삼성중공업에서 열심히 일한 노동자가

저희 남편처럼 억울하게 죽지 않게 도와주세요

성우기업 대표는 책임을 인정하고

남편과 저희 가족들에게 사과해야 합니다

저희 남편은 어릴 때 병역특례부터 시작해서 조선소에서 이십 년 가까이 일했고, 그 대부분은 삼성중공업 협력업에서 일했습니다. 조선소 일이 힘들고, 또 직영이 아니고 협력업체에서 일하기는 했지만, 일 하나 만큼은 주변 동료들 누구라도 인정하는 기술자였고 또 그것이 큰 자부심이었습니다.

가족보다 회사 일이 우선이었던 남편

남편은 언제나 가족보다 일이 우선이었습니다. 그래서 가족에게는 늘 미안해했습니다. 아침 6시 조금 넘어 출근해서 저녁 8시30분에 마치고 뒷정리까지 다하고 나면 매일 9시 30분이 돼서야 집에 들어왔습니다. 토요일은 항상 출근하다시피 했고, 일요일도 회사가 부르면 달려가 일을 했습니다. 십여 년 전에 형님이 먼저 돌아가셨는데, 일 때문에 형님 기일에도 제대로 찾아뵙지 못할 정도였습니다.

그러면서도 반장으로 반원들은 살뜰하게 챙겼습니다. 몇 차례 직장을 옮기려고 고민하다가도 자기가 책임지고 있는 반원들 때문에 포기하기도 했습니다. 이번에 남편의 소식을 듣고 찾아와 장례식장을 지켜준 반원들의 모습과 이야기를 들으면서 우리 남편이 그렇게 애쓴 걸 사람들은 다 알아주는 구나 생각했습니다.

아이들과 캠핑 다녀온 것이 그렇게 큰 죄입니까

지난 5월 5일～8일 연휴기간에 아이들을 데리고 거제문화관광농원으로 캠핑을 다녀왔습니다. 그것도 5월 5일은 출근해서 특근을 하고 퇴근해서 밤늦게 떠날 수 있었습니다. 저희 가족은 어디 나들이를 가도 거제를 벗어나 멀리 가 본 적이 없습니다. 항상 회사 일이 어떻게 될지 모르는 불안감 때문에 가까운 곳으로 가야만 했습니다. 그래도 가족이 모처럼 즐거운 시간을 보낼 수 있는 것도 감지덕지 했습니다.

그런데 캠핑 첫날부터 회사 직․반장들이 사용하는 단체카톡방에 올라온 글을 보고 남편은 마음 불편해 했습니다. 반장인 남편이 출근하지 않은 것에 대해 질책하는 내용이었고, 그걸 본 남편은 “월요일 출근하면 또 욕 들어 먹겠구나” 말했습니다. 저도 그때는 그냥 그러려니 했습니다.

부서통합, 직책강등, 임금삭감, 전환배치...

그런데 5월 9일(월) 남편이 출근하자 성우기업은 남편에게 부당한 인사조치를 했습니다. 남편이 소속된 취부1반과 취부2반을 하나로 통합하면서 취부1반 반장이던 남편은 물량팀을 관리하는 조장으로 쫓겨났습니다. 반장에서 조장이 되면 월급제에서 시급제로 바뀌면서 임금도 삭감됩니다. 휴일동안 출근하지 않은 것에 대한 보복으로 너무 혹독했습니다. 무엇보다 오랫동안 취부반에서 회사의 요구대로 이제껏 힘들게 일해 온 자존심이 짓밟히는 것 같았습니다.

이 같은 부당한 인사조치를 받아들일 수 없어서 남편은 회사를 그만두겠다고 했습니다. 그제서야 성우기업은 반장은 그대로 달아주겠다며 회사의 인사조치에 따라 물량팀 관리를 할 것을 요구했습니다. 그런 이야기에 남편은 더 큰 배신감과 모멸감을 느꼈습니다. 사람을 가지고 장난치는 것도 아니고 회사로부터 농락당하는 기분이 들었습니다.

퇴근할 때 사직서를 들고 온 남편은 회사에 사표를 내겠다고 했고, 저도 남편의 뜻에 찬성했습니다. 물론 세 아이와 먹고 사는 문제가 걱정되기는 했습니다. 그러나 무엇보다 자존심 하나로 모든 것보다 회사일을 우선했던 남편인데, 평소에 힘들 때면 그런 자신을 “개같이 일 한다”고 말하던 남편인데, 회사로부터 그런 대우를 받으면서까지 계속 일하라고 이야기 할 수가 없었습니다.

“개같이 일하다 개같이 쫓겨나는구나”

다음날인 5월 10일(화) 남편은 조금 늦게 출근해 회사에 사표를 내고 낮에 일찍 집에 들어왔습니다. 저는 회사로부터 배신감과 모멸감을 느끼고 회사를 그만둔 상실감을 느낄 남편을 위로해 주고 싶었습니다. 퇴직금과 마지막달 월급 나올 테니 당분간은 어떻게는 먹고 살 수 있을 거라고 걱정하지 말라고 말했습니다. 새 직장을 구할 때까지 조금 쉬면서 그 동안 못 놀아줘서 미안했던 아이들과 좋은 시간을 보내면 되지 않겠냐고 위로했습니다. 몇 년 동안 제대로 기일을 챙기지도 못한 형님 묘소에 아이들과 함께 가 보자고도 했습니다. 요즘 흰머리가 부쩍 늘어났는데 기분전환도 할 겸 밝은 색으로 머리 염색도 하자고 해서 아는 미용실에 예약도 잡았습니다.

그랬는데, 그랬는데..... 저의 위로가 부족했나 봅니다. 성우기업의 부당한 인사조치와 그것을 받아들이지 않고 사직하는 과정에서 남편이 받은 배신감과 모멸감이 제 생각보다 훨씬 더 컸나봅니다. 저녁에 같이 일해 온 반원, 동료들과 마지막 회식을 하고 돌아와 세 아이들을 사이에 두고 이야기를 하다 잠들었는데, 새벽에 본 남편은 싸늘한 시신이 되어 있었습니다.

그렇게 저는 남편을 잃고 9살, 7살, 5살 아이들과 앞으로 홀로 살아가야 합니다. 큰 애한테는 아빠가 아프셔서 수술 받다가 돌아가셨다고 했지만, 둘째와 막내는 아직 어려서 아빠가 돌아가셨는지도 잘 모릅니다. 아이들과 앞으로 어떻게 살아가야 할지 지금으로서는 막막하기만 할 뿐입니다.

죽어서도 억울한 남편의 한을 풀어주세요

그러나 지금 그것보다 더 중요한 건 남편의 억울함을 푸는 일입니다. 남편은 평소에도 반장 직책을 수행하느라 많은 스트레스를 받았습니다. 그리고 연휴 동안 아이들과 캠핑 다녀온 뒤 회사로부터 부당한 인사조치를 받고 사표를 내는 과정에서 얼마나 모멸감을 느끼고 배신감을 느꼈는지 저는 옆에서 다 지켜보았습니다. “개 같이 일하다, 개 같이 버려졌다”고 말하는 남편이 가능하면 마음의 상처를 덜 받았으면 해서 많은 이야기를 나누었습니다. 그래서 제가 다 알고 있습니다.

거짓말, 거짓말, 거짓말

그런데도 성우기업은 거짓말을 합니다. 남편이 왜 죽었는지 모르겠다고 합니다. 성우기업 회사 관계자가 남편이 죽은 첫날 장례식장에 찾아와서 한 말은 “미안하다”도 아니었고 “위로 드린다”는 말도아니었습니다. “밥그릇(장례물품) 가져다 드릴까요?”라는 얘기였습니다. 남편이 회사의 부당한 인사조치 때문에 받은 고통과 괴로움을 너무 잘 아는 제게 그렇게 뻔뻔스럽게 말해도 되는 것입니까.

또 성우기업 대표는 언론 인터뷰에서 직책 강등은 없었다고 거짓말을 하고 있습니다. 취부반장에서 물량팀관리 반장으로 보냈다고 말입니다. 거짓말입니다. 취부반 반장에서 강등되어 물량팀관리 조장으로 보냈고, 남편이 회사를 그만 두겠다고 하자 그제서야 손바닥 뒤집듯 다시 반장직책은 유지시켜주겠다고 한 것입니다. 그리고 남편은 그런 이야기를 들으며 더욱 심한 배신감과 농락당하는 기분이 들었다고 저에게 말했습니다.

성우기업 대표는 왜 이렇게 거짓말을 하는 것입니까. 비록 지금이라도 회사의 잘못을 인정하고 슬픔에 빠진 부모님과 저희에게 진정한 사과를 해 줄 수는 없는 건가요?

하루빨리 장례를 치르고 싶습니다

그 어느 누가 장례도 치르지 않고 남편을 병원 냉동고에 놔 둔 채 거리로 나오고 싶겠습니까. 하지만 남편의 억울함을 풀어야만 장례를 치를 것이라는 생각은 변함이 없습니다. 그래야 세 아이들이 커서 나중에 아빠가 어떻게 돌아가셨냐고 물을 때도 떳떳하게 대답해 줄 수 있을 테니까요.

정문 앞 빈소에 앉아 오토바이를 타고 출퇴근 하는 분들을 보면 남편이 생각납니다. 남편이 곁에 없고 영정 사진 속에 있다는 것이 실감나서 가슴이 한 쪽이 아프고 시려옵니다. 하루빨리 장례를 치르고 싶습니다. 하루빨리 남편을 좋은 곳으로 보내드리고 싶습니다.

삼성중공업에서 일하시는 여러분. 아침저녁 지나가시다가 마음으로라도 제 남편의 죽음을 위로 해 주시면 고맙겠습니다. 남의 일이라고 생각하지 마시고, 여러분과 오랜 시간을 함께 일한 동료의 일이라 생각하고 따뜻한 눈길, 따뜻한 마음 보내주시면 정말 고맙겠습니다.

- 성우기업 故정정수 반장의 아내, 남겨진 세 아이들의 엄마가 간곡히 호소드립니다.

# 삼성중공업 앞 출근 선전

# 노동당 대표단 조문

# 퇴근길에 유족 호소문 대자보를 읽고 있는 삼성중공업 노동자들

[CBS경남 라디오]

거제통영고성 조선소 하청노동자 살리기 대책위원회 인터뷰 

"조선소 물량팀부터 대책없이 내쫓기 시작했다"

http://www.nocutnews.co.kr/news/4594366

# 삼성중공업 앞 출근 선전

# 정의당 중앙당 당직자 조문

# 외국 선주사 감독관 조문

# 삼성중공업 앞 퇴근 집중 집회

※ 불안정노동철폐연대 기관지 <질라라비> 154호에 실린 글입니다.

조선산업 구조조정과 비정규직, 실태와 전망

이김춘택 (거제통영고성 조선소 하청노동자 살리기 대책위원회)

# 풍경들 ①

지난 4월 경남 고성에 있는 STX고성조선해양 사내하청업체 삼원에서 일하던 물량팀 노동자들이, 원청의 갑질횡포로 업체가 폐업했다며 원청에 체불임금 지급을 요구하며 회사 앞에서 이십여 일 동안 농성 투쟁을 했다. STX고성조선해양은 하청업체에 일을 시켜놓고 일이 거의 끝날 때쯤인 3～4개월 뒤에야 비로소 도급계약서를 작성하면서 그동안 하청업체가 고용해 투입한 인원을 제대로 인정하지 않고 기성금을 대폭 삭감하는 형태로 하청업체와 하청노동자들을 착취했다. 명백한 하도급법 위반이지만 법보다 주먹이 우선인 현실에서 사내하청업체 삼원은 매달 4～5천만 원의 적자를 누적시키다 결국 폐업했다.

삼원 노동자들의 투쟁은 비록 물량팀장이 함께 했기에 가능한 측면이 있기는 했지만, 조선소 하청노동자들의 보기 드문 집단적 투쟁이었다. 투쟁 기간 동안 삼원 노동자들의 모습은 마치 처음 노동조합에 가입해 파업투쟁을 하는 신생노조 조합원들의 모습과 흡사했다. 나이든 노동자들은 그 동안 가슴에 담겨져 있던 울분을 토해냈으며, 젊은 노동자들은 정보과 형사의 사진 채증에 기념사진 찍듯 브이자를 내보이고 웃으며 맞대응했다. STX고성조선해양에 일하는 이천여 명의 생산직 노동자는 모두 하청노동자이고 그들 중 70～80%는 물량팀 노동자이다. 그래서인지 삼원 노동자들은 그들 모두를 ‘사우여러분’이라고 불렀다. 한편 삼원 노동자들의 요구에는 애초부터 ‘고용승계’는 없었다. 연대 온 대우조선해양 현장활동가들은 삼원 노동자들이 왜 고용승계를 요구하지 않는지 의아해 하고 궁금해 했다.

그 STX고성조선해양에서 며칠 전에는 3개 사내하청업체가 노동자 400여 명을 모아놓고  회사가 힘들어서 임금을 30～40퍼센트 깎아야 되니 양해를 해달라고 통보했다. 그 자리에  원청인 STX고성조선해양 직원들도 5명 정도 함께 있었다는 사실은 하청노동자의 임금삭감이 원청 때문이란 것을 알 수 있게 한다.  즉 원청이 하청업체에게 지급하는 기성금을 삭감했고 이에 하청업체는 노동자들에게 임금 삭감을 통보하게 되었을 것이다. 회사의 일방적 임금 삭감 통보에 노동자들이 항의했고 일단 노동자들은 집에 가서 기다리라는 말을 듣고 귀가했다. 업체가 임금 삭감을 강행해 관철시켰는지, 노동자들이 임금 삭감을 결국 받아들였는지는 추가적인 확인이 필요한 부분이다.

병역특례부터 시작해서 경남 거제 삼성중공업에서만 이십 년 가까이 하청노동자로 일해 온 서른여덟 살 노동자가 회사에 사직서를 낸 다음날 새벽 스스로 목숨을 끊었다. 반장 직책으로 월 400시간의 노동도 마다하지 않았던 노동자는 대통령이 임시공휴일로 지정한 5월 연휴기간에 아이들과 캠핑을 다녀왔는데, 연휴 끝나고 출근한 월요일에 회사로부터 부당한 인사 통보를 받았다. 두 개 반을 하나로 통합하면서 반장에서 조장으로 강등되고 그에 따라 임금도 삭감됐다. 반장으로 일해 온 부서에서 다른 부서로 쫓겨났다. 이 같은 부당인사를 받아들일 수 없어 사직서를 내려고 했지만 회사는 면담을 통해 사직하지 말고 통보된 대로 일하라고 종용했다. 결국 어렵게 사직서를 내기는 했지만, 그 과정에서 받은 회사에 대한 배신감과 모멸감에 다음날 새벽 스스로 목숨을 끊었다. 그러나 업체는 이 같은 죽음에 대해 전혀 책임이 없다고 발뺌하고 있고, 이에 유가족들은 업체의 책임 인정과 사과를 요구하며 장례를 치르지 않고 빈소를 장례식장에서 삼성중공업 정문으로 옮겨 삼성중공업과 사내하청업체에게 문제 해결을 촉구하고 있다. 

한편 그보다 몇 주 전에는 역시 삼성중공업의 또 다른 사내하청노동자가 자신이 일하던 공장 안에서 스스로 목숨을 끊었다. 회사와 유족이 빨리 합의 후 장례를 치러서 자살 이유는 알려지지 않았다. 작년 12월에는 회사로부터 해고통보를 받은 삼성중공업 정규직 노동자가 부당해고구제신청이 기각되자 스스로 목숨을 끊었다. 

며칠 전에는 경남 거제 대우조선해양의 사내하청업체 대표가 변사체로 바닷가에서 발견됐다. 부검결과 익사로 추정되나 죽음에 이르게 된 이유는 아직 밝혀지지 않았다. 다만 해당 업체 노동자들의 임금이 수 억 원 체불되어 있고, 업체 인수 당시 10억 원이었던 부채가 현재 25억 원으로 늘어난 것으로 알려졌다. 한편 작년에 다른 조선소보다 한 발 먼저 기성금 후려치기를 통한 조직적인 사내하청업체 솎아내기를 했던 현대중공업에서도 작년 12월 업체 대표가 자금난을 견디지 못하고 자신의 차에서 번개탄을 피워 스스로 목숨을 끊기도 했다.

# 풍경들 ②

이른바 ‘빅쓰리’ 조선소가 작년에 8조 원 넘는 적자를 내면서 구조조정의 광풍이 몰아치고 있다. 정부는 연일 구조조정을 소리 높여 외치고 조선소에 자구책 마련을 요구하고 있다. 언론은 이에 발맞춰 연일 구조조정 기사를 쏟아내고 있다. 이 같은 정부와 언론의 합작은 사람들에게 구조조정을 이미 기정사실화 하는 효과를 낳는다. 그리고 기정사실화한 구조조정이란 곧 사람 자르는 것을 의미한다. 2만 명 넘는 물량팀 노동자와 사내하청노동자가 해고될 것이라는 예상은 어느새 돌이킬 수 없는 현실로 확정되고, 다만 사회적 부작용을 최소화 하는 방안들이 논의될 뿐이다.

대형조선소 중형조선소 할 것 없이 사내하청업체의 폐업이 속출하고 있다. 지금 사내하청업체가 줄줄이 폐업하는 이유는 기본적으로 원청이 조선소의 부실을 기성금 삭감을 통해 사내하청업체에 떠넘기는 데 있다. 그러면 하청업체는 이를 다시 하청노동자들에게 떠넘긴다. 임금이 한두 달 체불되다가 마침내 업체가 폐업하면 노동자들은 수백만 원의 체불임금과 함께 일자리를 잃게 된다. 원청도 책임지지 않고 하청도 책임지지 않는다. 다만 체불임금 중 일부를 체당금을 통해 받을 수 있을 뿐이다. 

그런데 체당금을 받기 위해서는 또 그 중 일부를 노무사에게 수수료로 떼 주어야 한다. 지금 거제통영고성 지역에는 서울의 노무법인에서 노무사들이 내려와 ‘체당금 특수’를 누리고 있다. 노동자의 체불임금을 가지고 땅 짚고 헤엄치기로 돈을 벌어들이고 있다. 

# 조선소 하청노동자 살리기 대책위원회

‘거제통영고성 조선소 하청노동자 살리기 대책위원회’ (아래 ‘거통고 조선하청대책위’)는 구조조정 때문에 이 같은 하청업체 폐업 및 해고와 임금체불이 속출할 것을 예상하고 이에 보다 조직적이고 지역적으로 대응하며 사회적으로 문제제기하기 위해 만들어졌다. 올해 1월부터 초보적인 논의를 시작했고, 3월～4월에 두 차례 토론회를 통해 논의를 본격적으로 진행했다. 그 결과 지난 5월 3일 1차 회의를 갖고 5월 4일엔 경남도청 프레스센터에서 출범 기자회견을 했다. 다행히 몇 달 일찍 논의를 시작했기 때문에 최근에 벌어지는 문제들에 대해서 부족하나마 때를 놓치지 않고 대응할 수 있었다. 

정당, 시민단체, 노동단체가 함께 참여하고 있는데 아직은 거제지역 단체들이 주로 참여하고 있다. 그렇다고 대형 조선소 두 개가 있는 거제를 중심으로만 활동해서는 안 되며 중형조선소와 사외하청업체들이 주로 위치한 통영과 고성 지역의 활동이 똑같이 혹은 더 중요하다고 생각하고 있다.

‘거통고 조선하청대책위’는 무엇보다 현장 노동자들과 함께 싸우는 것을 가장 중요한 활동 내용으로 삼는다. 이제껏 조선소 하청노동자들은 업체 폐업과 임금 체불을 일상적으로 경험하면서도 포기하거나 개별적으로 해결하는 것에 익숙해져 왔다. 그러나 사람 자르고 부실을 떠넘기는 방식의 구조조정이 전면화 하면서 업체 폐업과 임금 체불에 맞서 하청노동자들이 포기하지 않고 함께 투쟁할 수 있는 계기와 가능성이 점점 커지고 있다. 그 계기를 잘 찾고 그 가능성을 현실화 하는 것이 ‘거통고 조선하청대책위’의 가장 큰 존재이유다.

‘거통고 조선하청대책위’는 정식으로 출범하기도 전에 STX고성조선해양 사내하청업체 삼원 노동자들의 체불 임금 지급 요구 농성투쟁을 함께 했다. ‘거통고 조선하청대책위’ 구성원 대부분이 처음으로 경험한 하청노동자들의 집단적 농성 투쟁이었는데, 비록 체불임금의 일부를 받는 것에 그치는 내용적 한계가 있었지만, 앞으로 터져 나오고 조직될 하청노동자 투쟁의 가능성을 충분히 확인할 수 있는 소중한 경험이었다. 

지금은 삼성중공업의 상시적 구조조정과 사내하청업체의 악질적 노무관리에 죽음으로 몰린 하청노동자의 유족들과 함께 싸우고 있다. 물론 금속노조 경남지부와 민주노총 거제지부가 참여하고 있어 가능한 일이기도 하지만, 이 같은 싸움을 통해 ‘거통고 조선하청대책위’가 지역에서 벌어지는 하청노동자들의 투쟁에 함께 하는 주도적 기구로서의 위상을 쌓아가고 있다.

한편, ‘거통고 조선하청대책위’의 활동과 긴밀한 연관 속에서 조선소 하청노동자들을 조직하여 ‘금속노조 거제통영고성조선하청지회’를 만들려는 활동도 나란히 진행되고 있다. ‘거통고 조선하청대책위’의 투쟁은 곧 하청노동자들을 만나는 과정이자 그들을 노동조합으로 조직하는 과정이 될 것이기 때문이다. 

금속노조 거제통영고성조선하청지회는 조선소 하청노동자들의 고용구조에 상응하여 사업장 단위가 아닌 지역단위의 조직화를 지향한다. 거제통영고성 지역의 조선소 하청노동자라면 누구나 함께 조합원이 되어 업체의 부당한 횡포에 맞서 싸우고 지역 조선소 하청노동자 전체의 노동조건과 권익을 향상시키는 활동을 하려고 한다. 다만 현실적 주체 역량이 대단히 취약하여 지금과 같은 정세 속에서 자칫 하청노동자들의 거대한 파도에 휩쓸려 난파되고 조난당하지 않을까 걱정이기는 하다.

‘거통고 조선하청대책위’는 아직은 아이디어 수준이지만 7월이나 8월 중에 하청노동자들이 대규모로 참여하는 집회나 행진을 사업계획으로 논의하고 있다. 집회를 하면 주변에 원-하청 관리자들이 득시글거릴 텐데 과연 몇 명의 하청노동자들이 스스로 참여할 수 있을까 사실 별로 자신이 없다. 그러나 한편으로는 요즘의 정세에 기대, 예상을 훌쩍 뛰어넘는 하청노동자들의 참여가 가능하지 않을까 하는 주관적 상상 속에 빠져보기도 한다. 조선소 하청노동자들이 대규모로 자신의 권리를 찾기 위한 행동과 투쟁에 나서는 그 때 한국 노동조합운동은 새로운 역사를 쓰게 될 것이다. 
 
 

(거제통영고성조선하청지회에 대해서는 좀 더 지난 뒤에, 그리고 현 시기 구조조정에 대응하는 조선소 하청노동자들의 요구와 대안에 대해서는 다음호에 한 번 더 이야기 할 수 있게 되기를 바란다.)