뻐꾸기 둥지

월경량을 측정하는 방법은 기간, 하루 사용 패드 수를 세서 할 수도 있지만 더 정확하게 하기 위해서 저울을 주고 무게를 달아달라고 했는데(병원에서 소변량을 잴 때 기저귀를 저울에 달아 무게를 잰다), 이게 거부감이 든다고 했다.  월경자체를 긍정적으로 생각하지 않는 사람들이 많은데 월경혈의 무게를 재라고 하다니, 받아들이기 어려울 수도 있겠다.  

한 사람은 집이 너무 멀어서 가뜩이나 출근하기 힘들고 아침에 바쁜데 기초체온을 잴 시간은 더더욱 없다며 안 하겠다고 했다.  그것도 이해가 간다.  무슨 심각한 환자도 아닌데 아침시간에 5분씩 체온을 재는 것은 정말 어려운 일인데다가 일하는 여성노동자들의 아침시간은 그야말로 전쟁같을 테니. 그러나 배란을 확인하고 그 특정기간에 호르몬 검사를 해야만 정확한 해석을 할 수 있으니 어쩔 수 없다.  규칙적인 월경주기라면 추정해서 검사할 수도 있으니 정 어려우면 그렇게 하라고 했다.

대화하면서 내가 또 깨달은 것은 월경과 같은 사적인 문제를 공개적으로 논의하고 기록하고 보고하는 것이 얼마나 받아들이기 어려운가 하는 점이었다.  우리 쪽에서 좀 더 섬세하게 진행했더라면 좋았을 것이라는 생각이 들었다.  하여간 5명중 2명은 모든 검사를 다 하기로 했고 3명은 받아들일 수 있는 것 만 하기로 했다.

두번째 사업장은 일반검진 결과 상담을 5건했는데 시간은 2시간쯤 걸렸다. 교대근무를 하는 중국인 노동자가 혈압이 200/100까지 측정되어  사측에서 대책을 물어왔는데 다행이 연변교포가 통역을 해주어서 충분한 의사소통이 되었다.  고혈압의 가족력이 있고 평소 집에서 재면 130/80정도 나오는데 중국 병원에서 재면 140/90 정도 나오던 사람이었는데 이번 검진에서 160/100, 우리가 잰 것이 200/100.  백의고혈압(의료진을 만나면 긴장해서 올라는 혈압)의 가능성이 있으나 12시간 맞교대근무자이므로 빨리 정확한 평가를 하는게 필요하다고 판단하여 24시간 활동혈압을 측정한뒤 업무적합성 평가를 하도록 했다.  문제는 그 검사비. 약 8-9만원 한다는 데 한달에 100만원 좀 넘게 받는 이가 그걸 부담하는 건 참 어려운 일. 일단 사측에서 돈을 내야 한다고 말은 하겠지만 거절하면 내가 별 도리 없으니 본인부담으로라도 평가를 해야 한다고 했다. 결과는? 사측 보건담당자는 그러마했는데 윗선에서 본인부담으로 하라했다고 한다. 열받은 보건담당자, 평소혈압은 120/80인데 나올 때 혈압을 재보니 150/90이다.

다른 만성질환자 상담에서 알게된 사실은 이 회사가 2주일 간격으로 12시간 맞교대를 하기 때문에 모두들 너무 피곤하고 질병관리 자체가 어렵다는 것.  교대주기는 2일에 한번 또는 한달에 한 번이 좋다고들 하지만 12시간 맞교대는 사정이 다르다.  다른 회사들처럼 1주일간격 교대가 차라리 낫다, 꼭 검토해달라. 이렇게 말하고 보고서에 썼다.

세번째 사업장은 3년전 민주노총 소속의 노동조합이 탄생한뒤 작업조건이 꾸준히 개선되고 있는 곳.  특수검진 결과 설명회를 하는데 총론을 좀 길게 했더니 다들 잔다.  전엔 모두들 열심히 듣고 토론도 활발하게 하고 그랬는데, 분위기가 왜 이렇게 바뀌었을까?  작년까지 근무시간이후에 수당주고 교육을 해서 그러면 피곤해서 교육효과도 없으니 근무시간중에 하자고 해서 어렵게 시간을 바꾼 것인데, 오히려 더 자더라.  물어보니 누군가 아침에 교육을 해야 한다고 말한다.  그래, 그러면 좋지, 그런데 한 술에 어찌 배가 부르겠는가. 

내 생각엔 교육시간의 문제라기보다, 내가 초점을 잘 못 맞춘 게 크다.  단순히 무슨 유해인자가 건강에 어떤 영향을 미친다 이런것만 하지 말고 노동자의 권리와 의무에 대해 좀 길게 이야기 하고 싶었는데 추상적인 이야기로 들린 것 같다.  그렇다 할 지라도 강사무시하고 지속적으로 떠드는 건 좀 문제가 있다.  자는 건 참아도 예의없는 건 참기 어려워 감정조절하느라 힘들었다.  열심히 듣고 질문하는 2/5 정도의 노동자들을 보고 참았다.

어젠 정말이지 매우 피곤한 하루였다.