민주노총 투본회의서 총파업 결의

2006/02/28 09:53
노동조합  목록으로
 
<3신> 민주노총 투본회의서 총파업 결의
오후 10시 현재 국회 정문 앞 규탄집회 마무리
 
민주노총 결의대회 참가자들은 국회 정문 앞에서 ‘환노위를 박살내자’ ‘가자 총파업’으로 등의 구호를 외치며 규탄집회를 마무리했다.

마무리 집회에서 조준호 민주노총 위원장은 “오늘밤 민주노총은 투쟁본부 회의를 열어서 총파업을 결의할 것”이라며 “3만에서 5만이 참여하는 파업이 아닌 80만 전 조합원이 함께하는 대정부투쟁이 될 것”이라고 경고했다. 이어 조 위원장은 참가자들에게 총파업 조직을 당부했다.

▲ 파견법 철폐를 요구하며 비정규법 투쟁에 나섰던 주봉희 위원장이 수년간 들고 다녔던 칼을 태우는 화형식을 벌이고 있다. ⓒ 매일노동뉴스

이에 앞서 오후 8시40분 국회 환노위에서 비정규법이 통과됐다는 소식을 들은 참가자들은 국회 앞 결의대회 장소에서 국회 정문 앞으로 이동, 도로를 점거하는 등 법안 통과를 거세게 항의했으며 이 과정에서 일부참가자들이 국회 담장을 넘어 국회의사당으로 진입, 4명이 연행됐다. 또 국회 정문앞을 가로막고 있는 경찰 차량이 부서지는 등 물리적 충돌을 빚었다.

오후 10시 현재 연행자들이 풀려났다는 소식을 들은 참가자들은 총파업 조직을 결의하고 자진해산했다.



<2신> 민주노총 곧 중집회의, 총파업계획 결정
9시30분부터 민노당에서


비정규직법안이 국회를 통과한 가운데 민주노총이 밤 9시30분부터 민주노동당에서 비상중집회의를 열어 총파업 계획을 내올 예정이다.

민주노총은 이날 오후 5시께 국회 환노위가 경위권을 발동하는 등 비정규직법안 처리 수순에 들어간 것으로 알려지면서 실장단회의를 급하게 열어 이날 오후 7시와 28일 오전 11시 국회 앞 집회를 결정했다.

또 “비정규 법안 날치기 처리 총파업투쟁 지침은 2월27일 저녁 긴급투쟁본부회의에서 확정하면 즉시 공지하고, 모든 조직은 즉각 총파업투쟁준비에 돌입”하는 것으로 결정한 상태이다. 따라서 중집회의에서 결정될 수위가 주목된다.

민주노총은 28일 오전 11시 집회에 앞서 기자회견을 열어 총파업 지침을 발표할 예정이다.

이에 앞서 국회 앞에서 열린 집회에서 조준호 위원장은 “민주노총이 얼마나 우습게 보였는지 모르겠지만 저들에게 아직 현장이 살아있다는 것을 보여줘 10년전 김영삼 정권이 노동법  날치기 통과 이후 민주노총의 총파업을 불러 일으켰다는 사실을 상기시켜야 한다”고 강조했다.

민주노총, 비정규법 통과시 총파업
국회 앞 긴급 결의대회
오후 8시부터 비정규법 날기치통과 결사저지를 요구하며 긴급 결의대회를 진행, 8시30분 본행사가 시작했다.<사진>


 ⓒ 매일노동뉴스

조준호 민주노총 신임위원장은 "민주노총이 얼마나 우습게 보였는지 모르겠지만 저들에게 아직 현장이 살아있다는 것을 보여줌으로 10년전 김영삼 정권이 노동법  날치기 통과 이후 민주노총의 총파업을 불러 일으켰다는 사실을 상기시켜야 한다"며 "노무현 정권 역시 비정규직을 확산시키는 법을 통과시킬 경우 노동자들의 거센 투쟁을 불러일으킬 것"이라고 밝혔다.


이어 조준호 위원장은 "사회양극화 해소를 운운하는 저들이 비정규법을 날치기하는 이 사태를 더이상 용납할 수 없다"며 곧바로 투쟁본부 회의를 소집해 비정규법안이 통과될 경우 내일 오전 10시 기자회견 및 11시 총파업 지침 1호가 선포될 것이라고 경고했다.


현재 국회 앞에는 각 연맹 간부 및 조합원들이 속속 집결하고 있으며 기아차노조가 노조 정기대의원대회를 중단하고 대의원 320여명과 함께 참여했다. 결의대회에는 또 민주노동당 관계자들과 당원, 전국민중연대 정광훈 의장 등이 참여하는 등 비정규법 날치기 통과를 규탄하는 집회가 계속되고 있다.


마영선 기자



<1신> 민주노총 27일 비상중집회의 소집
“비정규법안 강행처리 시 총파업 확인”


국회 환노위가 비정규법안 2월처리 수순을 다시 밟으면서 민주노총도 27일 다소 긴장된 표정을 보이며 긴박하게 움직였다. 민주노총은 이날 오후 열린우리당-한나라당 간사협의회가 열려 전체회의 일정을 논의한 것으로 알려지면서 실장급 간부들의 보직사임서를 반려했으며, 밤 8시에 긴급하게 중집회의를 소집했다.

민주노총 관계자는 “종합적인 판단은 2월 처리가 힘들 것으로 예상하지만, 오늘 분위기기 심상치 않고 확신을 할 수 없는 상황”이라며 “중집회의를 열어 법안 강행처리 시 총파업 돌입 등을 재차 확인하게 될 것”이라고 설명했다. 또다른 관계자는 “민주노동당이 의회 안에서 저지투쟁을 벌이겠지만, 민주노총도 밖에서 할 수 있는 것들을 최대한 해야 한다”고 말했다.

민주노총은 또 이날 총파업 돌입과 관련한 구체적 시간 및 수위, 전술 등도 논의했으며 이를 위해 박유기 현대자동차노조 위원장과 남택규 기아자동차노조 위원장 등에게 회의 참관을 요청하기도 했다.

이밖에 민주노총은 이날 임원들이 열린우리당과 한나라당 고위관계자들을 만나 법안처리 유보를 재차 요청한 것으로 알려졌다.

민주노총은 지난 21일 임시대의원대회에서 비정규직 법안이 강행처리될 경우 총파업에 돌입하기로 결정했지만, 다음날 야당이 2월 국회 처리 유보에 합의하면서 총파업 방침을 철회한 바 있다.
 
김학태 마영선 기자  tae@labortoday.co
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왜이리 도 고단한가

2006/02/26 23:02

왜이리도 삶이고단한가  투쟁이 고단한가 썩어 문드런진 세상은 막힘없이 잘도 흥얼거리며

 

썩은공기 마저 잘근 잘근 씹어먹는다

 

얌전하게 안주한 노동자   손묵아지 흔들어 자본과 마주하네 환하게 웃는 잇몸속에

 

썩은 구린네  요동치는데 

 

상처투성이 비정규노동자   끙끙 댄다 신음소리 민주노총 투쟁인가

 

눈 흘기며 즐기는 정규직 노동자   살찐 눈가엔 웃음과 춤을춘다  탱고를 춘다

 

오늘은 왜이리도 고단한가

 

몸뚱아리 천근인데

 

마은은 만근이구나 ~~~~~

 

 

                           20006년 2월21 천안상록리조트 민주노총 대의원대회에서

 

 

 

 

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수많은 주봉희가 움직이기 시작했다.

2006/02/19 23:05
수많은 주봉희가 움직이기 시작했다.

:: 2004-01-19   조회: 170

2004년은 파견노동자가 짤리지 않는 해!
수많은 주봉희가 움직이기 시작했다.


방송사 파견노동자가 힘찬 투쟁에 나섰다.
2000년 7월 이후 매달, 매년 파견노동자는 해고돼왔다. 2년짜리 소모품 인생이라는 한숨과 울분은 깊어갔지만 노예법인 파견법의 굴레 속에서 헤어날 길은 없어보였다. 이렇게 절망적인 상황에서 주봉희 위원장님은 4년째 방송사 운전직 파견노동자 조직화에 매달렸고 이제 kbs지부의 투쟁이라는 성과가 나타나기 시작했다. 기껏 조직해놔도 2년만 되면 조합원이 술술 없어지는 어이없는 현실 속에서도 지치지 않고 조직한 결과 KBS분회가 단단하게 자리잡게 된 것이다. 주봉희 위원장님 개인의 투쟁에서 방송사 파견노동자 대중의 투쟁으로 거듭나기 시작하였다.    



2003년 12월부터 조합원이 해고되기 시작해

2003년 6월 KBS분회가 재건되기 시작하였고 방송사 차량부의 노조 탄압에도 불구하고 조직력을 기르기 시작하였다. 특히 이용석 열사 투쟁 때에는 하루도 빠지지 않고 근로복지공단 앞 집회에 참석하면서 비정규직 노동자로서의 투쟁의지를 다질 수 있었다.
그러나 2003년 12월이 되자 2년 만료자 해고는 어김없이 돌아왔다. 조합원 중 처음으로 신완식 부지부  장이 해고되자 노조에선 파견노동자 고용안정 쟁취를 위한 투쟁을 결의하였다. 1월 14일부터 간부 중심의 1인 시위를 시작했으며 19일 오전 8시부터 9시까지 ' 중간착취 없는 고용안정과 파견제 철폐를 위한 결의대회'를 열었다.  



새벽 출근 및 출장으로 나간 사람을 제외하고 30여명의 조합원이 이 날 결의대회에 참여하였다. 이 날 집회에는 방송사 관계자를 비롯하여 4개 파견회사 관리자까지 총출동하였지만 조합원들은 당당하게 집회를 진행하였다. 앞으로도 매일 1조 10여명의 조합원들이 피켓팅을 벌이면서 방송사 파견노동자의 요구와 투쟁의지를 보여줄 예정이다. KBS정규직노조는 작년 12월 체결한 임단협에 비정규직 관련 노사실무소위를 진행하기로 하였다. KBS사측과 비정규직 문제를 논의하는 공식적인 통로가 생긴 것이다.
그러나 어떤 사용자가 비정규직 문제 해결에 선선히 응하겠는가. 파견노동자의 결사적인 투쟁을 통해, 정규직노조와의 연대 투쟁을 통해서 이 어려움을 돌파하겠다는 것이 수많은 '주봉희'들의 결의이다.

철폐연대

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열린우리당은 정녕 비정규직 피눈물을 보고 싶은가!

개악안 강행시 18일 열우당 전당대회에서 보여주리라!



정부와 열린우리당의 귀는 거꾸로 걸려 있는가!
비정규직 노동자들 스스로가 정부의 비정규 ‘보호’법안이 ‘보호’가 아니라 비정규직 ‘양산’법이라고 거부 의사를 수도없이 밝혔음에도, 열린우리당은 오늘(17일) 법안심사소위와 환노위 전체회의를 열어 정부 개악안을 날치기통과시키려 하고 있다. 우리는 7년 전 파견노동자를 ‘보호’한다는 미명 아래 제정된 파견법으로 엄청난 중간착취와 불법파견에 신음해야 했다. 그런데 또다시 ‘보호’란 말로 사기를 치려한단 말인가!
850만 비정규 노동자들의 절실한 염원인 ‘특수고용 노동3권 보장’과 ‘원청사용자책임 인정’에 대해서는 단 한마디의 언급도 없다. 그런데 도대체 이 법이 어떻게 비정규직을 ‘보호’한단 말인가! ‘기간제 사유제한’과 ‘불법파견 고용의제’는 죽어도 안된단다. 그렇다면 이 법이 보호하는 것은 불법파견으로 엄청난 이윤을 챙기는 재벌들, 기간제 남용으로 임금을 갈취하려는 사용자들 뿐이지 않는가!
우리 비정규직노조들은 정부 법안을 단호히 반대한다! 법안 논의를 당장 중단하고 정부 법안을 폐기시킬 것을 요구한다! “지금 법안 만들지 못하면 비정규직 더 늘어난다”는 거짓 선전을 중단하라! 정부 법안이야말로 비정규직 양산을 촉진하는 법에 다름아니다. 지난해 두차례 실시한 여론조사에서도 잘 나와있듯이, 국민 대다수가 정부 법안이 통과될 경우 비정규직이 늘어난다고 답했고, ‘특수고용 노동3권 보장’과 ‘원청사용자책임 인정’이 즉각 법제화되어야 한다고 응답하지 않았던가!

전국비정규노조연대회의는 정부의 비정규개악안에 대한 첫 분노의 표현을 2004년 9월16일, 열린우리당 의장실 점거농성으로 시작한 바 있다. 그리고 그해 11월26일, 국회 안 타워크레인 고공농성으로 비정규직 노동자들의 절실한 염원인 “파견법 철폐! 특수고용 노동자성 인정! 원청 사용자성 인정! 기간제 사유제한! 이주노동자 노동허가제 쟁취!”를 선명하게 요구한 바 있다.
비정규 노동자들은 지금까지 온몸으로 정부 법안이 개악안이며 우리의 요구를 입법화하라고 피눈물나게 싸워왔는데, 정부와 열린우리당은 지난 1년6개월 동안 정부 개악안 날치기통과만을 기도하고 있다. 무엇을 더 기대하고 무엇을 더 참겠는가! 온갖 기만으로 가득찬 정부·여당의 행태에, 우리는 이제 행동으로, 온몸으로, 노무현 정부와 열린우리당에게 비정규직노동자들의 생생한 목소리를 전달하는 수밖에 없다. 그것이 고통받고 신음하는 800만 비정규직노동자 전체를 위한 길이기 때문이다.

만일 오늘 비정규노동자들의 명백한 반대에도 불구하고 개악법안을 강행한다면, 2월18일 열린우리당 의장 선출을 위한 전당대회장에서 우리 비정규직 노동자들의 피눈물을 보게 될 것이다. 아주 똑똑하게, 아주 선명하게 보게 될 것이다!


2006년 2월 17일

전국비정규노조연대회의




[첨부자료]

두차례 여론조사에서 드러난 정부 법안에 대한 국민 여론 및
비정규노동자들의 염원인 ‘기간제 사유제한’ ‘특수고용 노동3권’ ‘원청사용자책임 인정’에 대한 국민 여론



[2005년 6월24~25일 여론조사]

104개 시민사회단체로 구성된 [비정규노동법공대위]가 한길리서치에 의뢰해 2005년 6월24~25일 사이 1천명의 국민을 상대로 여론조사를 벌인 결과,

○ 파견노동자가 파견업체뿐 아니라 사용업체와도 교섭할 수 있도록 해야 한다는 의견에 82.2%(비정규직 82.5%)가 지지한 반면 “지금처럼 파견업체와만 교섭하도록 해야 한다”는 의견은 13.5%(비정규직 9.9%)에 그쳤다. (원청사용자책임 인정)
○ 또한 정부 여당의 비정규 관련 법안에는 포함되지 않은 특수고용노동자 문제에 대해서도 전체의 68.4%(비정규직 68.7%)가 “노동기본권을 보장받도록 규정하여 이번에 입법화해야 한다”는 의견을 지지했다. “노동기본권을 보장해야 할지 말지를 더 논의하여 다음에 보장방안을 마련해야한다”는 정부 여당의 주장에 대해서는 24.6%(비정규직 25.9%)만이 찬성했다. (특수고용 노동3권 보장)
○ 임시계약직(기간제) 사용에 대해서는 “계속 필요한 업무에는 정규직으로, 일시적인 업무만 비정규직을 채용”하는 이른바 사유제한 방식에 66.0%가 지지했다. 반면에 정부여당안처럼 “업무의 성격과 상관없이 비정규직을 자유롭게 채용할 수 있도록 하자”는 의견에는 31.2%만이 지지를 보냈다. (기간제 사유제한)


[2005년 12월18일 여론조사]

30개 시민사회단체가 한길리서치에 의뢰해 지난해 12월18일 700명의 국민을 상대로 여론조사를 벌인 결과,

○ 파견근로자가 파견업체 뿐 아니라 실제 일하고 있는 회사(원청사)와도 교섭할 수 있도록 해야 하는가 하는 질문 항목에 대해, 무려 77.2%의 국민들이 “파견근로자 교섭상대 문제를 법안에 포함시켜야 한다”고 답했다. (원청사용자책임 인정)
○ 특수고용 노동자들에게 노동기본권을 보장해야 하는가 하는 질문에는 무려 80.3%가 노동기본권 보장에 동의(전적으로 동의한다 38.2% + 동의하는 편이다 42.1%)하는 것으로 나타났다. (특수고용 노동3권)
○ 정부 법안대로 기간제 사유제한을 하지 않고 2년 한도 내에서 기간제 사용을 자유롭게 열어줄 경우 사용자들이 어떻게 할 것이라 예상하느냐는 질문에, 62.1%의 국민들이 “임시계약직을 2년이 되기 전에 해고할 것”이라 답했다. 다시말해 정부 비정규법안이 통과될 경우 기간제 노동자들은 2년마다 주기적 해고를 당할 수밖에 없을 것이라고 답한 것이다. (기간제 사유제한)


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정부 여당은 1년 6개월 동안 날칙 통과만 기도

2006/02/17 14:43
"정부 여당은 1년 6개월 동안 날치기 통과만 기도“
이꽃맘 기자 iliberty@jinbo.net
민주노총, 2월 말 3월 초 총파업 투쟁

국회 환경노동위원회 법안심사소위가 17일 오전 재개되면서 민주노총은 국회 앞에서 집회를 열고 강력히 반발하고 나섰다. 16일 민주노총은 4차 중앙집행위원회 및 투쟁본부대표자회의를 열고 17일 오전 10시, 3시 국회 앞에서 집회를 열고 만약 법안심사소위에서 정부의 비정규 관련 법안이 통과될 시 1박 2일간 간부상경투쟁에 돌입할 것을 결정했다. 또한 18일 오후 3시 30분 종묘공원에서 ‘비정규권리보장입법쟁취 민주노총 결의대회’를 열 계획이다.

17일 오전 국회에서 열린 민주노총 결의대회/용오 기자

민주노총은 3월 2일 국회 본회의를 겨냥해 집중투쟁을 벌일 계획이다. 민주노총은 비정규법안이 졸속 처리 될 경우 20일 오후 1시부로 총파업에 돌입해 25일 비정규권리보장입법쟁취 전국노동자대회를 개최해 전면전을 벌이겠다는 입장이다. 17일 국회 환경노동위원회의 결정과 상관없이 “비정규 졸속입법 저지와 권리보장입법 쟁취‘를 목표로 2월 말~3월 초 강력한 총파업 투쟁을 벌일 예정이다.

이목희 의원 강경 발언에 긴장 가중

이목희 열린우리당 의원이 “2월 국회에서는 하늘이 두 쪽 나도 비정규직 관련 법안을 통과시겠다는 것”이 열린우리당의 입장이며 “법안이 오는 3월 2일 국회 본회의에서 통과될 수 있도록 모든 방법을 동원하겠다”고 밝힌 상황에서 17일 국회 환경노동위원회 개최를 두고 긴장이 가중되는 상황이다.

그러나 17일 오전 열리기로 예정되어있던 국회 환경노동위원회 법안소위는 별 성과 없이 오후 2시 까지 휴회된 상황이다. 민주노동당 의원들은 강경 이목희 의원 등의 발언에 비정규 관련 법안의 졸속 처리를 막기 위해 회의실을 점거하기도 했다. 심상정 민주노동당 의원은 “우리는 충분한 심의와 토론을 막으려 한 것이 아니다”며 “헌정 초유의 사태 운운하며 강행처리 의사를 밝힌 것은 올바르지 않다”고 졸속 처리 시도에 대해 강력히 비판했다.

비정규법안을 두고 노, 정간 긴장은 지속되고 있지만 열린우리당이 정치적 타격을 감수하고도 비정규법안을 2월 중으로 강행 처리할 것인가는 아직 미지수다.

용오 기자

전비연, “열린우리당 노동자들의 피눈물 보게 될 것”

한편, 17일 강행 처리 시도에 대해 전국비정규직노조연대회의는 성명을 내고 “비정규직 노동자들 스스로가 정부의 비정규 ‘보호’법안이 ‘보호’가 아니라 비정규직 ‘양산’법이라고 거부의사를 수도 없이 밝혔음에도 열린우리당은 정부 개악안을 날치기 통과시키려 하고 있다”며 열린우리당의 법안 처리 강행 의사를 강력히 비판했다.

이어 “비정규 노동자들은 지금까지 온몸으로 정부 법안이 개악안이며 우리의 요구를 입법화하라고 피눈물나게 싸워왔는데, 정부와 열린우리당은 지난 1년 6개월 동안 정부 개악안 날치기 통과만을 기도하고 있다”며 “개악법안을 강행한다면 2월 18일 열린우리당 전당대회장에서 비정규직 노동자들의 피눈물을 보게 될 것이다”고 목소리 높였다.

17일 오전 국회 앞은 매우 추웠다/ 용오 기자
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노 대통령 연일 극찬...대체 뭐가 담겼기에

2006/02/15 17:59
노 대통령 연일 극찬…대체 뭐가 담겼기에
국민경제자문회의 ‘동반성장 보고서’…노동유연성, 대기업은 높이고 중소기업은 낮춰야
 
노무현 대통령이 국민경제자문회의가 최근 펴낸 ‘동반성장을 위한 새로운 비전과 전략’이라는 제목의 보고서를 연일 극찬, 화제를 낳고 있다. 노 대통령은 13일 청와대 수석보좌관 회의에서 이 보고서에 대해 “내가 읽어본 전국 보고서 중에서 가장 잘 정리된 보고서”라며 “꼭 한번 읽어보라”고 권했다.

이어 14일 국무회의에서도 “정부가 발간한 여러가지 백서와 보고서가 있지만 정부 정책방향을 정리한 것 중에서 이것이 가장 충실한 자료”라며 “내용이 잘 돼 있고 각 부처 업무와도 바로 연관되는 것이 많으므로 국무위원들이 부처 업무를 점검하는 데 참조해 달라”고 칭찬했다.

‘일자리 창출을 위한 패러다임 전환’이라는 부제가 붙은 400여 페이지에 이르는 이 보고서에 대체 무슨 내용이 담겨 있기에 대통령이 이처럼 극찬을 아끼지 않는 것일까.

보고서는 △동반성장을 위한 정책기조 △동반성장을 위한 주요 정책 과제 △정책 우선순위와 중점 추진과제 3부의 큰 단락과 △문제의 진단 △정책 패러다임 전환의 방향 △한국경제의 새로운 비전 △고용가능성 제고와 동반성장 전략 △대외개방과 서비스산업 △사회안전망과 사회인프라 △정책의 우선순위 △2006년도 부문별 중점 추진과제 등 8장으로 구성돼 있다.

보고서는 각계 전문가 10명의 책임집필 자문위원과 18명의 토론참여 자문위원, 14명의 분야별 초안 집필자와 56명의 분야별 토론참여 전문가가 공동으로 작성했으며, 지난달 24일 대통령에서 보고됐다. 보고서에 따르면 노동분야는 최영기 한국노동연구원장의 책임 아래 황수경 노동연구원 연구위원이 초안을 작성했고, 관련 전문가 회의를 통해 내용을 확정했다고 밝혔다.

보고서에서 다룬 모든 분야가 노동분야와 밀접하게 연관돼 있지만 <매일노동뉴스>는 이 가운데서 노동현안과 관련된 부분만 요약 발췌해 싣는다. 대통령이 연일 극찬한 만큼 이 보고서가 현 정부의 노동 관련 철학과 정책을 가장 잘 보여준다고 판단되기 때문이다.
<편집자 주>



노동 분야는 보고서 가운데 제6장 ‘사회안전망과 사회인프라’의 제3절 ‘노사관계의 선진화’와 제3부 ‘정책의 우선순위와 중점 추진과제’ 등 곳곳에 걸쳐 있다.

노동분야 정책과제

◇ 문제제기 = 보고서는 노동시장의 제도와 관행이 글로벌화, 시장경쟁 격화, 고학력화 및 고령화 등 대내외 여건 변화에 제대로 적응하지 못해 성장잠재력의 약화 요인으로 작용하고 있다고 분석했다. 보고서는 노동시장과 노사관계 시스템의 비효율성을 단적으로 보여주는 사례를 이른바 ‘87년 체제’로 불리는 대기업 중심의 경직적인 노사관계 시스템에서 찾았다.

87년 이후 형성된 노사관계 시스템은 당시의 정치적 비민주성과 성장일변도 정책이 갖는 노동배제적 속성에 저항해 노조가 격렬히 투쟁하는 과정에서 형성된 질서라는 것이다. 노조의 대중투쟁과 기업의 부당노동행위, 정부의 공권력 개입이 어우러지는 불안한 상황에서 노동기본권 보장과 분배 개선이라는 공유가치를 중심으로 기능해 왔다는 것.

하지만 보고서는 97년 이후 그 효용성이 약화되기 시작해 2000년대에 들어오면서 노동기본권 요구가 거의 충족됐고, 따라서 노사관계 민주화 또는 노동기본권 신장은 더이상 노사관계의 주요한 쟁점이 되지 못하게 됐다고 분석했다.

한편으로 보고서는 97년말 외환위기 이후 본격화된 시장개혁에서 노동개혁은 노동시장 유연화에 한정되고 구조조정의 수단으로만 인식돼, 노사관계 시스템을 전면적으로 개편하는데 한계를 보였다고 진단했다. 그 결과 새롭게 대두된 개방적인 시장경제와 부조화가 갈수록 증폭되는 양상을 보였다고 풀이했다.

보고서는 부조화의 사례로 2003년 두산중공업 사태와 화물연대 파업, 지난해 건설플랜트노조와 현대하이스코 분규 등 비정규직 관련 갈등을 꼽았다.

이들 사례들은 87년 체제의 근간을 이루고 있는 기업중심의 노사관계 구조로 인해 조직노동자들의 요구는 점차 대기업 정규직 노조의 독점적 지위를 유지하기 위한 것으로 한정되면서, 오히려 조직노동자들의 고용안정과 분배개선 요구는 오히려 비정규직 등 비조직 노동자의 이해와 충돌하는 양상이 심화됐고, 2000년대 들어서면서 주요 대기업 사내하청 노동자들의 조직화와 노사갈등이 본격화되는 상황에서 발생한 사건들이라는 것이다.

◇ 유연안정성의 개념 = 전통적으로 노동시장 유연성은 고용안정성과 상치되는 개념으로 받아들여졌다. 국가가 추구할 가치의 우선순위에 따라 유연성 모형과 안정성 모형 가운데 하나를 선택할 수 있는 것으로 이해됐다.

그러나 보고서는 세계경제의 글로벌화로 인해 이제 유연성과 안정성은 동시에 추구할 과제가 됐다고 주장한다. 노동시장 유연화는 선택의 문제가 아니라 필연의 문제라는 것이다. 따라서 문제는 선택이 아니라 이 둘 간의 올바른 결합 형태를 찾는 일이라는 것이다.

보고서는 각 국의 사례 가운데 노동시장 유연성이 고용불안 및 소득불평등을 야기하지 않고 어떻게 안정성과 효과적으로 결합할 수 있는지를 보여준 사례로 덴마크의 ‘황금삼각형’ 모형을 꼽으며, 우리에게 많은 시사점을 던져주고 있다고 밝혔다.


그러나 보고서는 올바른 결합방식을 찾기 위해서는 우리 사회의 토대를 정확히 이해하고 분명한 타깃이 필요하다고 밝혔다. 즉 대기업과 공공부문 정규직(내부자), 중소기업 및 비정규직(외부자)으로 양분된 노동시장 이중구조를 가진 우리의 경우에는 외부자의 안정성을 높이고(지나친 유연성은 완화) 동시에 내부자의 유연성을 높여야(과도한 안정성은 완화) 한다는 것이다.

◇ 노동시장 경직됐나 = 보고서는 노동시장과 노사관계 경직성에 대한 국내의 인식이 현실보다 과장돼 있다고 분석했다. 대기업과 공공부문의 경직성은 무시할 수 없지만 이미 시장에는 비정규직과 영세소기업 노동자들이 광범위하게 존재하고 확대됐다는 것이다.

따라서 보고서는 이러한 특성을 무시한 채 고용법제 중심의 유연화 정책만을 추진하게 될 경우 △노동시장 양극화 현실이 감안되지 않게 되고 △사회안전망에 막대한 예산이 소요되며 △법 개정을 둘러싼 노사갈등을 촉발시킬 수 있다고 경고했다.

전체 노동자를 대상으로 한 고용법제의 유연화보다는 유연화의 타깃을 명확히 하고 우선순위에 따라 선택과 집중에 의해 개혁을 순차적으로 추진하는 것이 효과적이라고 조언했다.

◇ 대기업 공공부문 정규직노조 개혁 = 따라서 노동시장 경직성은 법과 제도에 의해 보호되고 있는 대기업과 공공부문 정규직 노동시장에만 한정된다는 점을 분명히 인식해야 한다고 보고서는 밝혔다. 우리 노조는 1,500만 노동자 가운데 11% 안팎만이 노동자를 조직하고 있는데, 그것마저도 대기업 중심으로 편중돼 있어, 노조의 대표성 위기를 키우고 있다고 지적했다.

조합원 규모별 조직현황 (단위:천명, %)
조합 규모 100인 미만 100~299 300~1,000 1,000인 이상 전체
조합원 수 128.0(8.4) 220.8(14.4) 228.6(14.8) 959.4(62.4) 1,536.8(100)
자료 : 노동부 ‘2004년도 전국노조 조직률’, 2005.

따라서 보고서는 정규직 노동시장의 경직성을 완화하기 위해 △임금 유연성의 제고 △배치전환과 숙련향상 교육의 강화 △협력적 노사관계 정착 등을 우선 고려하고, 마지막 수단으로 고용보호법제 유연화를 검토하는 것이 바람직하다고 조언했다.

또 중장기적으로 기업별 체계인 대기업 정규직 중심의 노조 벽을 허물고 대형화해서 노조의 이해관계가 지역과 업종 차원으로 확대되고, 국민경제 전체와의 정합성을 감안할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 내다봤다.

보고서는 대기업노조 대한 비판의 날도 세웠다. 보고서는 기업단위 노조의 입장에서 보면 비정규직이나 하청노동자와 같이 기업 밖의 노동문제에 눈을 돌린다는 것은 자신의 이해와 상충되며, 자신들의 고용안정과 근로조건 개선에 가장 유리한 구조는 기업별 체제라고 여기고 있다고 분석했다. 따라서 기업별노조가 내놓는 비정규직 문제의 해법은 자신들의 이해와 가장 충돌하지 않지만 동시에 가장 비현실적인 ‘비정규직의 정규직화’ 뿐이라고 비판했다.

◇ 임금유연성 높여야 = 보고서는 한국에서 문제가 되는 경직성은 고용보다 임금결정과 관련된 것이라는 주장이 타당성을 갖는다며, 연공급체계의 개편이나 임금피크제 도입 등 임금유연성 제고를 위한 대체수단을 활성화할 필요가 있다고 밝혔다.

대기업을 중심으로 경직적인 연공급 체계를 생산성과 연계된 임금결정 체계로 개편함으로써 고용조정이나 비정규직 사용 유인을 줄이는 쪽으로 노동시장 개혁이 진행돼야 사회적 비용 부담이 줄어든다는 것이다.

보고서는 이렇게 하기 위해서도 협력적인 노사관계가 전제돼야 하기 때문에 대기업과 공공부문 노조의 혁신이 필요하다고 강조한다.

◇ 고용안정서비스 선진화 = 보고서는 진정한 의미의 노동시장 유연화를 위해서는 퇴출의 유연성과 함께 진입의 유연성도 동시에 보장돼야 한다고 지적했다.

사회보험 제도의 확충이나 이전급여체계 구축과 같은 사회안전망으로는 인력수급 불일치를 근본적으로 해소하기 어렵고, 결과적으로 취약계층의 노동시장 접근성을 개선하는 데 역부족이므로, 근본적으로는 고용가능성을 높여야 한다고 주장한다. 적극적 노동시장 정책의 관점에서 고용안정서비스를 확충하고 선진화해야 한다는 것이다. 평생직업능력 개발체계 확립과 대기업-중소기업간, 정규직-비정규직간 교육훈련 기회의 양극화가 발생하지 않도록 취약계층의 기회 확대에 유념할 것도 당부했다.

◇ 사회적 대화구조 복원 = 노동시장 경직성과 양극화를 완화해서 개혁을 성공적으로 추진하기 위해서는 정부가 ‘사회통합적 노사관계 구축’에 대한 의지를 재천명하면서 노사정이 사회양극화 해소 등에 머리를 맞대고 모색하는 과정을 집권 후반기의 핵심과제로 삼을 것을 제안했다.

보고서는 사회적 대화와 타협의 틀로서 ‘국민대통합 연석회의’를 적극적으로 활용할 필요가 있다고 제안했다. 연석회의 참여단체와 의제의 폭을 노사정위원회보다 좀더 확대해 사회적 대화와 타협이 갖는 대표성과 사회적 정당성을 제고시켜야 한다는 것이다. 또 연석회의는 상시적인 정책협의 기구가 아니라 특정 갈등 이슈에 대한 타협방안을 만들어내는 협약기구의 성격을 분명히 할 때 연석회의의 성과가 노사정위 정상화와 위상 재정립으로 이어질 수 있다고 주장했다.

노사관계 로드맵 처리와 관련해서는 보다 많은 공론화를 이루어나가면서 시급하고도 상호간에 양보가 가능한 안건을 중심으로 소타협을 연속적으로 추진해 나갈 것을 권유했다.

보고서는 노사 상급단체의 대표성과 책임성을 강화하지 않으면 비정규직, 특수고용직, 영세중소기업 노동자들의 문제를 해결하기 어렵다며, 이러한 방향에서 사업장 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지 문제를 다뤄야 한다고 조언했다. 더 나아가 기업단위 노사는 작업장 혁신의 파트너로 기능하는 방안도 모색해야 한다고 밝혔다.

보고서는 이 모든 과정에서 정부는 인내를 갖고 노·사·시민단체의 참여와 타협을 유도해야 한다고 강조했다. 정부가 노사자치주의와 다원주의의 가치를 훼손해서는 안 되지만 기계적 중립성의 뒤로 숨는 방식 역시 역사적 사명을 저버리는 일이 될 것이라고 경고했다. 그런 점에서 정부의 철학과 정책 방향이 공공부문 노사관계에서 구체적으로 드러나게 할 필요가 있다고 제언했다.

정책 우선순위

◇ 교육분야가 최우선 = 보고서는 정책의 기조를 산업 중심에서 고용 성장 중심으로 패러다임을 바꿔야 한다고 강조했다.

보고서는 국가적 차원에서 중요한 과제가 아니라 정부가 추진할 주요 정책과제 가운데 가장 최우선 순위로 전 국민의 고용가능성을 높이기 위한 평생교육과 훈련 체계의 강화, 차세대 성장 일자리를 위한 교육과 훈련, 경쟁력 있는 인재양성 등 국민 개개인의 지적 능력을 높일 수 있는 교육분야를 꼽았다.

다음 순위에는 일자리 창출 효과가 큰 금융, 물류, 교육, 의료 등 고부가가치 서비스산업의 개방과 규제완화를 들었다. 다음은 중소기업 경쟁력 강화, 농업분야 순으로 꼽았다.

개별 정책에서는 노사관계 선진화를 가장 마지막 과제로 꼽았다. 선진화를 위해서는 기업내 유연성과 사회적 고용안정화가 동시에 이뤄져야 한다고 강조했다.

특히 유연화 개혁은 임금과 직무혁신 등 대기업 정규직 노동시장에 집중돼야 하며, 안정성 제고는 비정규직에 보다 집중돼야 한다는 것이다. 특히 비정규직 문제 해결을 위해서는 사회보험 확대가 먼저 이뤄져야 한다고 강조했다. 사회보험 확대는 그 자체가 사회안전망일 뿐만 아니라 비정규직 문제 해결의 시작이고, 유연성 증대에의 저항을 완화시키는 효과가 있다고 밝혔다.


올해 중점 추진과제

보고서는 정부 차원의 10대 우선 추진과제를 △교육분야 △차세대 성장동력 △중소기업 △대외개방 △농업분야 △물류허브 △금융허브 △사회안전망 △부동산정책 △노사관계 순으로 꼽았다.

10대 과제를 선정한 것은 앞서 밝힌 새로운 패러다임 전환이 다양한 정책과제에서 광범위하게 추진돼야 하므로 모든 것을 당장에 이뤄낼 수 없기 때문이라고 보고서는 밝혔다. 따라서 보고서는 정책의 근본적인 전환을 위해 가장 우선적으로 추진해야 할 과제를 선정해 순차적으로 꾸준히 진행함으로써 정책의 모멘텀을 지속시켜야 한다고 주장했다.

◇ 노사분야 = 노사관계 분야에서 보고서는 비정규직 문제의 조속한 해결과 노사관계 로드맵을 정부가 추진해야 할 시급한 과제라고 꼽았다.

비정규직과 관련된 정부의 근로감독행정을 개선하고 기업의 원하청 거래관계 개선 등 제도개선을 추진해야 한다는 강조했다.

또 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 문제는 내년부터 관련법의 효력이 발생하는 점을 감안할 때 우선적으로 추진해야 한다는 것이다.

민간부문에서는 사회적인 대화와 타협 분위기를 조성하려는 정부의 노력에 부응해 노동계도 열린 마음으로 대화와 협력하려는 자세를 가져야 한다고 충고했다. 제도적 측면에서 정규직 노조는 임금체계의 유연화 제고에 동참하고 기업의 원하청 거래관계 개선 등에도 관심을 보여 노사협력의 성과가 비정규직과 비노조원 등 노조 밖으로 확산될 수 있도록 노력해야 한다고 강조했다.

사업체 규모별 정규직과 비정규직의 사회보험 가입률 (단위: %)
구분 국민연금 건강보험 고용보험
정규직 비정규직 정규직 비정규직 정규직 비정규직
1~4인 25.6 7.8 24.9 8.3 23.3 7.1
5~9인 60.2 22.4 59.6 23.4 54.6 21.2
10~29인 80.4 39.6 81.1 41.1 70.3 38.1
30~99인 92.2 58.6 92.9 60.8 71.9 55.0
100~299인 94.5 74.7 94.9 75.2 79.1 70.5
300인 이상 98.9 79.6 99.0 79.9 82.3 73.9
자료 : 경활 부가조사 (2005. 8)

비정규직 대책은 사회보험 적용부터
정부 성급성이 사회 갈등 부채질
보고서는 정부의 성급한 법안제출이 비정규직을 둘러싼 사회적 갈등을 부채질했다고 비판했다. 따라서 보고서는 비정규직 대책과 법안을 패키지로 묶어서 추진해야 한다고 강조했다.


보고서는 “비정규직법안은 그 자체로서 노사간에 타협이 거의 불가능해 합의하기 어려운 사안”인데도 “정부가 성급하게 비정규직 법안을 제출했다”고 질타했다.


보고서는 정부가 이처럼 성급하게 법안을 제출하는 즉시 “노사는 비정규직 문제 해결을 위한 다른 정책수단이나 협력 방안을 고려하지 않고 ‘제로섬 게임’인 비정규직 법안의 내용을 둘러싼 줄다리기에 들어가, 타협의 출구가 없는 협상과 투쟁에 돌입하게 됐다”고 지적했다.


따라서 보고서는 “비정규직 법안을 노사정 타협의 의제로 만들기 위해서는 정부가 전략적으로 비정규직 노동문제를 해결하기 위한 ‘정책 패키지’를 개발해 제시하는 가운데, 노사정이 비정규직의 남용을 막기 위해 상호 노력하고 타협할 영역을 적절하게 제시했어야 한다”고 아쉬움을 나타냈다.


보고서가 제시한 ‘정책 패키지’는 △공공부문 비정규직 축소나 별도의 직제를 이용해 연공성을 제한한 정규직화 방안 △불법파견에 대한 정부의 근로감독 강화 △임금과 직무혁신의 필요성에 대한 타협 △원하청 관계에 대한 정부의 지속적인 조사와 감독 등을 꼽았다.


보고서는 또 이같은 맥락에서 “비정규직 대책과 관련해 지나치게 법 개정 문제로 의제가 협소화되는 것은 사회적 대화를 예각화시키고 노정갈등만 불거지게 만들 소지가 있다”며 경계했다. 일자리 창출이나 원하청 관계개선 등 “노동시장 전반에 걸친 문제의 진단과 해법 모색이 이뤄지면서 그 중 하나의 해결책으로 관련법의 정비가 다뤄지는 것이 맞다”는 제안이다.


특히 근로기준법이나 4대 사회보험법의 충실한 적용이 비정규직 문제에서 가장 중요한 과제라고 지적했다. 사회보험의 사각지대에 놓여 있는 비정규직의 상당수가 고용불안을 더욱 증폭시키고 있다는 것이다.


보고서는 “비정규직에 대한 최소한의 사회안전망 기제조차 작동하지 않는 현실에서 비정규직 문제 해결의 실마리를 찾기는 어려울 것”이라고 강조했다.


한편 당정은 2월 임시국회에서 비정규직법을 처리한 뒤인 오는 3월 ‘비정규직 종합대책’을 발표할 계획이어서, 이 보고서 내용이 ‘종합대책’에 어떻게 반영될지 지켜볼 일이다.
 
조상기 기자  westar@labortoday.co.kr
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비정규법 심의 언제 재개할까

2006/02/13 12:19
비정규법 심의 언제 재개할까
일정 빠듯…2월 처리 ‘시계 제로’
 
국회 환노위 법안소위는 지난 7일 비정규직법 심의 이후 법안심의 일정을 잡지 않고 있다. 우원식 소위원장은 당초 13일 소위를 열기로 했다가 의원들의 회의 참석 일정이 맞지 않는다는 이유를 들어 14일로 연기했다. 하지만 14일 소위도 미룰 계획이어서 비정규직법 심의가 당분간 표류할 것으로 예상된다.

환노위는 14일과 15일 각각 환경부와 노동부 업무보고를 위한 전체회의를 연다. 16일에는 이경재 환노위원장이 주관하는 연찬회가 계획돼 있다. 17일에는 법안처리를 위한 전체회의가 예정돼 있으나, 법안소위를 거친 법안이 전혀 없기 때문에 이날 전체회의는 소위로 대체되거나 열리지 않은 공산이 크다.

▲ 지난 7일 민주노총 위원장 후보들과 전비연 대표들이 우원식 환노위 법안소위원장과 송영길 우리당 정책위 수석부위원장을 만나 비정규법안의 문제점을 지적하고 있다. ⓒ 매일노동뉴스

특히 우원식 소위원장은 우리당 의장 경선에 출마한 김근태 후보의 대변인을 맡고 있다. 우리당은 18일 전당대회를 열고 당 지도부를 선출할 예정이어서 그날까지 우 위원장의 일정도 빠듯하다. 또 민주노총 위원장 선거도 당초 10일에서 21일로 연기됐다. 따라서 21일 안에 법안심의를 열 경우 “민주노총 지도부 공백기에 강행처리하려 든다”는 비판과 함께 지난 7일같은 점거 상황이 재연될 수도 있다.

20일부터 21일까지는 국회 본회의에서 교섭단체 대표연설이 예정돼 있고 22일부터 28일까지는 대정부질문이 이뤄진다. 국회 본회의 개의 중에는 의장의 승인을 받지 않은 한 상임위나 소위를 열 수 없다.

이번주 안에 비정규직법을 심의하지 않으면 3월2일 폐회하는 2월 임시국회 회기 안에 법안을 다룰 시간적 여유가 없게 된다. 결국 우리당의 '2월 처리' 강조는 '공수표'가 될 수도 있다는 뜻이다.
 
조상기 기자  westar@labortoday.co.kr
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우원식법안소위원장2월중처리한다

2006/02/09 13:53
 ”
열린우리당 2월 처리하고, 3월 비정규직 종합대책 마련 계획
이꽃맘 기자 iliberty@jinbo.net
우원식, "걱정하지 말고 선거해라“

7일 오후, 환경노동위 법안소위가 산회하면서 정부의 비정규 관련 법안이 2월 안에 통과될 지에 대해 관심이 모이고 있다. 7일 민주노총 위원장 후보 3인과 구권서 전비연 의장을 비롯한 전비연 관계자들이 참여한 가운데 진행된 우원식 환경노동위 법안소위원장과의 간담회에서 우원식 법안소위원장은 “어차피 10일 이전에는 일정상으로도 통과시키기 어렵다”며 10일 이전에 환경노동위 법안소위가 열지 않을 의견임이 확인되었다.

우원식 법안소위원장이 10일까지 법사위를 열지 않겠다고 결정한 데에는 민주노총 위원장 후보들의 강력한 요구가 반영되었다. 간담회에서는 민주노총 위원장 후보들이 10일 이전 처리를 두고 우원식 법안소위원장의 명확한 답변을 요구하자 우원식 법사위원장은 “정 그렇다면 10일 전에는 하지 않겠다. 걱정 말고 선거 잘 해라”고 답했다.

이 상황에 대해 전비연 관계자는 “전비연 대표자들과 민주노총 후보들이 같은 장소에서 다른 이야기를 한 것 같다. 전비연 대표자들은 비정규직 노동자들의 기본권에 대해 발언하려 했지만 후보들은 10일 일정에 많은 관심이 가 있었던 것 같다”고 전하기도 했다.

7일 오전, 민주노총 위원장 후보들은 김근태 선대본부 사무실에서 항의 농성을 진행하기도 했다.

비정규 관련 법안 2월 셋째 주 통과 유력

한편, 우원식 법안소위원장이 “국회 안에서 논의하게 놔 달라. 우려하는 것은 자유지만 한 번도 열린우리당과 한나라당이 합의한 것 없다. 오히려 민주노동당과 합의해 왔다”며 “하지만 2월 안에는 가급적 법을 처리하려고 한다”고 밝혀 2월 임시국회 통과 의지를 확실히 했다.

열린우리당은 “3월 중에 ‘비정규직 종합대책’을 발표하겠다“고 밝혀, 이는 2월 중 비정규 관련 법안 통과를 예상하며 밝힌 후속대책으로 해석되고 있다. 이에 비정규 관련 법안은 2월 셋째 주에 잡혀있는 상임위 전체회의에서 논의해 3월 2일 본회의에서 통과될 가능성이 높아지고 있다.

일단 10일까지는 국회에서 비정규 법안 관련 논의가 어려워져 민주노총의 비정규 법안 관련 투쟁은 10일 대의원대회에서 선출될 새 지도부의 과제로 넘겨진 상황이다. 민주노총 비대위는 중집회의를 통해 이후 투쟁계획을 만들고 이를 10일 대의원대회에 제출해 확정할 계획이다.

우원식 법안소위원장과 간담회 일문일답
장소 : 국회본청 2층 우리당 정책위 의장실

시간 : 7일 오후 3시 ~ 4시 30분

참석자 : 송영길 우리당 정책위 수석부의장, 우원식 환노위 법안소위원장, 노항래 우리당 제5정조위원회 전문위원. 민주노총 위원장 후보 3명, 구권서 전비연 의장, 주봉희 방송비정규직노조 위원장, 오민규 전비연 집행위원장

주봉희 ; 20년 넘게 비정규직으로 살아왔다. 정부법안은 보호법이 아니다. 파견법 되고 나서 6년째이다. 파견 노동자 중에 정규직 한 명도 안 됐다. 지금도 불법파견 판친다. 인권위도 파견업종 유지를 권고했다. 업종조정은 네가티브 하자는 말과 같다. 제조업 직접 공정에도 파견노동자를 쓰겠다는 것이다. 대통령은 양극화 해소한다고 하면서 당은 반대로 가고 있다.

노항래 ; 제조업 직접 생산공정에는 파견을 못 쓰게 했다. 사실과 다르고, 열린우리당 생각과도 전혀 다르다.

주봉희 ; 지금도 불법파견 성행하는데 대부분 제조업이다. 무슨 소리하는가. 불법으로 쓰고 있다. 그렇게 말하지 말라.

구권서 ; 정치인 말 바꾸는 것 염증이 나지만, 이 자리에서 하는 말은 믿고 싶다. 항의와 유감을 전하고 당 입장 듣고 싶어 왔다. 정부는 정규직을 양보하고 보호입법을 만들고 비정규직의 자질을 향상해 정규직되라는 식의 비정규직 대책을 내놨다.

기가 막힌다. 비정규직 노동자 이야기를 들을 생각을 안 한다. 청와대 가서 이야기 좀 하려다가 경찰한테 매만 맞고 왔다. 비정규직법은 위선이다. 현재 파견법이 있지만 불법파견 문제 해소 안 됐다. 이런 있는 법으로도 문제 해결하려 하지 않고, 새로 법을 만든다고 하니 못 믿는 것이다. 불신이 극에 달해 있다. 노사정 협상을 했다고 하지만 비정규직 노동자 의견은 반영되지 않았다. 특수고용직 노동자 130만명인데 협상에서 배제됐다. 박대규 의장은 “차라리 경총에 가입해서 경총 회장 하는게 더 빠르겠다”고 푸념한다. 확답을 해 달라.

우원식 ; 비정규직 목소리 제대로 안 들었다고 하는데 열심히 들었다. 현대차 비정규직 노동자 목소리도 들었고, 주변의 비정규직 노동자들 목소리도 많이 들었다. 오늘 참 서운했다. 작년에 민노당 민주노총 충분히 만났다.

전체 50개 조항 가운데 하나하나 처리해서 이제 3개만 남겨두고 모두 합의 처리했다. 그동안 2개 표결처리했는데 2개 모두 단병호 의원이 손 든 쪽으로 처리됐다. 오늘도 민노 의원들이 다 보는 데서 합의했다. 강행처리는 지금까지 전혀 없었다. 비정규직 문제는 양극화 해소의 핵심이다. 법 잘 만들어야 한다. 하지만 100인 이하 중소기업이 85%인데, 이들 견실한 기업이 감내할 수 있는 수준으로 만들어야 한다. 노동법 관련해서 그동안은 노사간 이견차가 커서 합의를 해 본 적이 없다. 사회적 갈등과 충돌만 낳았다. 이번에는 진짜 타협으로 풀어보자.

2가지 쟁점이 남았는데 강행한 적 한 번도 없다. 그런데 오늘 민노당이 막고, 민주노총이 경선 후보자 사무실 점거농성을 했는지 이해할 수 없다. 국회는 지난해 12월 끝나면서 2월초 소위 진행이 예정돼 있었고, 예정대로 한 것 뿐이다. 선거와 맞물려 오해가 있었는가 본데, 지나친 오해이다. 선거나 총회를 방해하거나 하는 잔꾀를 쓴 적도 없고, 나는 그런 정치를 하지 않는다. 사용자 편에서 일방적으로 끌어갈 생각도 없다. 무리하게 한 적이 없는게 그런 식으로 나와 서운하다. 이 점 양지해 달라.

오민규 ; 오늘 오길 잘 했다. 오히려 우리가 서운하다. 이 법이 처리된다고 해서 비정규직 노동자의 권리가 보장되는가. 아니다. 우리는 노조를 만들고 사용자와
교섭할 권리를 보장해 달라는 것이다. 비정규직 노동자는 또 하나의 홍길동이다. 노조 만들었다고 해고되고 있다.

우리의 처우는 권리만 보장되면 우리가 싸우든지 교섭하든지 해서 따 낼 수 있다. 권리만 있으면 비정규직법 처우 개선 다 필요없다. 우리가 싸우다가 지면 그만이고, 이기면 이긴 만큼 우리 것이 된다. 법으로 우리에게 뭐 해주라 그런 것 써 놓을 필요 없다. 특수고용직 노동자 권리를 보장해 주면 된다. 돈 더 달라는 것도 아니다.

우원식 ; 특고는 이미 상반기 중에 입법 하겠다고 밝혔다. 예전에 현대차노조위원장에게 비정규직 문제를 물으니 “전면 정규직화”라고 답했다. 그런데 테라칸 생산라인에서 정규직 노조와 회사가 합의해서 비정규직을 대량 해고했다. 이것이 현실이다. 현실을 인정해야 한다.

이 법 가지고 비정규직 문제가 다 해결될 것이라고 생각하지 않는다. 비정규가 보호받을 권리 보장은 법으로 다 하는게 아니다. 법은 우리당도 마음대로 하는것이 아니라 어차피 힘의 균형관계에서 만들어지는 것이다. 논의 토론 합의해서 만드는 것이다. 그런데 그런 법을 만들겠다는데 소위를 막으면 어떡하란 말이냐.

우리가 국회의원이라고 귀 막고 사는 사람들 아니다. 우리 동네인 상계동 까르프에 가면 계산하는 아주머니들이 모두 비정규직들이다. 만나서 얘기한다. 처조카도 식약청 비정규직으로 일했는데 얼마 전에 쫒겨났다. 다 똑같이 고민하고 산다. 그런 우리가 뭘 해보려고 하는데 선거도 안 한다고 하고, 가서 때려 막자고 하고, 도대체 이해가 안 된다.

김창근 ; 합의 날치기 안 할 거다고 했다. 좋은 말 들었다. 진정성이 있다고 보고 고맙다는 생각도 든다. 7일 일정에 우리가 과민반응 했다는데 우리 입장도 충분히 이해를 해야 한다. 민노는 일정 합의에 참여 안했다.

민노당과 민주노총 모두 선거 치르느라 과도기이다. 국회 입장에서는 적절했는지 모르지만 우리는 그렇게 받아들일 수 없었다. 예전에 합의처리를 해 왔다지만 그렇다고 계속 그럴 것이라는 장담이 없다. 그만큼 신뢰가 형성돼 있지 않다. 이견이 있는 것도 사실 아니냐. 이후 일정에 대해 책임 있는 답변을 달라.

우원식 ; 어떻게 하면 되겠나. 그럼 법 안 만들겠다고 하면 안심할거냐.

김창근 ; 강행처리 하지 않겠다고 약속해라.

우원식 : 고통 알고 있다. 그래서 쉽게 처리하지 않고 있는 거다. 보호도 중요하지만 비정규직 발생 원인도 살펴야 한다.

구권서 ; 차라리 비정규직보호법이라고 하지 말고 100인 이하 기업이 버틸 수 있는 법이라고 부르는게 솔직하겠다. 보호라고 하는데 당사자가 보호 아니라고 하는데 자꾸 보호라고 하면 어떡하나. 우리는 죽고 사는 문제이다. 불파 해결 의지가 있기는 하나. 뭘 보호하겠다는 거냐. 기륭전자 해결해 달라.

우원식 ; 현대차를 보자. 불법 파견을 현행법에 권고사항이다. 사용자가 안 지킨다. 그래서 법 만들어서 고용을 강제하겠다는 거다. 그런 법을 만들겠다는 거다.
그런데 아무런 의미가 없다고 하면 차라지 법 만들지 말자. 노동자도 싫다고 하고 기업도 하지 말라고 하는데 그럼 우리도 법 만들지 말죠 뭐.

노항래 ; 우리도 비정규직 이야기 다양하게 들었다.

우원식 ; 오늘 섭섭했다. 법 잘 만드려고 법안심의 하는데... 노동법 합의해서 처리 한번 해보자. 합의해서 처리하면 사회적 대화도 빠르게 진행될 것이다. 그렇게
하려고 하는데, 하지 말라고 하니, 이해가 안 된다. 지금까지 큰소리 한번 안 내고 잘 해 왔다. 열린우리당은 비정규 문제를 부족하지만 조정해서 합의로 만들어낼 수 있다고 믿고 있다. 싸울땐 싸우더라도 충분히 협의할 것이다.

김창근 ; 법을 전면 부정하는 것이 아니다. 보호입법이 돼야 하는데 비정규직이 양산될 것이라는 우려가 있어 그렇다. 사유제한이 있느냐 없느냐는 양이 아니라 질적인 문제이다. 지금은 불법파견이지만 이 법이 되면 모두 합법 파견 테두리 안에 들어가는 거 아니냐. 그런 의미에서 우리도 권리보장 쟁취에서 저지가 됐다. 선거국면 때문이 아니라 그런 우려가 반영된 것이다. 법을 전면 부정하는 것은 아니다.

우원식 ; 내가 좀 과했다. 우려하는 부분에 우리도 고민이 많다. 입구를 막으면 실업자가 증가될 수 있다. 실업대란이 올 수 있는데, 실업대란이 오지 않는다고 하는 단병호 의원에게 입증해 달라고 요구했다. 답이 없다. 고민스럽다. 그래서 빨리 처리 안 하는 것이다. 그래도 2월에는 만들어야 겠다. 충분히 토론할 것이다. 이후 법안소위 일정 안 잡았다. 단병호 의원과도 상의해 일정을 잡겠다.

송영길 ; 국회에 들어오면 현장에 있을때와 달라 당혹스러운 일이 많다. 단병호도 의원이 되고 나서 중간 갭을 느끼고 있을 것이다. 비판을 받더라도 갈때는 가야 한다. 그래야 진정한 리더쉽이다. 사용 사유제한과 불파 고용의제 의무는 좁혀졌다고 하는데 충분히 합의처리 하지 않는 상태에서 강행처리 하지 않을 것이다.

김창근 ; 10일에서 13일 사이에 법안소위를 한다는 우려가 있다. 예상되나. 선거중단하자는 말도 있고, 우리는 복잡하다. 시원하게 답해 달라.

우원식 : 선거를 잘 하시라.

김창근 ; 지금 선거 잘 못하고 있다. 정상적으로 선거못하고 있다.

노항래 ; 법 모다 3월 종합대책이 더 중요하다.

구권서 ; 강행을 안 한다는 것을 믿어도 되나.

우원식 ; 2월 안에 가급적이면 법을 처리하려고 한다. 새 지도부가 들어서면 국회-노사정이 논의를 더 하자는데는 동의할 수 없다. 2가지 쟁점만 남았다. 새 지도부 구성될때까지 법 심의를 늦추자는데는 곤란하다.

비정규직법은 국회로 넘어와서 익을대로 익었다. 정부안도 거의 다 깨졌다. 정부가 누더기법이라고 한다. 경총도 항의한다. 국회에서 논의하게 놔 달라. 우려하는 것은 자유지만, 한번도 우리당과 한나라당이 합의한 것이 없다. 오히려 민노랑 합의해 왔다. 그런 진행 스탠스대로 갈 것이다. 정 그렇다면 10일 전에는 안 하겠다. 걱정 말고 선거 잘 해라.

김창근 ; 10일 직후에도 하면 곤란하다. 그것도 무리수이다. 10일 직후에도 하지 않는다고 약속해 달라.

송영길 ; 10일 전에는 하지 않는다고 했다. 너무 팍팍하게 그러지 말고...

우원식 ; 어차피 10일 전에는 못한다. 일정상 하기도 어렵다.
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2006/02/09 11:52
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