어쩌면 좋은....

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젊은바다님의 [당사자운동] 에 관련된 글.

아래 미나리밭님이 궁금하다고 하시니까......

◈ 조직운동 총론 ◈

Ⅰ. 당사자 운동 이해

당사자가 자신과 자신의 현장을 근본적으로 변화시켜 나가려는 운동

‘노동자를 위해 누군가 대신 해주는 운동’을 ‘노동운동’이라 하지 않는다. 문제에 처한 당사자가 그 문제를 해결하는 주체가 되어야 한다. 누군가 외부의 힘과 노력에 의해 주어진 변화는 일회적인 것에 그칠 가능성이 많을 뿐만 아니라 당사자 자기의 몫으로 여겨지지 않는다. 그리고 이 변화를 지속할 힘(Power)을 스스로 가지고 있지도 못하다. ‘스스로 만든 것’이 아니라 ‘주어진 것’이기 때문이다.

그러므로 당사자운동은  <당사자가 자신과 자신의 현장을 근본적으로 변화시켜 나가려는 운동>을 말한다. 즉, 주체적이고 자발적인 ‘스스로에 의한’, ‘스스로의’ 운동이다. 현실의 근본적인 변화는 외부의 지원과 도움이 아니라 당사자의 의식 변화와 더불어 스스로 현실을 변화시켜 나갈 수 있는 조직적인 힘과 노력에 의해서 이루어진다. 이러한 운동을 통해, 당사자는 문제 해결의 과정과 사회의 변화를 자신의 것으로 여기고 스스로 주인이 되어 자신들의 삶에 대해 스스로 결정하고 창조해 나갈 수 있는 힘을 가지게 되는 것이다.

Ⅱ. 당사자 조직화의 개념과 목적

1. 현장(지역)의 당면사안이나 문제해결을 위해서 당사자들의 힘을 모으는 것이다.

2. 당사자들이 문제 인식을 공유하고 행동하게 하는 힘의 체계(조직체)를 만드는 것이다.

3. 여러 세력과 연대하고 협력하며 최대한의 힘을 구축하는 것이다.

4. 당사자의 의식을 조직하여 삶의 주체성을 높이며 자치력(정치력)을 창출하는 과정이다.

Ⅲ. 당사자 조직화의 기본 구조

당사자 조직화는 당사자, 지도자(지도그룹), 조직가에 의해서 전개된다. 당사자운동은 말 그대로 조직된 당사자가 움직이는 역동과정을 말한다. 기본적으로 당사자가 움직이고 있는가? 아니면 지도그룹이나 조직가만 움직이고 있나? 이것을 기준으로 당사자 조직화가 평가되는 것이다. 따라서 현장의 당사자가 자신들의 문제나 이슈에 민주적으로 조직되어 자치적으로 움직이지 않는다면 당사자조직화는 그 의미를 상실하게 되는 것이다.

Ⅳ. 조직화의 기본 원칙

1. 오직 당사자 스스로만 그들 자신을 도울 수 있다.

2. 지도력은 당사자로부터 나와야 한다.

3. 조직은 힘(Power)의 전제 조건이다.

4. 조직의 기초는 당사자 자신들의 이해관계이다.

5. 투쟁은 대부분의 경우 문제해결을 위해 불가피한 조처이다.

대충 이런 총론을 가지고 훈련을 합니다.

훈련은 실제 자기가 선택한 조직화 과제를 단계에 따라 수행해 가는 것과

거기에 맞춰 자신들이 선택한 주제를 워크숍을 통해 다루는 것으로 진행됩니다.

참고로 최근에 진행하고 있는 훈련과정 일정표를 올립니다.

교육훈련 주제

제가 일하는 곳입니다. 한국주민운동정보교육원