산오리의 단순한 삶

10일 오후부터 휴가를 내서 20일까지 너무(?) 신나게 놀다가

21일 출근했고, 을지연습 한다고해서 회사에서 하룻밤을 자고,

그리고 오늘 자리에 일한다고 앉았는데,.....

도무지 일할 정신으로 되돌아 오지 않는다.

졸립고, 속쓰리고,...

그냥 일하기보다는

마냥 놀 팔자인 모양인데..ㅎㅎ

휴가에는...

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위원장님!!!!
곽장영		DATE 2006-08-08 17:00:33  HIT 195

		위원장님! 위원장님의 글 잘 읽었습니다. 하도 길어서, 컴 화면으로 한번 보고나서도 모자라 출력해서 다시 읽었습니다. 그러자 다시 답답해졌습니다. 도대체 과기노조가 이렇게 철두철미하게 연맹을 위하고, 조직적인 관점에서 활동하고 있는데, 연맹이 이럴수가 있나? 하는 생각이 들었습니다. 정말 연맹은, 여성위원회는 여성국장은 나쁜 사람들이구나 하는 생각이 들었습니다. 이렇게 순진하고 착하고, 연맹에 맹목적으로 충성(?)하는 과기노조를 깔보고 탄압한다는 생각이 들었습니다. 그리고 언젠가 누구로부터 들었던 위원장님에 대한 얘기도 생각났습니다. 무슨 회의인가 하다가 위원장님은 성폭력 사건의 처리에 관련하여 연맹의 과도한 간섭(?)에 답답해 하면서 거의 울먹이기까지 했다구요. 그래서 위원장님은 나가 있으라고 간부들이 애기하고 나머지 구성원들이 회의를 진행했다는 얘기를 누군가 해 주더군요. 거의 일방적으로 지금까지의 과정에서 과기노조는 옳고 연맹은 나빴습니다. 그랬습니다. 위원장님의 글로는.... 그런데, 한편으로 생각해 보면, 그렇게 일방적으로 나쁜 연맹이 왜 과기노조의 요구를 쉽게 수용해서 일을 마무리 짓지 않는지 이해가 안간다는 거였죠.. 연맹은 괜히 대공장 과기노조를 긁어서 무슨 득이 있길래 이렇게 과기노조를 탄압(?)하고 있는 것일까? 적지 않은 맹비를 내지 않아 피해가 적지 않을 터이고, 산하 조직과 연맹이 갈등을 겪고 있다는 비난을 감수하고서라도 굳이 과기노조의 요구를 들어주지 않는 이유는 무엇일까? 왜 그런 것일까? 더구나 연맹이 일방적으로 잘못하고 있는데 말입니다. 하도 답답해서 연맹의 부위원장에게 전화를 했습니다. 도대체 연맹은 왜 과기노조의 요구를 수용하지 않고 있느냐? 도대체 아직도 해결되지 않은 문제가 무엇이냐? 이렇게 물었습니다. 연맹 부위원장은 진상조사위원회의 보고서 수정 문제가 아직 해결되지 않은 문제라고 했습니다. 여전히 견해차를 보이고 있는 문제이라는 것입니다. 연맹에서도 따로 어떤 간담회나 회의과정에서 의견을 낼 일이 있을지 모르겠지만, 어쨌든 제가 듣고 내린 결론은 보고서 수정문제가 여전히 과기노조의 생각과 연맹여성위원회의 생각이 다르다는 것으로 생각합니다. 위원장님은 평소에 회의에서도 많은 얘기들을 끝까지 듣고 상당히 논리적으로 많은 말씀을 하시는 것으로 알고 있습니다. 이번 글도 그런 측면에서 길게 썼을 것으로 이해합니다. 그러나 그 긴 글의 대목대목에 제 의견을 다 달수도 없고, 그러고 싶은 생각도 없습니다. 단지 제가 항상 얘기하는 것처럼 이렇게 문제가 복잡하게 얽혀 있을수록 단순하게 정리해 보는 것이 필요하다고 봅니다. 그래야 문제가 해결될수 있는 실마리를 찾을수 있으니까요. 문제는 딱 두가지이고, 해결책도 간단합니다. 첫째는, 성폭력 사건 처리과정에서 보고서 수정의 문제입니다. 과기노조중앙위나 위원장님은 사실관계에 오류가 있었기 때문에 수정했다고 하시는데, 상식적인 판단으로는 위원회의 보고서를 어느 단위에서 수정한다는 것은 적절치 않다는게 제 생각입니다. 진상조사위원회나 연맹, 또는 민주노총에 가더라도 진상조사위원회 보고서를 조사위원회가 아닌 다른 단위에서 수정했다는 것은 용납할수 없다고 할 것입니다. 위원장님은 글에서 일관되게, 이런저런 사정이 있어서 그렇게 수정을 했고, 그런 수정사례가 나쁜 선례가 되지 않도록 평가과정에서 평가하고 반영하겠다는 얘기를 하고 있습니다. 이미 일은 저질러 졌기 때문에 어쩔수 없고, 평가 해 보고 그게 나쁘다고 하면 앞으로는 그러지 않겠다--- 이게 위원장님의 견해인듯하고, 연맹의 여성위원회는 이미 나쁜 선례를 만들었기 때문에 그 선례를 다시 되돌려 놓아야 한다고 주장하고 있는 듯합니다. 그러니까 양측이 어떤 말로 설득을 하려 해도 평행선일 수 밖에 없을 듯합니다. 그때 대의원대회에 참석해서 활동보고서를 보고하고, 추인하고 그러는 과정에서 제가 몇마디 질문을 던졌고, 위원장님은 그에대해 답을 해 주셨습니다. 그런데, 대의원 대회가 끝나고 나서 '보고서가 수정되었다'는 말을 들었습니다. 어찌 그런 일이 있을 수 있을까 하고 생각했지만, 이미 대대는 지나갔습니다. 저는 지금의 상황에서도 진상조사 보고서를 원래대로 되돌려 놓고, 중앙위원회의 의견으로 어떤 사실관계는 잘못되었다고 수정의견을 내 놓으면 된다고 생각합니다. 진상조사위 보고서는 보고서대로 인정하고, 수정의견은 수정의견대로 인정하면 아무런 문제가 없다고 생각합니다. 진상조사 보고서의 수정에 대해 민감하게 반응하는 연맹의 여성국장이나 여성위원회를 향해 '과기노조에 과도한 반응을 한다'고 하는 것은 적절하지 않다는 것입니다. 어떤 사건이더라도 여성국장이나 여성위원장은 당연히 '보고서 수정은 안된다'고 해야 하는 것이 정상적인 활동이라고 생각합니다. 그런데 위원장님은 그들 몇사람의 과도한 행동으로 인식하고 있는 거 같다는 생각이 듭니다. 2. 맹비 납부 거부에 대해 위원장님의 글을 보면 눈물겨웁다는 생각이 듭니다. 위원장님의 감성적인 글쏨씨가 돗보이는 부분이 하나둘이 아니라고 생각합니다. 그러나 위원장님! 어차피 조직이란게 감성적으로 운영하는 것이 아니라고 생각합니다. 물론 인간냄새 풀풀 날리도록 감성적인 부분까지 공감하면서 노동조합 활동을 한다면 더이상 좋은 게 없겠지요, 그러나 그건 이성적인 조직의 운영이 전제된 이후에 가능한 일일 것입니다. 사무처장님의 말을 표현해 놓은 글이나, 위원 연맨 주변부에서 나오는 말을 옮겨 놓은 글들은 차라리 위원장님의 글이 아니었으면 하는 바램이 컸습니다. 어쨌든 사무처장님의 말을 보고 싶지 않아도 보았습니다만, 그렇기 때문에 연맹의 맹비를 두 달이나 안내고 있다는 사실이, 행정처리가 정당화 될수는 업다고 생각합니다. 과기노조 어느 지부에서도 마찬가지라고 생각합니다. 지부장 한사람 나서서 '과기노조가 해 주는 일 없는데, 조합비 안내겠다'고 하면 조합원들 좋아라 합니다. 이미 그런 경험 산기원 지부에서 충분히 쓰린 맛본 과기노조입니다. 그런데 대공장 과기노조의 사무처장께서 중앙위원들에게 그런 방식으로 접근하고, '내가 책임지겠다'고 하는 것은 노동조합을 하지 않겠다는 것 밖에 무슨 이유가 있겠습니까? 사무처장님의 연맹에 대한 그동안의 애정을 감안한다 하더라도 이건 아니라고 생각합니다. 그리고 위원장님도 마찬가지입니다. 사무처장이 그렇게 하겠다고 하더라도 한두번의 말로서가 아니라, 돈을 관리하는 실무자에게 직접 명령을 해서라도 의무금은 납부하게 했어야 한다고 생각합니다. 그냥 위원장님은 사무처장님의 의견을 존중해 주었다고 생각하실지 모르지만, 조직의 기본을 지키지 않겠다는 것과 개인적인 의견의 존중은 다른 차원인데, 이것도 감성적으로 처리했다는 생각이 듭니다. 그래서, 당장이라도 맹비 납부하도록 조치하시고, 그러고 나서 그 동안의 과정에서 어떤 잘잘못이 있었는지, 이거야 말로 뒤에 평가를 하든지, 사무처장님의 소원대로 징계를 하든지 해도 될 거 같습니다. 간단게 쓰려 했는데, 저도 좀 길어 졌습니다. 결론은 이렇습니다. 1. 진상조사위원회 보고서 수정을 원래대로 돌려 놓고, 중앙위원회의 의견은 따로 내자. 2. 맹비는 무조건 내야 하는 거니까 내고, 다른 건 평가를 해 보자. 3. 그 과정에서 일어 났던 연맹의 문제점과 과기노조가 당했던 것들은 정리해서 연맹의 의결단위에 문제제기를 하고, 처리를 요구하자. 이상입니다.... 위원장님의 건승을 기원합니다.

삐딱이 표현을 꼭 그런식으로 해야 합니까. 6대 집행부때 과기노조 생각나네.. 판관 /삐딱이/ 6대 집행부 때 어땠느냐? 나도 좀 알자, 너 혼자 생각하지 말고 같이 나누자꾸나. 판관 이 글에 한표 던집니다. 감정이 이입되기 시작하면 복잡해지죠, 냉정한 이성으로 돌아오면 단순해집니다. 세 가지의 제안 찬성합니다. 글쎄요 문제가 발생되면 그 결과를 가지고 논하는 것이 맞을 수 있으나 결과보다 중요한 것은 그 과정과 동기라고 생각하거든요~~위 제안내용이라면 과기노조 집행부가 일처리를 제대로 못한거네? 감정이 내포되지 않았다고는 할 수 없으나 그렇다고 옳고 그름을 판단하지 못할 정도로 과기노조 집행부가 어리석다고 보지 않거든요. 연맹여성국장도 한마디 해 보라구요~~핵심 당사자이니까~~누가 어떤 제안을 해도 문제해결의 수순이 있는것 아닙니까? 원장 지부장 40여명보다 똑똑하네!!!!???? 다음에 과기노조위원장 한번 해보지... 이놈에 개파.... 판관 /원장/ 정신나간 놈아, 이게 개파의 문제냐? 개파가 뭔지는 알어? 쪽파 같은 놈

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제 사견입니다만,
그냥		DATE 2006-08-08 15:42:29  HIT 158

		익명으로 토론에 끼어들게 되어 죄송합니다. 문제의 발단은 다음의 5월 25일 보고사항으로 비롯됐다고 보입니다. <과기노조 성폭력사건 진상조사 활동에 대한 보고> “① 진상조사 보고서가 수정되어 과기노조 대의원대회에 보고됨. ② 그 과정 중 발생한 문제점과 내용수정에 있어서의 피해자 관점을 무시한 처사에 대해 과기노조에 항의하고 이를 과기노조 차원에서 바로잡는 노력을 요구함. ③ 이와 더불어 6월1일 과기노조 중앙집행위원회의 회의내용과 결과를 담아 연맹 여성위원회 차원의 성명서를 발표하기로 함.” (번호는 편의상 제가 달았습니다.) 이 보고사항은 5월 29일 전체 조직에 공문으로 통보되었다고 하고 있습니다. 그리고 위원장님은 이 내용이 ‘과도하게 표현되어 있고, 이로 인해 과기노조가 힘들다.’고 하십니다. ①은 단순한 사실 관계이기 때문에 문제되지 않을 것이고, ③을 우선 보겠습니다. 우선, 5월 29일 공문을 발송했는데, 어떻게 6월 1일 과기노조 중집의 회의 결과를 언급할 수 있는지, 이해가 되지 않습니다. 뭐가 뭔지 모르겠지만, 좌우지간 연맹에서 가맹 노조의 문제를 성명서로 내겠다고 한 것은 여성위원회의 수준을 그대로 보여주는 부분이네요. 우습죠. 가맹노조의 문제로 성명서라.... 성명서가 나갔는지는 모르겠습니다만, 성명서를 내는 순간 연맹은 개망신이죠. 연맹에 불만이 있어서 가맹노조가 연맹을 상대로 성명서 쓰는 것도 찾아보기 힘든 사례겠지만, 하물며 연맹에서 가맹노조를 상대로 성명서 쓴다는 것은 그 자체로 연맹이 가맹노조를 어렵게 보고 있다는 반증이니까, 좀 한심스럽죠. 웃음거리밖에 안된다고 봅니다. ③은 여성위원회의 안타까운 수준을 보여 주는 것이어서, 연맹이 부끄러워해야 할 대목이라고 생각합니다. ③으로 인해 과기노조가 힘들어 할 이유는 없다고 생각합니다. 저도 과기노조 조합원인데, 제 입장에서 보면 그렇습니다. 우리 노조 간부들의 입장에서 보면 어떨지 모르겠습니다만. 그러면 마지막으로 ②가 남습니다. 사실은 ②가 문제의 본질이라고 생각됩니다. 그런데 문제의 본질을 담고 있는 ②는 6월 29일 연맹 임원과의 간담회에서 고영주 위원장님이 얘기한대로, “이러저러한 이유로 중앙위원회 수정이 불가피했고 적절했다고 믿었으나 여성위원회 지적에 공감한다. 이후 평가를 통해 정확히 남기고 이후 적절한 조치를 취하여 안 좋은 선례로 작동하지 않도록 노력하겠다”고 함으로써 일정부분 해소됐다고 보입니다. 그러면 문제의 본질을 내포하고 있는 ②에 대해서도 과기노조가 힘들어 할 이유는 없다고 생각합니다. 어떠한 상황을 과도하게 해석함으로써 불필요한 오해로 인해 이러한 일들이 벌어진 것은 아닌지요. 감정을 배제하고 위의 글만 바라보는 저로서는 별다르게 우리 노조가 힘든 상황에 처해 있다고는 생각되지 않습니다, 그냥 평조합원의 생각을 써봤습니다. 이것저것 두루 연맹이나 우리 노조의 내부 속사정을 자세히 알고 계시는 간부님들은 또 다르게 생각할 수도 있겠죠.

단소리 보고사항 이면에 벌어진 일들을 모르시고 하는 말씀입니다~

산오리님의 [한심한 과기노조...] 에 관련된 글.

고영주 위원장은

글도 정말 길게도 썼다.

읽으려면 고생좀 한다.

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위원장 고영주입니다
고영주		DATE 2006-08-08 10:30:56  HIT 206

		위원장 고영주입니다. 1. 아래 게시판 글에 곽장영 동지와 신명호 동지께서 1) 성폭력 사건 처리 과정을 둘러싸고 공공연맹과 과기노조 사이에 최근 벌어지고 있는 갈등과 관련하여 공개적이고 종합적인 평가 토론 2) 연맹 의무금을 안내고 있는 사유와 결정 과정 공개 3) 종합적인 평가와 함께 필요하면 징계를 할 수 있도록 긴급 대의원 대회 개최 등 요약하면 크게 세 가지를 공개적으로 요구하셨는데 답변이 늦어진 점 먼저 사과드립니다. 굳이 이유를 달자면 - 내내 정신없이 바빠 컴퓨터 앞에 앉아있을 물리적 시간과 정신적인 여유가 부족하기도 했습니다만 의무금 미납과 관련해서는 그 자체로 답변 드리기 어려운 고충이 있었습니다. - 그리고 성폭력 사건을 둘러싼 연맹과의 갈등 사태는 현재도 여전히 풀리지 않은 문제이고 복잡하게 꼬여서 누구도 간단히 정리해서 답변하기가 쉽지 않은 문제이기 때문입니다. - 저 자신도 의무금 문제에 답하기도 해야 하고 그와 연관된 연맹과의 갈등 문제에 대해 어느 정도 수준에서 어떻게 내용을 써야할 지 솔직히 자신이 없었습니다. - 또한 자칫 의견을 낸다는 것이 피해자와 가해자, 과기노조와 연맹, 여성위원회가 복잡하게 얽혀 꼬이고 있는 상황을 혹시 더욱 어렵게 하지 않을까하는 우려도 있었습니다. - 다른 임원이나 간부들도 아마 비슷한 이유로 공개적인 실명 답변을 못했을 겁니다. 의견의 차이는 있을지 몰라도 결코 두 분 대의원 동지와 무명으로 댓글 달아주신 동지들을 무시해서가 아니라는 점을 이해해주셨으면 합니다. - 연맹 의무금 미납 관련해서, 또는 연맹과의 관계와 관련해서 대의원이나 조합원 입장에서 당연하게 관심을 갖고 문제 제기할 수 있고 그것은 조직을 위해서도 바람직한 일이기도 합니다. 또 조합원이나 대의원의 다양한 질문, 의견, 문제제기에 대해 임원과 집행부는 당연하게도 성실하게 답변하고 조직의 입장과 상태를 알려주어야 할 의무가 주어져있습니다. 그 과정에서 잘못된 것이 있다면 바로잡고 가야겠죠. 지금까지 그렇게 노력해왔고 앞으로도 그렇게 할 것입니다. - 보다 책임 있는 답변과 향후 과기노조의 책임 있는 입장 정리를 위해서 일부러 임원회의를 어제(7일) 개최하였습니다. 향후 8월 11일 중집위, 22일 중앙위원회를 통해 종합 평가하여 8월 29일 대의원대회에 보고하고 토론할 계획입니다만 일단 현재 수준에서 성폭력 사건 처리를 둘러싼 연맹과의 갈등 문제, 의무금 문제, 조직의 향후 진행 계획에 대해, 과기노조에서 연맹에 제출했던 문건과 조직의 토론과 결정, 그리고 임원회의 결과를 토대로 성의껏 답변 드리겠습니다. 2. 성폭력 사건 처리를 둘러싼 여성위원회/연맹과의 갈등 배경과 입장 - 지금까지의 간략한 경과는 다음과 같습니다. 1. 2005년 12월 19일 여성피해자로부터 성폭력 사건 진상조사 요청 2. 12월 22일 공공연맹 규정에 의거 과기노조 진상조사위원회 구성 3. 2월말 중집위에서 1차 진상조사보고서 채택하고 당사자에게 이의 신청 기간 통보 4. 3월 초 가해자로부터 이의신청 후 가해자, 피해자 의견 청취와 추가 조사 5. 4월 18일 진상조사위원회 조사 보고서를 중앙위원회 보고, 권고사항 포함 원안대로 채택 6. 4월 25일 대의원대회 직전 자료 검토 중 진상조사보고서 오류 발견 7. 4월 25일 대의원대회 당일 중앙위 개최 오류 수정 후 대의원 대회에 중앙위원회 명의의 진상조사보고서 제출, 이행할 권고사항 보고 8. 권고사항의 일환으로 5월 중집위 징계위원회 구성 9. 5월 25일 연맹 여성위원회 - 과기노조 성폭력 사건 보고 및 논의 10. 5월 29일 연맹은 공문으로 연맹 여성위원회 회의 결과를 전체 조직에 통보 11. 6월 1일 과기 중집 - 연맹 여성위원회 회의 결과와 연맹 공문에 대해 항의하면서 해결될 때까지 연맹 사업에 불참하기로 결정 12. 6월 중앙위 - 연맹 관련한 중집위 결정 추인, 다만 투쟁 사업장 연대 사업과 의무금은 납부하기로 결의 13. 7월 연맹 중집위에 여성위원회와 과기노조의 입장을 문건으로 제출 14. 6월 29일 연맹 위원장, 여성위원회, 과기노조 임원 간담회 15. 연맹은 여성위원회 의견을 참고삼아 사과와 시정 공문을 내보내겠다는 의견을 보내옴. 16. 7월 3일 중집위에 보고, 원만하게 마무리하기로 의견 모음 17. 7월 4일 새벽 연맹 사과 공문 초안을 보내왔으나 내용에 문제가 많아 7얼 5일 다시 과기노조의 의견을 보냄 18. 7월 6일 연맹은 과기노조의 의견대로는 공문을 내보낼 수 없다고 통보 19. 이후 7월말까지 연맹으로부터 아무런 접촉이나 조치 없음 20. 7월 가해자 사퇴, 징계(권한정지) 각 1, 2년 결정, 사과문 홈페이지 게시 21. 8월 1일 이후 연맹과 다시 대화 노력 재개, 현재 다각도로 해결 방안 논의 중 - 4월 18일 중앙위원회에서 채택된 것은 진상조사위원회의 조사보고서 원안(조사 결과와 개인 및 조직에 대한 권고 사항 포함)이었습니다. - 그러나 4월 25일 대의원 대회 보고를 위해 임원들이 자료를 검토하던 중 진상조사보고서의 오류를 발견하였고 과기노조 진상조사위원 2인과의 협의와 임원회의를 거친 끝에 1) 핵심적인 오류는 아니기 때문에 피해자 주장과 권고사항에 영향을 미치는 문제는 아니지만 사실 관계와 다른 부분이 있는 것을 그대로 대의원대회에 제출할 수 없다. 2) 더구나 가해자와 피해자 사이에 법적인 공방이 가열되어 있던 상황에서 진상조사보고서에 사실과 다른 내용이 있는 것은 가해자에게는 수용할 수 없는 이유와 시빗거리를, 과기노조에게는 조직의 대외 문서 신뢰에 오점을 남길 수 있는 사안이다. 수정이 불가피하다. 3) 다만 절차를 어떻게 걸칠 것인가에 대해 고심하다가 - 진상조사위원회에 다시 자료 검토와 수정을 요청하는 것은 문제가 있다. - 다시 조사위원회를 꾸려서 보고서 검토와 사실 확인, 수정을 거쳐서 다시 대의원대회에 보고하는 것은 또 다시 최소한 1~2개월 걸릴 것이고, 그것은 자칫 피해자에게 고통이 연장되는 상황을 만들 수 있다. - 사실 관계가 명확하고 핵심적인 내용을 훼손하는 것이 아니기 때문에 피해자에게는 시간 관계상 대의원대회 이후에 직접 만나서 이해를 구하자. - 4월 18일 중앙위원회에 이미 진상조사위원회 명의의 보고서 원본은 보고되고 공개된 것이기 때문에 대의원대회에는 중앙위원회 결정으로 책임 있게 수정 보고할 수 있는 것 아닌가 - 그래서 4월 25일 대의원 대회 직전 중앙위원회를 개최하여 토론을 거쳐 잘못된 내용을 수정하였고 수정된 보고서를 중앙위원회 명의로 경과와 함께 대의원대회에 보고하였습니다. - 그리고 곧바로 열린 중집위에서 징계위원회를 구성하는 등 권고사항을 이행하단 중에 - 5월 25일 열린 공공연맹 여성위원회에 여성국장이 보고사항으로 해서 과기노조 사건의 처리 과정을 보고하였고 이 자리에서 다음과 같은 결론을 내립니다. <과기노조 성폭력사건 진상조사 활동에 대한 보고> “진상조사 보고서가 수정되어 과기노조 대의원대회에 보고됨. 그 과정 중 발생한 문제점과 내용수정에 있어서의 피해자 관점을 무시한 처사에 대해 과기노조에 항의하고 이를 과기노조 차원에서 바로잡는 노력을 요구함. 이와 더불어 6월1일 과기노조 중앙집행위원회의 회의내용과 결과를 담아 연맹 여성위원회 차원의 성명서를 발표하기로 함.” - 그리고 연맹은 사무처장 결제로 위 내용을 그대로 담은 연맹위원장 명의의 공문을 전체 조직에 발송하였고 홈페이지에 공개하였습니다. - 그리고 여성국장은 연맹 공문이 나가고 난 후 과기노조에 구두로 “과기노조가 성폭력사건 처리를 지연시키면서 피해자도 보호하지 않아 피해자가 고통을 받았고 처리 과정에서 피해자 중심주의를 심각하게 훼손했으며 필요한 조치를 취하겠다” 고 통보하였습니다. - 여성국장의 구두 통보 후 과기노조는 회의 결과 공문을 확인하게 되었고 바로 다음 날 열린 과기노조 중집위 수련회(연맹 합동간부 수련회가 있어 그 전날 같은 장소에서 개최한)에 보고 토론되었습니다. 중집위를 통해 그리고 사실 관계를 확인하면서 갖게 된 과기노조의 문제의식은 다음과 같습니다. 1) 여성위원회 회의결과는 앞뒤로 아무런 설명도 없는 상태였고 따라서 보는 이로 하여금 과기노조가 성폭력 사건 처리를 심각하게 잘못해서 여성위원회가 강력하게 문제를 제기하고 있다고 오해하기에 충분하다(심지어 나중에 확인한 결과 연맹이 성폭력 사건 진상조사위원회를 구성해서 보고서를 냈는데 과기노조에서 임의로 수정해서 심각해진 것 같다고 알고 있는 이들도 의외로 많았습니다). 2) 중앙위원회에서 수정된 배경과 이유, 적합성에 대해 여성위원회가 판단을 달리할 수는 있다 하더라도 이렇게 회의결과를 내는 것은 그것을 뛰어넘는 과도한 오해를 주기에 충분한 것이다. 3) 더구나 회의 결과는 여성위원회의 당일 심의 안건도 아닌 보고사항으로 되어있던 것을 보고시간 포함 40여분 토론으로 만들어진 것이었으며 이전에 여성위원회에서 토론되어진 적도 없었다. 그리고 회의 결과가 나가기 전에 혹은 그런 심각한 회의 결과를 내면서 과기노조에 한마디 사실 및 배경 확인이나 사전 간담회 혹은 청문회라도 거친 적이 없었다. 단지 4월 25일 과기노조의 중앙위원회 자료(간략하게 표현되어 사유와 배경이 충분히 담겨있지 않거나 일부 내용은 급하게 작성되어 오해의 소지가 있는, 그리고 안건 설명 때 수정하거나 보완설명 되어졌으나 그 내용은 빠져있는)와 여성국장의 보고에만 의존하여 짧은 시간 토론하고 내린 과도하고 부실한, 대단히 성급한 결론이다. 4) 또한 연맹은 그렇게 과도하고 부실한 회의 결과가 담긴 공문을 내보내면서 여성위원회에 회의 결과를 내보내기 전에 과기노조와 간담회를 먼저 개최할 것을 권유한다든가, 뭔가 보다 진지한 검토 없이, 그것도 연맹 위원장과 일부 임원에는 여성위원회 이전에 중앙위원회 수정 과정과 사유를 사무처장 등이 설명하였음에도 불구하고 이렇게 공문을 내보낸 것은 무책임한 것이다. 5) 여성위원회와 연맹에서 이렇게 잘못된 회의 결과를 내보내고 그래서 과기노조에 대한 오해가 생길 수밖에 없는 상황에서 연맹 회의와 사업에 참여하여 투쟁을 이야기하는 것 자체가 우스운 것 아닌가 - 그리고 성폭력 사건 처리 과정에서 온갖 조직적 어려움을 겪으면서도 원칙에 맞게 처리하기 위해서 노력해온 터라 더욱 상처는 컸습니다. - 그래서 과기노조는 연맹에 사과와 시정을 요구하고 그것이 이루어질 때까지 연맹사업 불참을 결정한 후 연맹 수련회 참석을 겸했던 중집위 수련회마저 중단하고 철수하였습니다. - 그리고 연맹에 항의했을 때 연맹의 반응은 그러나 과기노조를 매우 당혹하게 하였습니다. “여성위원회가 한 것이기 때문에 연맹은 모른다. 국가인권위원회가 잘못하면 대통령이 책임지느냐” “연맹의 공문은 잘 안 본다. 여성위원회 회의 결과를 몇 명이나 봤겠느냐” “회의 결과가 뭐가 그리 심각한 내용이냐, 과기노조가 너무 과도하게 반응한다.”는 것이었습니다. - 여성위원회의 활동의 자율성을 모르는 것은 아니지만 국가인권위원회와 달리 연맹 위원장의 직인이 찍힌 공문 형태로 전체 조직에 배포되고 홈페이지에 공개된 것에 대해 가맹노조가 심각한 상처를 받았고 과도한 오해를 불러일으키는 것이기 때문에 시정을 요구한 것에 대한 답변치고는 매우 부적절한 것이었습니다. - 맞은 사람이 “많이 아프다, 다리가 부러졌다”고 주장하는데 “정말 많이 아프냐, 어디가 다쳤느냐” 최소한 이렇게라도 먼저 물어보는 것이 연맹의 태도가 아닐까 기대했던 간부들은 매우 당혹했던 것입니다. - 그리고 그 이후에 나온 이야기는 과기노조에 대한 걱정은 없고 “성폭력 사건 처리를 잘못 해놓고는 조직 중심주의 사고로 대공장이라고 연맹을 협박한다.”는 것들이었습니다. - 저를 포함해서 과기노조 간부들은 연맹 수련회 장소까지 가서 개최했던 중집위마저 중단하고 철수하면서 대단히 우울했습니다. 비교가 적당할지 모르지만 부모로부터 부당하고 과도하게 맞아서 가출하는 아이의 심정이었다고나 할까요. - 과기노조는 2005년 4월 4대 집행부 출범 이후 조직의 정상화, 정책 역량 강화, 노사관계의 주도성 및 사회적 영향력 회복을 위해 혼신의 노력을 기울여왔으며 특히 연맹과의 사업 복원과 강화를 주요하게 추진해왔습니다. 연맹의 결정은 무조건 따르고자 했으며 의무금을 인상했을 때도 곧바로 예산에 반영하여 누구보다도 모범적으로 납부해왔습니다. 대공장이라고 땡깡을 부려본 적도 없고 의무금을 이만큼 내는데 연맹이 해주는 것이 무엇이냐는 따위의 발언조차도 해본 적이 없습니다. - 그런 과기노조가 연맹 사업 불참을 결정하고 참가비까지 이미 납부한 수련회에 참석하지 못하고 철수할 때 그 마음은 오죽했겠습니까? 물론 그렇다고 가출하는 아이를 칭찬하지는 않을 것이라는 것을 알고 있고 어떻게 보면 과기노조는 강요된 가출을 한 셈입니다. 그렇다고 가출하는 아이에게 “최소한 왜 그러냐, 무슨 문제가 있었느냐, 어떤 상처를 받았느냐” 정도의 관심과 애정은 고사하고 “뭐 가출했다고? 이런 나쁜...” 이런 식의 반응은 또한 부적절한 것이고 그것은 또 한 번 과기노조를 아프게 했습니다. - 과기노조는 연맹 여성위원회에 그렇게 판단한 근거를 문서로 보내 줄 것을 요구하였고 여성위원회가 보내온 문건의 잘못된 부분과 과도한 판단, 그리고 과기노조가 그렇게 할 수밖에 없었던 이유를 적은 13페이지짜리 문건을 연맹 중집위에 제출하였습니다. (이 문건은 문제를 제기하신 동지들께 보내드리고 별도로 대의원대회에 제출하겠습니다) - 그리고 6월 29일 연맹 위원장과 임원, 여성위원들과 과기노조 임원들이 간담회를 가졌습니다. - 2시간 이상 진행된 이날 간담회는 의외로 소득이 컸습니다. 여성위원들의 대부분은 과기노조 성폭력 사건 처리 전체를 문제 삼은 것이 아니고 중앙위원회에서의 수정 과정에서 피해자 의견이 반영될 수 있는 통로와 과정이 배제되었고 결과적으로 안 좋은 선례가 되었다는 지적이었고 저는 “이러저러한 이유로 중앙위원회 수정이 불가피했고 적절했다고 믿었으나 여성위원회 지적에 공감한다. 이후 평가를 통해 정확히 남기고 이후 적절한 조치를 취하여 안 좋은 선례로 작동하지 않도록 노력하겠다”고 밝혔습니다. - 다만 “여성위원회의 회의 결과는 지적하는 것과 다르게 과도하게 표현되어 있고 그것이 과기노조를 힘들게 하지 않았으냐, 따라서 그것에 대해서는 사과와 시정이 있었으면 한다” 는 의견을 피력하였고 그것은 참석했던 여성위원 대부분이 “토론이 부족했고 표현이 과도했던 것 같다”고 공감했고 연맹도 과기노조에 심각한 상처를 주었던 부분을 너무 과소평가했던 것 같다는 정도의 의견 교환들이 있었습니다. - 간담회 이후 연맹은 여성위원회가 그 날 별도로 회의를 개최하여 과기노조에 사과와 시정 조치를 취하는 것이 좋겠다고 의견을 모은 것 같고 그래서 연맹도 공문으로 적절한 조치를 취하려한다는 입장을 전해왔으며 공문 초안을 보낼 테니 검토해달라고 하였습니다. - 그래서 7월 3일 한 달 만에 다시 열린 과기노조 중집위 수련회에 이 내용을 보고하였고 과기노조는 그렇다면 우리도 연맹에 미안하니 연맹으로 찾아가서 고생하는 간부, 상근 활동가들 식사라도 대접하자면서 사태가 끝나는 것으로 판단하였으며 2006년 교섭 전략을 다시 연맹 계획과 일정을 고려하여 수립하였습니다. - 그러나 다음날 새벽에 보내온 공문 초안은 과기노조를 매우 당혹케 하였습니다. 요약하면 여성위원회의 주장, 여성위원회와 연맹은 잘못한 것이 없는데 과기노조가 강하게 문제를 제기해서 마지못해 사과하는 듯 한 내용, 과기노조의 주장과 입장을 잘못 표현한 내용, 거기다 추가해서 연맹의 요구가 들어가면서 마치 긴 성명서처럼 되어있다는 느낌을 주기에 충분했고 과기노조는 수용할 수가 없었습니다. - 그리고는 내용을 보완해서 연맹과 여성위원회가 과도하게 오해를 주었던 부분만 연맹이 사과 시정하고 여성위원회가 지적한 부분은 이후 함께 평가를 통해 정리하고 반영하자는 내용의 공문 초안을 다시 연맹으로 보냈습니다. - 그러나 연맹은 정확하지는 않지만 ‘단위노조 관련 잘못 나간 공문에 대해 연맹만 일방적으로 사과하는 모양새는 곤란하다’ ‘여성위원회는 과기노조가 잘못한 부분을 정확히 인정하고 시정 내용까지 포함해야한다는 입장이다’, ‘과기노조가 여성위원회를 무시하는 것 같다’는 등의 이유를 들어 과기노조의 요구대로는 공문을 내보낼 수 없다고 통보해왔습니다. * 오고간 공문 내용은 필요하면 공개하겠습니다. - 저는 7월 6일 연맹 여성위원장을 만나 “과기노조는 여성위원회를 무시한 적이 없다”, “다만 연맹 공문으로 시발된 문제이기 때문에 연맹에서 잘못된 부분만 시정 처리해달라는 것이다”, “여성위원회가 제기한 문제는 애초 설정했던 과도한 오해가 풀렸다면 과기노조와 함께 평가해서 별도로 처리하고 적절한 조치를 취하면 되지 않느냐”, “연맹 공문을 다시 내보내는 것이 중요한 것이 아니다”는 취지의 내용을 전했고 검토해달라고 하였습니다. - 8월 1일 이후 과기노조는 다시 여성위원회 및 연맹 임원과 대화를 재개하였으며 아마 적절한 방식과 내용으로 조만간 연맹과의 관계는 풀릴 것으로 기대하고 있습니다. - 아뫃든 과기노조는 우리의 문제제기가 엉뚱한 오해와 반향을 불러일으키고 연맹과의 갈등이 장기간 지속되고 있는 부분에 대해 대단히 안타깝게 생각합니다. 그것은 과기노조에도 연맹에도 득이 되지 않는 것입니다. - 다만 1) 여성위원회는 왜 그렇게 성급하고 과도하게 판단하였는가, 그럼에도 여성위원회가 제기하는 중앙위원회 수정 부분에 대한 문제제기는 어떻게 수용하고 처리할 것인가? 2) 과기노조는 왜 그렇게 강도 높게 반응하였고 과연 적절하였는가? 3) 그것을 처리하는 연맹의 태도와 방식은 과연 적절하였는가? 에 대한 대중적인 토론과 평가가 필요하다고 판단합니다. - 8월 7일 임원회의는 향후 계획을 논의하고 다음과 같이 의견을 모았습니다. 1) 연맹과는 상호 신뢰를 회복하는 차원의 대화와 적절한 방법을 통해 관계를 복원한다. 2) 여성위원회의 문제제기 내용을 포함해서 과기노조 성폭력 사건 처리 전체 과정에 대해 평가와 공개 토론회를 여성위원회에 제안한다. 3) 이와는 별도로 연맹과 과기노조의 갈등 원인과 해결 과정에 나타난 문제 등에 대해서는 별도로 평가를 진행한다. 4) 이러한 내용을 8월 11일 중집위, 8월 22일 중앙위원회를 통해 결정하고 토론해나가며 이 내용을 8월 29일 대의원대회에 보고하고 필요한 토론을 진행한다. - 애정으로 지켜봐주시고 함께 참여해주시기 바랍니다. 3. 의무금 미납 문제에 대하여 - 과기노조의 상급단체 의무금은 조합원 1인당 2,700원(민주노총 1,000원, 공공연맹 1,700원)입니다. 매월 1천1백만 원 조금 넘는 전체 금액을 매월 말 혹은 그 다음 달초에 공공연맹으로 보내면 연맹에서 민주노총 의무금은 별도로 납부합니다. - 의무금은 상급단체 대의원대회와 과기노조 대의원대회에서 금액을 확정한 것이기 때문에 정확하게 납부해왔으며 대의원 대회 결의가 있기 전에는 다른 용도로 사용할 수도 없습니다. - 한편 과기노조는 지난 6월 1일 중집위와 6월 8일 중앙위원회에서 과기노조가 성폭력 사건 전체를 심각하게 잘못 처리했다는 오해를 불러일으킨 연맹의 공문 내용과 처리 방식에 대해 사과와 시정을 요구하며 해결될 때까지 연맹 사업 불참을 결정한 바 있습니다. - 그러나 위 중앙위원회에서는 연맹 산하 투쟁 사업장에 대한 지원 연대와 상급단체 의무금 납부 의무는 중요한 문제이므로 일단 계속 이행하기로 결정한 바가 있습니다. 과기노조는 공공연맹에서 의무금을 가장 모범적으로 납부하는 노조 중의 하나이기도 합니다. - 그럼에도 불구하고 8월 4일 현재 6월과 7월분 의무금이 미납된 상태로 통장에 있습니다. 의무금은 납부하기로 한 중앙위원회의 결정에도 불구하고 미납되고 있는 이유는 통상 의무금 송금은 사무처장과 위원장이 결제합니다만 사무처장이 결제를 하지 않고 있기 때문입니다. 위원장이 몇 차례 의무금 송금 결제를 부탁했지만 이루어지지 않았습니다. - 정확하게 따진다면 대의원대회에서 예산을 결정하여 지금까지 차질 없이 이행되어왔고 중앙위에서도 의무금 납부만은 이행하자는 결정이 있었음에도 불구하고 납부하지 않고 있는 것은 분명한 잘못입니다. - 굳이 따진다면 사무처장은 조직의 결정을 위배하고 있는 것이고 위원장은 그것을 해결하지 못하고 있는 총괄책임이 있습니다. - 사실 이 부분이 의무금 문제에 대한 답변을 어렵게 만든 요인이기도 했습니다. - 그러나 사무처장이 그렇게 하고 있는 이유를 들여다보면 위원장으로서 가슴이 아프며 조합원들의 이해를 구해봅니다. - 사무처장은 2005년 4월 과기노조가 위수사 임원을 선출하지 못해 비대위를 꾸려 표류하던 때 규모가 큰 원자력연구소 지부에서 책임을 져달라는 부탁을 간담회 때 듣고, 또 조직의 권유와 결정으로 어렵게 출마를 결정하였습니다. 위기에 처한 과기노조를 위해 긴급 소방수로 나선 셈입니다. - 사무처장은 과기노조든 연맹이든 지부든 임원을 해본 경험이 없고 오로지 지부에서 대의원과 잠깐의 상집간부 경험만 있었습니다. 물론 열성 간부/대의원이었고 지부의 핵심 조합원이었죠. - 사무처장을 맡은 이후 이것저것 참 열심히 고생하고 배우면서 변화 발전해왔습니다. 특히 연맹의 일에 대해서는 남다른 애정과 모범을 보여 왔습니다. 연맹의 결정 사항은 무조건 이행하고자 했고 연맹에서 과기노조에 부탁해오는 어떠한 일에 대해서도 성의를 다해 들어주었습니다. 과기노조가 힘이 부쳐서 연맹에서 만족스럽지 못한 적이 있었을지 몰라도 적어도 사무처장은 연맹에 대한 애정과 사명감, 연맹 간부, 활동가들에 대한 존경이 넘쳐났습니다. - 성폭력 사건 처리 과정에서는 진상조사위원회를 믿고 전적으로 맡겼으며 다만 사건이 올바로 처리되도록 돕는 역할만을 했습니다. 진상조사위원회의 진상조사보고서와 권고사항이 4월 18일 중앙위원회에서 원안대로 채택된 후 후속 조치 등 굳은 일은 또 사무처장 몫이었고 그것을 마다하지 않았습니다. - 그러나 과기노조의 성폭력 사건 처리에 대한 연맹 여성위원회와 연맹의 인식과 공문, 과기노조의 대응, 그 과정에서 보여준 연맹의 태도를 보면서 사무처장은 정말 너무 많이 힘들어했습니다. 독실한 기독교 신자이고 술도 전혀 안마시고 힘든 내색을 잘 안하는 성격이지만 바로 옆에 책상을 두고 있는 위원장으로서는 정말 안쓰러울 정도였습니다. - 사무처장은 독백처럼 저에게 이렇게 토로했습니다. “불가피하다고 판단하여 중앙위원회에서 수정한 것 아닌가, 물론 그 과정에서 본의 아니게 잘못할 수도 있고 그 자체에 문제제기를 할 수도 있다. 그것을 진지하게 지적하고 평가해주면 받아들일 수 있는 것 아닌가, 그런데 여성위원회는 나를 범죄자 취급했다. 마치 성폭력 사건을 은폐하고 왜곡하기 위해서 의도적으로 가해자의 의견을 들어 보고서를 임의로 수정한 것처럼 대했다.” “사무처장으로서 여성위원회 사업에 적극 참여하고자 했고 과기노조 여성 조합원 및 지부의 여성 사무차장들이 적극적으로 활동할 수 있도록 배려했다. 여성위원회에 과기노조도 여성위원을 참여시켰고 부족한 부분은 지속적으로 발전시키려고 노력해왔다. 그런데 여성위원회가 이렇듯 중요한 내용을 그렇게 부실하게 토론하고 결론을 내리는가, 그것도 사전에 과기노조에 아무런 확인이나 토론 제의도 없지 않았는가.” “여성위원회는 그렇다 치고 연맹은 그런 회의결과를 아무런 고민도 안하고 과기노조나 여성위원회에 사전에 어떠한 통보나 조치, 권유도 없이 그냥 결제해서 전체 조직에 내려 보냈다. 아무리 여성위원회의 자율성을 존중한다 치더라도 그렇게 내려 보냈을 때 과기노조가 어떻게 생각할까, 과연 적절한 회의 결과이고 표현일까에 대해 조금이라도 생각했다면 그렇게 무심하게 결제하지는 않았을 것이다” “과기노조가 그것에 대해 문제제기하고 시정을 요구했을 때, 과기노조가 그것 때문에 많이 힘들다고 이야기했을 때 최소한 미안하다고는 못하더라도 얼마나 힘든지, 무엇이 문제인지 물어보는 게 당연한 것 아닌가, 인권위원회 운운하고 공문을 얼마나 보겠느냐, 과기노조가 별것도 아닌 것을 왜 이렇게 과도하게 반응하느냐는 식의 태도는 정말 실망스럽다.” “6월 1일 이후 지금까지 연맹에서 나에게 전화해서 얼마나 힘드냐, 미안하다, 이런 전화 한 통화라도 왔다면 이렇게 섭섭하지는 않을 것이다. 내가 연맹을 중요하다고 생각해서 부족하지만 얼마나 애정을 가지고 사업을 해왔는데, 어떻게 이럴 수 있느냐” “고 위원장님, 연맹이 원래 이런 데입니까? 고위원장 말 듣고 연대나 연맹 사업을 열심히 했는데 연맹이 뭐 이래요. 세상에 산기평 파업 5~6개월이 되도록 아무런 관심도 지원도 없고, 선급 지부에 해고자가 있는지 없는지도 모르고 대구에서 섬유기관 비리 문제로, 사회공공성 강화 문제로 어렵게 싸우고 있는데도 관심도 없고 내용도 모르고...” “그러다 덜렁 공문을 내려 보내서는 단위 노조를 어렵게 하고, 어렵고 아프다고 이야기하는데 뭐가 아프냐고 하더니, 오히려 아파하는 것을 음해하고 비난하고, 성의 있는 해결 노력도 없고...” “저는 의무금 결제를 할 수 없습니다. 조직의 결정에 반한다는 것도 압니다. 그러나 할 수 없습니다. 조직에서 그것 때문에 저를 징계한다면 받겠습니다. 그리고 떠나겠습니다. 노조가 원래 이런데 입니까? 고위원장님” - 그 판단의 잘잘못을 떠나 한마디 한마디가 제 가슴을 후벼 팠습니다. 과기노조가 어렵다고 해서 사무처장으로 나왔고 부족한대로 최선을 다했고, 특히 연맹에는 누구보다도 애정을 가지고 일해 왔던 사무처장이 연맹에 대해서, 노동조합이라는 것에 대해서 그렇게 느끼고 있다면 그것은 정말 가슴 아픈 일이 아닐 수 없습니다. -몇 차례 그래도 의무금은 연맹 상근 활동가들 급여도 있고, 조직의 결정도 있는데 보내주시죠 부탁도 하면서도 저 자신 결국 처리하지 못했습니다. 제가 그냥 결제해서 지시하고 낼 수도 있었지만 그렇게 하지 않았습니다. 그냥 사무처장에게 시간을 주고자 했습니다. 어떨 때는 화가 났다가도 고민이 크다가도 시간이 지나면서 정리가 되기고 하니까요, 한편으로는 연맹과의 문제가 그렇게 오래갈지 몰랐습니다. -의무금 문제에 대해 그토록 답변을 꺼렸던 이유도 여기에 있습니다. 곽장영 동지, 신명호 동지, 그리고 조합원 동지 여러분, 따질 때 따지더라도 그냥 사무처장에게 전화해서 위로전화 한 통화 해주시면 안되겠습니까? 그리고 그래도 의무금은 조직의 결정에 따라 내주시죠 하면 안되겠습니까? -위원장으로서 대단한 책임감을 느끼고 있습니다. 성폭력 사건이 발생했다는 사실 자체, 그것에 대해 여성위원회가 과도하게 오해를 하게하는 요인을 제공했다는 점, 연맹과의 관계를 조기에 적절하게 풀지 못한 점, 그래서 사람도 조직도 어려워지게 만든 점, 게시판 질문에 곧 바로 답변도 못한 점.... 그리고 의무금 문제에 대해서도 조직에서 책임을 묻는다면 결국 위원장인 제가 짊어져야 하겠죠. -노조 일이 한편으로는 신나고 재이있어야 하는데, 사람냄새가 풀풀나야하는데 너무 삭막해지는 것 아닌가 하는 고민도 큽니다. 4. 맺으며 - 성의껏 답변하고 현재 수준에서의 조직의 입장을 전하느라 내용이 길어졌습니다. 너무 짧게 답변하면 또 다른 오해가 생길 수 있고 너무 길게 답변하다보면 실수도 생기고 꼬투리도 잡힐 수 있어 고민스러웠습니다. 혹여나 일방적으로 여성위원회, 연맹을 매도했거나 과기노조를 일방적으로 옹호하고 방어하는 내용으로 비쳐지지 않았으면 하는 바램입니다. - 가능하면 있는 상황 그대로를 전하려고 했고 건강한 토론의 시발점이 되었으면 합니다. - 여성위원회의 입장, 연맹의 태도, 과기노조의 대응, 그것을 푸는 과정 하나하나가 아마 중요한 토론과 평가의 대상이 될 것입니다. - 각자의 내용을 정확히 이해하고 종합적인 평가가 이루어질 때 그래도 대부분이 수긍하는 평가가 가능해질 것입니다. 단편적으로 누가 잘했고 못했고 하는 관점이나 비난하는 방식은 적절치 않다고 봅니다. 무명씨 댓글에 달리는 것처럼 혹시 무슨 복선이 있거나 다른 복잡한 사연이 있는 것으로도 오해하지 않았으면 합니다. 보다 냉정하고 종합적인 평가 과정을 통해서 과기노조도 연맹도 여성위원회도, 그리고 그 관계들도 더욱 건강해지리라 믿습니다. -조속한 시일 내에 연맹과의 관계를 복원하도록 하겠습니다. 온갖 상체기 들을 빨리 치유할 수 있도록 노력하겠습니다. 보다 성숙한 과기노조, 보다 단위노조를 사랑하고 지원하는 연맹, 양성평등의 가치가 살아 움직이고 여성 조합원들의 보다 자유롭고 적극적인 노조 활동 참여가 이루어지는 조직이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다. 위원장 고 영주 드림

꾸벅 긴 글입니다만 자세히 잘읽었습니다.그런데 왜 연맹은 이런 고민을 안하는지??답답하네요!! 실수 “고 위원장님, 연맹이 원래 이런 데입니까? 고위원장 말 듣고 연대나 연맹 사업을 열심히 했는데 연맹이 뭐 이래요. 세상에 산기평 파업 5~6개월이 되도록 아무런 관심도 지원도 없고, 선급 지부에 해고자가 있는지 없는지도 모르고 대구에서 섬유기관 비리 문제로, 사회공공성 강화 문제로 어렵게 싸우고 있는데도 관심도 없고 내용도 모르고...” 궁금 결국 시간을 단축시키고자 중앙위원회에서 고친 것이 더 시간을 끌게 했고 더 사건을 복잡하게 했다는 얘기인가요? 조합원들은 어느 단위에서 맹비를 안내기로 결정했는지 이제서야 알게됬는데 사무처장한테 위로의 전화를 했어야 한다니요?

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과기노조 간부들에 더 화가 납니다.
곽장영		DATE 2006-08-07 13:54:14  HIT 171

		과기노조 위원장을 비롯한 중집, 중앙위원 간부님들이 생각하시기에 연맹에 맹비 안내는 것 정도야 '하찮은 일' 정도로 치부하고 계시는지 모르겠지만, 한 조합원이 울부짖어도 한마디 대답이 없는, 현재의 과기노조와 그 과기노조를 이끌고 있는 위원장을 비롯한 중집위원,중앙위원들에게 정말 화가 납니다. 그게 조합원을 위한 '민주적인 조직'이라고 생각하시는 모양이죠? 설사 실명이 아니라, 익명으로 문제 제기를 했다 하더라도, 상급조직에 '의무'를 하지 않을 정도의 부당한 행위를 저질렀다면 성의껏 답변하고, 또 잘못된 것이 있다면 고쳐 나가야 겠다고 하는게 노동조합 간부의 도리가 아닐까 싶군요. 과기노조 보도자료(2005.4.13.)에서 고영주 위원장의 선출을 알리는 내용중에 이런 내용이 있네요. - 고영주 위원장 당선자는 또한 “출연기관 및 공공기관을 혁신하여 사회 공공성을 강화하겠으며 조직 및 재정운영의 자주성, 투명성, 민주성, 통합성을 높이겠다”는 의지를 밝혔다. - 연맹에 맹비를 안내는 것이 재정운영의 자주성이고, 투명성이고, 민주성이고 통합성인지 묻고 싶습니다. 아래 글 가운데 '사실은'님이 쓰신 글 '얘기인즉은~~요~'가 그래도 처음으로 뭔가 답변을 하신 글인 듯 해서, 토론할 가치가 있다고 보여집니다. 더구나 내용을 상당히 자세하게 알고 설명해 주신 거 같아 감사하게 생각합니다. 이정도 내용을 아시고 답글을 다신 거로 보면, '사실은'이라는 분은 최소한 중앙위원이거나 중집위원인듯 한데, 그런 간부의 사실인식과 문제해결의지에 대해 회의를 넘어 절망을 느낍니다. 본질적인 문제에 대한 답은 없고, 그저 자기변명만 늘어놓고 있다는 생각이 드는 것을 어쩔수가 없네요. 과기노조 조합원으로서 내가 속한 조직의 간부들에게 이렇게 분통을 터드리고 있다는 사실만으로도 서글픔을 넘어 울고 싶습니다. '사실은' 님의 글에서 제시한 문제점 1. 1. 여성국장의 권위적이고 일방적 행태에 답답한거죠 아니 연맹의 국장은 단위노조 위원장이 그렇게 우습게 보인단 말입니까? 까라면 까라는식의 고압적인 자세를 이해 할 수 없다는 거죠. 다시말해 연맹을 우습게 보는 과기노조를 뭉게겠다는거겠죠. 노동조합의 의사결정은 아래로부터 시작되는거 아닌가요?? 여기서 이글을 올리는 것은 여성국장이 보고하고 위원회에서 결정했다해도 최소한 사실확인을 위한 전화 한통화만 했어도 문제가 이렇게 확대는 안 되었을 것입니다.(나중에 확인한 내용에 의하면 해당 여성국장과 직접 통화하고 상호 내용을 인지했다 하더군요) 더 중요한 것은 수정한 내용이 피해자를 차별한 것이 아니고 진상조사위에서 잘못 조사한 부분에 대하여 가해자측에서 재조사 공식 요구가 있었고 이 내용을 현지에 가서 사실 확인 결과 주장하는 내용이 맞는 것으로 확인하여 수정한 것이지 여성피해자를 차별시킨 내용이 아니라는 점이 더 중요한 부분이겠죠. - 산오리의 견해 연맹의 여성국장이 고압적인 자세로 과기노조를 뭉게겠다고 했는데, 그런 객관적인 정황이나 증거를 가지고 있는 것인가요? 그냥 막연하게 뭉게겠다고 판단한다면 너무 주관적이지 않나요? 진상조사위원회의 결정을 얘기한 거 같은데, 위원회가 독자적인 판단으로 활동을 해야지, 그걸 가지고 이렇게 보고하고, '저렇게 보고서 작성해도 될까요?'라고 물어가면서 한다면 그게 위원회의 독립성이 보장될수 있나요? 그렇게 생각하는 것이 우선 관료적이고, 비민주적인 사고방식 아닌가요? 노동조합의 의사결정은 아래로부터 시작된다고 친절하게 쓰셨는데, 맹비를 낼 것인지 말것인지야 말로 조합원들의 의사를 물어봤어야 하는 거 아닌가요? 진작 중요한 것은 하지 않고, 여성국장이 과기노조를(또는 위원장을) 깔아뭉갠다는 감정적인 상황을 근거로 일처리를 하시는게 옳은 것인가요? 더 중요하다고 하신 진상조사위 보고서 수정내용도 그렇지요, 진상조사위가 구성되었으면 그기서 어떤 보고서를 올리더라도 그건 그대로 인정하는게 맞는 것이지요, 설사 사실관계에서 틀린 내용이 있다 하더라도 과기노조 중집위, 중앙위에서 그 사실이 틀렸다는 의견을 따로 제시하고, 그걸 대의원대회나 이후 징계위원회 같은데 제출하면 된다고 생각합니다. 물론 사전에 충분히 사실이 아닌 점을 서로 알았다면 그런 일이 없었겠지만, 성폭력 사건 처리 과정에서 과기노조 지도부가 진상조사위원회와 의견차이가 있었을 수도 있기 때문에 진상조사위원회의 의견은 의견대로 존중해 주고, 과기노조의 의결구조를 통한 문제해결은 또 그대래 해 나가면 되지 않았나 싶습니다. 그런데 당초부터 과기노조가 성폭력 사건의 '제대로 된 해결'에 대한 의지가 부족해서 이런 일이 생긴 것은 아닌지 묻고 싶습니다. 그러다 보니 작은 견해 차이이고 별 거 아닌 내용으로 이렇게 서로 감정싸움을 하고 있는 것은 아닌지 모르겠네요. 2. 연맹위원장 명의로 직인이 찍힌 공문이 발송되었는데 위원장은 사실 내용을 정확히 모르는 상태이더군요 이 공문 접수후 과기노조는 긴급대책 중집위, 중앙위를 통해 일체의 연맹행사 불참 등을 결의한 바 있구요. 여기서 이 일로 연맹위원장과 여성위원장 등과의 간담회를 갖었구요 여성위에서도 일부 잘못된 것을 인정했거든요. 근데 공식사과 안하고 있거든요. 아니 사과를 못하겠다면 사실진위이라도 공식 공문으로 시행해서 진위를 정확히 알려야 할것 아니겠어요. 맹비뿐만 아니라 연맹에서 주관하는 모든 행사에 불참하는 등 이런 조치들은 이 건 관련 과기노조에 치명적인 타격을 받을 수 있는 중대한 사건으로 보고 정상적 절차에 따라 대응책을 세운것 입니다. 연맹이 책임있게 이 사건을 올바르게 잡아달라는 것이구요. 조기에 원만히 해결되기를 기대하는 마음 뿐입니다. -산오리 견해 어느 조직이든 공문을 발송하는 데는 전결권의 행사 범위가 있습니다. 국장이 확인하고 보내기도 하고, 사무처장이 확인하고 보내기도 하고.... 연맹 위원장이 잘 몰랐을 수도 있겠지요. 그런데 도대체 그 공문에 뭐가 쓰여 있어요? 그 공문 좀 공개해 주시죠. 공문 접수후 중집위, 중앙위를 통해 '일체의 연맹행사 불참'을 결의했다는데요, 그게 연맹행사 불참을 결의할 정도로 심각했는지는 나중에 기회가 되면 한번 따져 보구요, 여기에서 '맹비 납부 거부'도 결의 했나요? 왜 이런 얘기는 없죠? 여기서 설사 결의 했다 하더라도 '부적절한 결의'이기 때문에 글로 쓰지 않은 것인가요? 연맹에서 과기노조를 '깔아 뭉게는' 공문을 받았다고 해 봅시다. 그럼 그 공문을 취소하거나 문제점을 지적해서 고쳐라고 해야 하고, 그것도 안되면 연맹의 공식적인 의결기구들을 통해서 문제제기를 하면 되는 거 아닌가요? 연맹의 중집, 중앙위원에회 여성국장의 '권위적이고 일방적 행태, 단위노조조 위원장이 그렇게 우습게 보는 자세, 까라면 까라는식의 고압적인 자세'등의 문제점을 제시하고 그를 징계 하도록 하면 되는거 아닌가요? 왜 그렇게 문제제기를 하면 연맹의 다른 구성원들이 과기노조를 욕할거 같았나요? 지지를 얻기 어렵다고 생각했나요? 정상적인 의사결정구조를 냅두고, 행사불참이나 맹비 거부나 하는 게 비정상적인 거 아닌가요? '맹비뿐만 아니라 연맹에서 주관하는 모든 행사에 불참하는 등 이런 조치들은 이 건 관련 과기노조에 치명적인 타격을 받을 수 있는 중대한 사건으로 보고 정상적 절차에 따라 대응책을 세운것 입니다.' ('사실은'님의 글중..) 이 문장에 가면 행사불참 뿐만 아니라 맹비 납부 거부도 '정상적인 절차'에 따라 대응책을 세운 것으로 되어 있네요. 다행이군요. 그걸 결정한 중집위나 중앙위의 회의록이라도 좀 공개 해 주시면 돟겠네요. 과기노조에 '치명적인 타격'을 받을수 있다고 했는데, 도대체 뭐가 치명적인 타격인지 좀 설명 부탁드립니다. 공문 한장 받았다고 치명적인 타격이 되는 것인지, 그리고 그정도의 중대한 사안이면 사과의 말이나 공문 받았다고 해서 해소될수 있는 문제인지, 참 감잡기 어렵습니다. 이정도 사안이면 여성국장은 당근 연맹에서 징계를 받아야 할 거 같고, 과기노조는 연맹중집위부터 이런 안건을 상정하고, 연맹의 중집위원, 중앙위원 대의원들의 지지를 받아서 일을 처리해야 겠죠. 마지막에 가면, '이건 관련 과기노조도 피해자가 된 기분이구요. 글 올리신 분의 심정은 십분 이해합니다. 곧 해결되리라 생각합니다.' 라고 친절하게 설명해 주셨는데, 과기노조가 왜 어떤 피해자가 된 기분인지요? 그리고 피해자가 된 건 아니고, 그냥 기분이 그렇게 든다는 것인가요? 그렇게 기분이 드는 것으로 행사불참과 맹비 납부 거부를 할수 있는 것인가요? 조직이 몇 사람의 기분에 따라 움직이나요? 심정을 이해 하는데, 곧 해결될 거라구요, 글 쓰신 분이 중집, 중앙위원이신듯한데, 직접 해결하겠다는 건 없는데, 누가 어떻게 해결해 줘서 '해결되리라 생각'하시는 건지 참 알수 없네요. 해결하려면 과기노조 대의원대회를 열어서 진상을 정확하게 조사하고, 책임 질 일이 있는 분들은 책임을 지는 것이 해결책 아닐까요? 말꼬리를 잡은 듯한 것도 몇개 있지만, 도대체 어느 부분을 뜯어 봐도 정상적인 생각이 보이지 않기에 이렇게까지 흥분하고 있다는 것에 저 자신도 답답합니다. -날도 더운데, 우리 노조 때문에 더더운 산오리가....

산오리님의 [한심한 과기노조...] 에 관련된 글.

과기노조 게시판에 올린 세번째 글

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정말 너무들 하시는 군요...
곽장영		DATE 2006-08-03 13:03:06  HIT 14

		제가 과기노조에서 연맹 맹비를 안낸다고 어떻게 된 거냐고 글을 올린게 7월 28일이네요. 일주일이 지나가는데, 위원장님을 비롯한 과기노조의 어느 책임있는 간부도 대답 한마디가 없군요. 정말, 정말 너무들 하시는 군요... 수석부위원장이나 했다는 작자가 글이라고 그렇게 험하게 써대는데, 무슨 대답할 가치가 있겠느냐고 판단하신건지, 아니면, 자유게시판에 지들이 지껄이는거야 지들 맘대로니까 신경쓸거 없다고 판단하신 건지, 그도 저도 아니면, 아직 맹비를 내고 있는지 안내고 있는지 파악을 하고 있어서 대답할 말이 없는 것인지, 무슨 말 한마디라도 있어야 하는 거 아닌가요? 위원장님 바쁘시고 잘 모르시면, 부위원장님들, 사무처장, 중앙위원, 중집위원들 수두룩한데, 어느 한분도 알고 있는 만큼이라도 해야 할 말이 없는 것인가요? 맹비 안낸 것도 열받는 일이지만, 일주일 지나면서는 아무런 대답없는 것에 대해서 또다른 열이 받게 하네요. 제가 관공서에도 이런저런 게시판에 민원사항 가끔 올립니다. 그 관료적인 공무원들도 그 글에 대해서 최소한 며칠안에 '어느어느 기관이 담당할 사항이다' '무스무슨 기관에 이첩했다' '법이 그러니 그렇게 알라' 최소한의 이정도로 몇줄이라도 회신을 보내줍니다. 물론 영양가가 없다 할지라도 그건 최소한의 예의아닐까요? 일개 조합원이 이렇고 저렇고 거칠게 항의를 했으면 '맹비는 내고 있었다.' '맹비 안내는데, 앞으로 낼지 말지 검토해봐야겠다' '그런건 니네 지부장한테 물어봐라 니네 지부장도 중앙위원이다' 뭐 이렇게 라도 한마디 있어야 하는거 아닌가요? 싹 개무시 당하고 있으니까, 이렇게 무시하는 과기노조가 우리 노조 맞나 하는 생각에 열이 더 받는다는 것입니다. 제발 무슨 말좀 해 주십시오.... 위원장님! 임원님들! 그리고 중앙위원, 중집위원님들!!!!! 덧붙여... 저 아랫글에 댓글다신 분들의 의견에 한마디 붙여서. ( 쯧쯧 )댓글 수준하고는.. 딱 조직수준입니다..그려~ 전진? 모든것을 정파로 갈라놓고 연맹이 고영주를 죽이려니.. 저쩌니..쯧쯧쯧 잘나신 고영주 사수하시느라 다들 고생이 많습니다.. 그려~ㅋㅋㅋ (산오리) 고영주 위원장을 사수하고 말게 있나요? 과기노조가 자랑하는 활동가임을 누구도 부인하지 않습니다. 그런데, 성폭력 문제나 맹비 안내는 문제 등을 제대로 처리하지 않아서 고영주 위원장을 지키는게 아니라 욕먹게 만들고 있다는 생각이 듭니다. ( 오분작) 산오리님 그렇게 이야기 해서 과기노조나 연맹이나 좋을 것이 뭐가 있습니까? 그리고 산오리님의 말에는 일방적인 매도로 치부될 수 있습니다. 잘 알고 이야기 해야 합니다. 단어 선택에도 문제가 있습니다. 탈퇴하라구요? 그렇게 건의해보겠습니다. 연맹탈퇴를요. ( 산오리 ) 어떻게 얘기하는 것이 좋은지도 좀 알려주시길... 연맹탈퇴요? 맹비를 안내려면 탈퇴 밖에 없다는 것을 얘기한 거죠. 그정도 심각하다면 과기노조의 의결구조를 거쳐서 탈퇴하는게 맞죠, 치사하게 맹비갖고 장난 노나요? ( 새움) 댓글을 보면 산오리님의 글 중 잘못된 부분을 지적하고 토론을 이끌어내기보단 주객을 전도하여 표현의 문제만 짚으며 본질을 피해가려는 느낌만 강하게 듭니다. 저고 궁금하군요? 정말 과기노조에서 KT스럽게 맹비를 안내고 계신지... 그렇다면 그 결정은 어디서 이루어졌는지... 앞으로 어떻게 할 계획인지... 언제부턴가 중앙위원회 회의록은 중앙위원외에는 볼 수 없게 되었고(대외비가 있다면 그 부분만 대외비로 처리해서 공개하는 것이 맞다고 봅니다) 먼가 문제를 제기할라면 과기노조를 죽이기라는 말이 먼저 나오고... 문제 없는 조직이 어딨고, 과기노조라고 문제없었던 시절 어디 있었겠습니까? 문제는 덮는다고 없어지는 것이 아니죠. 그걸 풀어가기 위해 모든 걸 들어낼 때 조직은 건강해질꺼라 봅니다. 댓글 다신 분들 지금의 과기노조 상황을 한발만 물러서서 보시길 바랍니다. (산오리) 공감합니다...

산오리님의 [한심한 과기노조...] 에 관련된 글.

과기노조 게시판에 두번째 올린글...

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본질적인 답변을 기대합니다..
곽장영		DATE 2006-07-31 10:27:44  HIT 227

		산오리라는 익명으로 글을 올렸더니, 댓글이라고 달리는게 익명으로 올라오고, 그 내용도 본질적인 문제나 답변은 하나도 없고, 그저 '니 잘낫다' '표현이 그게 뭐냐?' 이런정도 밖에 없네요. 위원장을 비롯한 간부들도 익명으로 올린 글에 대해 굳이 답변할 필요조차도 못느낄수도 있겠다 싶고, 그래서 다시 과기노조 대의원이며,건기연지부 회계감사이고, 가장 중요한 '자랑스런' 민주노총, 공공연맹, 과기노조 '조합원'인 곽장영이 글을 올립니다. 고영주 위원장과 간부들에게 질문합니다. 1. 과기노조가 연맹의 맹비를 안내고 있다는데, 도대체 왜 안내는지, 어떤 조직적인 절차를 거쳐서 안내고 있는지 설명해 주시기 바랍니다. 제가 내고 있는 조합비 속에는 과기노조에서 쓸돈과 연맹, 그리고 민주노총에서 쓸 돈이 포합되어 있고, 그게 정상적으로 연맹과 민주노총에도 가야지 조합원의 의무를 다하는 것이라고 생각합니다. 2. 아래 글의 댓글에서 보면, 맹비를 안낸 것을 제가 알게 된게 큰 문제가 된 듯이 얘기하고 있는데, 그렇지 않겠지만, 연맹에 맹비를 안내는게 조합원들에게는 비밀인지, 아니면 굳이 자랑스럽게 알려줄 필요가 없는 사항이라고 판단한 것인지, 조합원들에게 알려주고 말고도 할 사항도 아니라고 판단한 사항인지, 그것도 좀 알려 주시기 바랍니다. 덧붙여, 친절하게 관심을 가지고 덧글을 달아준 분들에게... -(집오리) 수석까지 하신분이 표현이 거칠군요. (산오리) 표현이 거칠다는게 어떤것인지, 좀 알려주시면 좋겠네요.. - (조합원)잘난 심기, 분풀이, 기발한 발상, 엿먹어봐라, 조폭조직, 시정잡배, 권력과시...정말 전 수석부위원장 맞나요. 전수석 주장대로라면 과기노조는 한국노총의 어용노조 보다도 못한 쓰레기 노조네요. 누구에에게 이야기를 들었는지 모르지만 어떻게 이렇게 일방적이고 악의적인지...연맹의 잘못에 대해서는 한마디 언급도 없고 오히려 과기노조 잘난 자존심 어쩌고 하면서 연맹은 감싼다? 6대 임원들이 망가뜨려놓은 과기노조를 고영주 위원장과 집행부가 회생시키려고 어떻게 고생했는지를 안다면...연맹이 도데체 무엇을 잘못했는지 조금이라도 생각한다면 과연 이럴게 쓸수 있을까...잘났다...산오리... (산오리) 본질적인 문제는 아예 제껴두고, 그기다 전체적인 글의 흐름도 버리고 어디 한 마디나 한단어만 떼어내서 잘도 써먹네요... 맹비를 안내겠다고 결정하고, 그걸 실행에 옮기는 것은 '조합원'의 표현대로 '쓰레기 노조'라고 생각합니다. 한국노총 소속 조합은 그렇게 하던가요? 연맹의 잘못이요? 많겠지요. 그 잘못이 맹비를 안내야 할만한 사안인가요? 그걸 좀 설명해 달라니까요.. 그래요, 6대임원들이 다 망가뜨려 놓은 과기노조 고영주 위원장과 집행부가 회생시키느라고 엄청고생했죠, 지금도 고생하고 있고,... 산오리가 그거 아니라고 했나요? 고생하고 있으면 뭐하나요? 산별노조 만들자고 모든 민주노조들이 힘들게 싸우고 있는데, 과기조조 처럼 연맹에 맹비나 안내겠다고 '뻘짓'을 하고있으면 그게 무슨 소용이 있죠? 산오리요, 잘났죠, 제잘난 맛에 살지 않으면 이세상 무슨 재미로 사나요? -(물오리) 틀림없이 연맹 '전진' 멤버에게 들었겠지. 양경규 연맹 위원장, 권수정 여성위원장, 이성우 사무처장, 산오리...모두 그 잘난 '전진' 멤버지 아마? 과기노조가 감히 전진에 대들었으니 이제 죽었지 뭐...ㅋㅋ (산오리) 전진이라고는 들어 봣지만, 산오리는 전진 회원은 아니거든요. 그렇게 사실확인도 안된 걸 가지고 '아마?'하는 추측은 익명이라도 삼가해 주시는 게 좋겠죠? 산오리가 양경규, 권수정, 이성우랑 친하다 하더라도 그렇게 다른 사람을 끌어들여서 초점을 흐리는 게 당신같은 '찌질이'들이 하는 짓이겠죠. 나참,,,, 아니 맹비 안내고 있는게 과기노조의 '극비'사항인가요? 그걸 누구한테 들었는지 왜 문제인가요? 당신들이 그렇게 결정하고 시행하고 있으면 자랑스럽게 조합원들에게 홍보해야지, 왜 그걸 누구한테 들었는지가 문제가 되는지 알수가 없네요, 그것도 좀 알려 주시길... 연맹에 대들면 과기노조가 죽나요? 6대가 죽인 노조 고영주 위원장과 집행부가 살려 놓고 있는데 설마 그정도로 죽기야 하겠어요? 맹비 안내고 있으면 연맹이 돈이 없어서 죽겠지, 과기노조가 왜 죽어요? 그리고 맹비를 안낸건 연맹에 '대들었'던 것인가요? 대든다는게 도대체 노동조합 활동하는데 나오는 말인가요? ---그 발상 자체가 관료적이지 않나요?

초문이 시비조로 나오는 말에 답볍을 하는 정신나간 사람이 있을까요? 답변을 하지 말라는 것 같아 답변을 안할것 같네요 .노동판에도 파벌이 있다는데 그러면 기존 정치판과 다를 것이 없지요. 정치인들 비난 할 자격도 없고요. 객관적이고 중간자적인 눈으로 비판을 해야지요. 전진? 후진? 그게 뭔 필요가 있어요. 큰일이야 큰일. 이해관계에 따라 말을 이리저리 바꾸는 것이. 우리 솔직해집시다.

주말마다 비오고, 그거다 귀차니즘까지 재발해서

산에 안갔더니 몸이 쑤시기 시작했다.

토욜 밤에 만경대에 가서 하늘구경, 아침 뜨는 해 구경이나 하자고

오후에 집을 나섰다.

구파발에서 한 친구를 만나 산성계곡 대성산장아래

계곡물에 발담그고(발만 담갔겠어?) 소주한잔 마시고  놀다가

밤 9시가 넘어서 사람들 꾸역꾸역 모여서는

위문을 향해 오르기 시작했다.

모두 6명

(그중에 10살짜기 꼬마 한명 있어서 같이 가야 하나 말아야 하고

망설였는데, 그 꼬마 자신있게 갈수 있다고 하고...같이 갔다.

오히려 이 꼬마 있어서 산행길이 더 재밋었다. 배준혁) 

비는 오지 않았지만...

여전히 하늘은 개지 않았고,

(오후 늦게 잠시 갤듯한 모습도 보였지만..)

올라 갈수록 점점 안개인지 구름인지 시야가 흐려지기 시작했다.

전등 불빛이 몇 미터를 비추지 못할 정도로..

땀은 비오듯 쏟아지고, 배낭의 무게는 점점 어깨와 허리를 압박해 오고..

(집을 나설때 배낭은 가뿐한거 같았는데, 조금만 걸어도 엄청다르게 느껴졌다)

 

약수암까지 허걱 거리고 올라 갔고,

빈 몸으로 온 친구에게 배낭을 좀 맡겼다.

 

너무 힘들어서 차라리 돌아가는게 어떻겠느냐고 했더니,

준혁이 왈, "이렇게 많은 품을 들여서 여기까지 왔는데 돌아갈수 없어요..."

다들 뒤집어 졌다. 10살짜리가 '품'이라니...

이친구 위문에 올라가서 엄마한테 전화하면서도

"너무 좋아요."라고 당당하게 얘기해서 함께 웃었다.

 

위문에 도착,

안개인지 구름인지 계속해서 안개속이었고,

반대쪽에서 온다던 두 친구는 연락마저 없고...

간간이 비도 조금씩 내려서 만경대까지 올라갈 엄두가 안나는데,

다른 사람이 와서는 자기도 만경대 가는데,

자기네 일행 5~6명이 만경대에서 기다리고 있다는데,

그길 어떻게 올라가랴..

 

졸리는 준혁이를 위해 위문 울퉁불퉁한 바닥에 매트 깔고 누우라 했더니,

그 열악한 상황에서도 잠든다.....

그리고는 안주거리 꺼내고 만들어서 소주 한잔 마시는데,

우리 지역위원회의 '썰렁'얘기꾼의 변치 않는 썰렁때문에

사람들은 더 재밋어라 한다.

 

새벽 3시가 넘어서 반대편에서 오는 두 친구가 도착했는데,

야간산행 못한다고 관리인한테 붙잡혀서 두시간동안 꼼짝 못하다가

몰래 도망쳐서 올라왔단다.

무슨 부귀영화를 누릴 거라고 그 안개비속에

새벽 3시까지 올라온 것인지..ㅎㅎ

그리고 새로 술자리를 폈는데, 산오리는 이미 취침시간을 넘겨 비몽사몽..

준혁이 옆에 그냥 드러누웠는데, 그래도 약간 잠이 들었나 보다.

그 와중에도 사람들이 오르내리고, 비도 간간이 뿌리고...

 

5시 넘어서 세상이 밝아지긴 했는데,

날씨는 전혀 달라지지 않았고,

그래도 배는 고파서 라면 끓여서 끼니는 때우고..

준혁이는 중간에 깨서는 라면 먹고 싶다고 했는데,

라면 먹으라고 깨웠더니 다시 잠들었다.

 

3시에 올라온 두 친구는 7시도 안돼서 다시 하산.

(주차해 놓은 차량의 주차딱지가 무서워서...)

 

하산..

가파른 돌계단 싫어서 동장대 쪽으로 가다가 계곡으로 내려왔는데,

만경대를 돌아 가는 길이 바위 몇개만 지나면 되는 것으로 생각했는데,

생각보다 바위에 쇠줄 걸어놓은 곳이 많아서

준혁이는 또 이곳에서도 고생...

 

원효봉 갈라지는 곳까지 내려와서는

'썰렁'과 둘이 빠져서는 잠시 발담그기(?)

 흐린데도 물속에 담그니까 정말 시원하고 좋았다..

 

다시 대성산장 아래 계곡에 와서는

막걸리 한잔하고 하산...

 

집에 와서는 오후에 학원 운전사 노릇까지는 했는데,

저녁 먹고 나서는 그 좋아 하는 야구중계도 못보고,

이빨도 닦지 않고 그대로 퍼져 잤다.

그리고 일어났는데도 아침에 종아리가 뻐근하다.

간만에 산에 간 댓가로는 넘 힘든 산행이었다..

 

지난해 한번, 그리고 이번까지 만경대 갈때 날씨가 안좋아서

다시 만경대 갈까  고민되네...

 

애벌레가 찍은 사진 몇장...

 

과기노조가 참 한심스러워져 가고 있다.

그냥 안본척, 못본척 내 조직이니까 지나가려 했는데,

이제는 연맹에 맹비도 안낸다고 하니까

정말 열이 받는다...

과기노조 게시판에 글 하나 올렸다.

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연맹 맹비를 안낸다구요?

지난번 과기노조 어느 지부장의 성폭력 사건과 관련하여,
연맹에서 보냈다는 공문이 과기노조의 심기(?)를 건드렸다고 해서
과기노조는 연맹의 간부 수련회도 불참하고,
연맹에서 한판 난리(?)를 쳤다는 소문을 들었는데,
과기노조의 전 간부로서, 그리고 한 조합원으로서 영 찜찜한
기분이 들었다.

그럴수도 있겠거니, 그 잘난 심기(?)를 건드리는데,
한 조직의 자존심이 있지, 가만 있을수 없겠지,
그리고 상급단체라고 연맹이라고 해 주는 것도 없는데,
뭐 그런거나 간섭하는데, 한판 싸우고 분풀이를 하는 거야
어쩔수 없는 노릇이겠거니 했다.

과기노조 위원장님과 중앙위원 동지여러분이 참으로(?) 자랑스럽다.
과기노조의 자존심(?)을 지키느라 애써주셔서...

그러나,
자존심을 지키는 것도 좋고, 과기노조라는 조직의
존재를 연맹에 확실하게 각인시켜 주는 일도 좋은일이지만,
연맹의 맹비를 안내고 개기는 건 도대체 어디서 배운 것인지,
그리고 어떻게 이런 기발한 발상을 하고
실천으로 옮기는 것인지,
참으로 더욱 존경스럽기 까지 하다.

한 조직에 가맹하고 맹비를 내는 것은 조직원으로서의
의무이기에 그 조직에 남아 있는 한 당연히 해야 할 일이라고 본다.
그런데, 그 맹비를 내지 않으므로 해서
분풀이를 하겠다고 하는 것인지,
아니면 그 훌륭한 과기노조의 자존심을 건드린 대가로
'연맹은 엿먹어 봐라'고 하는 것인지 모르겠지만
노동조합이라는 민주적인 조직이 해서는 안될 일이라고 생각한다.
맹비를 안내겠다고(또는 연체시키겠다고) 생각하는 것 조차도 삼가야 할 일이라고 생각한다.

과기노조의 조합원이라는게 이렇게 쪽팔리게 느껴본적이 없다.

우리가 노동조합 활동을 하면서
조합원들이 열받는다고 그냥 조합비 안내거나 탈퇴하는 경우가
있다. 이건 그야 말로 개인적으로 판단할 일이기에 또 탈퇴를 한다면
어쩔수 없는 일일수도 있다.
그런데, 과기노조가 연맹에서 탈퇴하겠다는 소리를 들어보지도 못했고,
또 탈퇴하겠다는 논의가 이루어 진 적도 없었다.
(산오리는 과기노조의 대의원이다.)
그렇다면
이렇게 연맹에 맹비를 안내겠다고, 또는 몇개월이라도 미납하겠다고
결정한 것은 어떤 단위에서 어떻게 결정되었는지
좀 알려 주시기 바란다.

돈이 없어서 몇개월이라도 늦게 내겠다고 하거나,
아니면 한국노총에 있다가 민주노총 쪽으로 오면서
맹비부담이 커서 일정기간동안 점차적으로 인상하면서
그 맹비의무를 하겠다고 하는 건 뭐 인정해 줄 만하다고 생각한다.
그러나 이도 저도 아닌 과기노조에서
심기불편한 사건 하나 있었다고 해서
맹비를 안내고 있다는 것은 참 이해하기 어렵다.
무슨 조폭조직도 아니고, 시정잡대도 아닌 민주노조라고 자랑하고,
처음으로 만든 산별노조라고 자랑스러워 하는 조직에서....

연맹도 하나의 조직이고,
그기에는 인건비도 들어가고 다른 활동비도 필요하다.
만약 이런 결정을 하고 실행에 옮기는 과기노조 간부들이
어찌해서 임금을 못받게 되었다고 생각해 보면
이러한 결정이 얼마나 치사하고 더러운 결정인지
생각할수는 없는 것일까?

노동조합활동을 맹비 내는 의무를 이행하지 않으므로 해서
인정받겠다고 또는 자신들의 권력을 과시하려고 하는지 모르지만,
그런 노동조합 활동은 정말 우리들이 나쁜 것이라고 해 왔던 것이다.

연맹이 맘에 안들면, 의결구조의 논의를 통해서 탈퇴를 결정하면 된다.
그런데, 그런 논의구조나 결정과정도 없이
맹비 납부를 맘대로 지연시키거나 해태할수 있는지 이해할수 없다.

다시한번 위원장은 그 결정과정을 좀 알려주기 바란다.

그리고, 성폭력 사건도 그렇다.
무슨 사과문이라고 과기노조의 이름으로 올렸으면,
정확하게 사과하고, 그대로 이행하면 되는 거라고 생각한다.
연맹과의 관계에서 어떤 문제가 있었는지,
공개적으로 토론할 것을 제안한다.
도대체 연맹이 문제인지, 과기노조가 문제인지 한번 토론해 보자

책도 누군가 선물해 주면 왠지 끝까지 다 읽어야 할 거 같아서

별로 재미 없다고 생각하면서도 끈질기게 읽는다.(읽으려고 노력한다.)

내 돈 주고 산 책은 몇 장 들춰 보다가

마음에 안들면 '다음에 보지뭐'하고 쳐박아 놓으면,

그냥 그걸로 끝이 되고 마는데...

백지영이 듣고 싶다고 했더니

이수영까지 더해서 두개를 보내 주었고,

싸이를 들어 보겠냐고 하길래,

싸이 보다는 타투를 듣고싶다고 했더니

두개를 함께 보내 주었다.

행복. 행복....

(거의 억지로 사달라고 떼쓴듯...미안해라..)

선물로 받은 음반은 책처럼

끝까지, 끈질기게, 여러번 들어야 겠지....

그동안 차 안에서 보낸 시간이 많지 않아

음악은 별로 듣지 않고 살았는데,

다시 음악 좀 들어 봐야 할까보네.

음반을 주신 분들께 감사... 감사....