 다치는 순간 피가 바로 흘러내리는 걸 보니 동맥을 다친것 같다.

어찌해서 인근병원으로 가보니 해당 의사가 없어 종합병원으로갔다.

도착시간은 4시.

여기서도 수술은 9시가 넘어서야 진행 되었다. 뼈에 붙은 근육이 잘리고 신경과 동맥도 절단되어 근 세시간을 수술하였다 .

그런데 마무리 중간에 마취가 풀려서 아품을 참느라 고생좀 했다. 수술은 잘되었단다.

국소마취주사가 그렇게 아픈지 첨 알았다. 신기하게도 손가락만 마취가 되니 의사들 하는소리가 다-들렸다. 졸지마라고 말을 시키기도 하였다.

수술을 끝내고 오니 입원실로 가기전 회사에서 담당과장, 대리, 반장, 대의원이 와 있었고 아내가 막내와 함께 와있었다.

아내가 크게 다쳤다면서 아까 전화 할 때 손을 베었다기에 살짝 다친줄 알았았다면서 눈을 흘겼다.

미안~.

입원첫날 닝겔을 꼽고 하루 한번 소독하고 아침 저녁으로 약물주사를 네대씩 맞았다.

그리고 오늘 퇴원을 하였다. 산재처리가 진행중이라 퇴원하면서 돈을 치뤘다. 무려 146만원이다. 병실이 2인실이라 더 많이 나왔나 보다.

이돈은 산재 처리가 되면 돌려 받게된다. 수술이 잘돼 일찍 퇴원하게 돼서 다행이다. 통원치료는 주2.3일 정도로 해서 계속 나녀야 한다.

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이거 무슨말인지 아시는 분 계신가요? cbs기사에 있던 글인데... 당최 이해가 안돼서리.

누구 아시면 답글이라도... 쩝!

5,760만원 미만 근로자, 임금피크제 보조금 받는다

임금피크제 도입 때 정부 보조금을 받을 수 있는 범위가 확대된다.

노동부는 그동안 연봉 4천680만원 이하 근로자의 경우에만 임금피크제 보전수당을 지급했지만 다음달(4월)부터 5천760만원 미만 근로자로 상향조정할 방침이라고 밝혔다.

한편 노동부 조사 결과 임금피크제 도입 기업의 70%가 현행 보조금 지급 기준보다 많은 연봉을 지급하고 있어 보조금 제도가 실효성이 없다는 비판이 제기돼왔다.

이번에 상향조정된 연봉 5천760만원은 55살이상 59살미만 고령근로자 중 상위10%에 해당하는 임금이다.

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http://blog.naver.com/wkwn3/20035575246
 
보통 어른이 되어서도 어른이 되지 않고 싶어하는 심리를 피터팬 증후군이라합니다.

그런데 후크선장도 피터펜증후군이라네요.

제임스m베리가 이 책을 쓴 것도 자신의 가정환경을 모델로 했다는 군요.

어릴적(6세)에 형이 죽자 형(당시 13세)을 매우 사랑 했던 어머니가 그만 우울증에 걸려 불우한 시기를 보내기 시작했고 어머니의 사랑을 더 받고자 했던 베리는 형으로 살 수 밖에 없었다고 하네요. 그래서 모든 여자는 애인이 아니라 어머니여야 했고 자신은 늘 어린이여야 했다고 합니다. 베리는 커서 이 증세가 치유되지 않아 결혼도 실패하였다고 하더군요.

우리가 어린 시절 즐겁게만 보았던 희망의 땅 네버랜드를 꿈꾸며 보았던 피터펜에 이런 슬픈 가족사가 있었답니다.

아래 자세한 설명은 퍼왔습니다.

피터팬증후군 －症候群 Peter Pan syndrome

성년이 되어도 사회에 적응할 수 없는 남성들이 나타내는 심리적 증후군. 약칭 PPS. 피터팬신드롬이라고도 한다. J.M. 배리의 동화극 《피터팬》에서 유래된 이름이다. 1970년대 후반 미국에서는 사회에 적응하지 못하는 남성들이 많이 발생하였는데, 이들이 나타내는 마음의 증후군을 임상심리학자 D. 카알리가 피터팬증후군이라 하였다.

성년이 되어도 사회에 적응할 수 없는 남성들이 나타내는 심리적 증후군. 약칭 PPS. 피터팬신드롬이라고도 한다.

피터펜신드롬의 용어는 J.M. 배리의 동화극 《피터팬》에서 유래된 이름이다. 1970년대 후반 미국에서는 사회에 적응하지 못하는 남성들이 많이 발생하였는데, 이들이 나타내는 마음의 증후군을 임상심리학자 D. 카알리가 피터팬증후군이라 하였다.

PPS는 국민학생에서 중학교 저학년에 해당하는 전사춘기부터 청년기에 이르는 각 발달단계에 따라 기본증상을 7가지로 나눌 수 있는데, 어려서는 자신감 결여로 책임있는 행동을 싫어하는 데서 시작하여, 30대 사회인이 되어서는 무기력증과 같은 형태로 나타나며 자신에게도 싫증을 내는 양상을 보인다. 이와 같은 피터팬증후군이 나타나는 사회적 배경으로는 가정의 불안정, 학교교육 및 가정교육의 기능 저하, 페미니즘 정착으로 인한 여성들의 자립 등을 원인으로 들고 있다.
 

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오늘이 입사 기념일이다. 88년 오늘 난 현대자동차에  공채로 입사했다.

디젤엔진부 -메뉴얼트랜스미션부(속칭:MTM부)-대형엔진부- 상용엔진부로 이어지는 전출을 겪었다.

그러고 보니 엔진부품가공에만 있었다.

속칭 엔지니어다.

지나온 날들을 돌아보며 앞으로 다가 올 미래를 기대한다. 좋은 글을 보면서....

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버스부 주야맞교대 10시간근무 합의에 따라 버스부는 50만원, 기존 엔진부의 주야 맞교대 인원은 30만원의 주유권이 나왔다.

받자니 그렇고 안받자니 튀는거 같고 해서 의장님에게 물어보니 이미 버스부도 해외연수자 선정까지 하고 있고 울산의 입장도 오늘 조00부지부장과 대책위 간의 간담회를 해 봐야 알겠지만 집행단위에서 기 합의한 사항인 만큼 이번 단체교섭에 노조요구안으로 주간연속2교대제를 전주공장에 선 시행하는것으로 이야기가 돌고 있다고 한다. 수긍하란예기로 들렸다. 그렇다면 어쨌든 09년 1월까지는 주야 맞교대 돌리게 됐다.

그럼 트럭부는 좃됐네. 거기도 맞교대 한다던데...

전주공장위원회 의장 출신지인 엔진조립만 주간만 하네. 하지만 니들도 트럭 맞교대 돌면 자동인거 알지?

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네이버블로그의 성향을 선택하는 질문서이다=. 나는 '온화한 조정자'로 생각해 왔는데 답은 아니란다.

나만을 위해서 뭔가 하는 것은 이기적이라고 생각한다.     주변에서 항상 즐겁고 놀라운 것을 발견하는 능력이 있다.     모든 일에 정해진 규칙이 있어서, 그것대로만 했으면 한다.     비판에 민감해서 남들의 사소한 말 한마디까지 일일이 신경이 쓰인다.     갈등이 있을 때 내 의견을 정확하게 말하지 않는다.     일을 완벽하게 해내기에는 시간이 부족하다는 생각을 자주 한다.     나와 다른 의견에는 좀처럼 귀를 기울이지 않는다.     시간에 구애받기보다 그때 그때 하고 싶은 일을 한다.     내 일과 생활에 대해 충고하는 것은 나를 공격하는 것이라 여긴다.     내가 하는 일에 대한 주위의 기대나 압력을 싫어한다.     위험을 감수하더라도 스릴 넘치는 모험을 한다.     문제가 발생하면 도움을 청하기보다 스스로 해결하려고 한다.     화나는 일이 있어도 참다가 한꺼번에 폭발하는 편이다.     자신의 시간을 다른 사람에게 뺏기면 화가 난다.     일의 절차와 순서를 미리 계획하고 일을 한다.     독창적인 게임을 만들어 노는 것을 좋아한다.     아이디어가 떠오르면 바로 행동으로 옮긴다.     흑 아니면 백으로 명확한 것이 좋다.     많은 친구보다는 몇몇의 특별한 친구를 갖는다.     내가 속한 그룹에 문제가 생기면 내가 해결하겠다고 총대를 매는 편이다.     패션은 평범한 것보다 남들과 다르게 보이는 것을 선호하는 편이다.     주위 사람들의 기분을 눈치빠르게 알아차리고 분위기에 맞춘다.     마감시간에 쫓기기 싫어서 일찌감치 일을 처리하려고 한다.     물질이나 명성을 쌓는 것보다 지식을 쌓아가는 일이 더 즐겁다.     부득이한 사정이 아니면 시간을 어기지 않는다.     안정된 상태를 좋아해서 다른 사람들이 벌이는 논쟁에는 신경을 꺼버린다.     두려움을 표시하지 않고 무표정한 얼굴을 가장한다.     일이 잘 풀리지 않더라도 낙심하지 않고 돌진한다.     1:1의 관계에 얽매이기 보다 많은 사람과 즐거움을 나누는 것이 좋다.     서투른 분야의 일에 도전하기 보다는 피하는 편이다.     때때로 내 삶이 영화인 것처럼 생각된다.     인생에서 가장 중요한 것은 목표를 달성하고 성공하는 것이다.     장난기가 있고, 유머감각이 뛰어나다.     다른 사람의 부탁을 잘 거절하지 못한다.     다른 사람의 고민을 잘 들어준다.     단 몇 분의 시간이라도 뭔가를 하면서 효율적으로 보내야 한다고 생각한다.     짧은 시간에 많은 일을 해내고, 그럴 때 자랑스러움을 느낀다.     계속해서 새로운 일을 찾는 반면, 끝맺지 못하는 경우가 많다.     생일이나 기념일을 잘 챙겨준다.     의견을 내기 전에 정보를 수집해서 상황을 정확하게 판단하려 한다.     어떤 위험에 대해 조사하고 걱정하느라 지치곤 한다.     지나치게 신중해서 큰 일을 하지 못한다.     나는 남들과 다른 특별한 존재라고 생각한다.     내가 통제를 하는 편이지 좀처럼 남에게 통제 당하지 않는다.     할 말이 있으면 하고, 하고 싶은 것이 있으면 한다.

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열심히 근무 하시는
당신의 모습은 아름답습니다.
가끔 지치거나 힘들때는…
첫 출근의 설레임과 각오를 생각해 보세요
정해년에도 항상 건강하시길 바라겠습니다.

전주공장장 전무 김영국

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그렇구나 벌써 3월30일이 다 돼가는구나.
1988년 3월에 입사를 했으니 20여 년을 한 회사에 다니고 있는 것이다.
처음에 다들 주 야간을 하는게 힘 들어서 석달,혹은 일년, 혹은 삼년만에 회사를 스스로 떠나는 경우가 많았다.
나도 예외는 아니어서 정년퇴직 할 때 까지 다닐거다 라는 생각과 10년 만 다니자 라는 생각이 혼재해 있던 때가 있었다.
회사가 정리해고를 단행 할 때 '사원을 가족처럼'이라는 문구를 철거시키는 걸 보고 배신감이 들었던 때도 있었다.
양봉수열사가 2공장 앞에서 천막농성을 할 때도 나는 그런 사람이 안 될 줄 알았다.
전주로 옮겨 온 지 몇 개월만에 노동법 안기부법이 날치기로 인해 들끊었을 때 나는 수많은 사람들 속에 있었다.
회사가 경영이 어렵다고 가족같은 사원들을 버리려 날뛸 때 비로소 나 같은 사람도 나서도 되는 기회로 생각했다.

벌써 10여년 전의 일이다.
입사 20년, 운동 10년. 그러고 보니 올 해(정해년)는 내게 의미 있는 해 인가보다.

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http://play.tagstory.com/player/TS00@V000033145

문성현민주노동당위원장과 노무현대통령

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이번 현자지부장 선거는 아주 안타깝다.

자주회가 출마한 3자 대결에서 최태성후보가 패배하고 민투위와 현장연대가 결선에 올라 민투위가 당선됐기 때문이다. 민투위는 위선적인 경향이 있다. 투쟁을 외치면서 말로만 그치는 경우가 많다.

현장연대는 기존 어용들이 한데 뭉친것이라고 보면된다. 다 그런건 아니지만 분명 자민통은 아니다.

두개조직의 후보가 결선에 오르자 선택이 아주 어려워졌다. 양쪽이 다 맘에 들지 않아서다.

향후 중요한고비를 잘넘기는 후보였는데 기왕 당선된 민투위후보가 잘 해주리라 믿고싶다.