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"정규직 기사들 대기실이 따로 있고 파견 대기실이 따로 있는데, 정규직 대기실은 개인 탁지라든가 의자, 옷장, TV도 칼라로 세대씩 있었지. 냉장고 공기청정기 에어콘 빵빵하고." \"시골에 보면 그거 벼 날리는 선풍기 있잖어. 이따만한 거. 왱왱 방아찍는 소리나는 그 거\" ⓒ민중의소리 김철수 ⓒ민중의소리 김철수 "우리방은 50평에 54명이 바글바글했는데, 17인치 흑백 로타리 TV에, 시골에 보면 그거 벼 날리는 선풍기 있잖어. 이따만한 거 왱왱 방아찍는 소리나는 그 거 틀어놓고 있고. 의자는 옛날 극장식 의자에 앉아있다가 마이크로 부르면 나가곤 했는데. 우리는 채널도 MBC KBS SBS만 고정돼 있었는데. 한번은 박찬호가 경기를 하는데 못보는 거야. 정규직들 방에 몰래 보다가 걸리면 '야 용역' '야 렌트카' '나가 시키야' 물 먹다 걸려도 '니네 방에서 사먹어 시키야' " 그래서 파견직들은 한달에 2천원씩 돈을 걷어서 물을 사먹었다고 한다. "아까워서, 돈이 없으니까, 파견 노동자들끼리도 물을 먹는 것만 허용하기로 하고, 떠 가지는 못하게 했지" 출장 중에 정규직 노동자를 추월이라도 하면 도착지에서 불려다녀야 했다. 정규직한테 아침에 인사를 안 하고 고개를 돌리거나, 고분고분 하지 않아도 불러다녔다. 이튿날 동료가 보이지 않으면 으례히 교체된 걸로 여겼다. 파견 노동자들이 당시에 제일 무서웠던 건 사용자도 파견업체도 아니라 가까이 있는 정규직이었다. IMF 이후 정규직에 대한 강제 명예퇴직이 실시됐고, 그 자리를 파견 노동자들이 채웠다. 99년 KBS는 정규직 노동자 3백명을 정리해고 했는데, 파견 노동자들의 속이 후련했을 법도 하다. '니들도 비정규직으로 살아봐라' "파견으로 다시 온 사람들이 있었고. 그 당시에 울화통 터지게 얘기했지. 당신들 정규직으로 있을 때 얼마나 설움을 줬냐. 생각나냐." 짝수해, 파견노동자의 시련 지금도 그렇지만, 파견노동자에게 짝수 해는 시련이었다. 파견법이 시행되고 만 2년을 앞둔 2000년 6월, 운전직·카메라 보조·오디오맨·웹디자인 등 방송사 파견노동자들에게도 계약해지가 들이닥쳤다. SBS 437명을 시작으로 MBC 160명, KBS에서도 227명이 해고됐다. 전체적으로는 5천명 가량의 파견노동자가 그 해 계약해지된 걸로 추정된다. 6년 넘게 근무한 주씨를 비롯해, 파견노동자들은 5년에서 길게는 15년까지 KBS에서 일해 왔었다. '이렇게 오래 있었는데, 자르진 않겠지'라는 믿음은 여지없이 깨졌다. ⓒ민중의소리 김철수 ⓒ민중의소리 김철수 " KBS는 '우리는 꼭 쓰고 싶다. 그런데 법적으로 문제가 생기니 2년 후에 다시 오면 써주겠다. 파견법을 원망해라' 그랬어. 우리는 법을 몰랐는데, 아 파견법이 2년에 한번 쓰고 버리는 건가 보다 그때 알았지." KBS 운전직은 씨랜드 참사 당시, 현장을 촬영한 필름을 입수하고 삼풍백화점 붕괴 때도 인도를 타고 가서 특종을 만드는 등 뉴스보도에 큰 공을 세워왔다 실상 성수대교, 인천호프집 화재, 연천댐 붕괴 등 모든 특종은 운전직이 아니었으면 불가능했을 거라고 한다. 처음 모인 파견노동자들은 운전직이었다. "그렇게 일했는데도 우리는 칭찬 한번 못받고. 전부 해고된 거지. 처음엔 딱 열명을 만들었어. 그런데 모인 친구들이 안할라 그래. '나는 하루 벌어 하루 먹는 사람이라고' 그래서 노조를 만들어야 못 받은 연월차라도 받는다고 설득을 했어. 나도 이렇게 까지 올 줄 몰랐지. 골탕이나 먹이고 가자. 10년을 있었는데 KBS가 책임지는 게 뭐냐." 방송사비정규노조, 화장실을 접수하다 '비정규'라는 이름을 넣고 노조를 만든 건 이들이 처음이었다. 난데없이 한글학회에서 전화가 오기도 했단다. '한글을 똑바로 알자. 국어 사전에 비정규 노동자라는 건 없다. 불안정 노동자로 고쳐야 한다' 주봉희 위원장은 '군대도 정규군이 있고, 빨치산 같은 비정규군이 있지 않냐"며 이 이름을 고집했다고 한다. 주봉희 위원장도 처음부터 조합원 없이 싸운 건 아니다. 초기 400가까운 조합원은, 경찰특공대가 롯데호텔노조를 '작살'냈던 6월 29일에 방송사비정규직노조도 야간에 '습격'을 받고 27명으로 줄었다. 남은 이들은 투쟁을 할래도, 사무실도 투쟁기금도 없었다. 해고자들에겐 당장 깃발 하나를 살래도 '돈'이었다. 현장에 있을 때도 기본급 72만 5천원에, 식대 5만원. 시간외 근무만 100시간을 해야 겨우 100만원을 채웠던 인생들이었다. "여의도에서 15일을 보냈지. 회의하러가자 하면 여의도야. 그 땐 나무도 없고 그늘도 없어서. '형님 마포대교 갑시다'하면 거기 가서 회의하고 일정 짜는 거야. 2시에 대학로에 롯데호텔 집회 갔다가, 이랜드 집회 갔다가 저녁엔 다시 서강대교 밑으로 와서 막걸리 한잔 하고." 한번은 비가 '억쑤로' 쏟아진 날, KBS로 들어가려다가 여의치가 않자 여의도 공원 남자 화장실을 접수하게 됐다. "거기서 전략회의 했어. 우리는 아주 판이 이상해.. 조합원 꿔서 집회하고, 화장실에서 생쥐같이 비맞고 냄새나는데 회의하고 그랬어" 조합원도 없는 노조위원장 ⓒ민중의소리 김철수 ⓒ민중의소리 김철수 구차하고 승산없게 보이는, 비정규직의 싸움. 조합원들은 하나둘 떠나게 되고 결국 두달 후엔 주씨와 송진수(가명) 총무국장 이렇게 둘만 남게 된다. "나중엔 미안하더라고. 9월 15일인가 비가 무지 많이 왔는데. 롯데호텔 투쟁에서 '너 들어가라. 벌어야 하지 않냐' 그 놈이 딸만 둘인데 내가 깃대를 뺐었지. '보고 싶으면 핸드폰으로 전화해라' 비 쫄딱 맞고 막걸리 한잔 하고 울고 갔지. 삼각지까지 걸어가면서 임을 위한 행진곡 부르고 거기서 헤어졌어. '형도 좀 있으면 들어갈 거다' " 당시를 떠올리는 듯 주씨의 눈 언저리가 발갛다. "그 동지 가고 나 혼자 딱 남았잔아. 허망하더라구. 아무도 없는거야." 조합원도, 사무실도, 당장의 차비도 없었던 주씨는 굶기를 밥먹듯 했고 잠자리조차 해결하기가 쉽지 않았다. "김종철이 당시 부대변인이었어. 그 친구가 파견철폐공대위 집행위장이던 윤애림 동지 선배야. 애림이가 연락을 해서 당 회의실 하나 줄 수 없겠냐고 해서 책상을 들어내고 그렇게 시작했지" 잠자리가 해결되도 배가 고픈 건 여전했다. 한창 더운 여름에 해고된 터라, 먹는 것도 시원찮은데 '꼭 나같은 비정규직의 피를 빨아먹는' 모기가 그는 그렇게 미웠다고 한다. "오늘은 어떻게 밥을 먹나. 집회가서 동지들 따라가는데. 그 동지 못쫓아가면 밥 못먹는 거고. 지하철도 많이 몰래타고. 어떻해. 집회는 가야하고. 조끼 입고 쪽팔리기는 하는데" 2000년 12월까지 민주노동당에서 더부살이를 하면서 이랜드, 한통계약직노조와 식구처럼 지내던 주 위원장은 겨울에 용두동에 있던 민주노총 서울본부를 '접수'했다. 2001년에는 굶지 않으려고 50을 바라보는 그가 명동성당 농성장 사수대를 자원했다. 당시 명동성당에는 단병호 민주노총 위원장 차봉천 초대 공무원노조 위원장 등이 수배상태로 농성중이었다. '싸워야지, 여기오면 어떻하냐'는 단 위원장의 질문에 주씨는 '여기와서 싸우면 되요'라고 했지만 실은 '밥 세끼를 먹을 수 있다'는 게 중요했다. 그렇게 명동성당에서 자고 새벽같이 마이크 차를 끌고 나와서 혼자 집회를 했다. 레미콘 노조원들을 꿔서 집회를 하다 혼자 남은 주씨에게는 사실상 '연대'가 없는 희망이란 없었을게다. 복직하던 날, 그가 떠올린 얼굴들은 그래서 참으로 많을 수 밖에 없었다. 2001년 여의도를 접수했던 레미콘 노동자들은 기꺼이 주봉희 위원장의 조합원이 되어주었다. 주봉희 위원장의 표현을 빌자면 그는 "사람 참 좋은 장문기 위원장에게 조합원을 꿔서" 집회를 했다. 경찰의 '도끼진압'으로도 유명한 레미콘 노동자들은, 그래서 경찰서에 끌려갈 때면 "왜 KBS 앞에 가서 그러느냐"는 질문을 받게 됐다. "하루도 안빼고 여의도에 갔는데. 내가 특이하잖아. 대가리에 파견철폐를 쓰고 다니니. 금방 알아보는 거야. 나는 돈이 없으니 옆에 쭈그리고 앉아서 얻어먹는 거지. 조합원 꿔다가 아침 집회 한 놈은 나밖에 없을 거야. 아침에 방송차 끌고가면 조별로 쭈욱 밥먹고 있어 그럼 '조합원 좀 꿔조' 그러면 KBS까지 쌀자루 뒤집어 쓰고 밥그릇 뚜들기면서 와.. 50명이고 200명이고 거의 한달을 꿔다 썼네." 한국은 월드컵 열풍이 불면서 바디페이팅도 붐이 일었지만, 주 위원장은 이미 바디페인팅엔 전문가였다. 머리에 '파견철폐'라는 붉은 글씨를 쓴 주봉희 위원장이 집회장에 없으면, 사람들이 궁금해 할 정도였다. 주씨는 머리카락은 0.7cm 정도가 가장 글씨가 뚜렷하게 나온다고 설명한다. 더 길어지면 글씨가 드러눕게 되어 '파견'이 '파전'이 된다고. "한달 되면 깎아야 하는데.. 돈이 있어야지. 그래도 돈 생기면 밥은 굶어도 이거부터 했어. 사실 파견법 철폐라는 프랑카드, 구호하나 먼저 걸어주는 데가 없었지. 노동계에서도. 2003년에 경제특구법에 파견이 들어갔을 때 넣기 시작했지.. " 박상윤, 김주익, 배달호, 이용석, 정종태.. 주봉희 위원장은 웃는 날보다 우는 날이 더 많다. 특히 주씨에겐 고 박상윤 서울본부 사무처장이 가장 오랫동안 지워지지 않을 아픔일 것이다. ⓒ민중의소리 김철수 ⓒ민중의소리 김철수 "상윤이가 굉장히 애썼지. 상윤이가 살아 있을 때, 서울본부에서 주사모(주봉희를 사랑하는 모임)라는 걸 만들었어. 서울본부 대의원들하고 당시 한 삼심명 모집해서 CMS로 한달에 25만원에서 30만원씩. 집회 나갈 때 차비하고 밥먹으라고." "숙소가 서울본부 였는데, 3층이 내 방이야. 돈이 없어서 아침에 라면 반쪽에 고추장 풀어서 끓여먹고 책상위에 놓으면, 저녁에 와보면 박상윤, 여성호가 다 끓여먹고 없는거야. 어쩔 때 보면 스프 흔들어서 아작아작 먹고 있어. 내가 뭐라 했지." 고 박상윤 사무처장은 노동절은 있어도 생일은 몰랐던 주봉희 위원장에게, 새벽같이 몰래 끓여놓은 미역국과 초코파이를 챙겨 주기도 했다. '아침부터 소주 한잔 했던 생각 나네.' 그는 정말 무지하게 울었다. 주봉희 위원장은 '그래도 민주노조운동의 발목을 잡고 있는 건 그런 활동가들, 내 숨을 던진 활동가들'이라고 믿는다. "김주익 동지는 손이 이 만해. 키도 크고. 2002년 8월에 부산에 갔더니 '위원장님 파견철폐 왜 지웠어요' '아. 머리가 빠져서' 다음달에 다시 쓸 거라고. 그게 마지막이었지. 2001년 배달호 열사부터 시작해서 당시엔 참 울다가 지쳤어. 이용석 동지는 하필 내 옆에서 분신했어.. 불이 확 올라오더라구. 몇 십초 순간이야. 내가 멎었어. 심장도 멈추고, 머리도 뭘 해야 할지 생각이 안 나. 피켓을 막 뽑아서 불을 끄고 난 다음에는 화기를 다 먹었어. 그 동지 그렇게 보내고 이듬해 복직되고 나니 이용석 열사가 돌아가셨잖아. 기가 막히더라구. 그렇게 아들 아들 하더니 서른 살 나이에.." 주봉희 위원장은 '이용석 동지는 전태일의 혼이 다시 살아난 것'이라고 말한다. 주씨가 걸어 온 길에는 그렇게 '힘에 겨워 굴리다 못 다 굴린' 덩이를 맡은 이들이 많았다. "정종태 동지도 잊을 수가 없지. 그 동지한테는 참 미안해. 내가 참 구박 많이 했어. 이문동 옥탑방에 살았는데 여름엔 30도 겨울엔 영하 20도. 요만한 이불 하나에 치약 치솔 밖에 없었다니까. 지가 입던 옷하고. 걔도 나만큼이나 굶었어. 저녁에는 결국 장충단 공원에 올라가서 소주. '너 조직 관리 그렇게 못하냐' 내가 많이 혼내고. 내 생각엔 4천 대오 있을 때를 일깨워 주려고 했는데. 밥이라도 제대로 먹고 건강관리 했다면 더 살았을텐데." 계란으로 바윗돌을 쳐서 이겼지. 다 할 수 있다고 주봉희 위원장은, 그의 표현대로 하자면 한때 '도망'쳤었다. "2002년이 제일 힘들었던 때인데. 한통계약직 깃발 내리고 나서. KBS, MBC 다 무너지고. 나도 이제 여기서 끝내자. 그만 하고 내려가야겠다. 연세대에서 같이 보따리를 쌌어. 한통 동지들이랑 같이 울고 그 길로 온양으로 내려간거야. 농사를 짓든 다른 진로를.." 주씨는 그러나 깃발을 내리지 못했다. 그를 붙잡은 것은 고 박상윤 사무처장과 같은 그런 '동지'들이었다. "누나네서 한달 반 정도 있다가 핸드폰을 꺼놨었는데, 받지 말았어야 하는데, 파견법 시행 5년이라고 철폐연대 서울본부 민변에서 뭘 하는데 발언해 달라고. 그게 계기가 되서 김혜진 동지나 이런 동지들이 '다시 한번 생각해보자, 죽기야 하겠냐' 여성호 박상윤도 '아 형님 도망갔다'고 난리를 피워서 2002년 말까지만 간다고 했는데 거기서 붙잡힌 거지." 47살에 해고된 주봉희 위원장은 결국 52살에 복직했다. 다른 게 있다면 그가 운전직이 아닌 사무직으로 배차 업무를 담당하고 있다는 것. 그리고 주씨는 이제 실제 조합원들이 있는 방송사비정규직노조의 위원장이라는 점이다. "당시에 어떤 사람들은 계란으로 바윗돌치기라고 그랬지. 내가 계란으로 바윗돌을 쳐서 이겼지. 다 이길 수 있다고. 당신들 어차피 우리같은 사람 필요한 거 아니냐는 거지." ⓒ민중의소리 김철수 ⓒ민중의소리 김철수"에 해당되는 글 112건

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정부 여당은 1년 6개월 동안 날칙 통과만 기도

2006/02/17 14:43
"정부 여당은 1년 6개월 동안 날치기 통과만 기도“
이꽃맘 기자 iliberty@jinbo.net
민주노총, 2월 말 3월 초 총파업 투쟁

국회 환경노동위원회 법안심사소위가 17일 오전 재개되면서 민주노총은 국회 앞에서 집회를 열고 강력히 반발하고 나섰다. 16일 민주노총은 4차 중앙집행위원회 및 투쟁본부대표자회의를 열고 17일 오전 10시, 3시 국회 앞에서 집회를 열고 만약 법안심사소위에서 정부의 비정규 관련 법안이 통과될 시 1박 2일간 간부상경투쟁에 돌입할 것을 결정했다. 또한 18일 오후 3시 30분 종묘공원에서 ‘비정규권리보장입법쟁취 민주노총 결의대회’를 열 계획이다.

17일 오전 국회에서 열린 민주노총 결의대회/용오 기자

민주노총은 3월 2일 국회 본회의를 겨냥해 집중투쟁을 벌일 계획이다. 민주노총은 비정규법안이 졸속 처리 될 경우 20일 오후 1시부로 총파업에 돌입해 25일 비정규권리보장입법쟁취 전국노동자대회를 개최해 전면전을 벌이겠다는 입장이다. 17일 국회 환경노동위원회의 결정과 상관없이 “비정규 졸속입법 저지와 권리보장입법 쟁취‘를 목표로 2월 말~3월 초 강력한 총파업 투쟁을 벌일 예정이다.

이목희 의원 강경 발언에 긴장 가중

이목희 열린우리당 의원이 “2월 국회에서는 하늘이 두 쪽 나도 비정규직 관련 법안을 통과시겠다는 것”이 열린우리당의 입장이며 “법안이 오는 3월 2일 국회 본회의에서 통과될 수 있도록 모든 방법을 동원하겠다”고 밝힌 상황에서 17일 국회 환경노동위원회 개최를 두고 긴장이 가중되는 상황이다.

그러나 17일 오전 열리기로 예정되어있던 국회 환경노동위원회 법안소위는 별 성과 없이 오후 2시 까지 휴회된 상황이다. 민주노동당 의원들은 강경 이목희 의원 등의 발언에 비정규 관련 법안의 졸속 처리를 막기 위해 회의실을 점거하기도 했다. 심상정 민주노동당 의원은 “우리는 충분한 심의와 토론을 막으려 한 것이 아니다”며 “헌정 초유의 사태 운운하며 강행처리 의사를 밝힌 것은 올바르지 않다”고 졸속 처리 시도에 대해 강력히 비판했다.

비정규법안을 두고 노, 정간 긴장은 지속되고 있지만 열린우리당이 정치적 타격을 감수하고도 비정규법안을 2월 중으로 강행 처리할 것인가는 아직 미지수다.

용오 기자

전비연, “열린우리당 노동자들의 피눈물 보게 될 것”

한편, 17일 강행 처리 시도에 대해 전국비정규직노조연대회의는 성명을 내고 “비정규직 노동자들 스스로가 정부의 비정규 ‘보호’법안이 ‘보호’가 아니라 비정규직 ‘양산’법이라고 거부의사를 수도 없이 밝혔음에도 열린우리당은 정부 개악안을 날치기 통과시키려 하고 있다”며 열린우리당의 법안 처리 강행 의사를 강력히 비판했다.

이어 “비정규 노동자들은 지금까지 온몸으로 정부 법안이 개악안이며 우리의 요구를 입법화하라고 피눈물나게 싸워왔는데, 정부와 열린우리당은 지난 1년 6개월 동안 정부 개악안 날치기 통과만을 기도하고 있다”며 “개악법안을 강행한다면 2월 18일 열린우리당 전당대회장에서 비정규직 노동자들의 피눈물을 보게 될 것이다”고 목소리 높였다.

17일 오전 국회 앞은 매우 추웠다/ 용오 기자
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노 대통령 연일 극찬...대체 뭐가 담겼기에

2006/02/15 17:59
노 대통령 연일 극찬…대체 뭐가 담겼기에
국민경제자문회의 ‘동반성장 보고서’…노동유연성, 대기업은 높이고 중소기업은 낮춰야
 
노무현 대통령이 국민경제자문회의가 최근 펴낸 ‘동반성장을 위한 새로운 비전과 전략’이라는 제목의 보고서를 연일 극찬, 화제를 낳고 있다. 노 대통령은 13일 청와대 수석보좌관 회의에서 이 보고서에 대해 “내가 읽어본 전국 보고서 중에서 가장 잘 정리된 보고서”라며 “꼭 한번 읽어보라”고 권했다.

이어 14일 국무회의에서도 “정부가 발간한 여러가지 백서와 보고서가 있지만 정부 정책방향을 정리한 것 중에서 이것이 가장 충실한 자료”라며 “내용이 잘 돼 있고 각 부처 업무와도 바로 연관되는 것이 많으므로 국무위원들이 부처 업무를 점검하는 데 참조해 달라”고 칭찬했다.

‘일자리 창출을 위한 패러다임 전환’이라는 부제가 붙은 400여 페이지에 이르는 이 보고서에 대체 무슨 내용이 담겨 있기에 대통령이 이처럼 극찬을 아끼지 않는 것일까.

보고서는 △동반성장을 위한 정책기조 △동반성장을 위한 주요 정책 과제 △정책 우선순위와 중점 추진과제 3부의 큰 단락과 △문제의 진단 △정책 패러다임 전환의 방향 △한국경제의 새로운 비전 △고용가능성 제고와 동반성장 전략 △대외개방과 서비스산업 △사회안전망과 사회인프라 △정책의 우선순위 △2006년도 부문별 중점 추진과제 등 8장으로 구성돼 있다.

보고서는 각계 전문가 10명의 책임집필 자문위원과 18명의 토론참여 자문위원, 14명의 분야별 초안 집필자와 56명의 분야별 토론참여 전문가가 공동으로 작성했으며, 지난달 24일 대통령에서 보고됐다. 보고서에 따르면 노동분야는 최영기 한국노동연구원장의 책임 아래 황수경 노동연구원 연구위원이 초안을 작성했고, 관련 전문가 회의를 통해 내용을 확정했다고 밝혔다.

보고서에서 다룬 모든 분야가 노동분야와 밀접하게 연관돼 있지만 <매일노동뉴스>는 이 가운데서 노동현안과 관련된 부분만 요약 발췌해 싣는다. 대통령이 연일 극찬한 만큼 이 보고서가 현 정부의 노동 관련 철학과 정책을 가장 잘 보여준다고 판단되기 때문이다.
<편집자 주>



노동 분야는 보고서 가운데 제6장 ‘사회안전망과 사회인프라’의 제3절 ‘노사관계의 선진화’와 제3부 ‘정책의 우선순위와 중점 추진과제’ 등 곳곳에 걸쳐 있다.

노동분야 정책과제

◇ 문제제기 = 보고서는 노동시장의 제도와 관행이 글로벌화, 시장경쟁 격화, 고학력화 및 고령화 등 대내외 여건 변화에 제대로 적응하지 못해 성장잠재력의 약화 요인으로 작용하고 있다고 분석했다. 보고서는 노동시장과 노사관계 시스템의 비효율성을 단적으로 보여주는 사례를 이른바 ‘87년 체제’로 불리는 대기업 중심의 경직적인 노사관계 시스템에서 찾았다.

87년 이후 형성된 노사관계 시스템은 당시의 정치적 비민주성과 성장일변도 정책이 갖는 노동배제적 속성에 저항해 노조가 격렬히 투쟁하는 과정에서 형성된 질서라는 것이다. 노조의 대중투쟁과 기업의 부당노동행위, 정부의 공권력 개입이 어우러지는 불안한 상황에서 노동기본권 보장과 분배 개선이라는 공유가치를 중심으로 기능해 왔다는 것.

하지만 보고서는 97년 이후 그 효용성이 약화되기 시작해 2000년대에 들어오면서 노동기본권 요구가 거의 충족됐고, 따라서 노사관계 민주화 또는 노동기본권 신장은 더이상 노사관계의 주요한 쟁점이 되지 못하게 됐다고 분석했다.

한편으로 보고서는 97년말 외환위기 이후 본격화된 시장개혁에서 노동개혁은 노동시장 유연화에 한정되고 구조조정의 수단으로만 인식돼, 노사관계 시스템을 전면적으로 개편하는데 한계를 보였다고 진단했다. 그 결과 새롭게 대두된 개방적인 시장경제와 부조화가 갈수록 증폭되는 양상을 보였다고 풀이했다.

보고서는 부조화의 사례로 2003년 두산중공업 사태와 화물연대 파업, 지난해 건설플랜트노조와 현대하이스코 분규 등 비정규직 관련 갈등을 꼽았다.

이들 사례들은 87년 체제의 근간을 이루고 있는 기업중심의 노사관계 구조로 인해 조직노동자들의 요구는 점차 대기업 정규직 노조의 독점적 지위를 유지하기 위한 것으로 한정되면서, 오히려 조직노동자들의 고용안정과 분배개선 요구는 오히려 비정규직 등 비조직 노동자의 이해와 충돌하는 양상이 심화됐고, 2000년대 들어서면서 주요 대기업 사내하청 노동자들의 조직화와 노사갈등이 본격화되는 상황에서 발생한 사건들이라는 것이다.

◇ 유연안정성의 개념 = 전통적으로 노동시장 유연성은 고용안정성과 상치되는 개념으로 받아들여졌다. 국가가 추구할 가치의 우선순위에 따라 유연성 모형과 안정성 모형 가운데 하나를 선택할 수 있는 것으로 이해됐다.

그러나 보고서는 세계경제의 글로벌화로 인해 이제 유연성과 안정성은 동시에 추구할 과제가 됐다고 주장한다. 노동시장 유연화는 선택의 문제가 아니라 필연의 문제라는 것이다. 따라서 문제는 선택이 아니라 이 둘 간의 올바른 결합 형태를 찾는 일이라는 것이다.

보고서는 각 국의 사례 가운데 노동시장 유연성이 고용불안 및 소득불평등을 야기하지 않고 어떻게 안정성과 효과적으로 결합할 수 있는지를 보여준 사례로 덴마크의 ‘황금삼각형’ 모형을 꼽으며, 우리에게 많은 시사점을 던져주고 있다고 밝혔다.


그러나 보고서는 올바른 결합방식을 찾기 위해서는 우리 사회의 토대를 정확히 이해하고 분명한 타깃이 필요하다고 밝혔다. 즉 대기업과 공공부문 정규직(내부자), 중소기업 및 비정규직(외부자)으로 양분된 노동시장 이중구조를 가진 우리의 경우에는 외부자의 안정성을 높이고(지나친 유연성은 완화) 동시에 내부자의 유연성을 높여야(과도한 안정성은 완화) 한다는 것이다.

◇ 노동시장 경직됐나 = 보고서는 노동시장과 노사관계 경직성에 대한 국내의 인식이 현실보다 과장돼 있다고 분석했다. 대기업과 공공부문의 경직성은 무시할 수 없지만 이미 시장에는 비정규직과 영세소기업 노동자들이 광범위하게 존재하고 확대됐다는 것이다.

따라서 보고서는 이러한 특성을 무시한 채 고용법제 중심의 유연화 정책만을 추진하게 될 경우 △노동시장 양극화 현실이 감안되지 않게 되고 △사회안전망에 막대한 예산이 소요되며 △법 개정을 둘러싼 노사갈등을 촉발시킬 수 있다고 경고했다.

전체 노동자를 대상으로 한 고용법제의 유연화보다는 유연화의 타깃을 명확히 하고 우선순위에 따라 선택과 집중에 의해 개혁을 순차적으로 추진하는 것이 효과적이라고 조언했다.

◇ 대기업 공공부문 정규직노조 개혁 = 따라서 노동시장 경직성은 법과 제도에 의해 보호되고 있는 대기업과 공공부문 정규직 노동시장에만 한정된다는 점을 분명히 인식해야 한다고 보고서는 밝혔다. 우리 노조는 1,500만 노동자 가운데 11% 안팎만이 노동자를 조직하고 있는데, 그것마저도 대기업 중심으로 편중돼 있어, 노조의 대표성 위기를 키우고 있다고 지적했다.

조합원 규모별 조직현황 (단위:천명, %)
조합 규모 100인 미만 100~299 300~1,000 1,000인 이상 전체
조합원 수 128.0(8.4) 220.8(14.4) 228.6(14.8) 959.4(62.4) 1,536.8(100)
자료 : 노동부 ‘2004년도 전국노조 조직률’, 2005.

따라서 보고서는 정규직 노동시장의 경직성을 완화하기 위해 △임금 유연성의 제고 △배치전환과 숙련향상 교육의 강화 △협력적 노사관계 정착 등을 우선 고려하고, 마지막 수단으로 고용보호법제 유연화를 검토하는 것이 바람직하다고 조언했다.

또 중장기적으로 기업별 체계인 대기업 정규직 중심의 노조 벽을 허물고 대형화해서 노조의 이해관계가 지역과 업종 차원으로 확대되고, 국민경제 전체와의 정합성을 감안할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 내다봤다.

보고서는 대기업노조 대한 비판의 날도 세웠다. 보고서는 기업단위 노조의 입장에서 보면 비정규직이나 하청노동자와 같이 기업 밖의 노동문제에 눈을 돌린다는 것은 자신의 이해와 상충되며, 자신들의 고용안정과 근로조건 개선에 가장 유리한 구조는 기업별 체제라고 여기고 있다고 분석했다. 따라서 기업별노조가 내놓는 비정규직 문제의 해법은 자신들의 이해와 가장 충돌하지 않지만 동시에 가장 비현실적인 ‘비정규직의 정규직화’ 뿐이라고 비판했다.

◇ 임금유연성 높여야 = 보고서는 한국에서 문제가 되는 경직성은 고용보다 임금결정과 관련된 것이라는 주장이 타당성을 갖는다며, 연공급체계의 개편이나 임금피크제 도입 등 임금유연성 제고를 위한 대체수단을 활성화할 필요가 있다고 밝혔다.

대기업을 중심으로 경직적인 연공급 체계를 생산성과 연계된 임금결정 체계로 개편함으로써 고용조정이나 비정규직 사용 유인을 줄이는 쪽으로 노동시장 개혁이 진행돼야 사회적 비용 부담이 줄어든다는 것이다.

보고서는 이렇게 하기 위해서도 협력적인 노사관계가 전제돼야 하기 때문에 대기업과 공공부문 노조의 혁신이 필요하다고 강조한다.

◇ 고용안정서비스 선진화 = 보고서는 진정한 의미의 노동시장 유연화를 위해서는 퇴출의 유연성과 함께 진입의 유연성도 동시에 보장돼야 한다고 지적했다.

사회보험 제도의 확충이나 이전급여체계 구축과 같은 사회안전망으로는 인력수급 불일치를 근본적으로 해소하기 어렵고, 결과적으로 취약계층의 노동시장 접근성을 개선하는 데 역부족이므로, 근본적으로는 고용가능성을 높여야 한다고 주장한다. 적극적 노동시장 정책의 관점에서 고용안정서비스를 확충하고 선진화해야 한다는 것이다. 평생직업능력 개발체계 확립과 대기업-중소기업간, 정규직-비정규직간 교육훈련 기회의 양극화가 발생하지 않도록 취약계층의 기회 확대에 유념할 것도 당부했다.

◇ 사회적 대화구조 복원 = 노동시장 경직성과 양극화를 완화해서 개혁을 성공적으로 추진하기 위해서는 정부가 ‘사회통합적 노사관계 구축’에 대한 의지를 재천명하면서 노사정이 사회양극화 해소 등에 머리를 맞대고 모색하는 과정을 집권 후반기의 핵심과제로 삼을 것을 제안했다.

보고서는 사회적 대화와 타협의 틀로서 ‘국민대통합 연석회의’를 적극적으로 활용할 필요가 있다고 제안했다. 연석회의 참여단체와 의제의 폭을 노사정위원회보다 좀더 확대해 사회적 대화와 타협이 갖는 대표성과 사회적 정당성을 제고시켜야 한다는 것이다. 또 연석회의는 상시적인 정책협의 기구가 아니라 특정 갈등 이슈에 대한 타협방안을 만들어내는 협약기구의 성격을 분명히 할 때 연석회의의 성과가 노사정위 정상화와 위상 재정립으로 이어질 수 있다고 주장했다.

노사관계 로드맵 처리와 관련해서는 보다 많은 공론화를 이루어나가면서 시급하고도 상호간에 양보가 가능한 안건을 중심으로 소타협을 연속적으로 추진해 나갈 것을 권유했다.

보고서는 노사 상급단체의 대표성과 책임성을 강화하지 않으면 비정규직, 특수고용직, 영세중소기업 노동자들의 문제를 해결하기 어렵다며, 이러한 방향에서 사업장 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지 문제를 다뤄야 한다고 조언했다. 더 나아가 기업단위 노사는 작업장 혁신의 파트너로 기능하는 방안도 모색해야 한다고 밝혔다.

보고서는 이 모든 과정에서 정부는 인내를 갖고 노·사·시민단체의 참여와 타협을 유도해야 한다고 강조했다. 정부가 노사자치주의와 다원주의의 가치를 훼손해서는 안 되지만 기계적 중립성의 뒤로 숨는 방식 역시 역사적 사명을 저버리는 일이 될 것이라고 경고했다. 그런 점에서 정부의 철학과 정책 방향이 공공부문 노사관계에서 구체적으로 드러나게 할 필요가 있다고 제언했다.

정책 우선순위

◇ 교육분야가 최우선 = 보고서는 정책의 기조를 산업 중심에서 고용 성장 중심으로 패러다임을 바꿔야 한다고 강조했다.

보고서는 국가적 차원에서 중요한 과제가 아니라 정부가 추진할 주요 정책과제 가운데 가장 최우선 순위로 전 국민의 고용가능성을 높이기 위한 평생교육과 훈련 체계의 강화, 차세대 성장 일자리를 위한 교육과 훈련, 경쟁력 있는 인재양성 등 국민 개개인의 지적 능력을 높일 수 있는 교육분야를 꼽았다.

다음 순위에는 일자리 창출 효과가 큰 금융, 물류, 교육, 의료 등 고부가가치 서비스산업의 개방과 규제완화를 들었다. 다음은 중소기업 경쟁력 강화, 농업분야 순으로 꼽았다.

개별 정책에서는 노사관계 선진화를 가장 마지막 과제로 꼽았다. 선진화를 위해서는 기업내 유연성과 사회적 고용안정화가 동시에 이뤄져야 한다고 강조했다.

특히 유연화 개혁은 임금과 직무혁신 등 대기업 정규직 노동시장에 집중돼야 하며, 안정성 제고는 비정규직에 보다 집중돼야 한다는 것이다. 특히 비정규직 문제 해결을 위해서는 사회보험 확대가 먼저 이뤄져야 한다고 강조했다. 사회보험 확대는 그 자체가 사회안전망일 뿐만 아니라 비정규직 문제 해결의 시작이고, 유연성 증대에의 저항을 완화시키는 효과가 있다고 밝혔다.


올해 중점 추진과제

보고서는 정부 차원의 10대 우선 추진과제를 △교육분야 △차세대 성장동력 △중소기업 △대외개방 △농업분야 △물류허브 △금융허브 △사회안전망 △부동산정책 △노사관계 순으로 꼽았다.

10대 과제를 선정한 것은 앞서 밝힌 새로운 패러다임 전환이 다양한 정책과제에서 광범위하게 추진돼야 하므로 모든 것을 당장에 이뤄낼 수 없기 때문이라고 보고서는 밝혔다. 따라서 보고서는 정책의 근본적인 전환을 위해 가장 우선적으로 추진해야 할 과제를 선정해 순차적으로 꾸준히 진행함으로써 정책의 모멘텀을 지속시켜야 한다고 주장했다.

◇ 노사분야 = 노사관계 분야에서 보고서는 비정규직 문제의 조속한 해결과 노사관계 로드맵을 정부가 추진해야 할 시급한 과제라고 꼽았다.

비정규직과 관련된 정부의 근로감독행정을 개선하고 기업의 원하청 거래관계 개선 등 제도개선을 추진해야 한다는 강조했다.

또 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 문제는 내년부터 관련법의 효력이 발생하는 점을 감안할 때 우선적으로 추진해야 한다는 것이다.

민간부문에서는 사회적인 대화와 타협 분위기를 조성하려는 정부의 노력에 부응해 노동계도 열린 마음으로 대화와 협력하려는 자세를 가져야 한다고 충고했다. 제도적 측면에서 정규직 노조는 임금체계의 유연화 제고에 동참하고 기업의 원하청 거래관계 개선 등에도 관심을 보여 노사협력의 성과가 비정규직과 비노조원 등 노조 밖으로 확산될 수 있도록 노력해야 한다고 강조했다.

사업체 규모별 정규직과 비정규직의 사회보험 가입률 (단위: %)
구분 국민연금 건강보험 고용보험
정규직 비정규직 정규직 비정규직 정규직 비정규직
1~4인 25.6 7.8 24.9 8.3 23.3 7.1
5~9인 60.2 22.4 59.6 23.4 54.6 21.2
10~29인 80.4 39.6 81.1 41.1 70.3 38.1
30~99인 92.2 58.6 92.9 60.8 71.9 55.0
100~299인 94.5 74.7 94.9 75.2 79.1 70.5
300인 이상 98.9 79.6 99.0 79.9 82.3 73.9
자료 : 경활 부가조사 (2005. 8)

비정규직 대책은 사회보험 적용부터
정부 성급성이 사회 갈등 부채질
보고서는 정부의 성급한 법안제출이 비정규직을 둘러싼 사회적 갈등을 부채질했다고 비판했다. 따라서 보고서는 비정규직 대책과 법안을 패키지로 묶어서 추진해야 한다고 강조했다.


보고서는 “비정규직법안은 그 자체로서 노사간에 타협이 거의 불가능해 합의하기 어려운 사안”인데도 “정부가 성급하게 비정규직 법안을 제출했다”고 질타했다.


보고서는 정부가 이처럼 성급하게 법안을 제출하는 즉시 “노사는 비정규직 문제 해결을 위한 다른 정책수단이나 협력 방안을 고려하지 않고 ‘제로섬 게임’인 비정규직 법안의 내용을 둘러싼 줄다리기에 들어가, 타협의 출구가 없는 협상과 투쟁에 돌입하게 됐다”고 지적했다.


따라서 보고서는 “비정규직 법안을 노사정 타협의 의제로 만들기 위해서는 정부가 전략적으로 비정규직 노동문제를 해결하기 위한 ‘정책 패키지’를 개발해 제시하는 가운데, 노사정이 비정규직의 남용을 막기 위해 상호 노력하고 타협할 영역을 적절하게 제시했어야 한다”고 아쉬움을 나타냈다.


보고서가 제시한 ‘정책 패키지’는 △공공부문 비정규직 축소나 별도의 직제를 이용해 연공성을 제한한 정규직화 방안 △불법파견에 대한 정부의 근로감독 강화 △임금과 직무혁신의 필요성에 대한 타협 △원하청 관계에 대한 정부의 지속적인 조사와 감독 등을 꼽았다.


보고서는 또 이같은 맥락에서 “비정규직 대책과 관련해 지나치게 법 개정 문제로 의제가 협소화되는 것은 사회적 대화를 예각화시키고 노정갈등만 불거지게 만들 소지가 있다”며 경계했다. 일자리 창출이나 원하청 관계개선 등 “노동시장 전반에 걸친 문제의 진단과 해법 모색이 이뤄지면서 그 중 하나의 해결책으로 관련법의 정비가 다뤄지는 것이 맞다”는 제안이다.


특히 근로기준법이나 4대 사회보험법의 충실한 적용이 비정규직 문제에서 가장 중요한 과제라고 지적했다. 사회보험의 사각지대에 놓여 있는 비정규직의 상당수가 고용불안을 더욱 증폭시키고 있다는 것이다.


보고서는 “비정규직에 대한 최소한의 사회안전망 기제조차 작동하지 않는 현실에서 비정규직 문제 해결의 실마리를 찾기는 어려울 것”이라고 강조했다.


한편 당정은 2월 임시국회에서 비정규직법을 처리한 뒤인 오는 3월 ‘비정규직 종합대책’을 발표할 계획이어서, 이 보고서 내용이 ‘종합대책’에 어떻게 반영될지 지켜볼 일이다.
 
조상기 기자  westar@labortoday.co.kr
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비정규법 심의 언제 재개할까

2006/02/13 12:19
비정규법 심의 언제 재개할까
일정 빠듯…2월 처리 ‘시계 제로’
 
국회 환노위 법안소위는 지난 7일 비정규직법 심의 이후 법안심의 일정을 잡지 않고 있다. 우원식 소위원장은 당초 13일 소위를 열기로 했다가 의원들의 회의 참석 일정이 맞지 않는다는 이유를 들어 14일로 연기했다. 하지만 14일 소위도 미룰 계획이어서 비정규직법 심의가 당분간 표류할 것으로 예상된다.

환노위는 14일과 15일 각각 환경부와 노동부 업무보고를 위한 전체회의를 연다. 16일에는 이경재 환노위원장이 주관하는 연찬회가 계획돼 있다. 17일에는 법안처리를 위한 전체회의가 예정돼 있으나, 법안소위를 거친 법안이 전혀 없기 때문에 이날 전체회의는 소위로 대체되거나 열리지 않은 공산이 크다.

▲ 지난 7일 민주노총 위원장 후보들과 전비연 대표들이 우원식 환노위 법안소위원장과 송영길 우리당 정책위 수석부위원장을 만나 비정규법안의 문제점을 지적하고 있다. ⓒ 매일노동뉴스

특히 우원식 소위원장은 우리당 의장 경선에 출마한 김근태 후보의 대변인을 맡고 있다. 우리당은 18일 전당대회를 열고 당 지도부를 선출할 예정이어서 그날까지 우 위원장의 일정도 빠듯하다. 또 민주노총 위원장 선거도 당초 10일에서 21일로 연기됐다. 따라서 21일 안에 법안심의를 열 경우 “민주노총 지도부 공백기에 강행처리하려 든다”는 비판과 함께 지난 7일같은 점거 상황이 재연될 수도 있다.

20일부터 21일까지는 국회 본회의에서 교섭단체 대표연설이 예정돼 있고 22일부터 28일까지는 대정부질문이 이뤄진다. 국회 본회의 개의 중에는 의장의 승인을 받지 않은 한 상임위나 소위를 열 수 없다.

이번주 안에 비정규직법을 심의하지 않으면 3월2일 폐회하는 2월 임시국회 회기 안에 법안을 다룰 시간적 여유가 없게 된다. 결국 우리당의 '2월 처리' 강조는 '공수표'가 될 수도 있다는 뜻이다.
 
조상기 기자  westar@labortoday.co.kr
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우원식법안소위원장2월중처리한다

2006/02/09 13:53
 ”
열린우리당 2월 처리하고, 3월 비정규직 종합대책 마련 계획
이꽃맘 기자 iliberty@jinbo.net
우원식, "걱정하지 말고 선거해라“

7일 오후, 환경노동위 법안소위가 산회하면서 정부의 비정규 관련 법안이 2월 안에 통과될 지에 대해 관심이 모이고 있다. 7일 민주노총 위원장 후보 3인과 구권서 전비연 의장을 비롯한 전비연 관계자들이 참여한 가운데 진행된 우원식 환경노동위 법안소위원장과의 간담회에서 우원식 법안소위원장은 “어차피 10일 이전에는 일정상으로도 통과시키기 어렵다”며 10일 이전에 환경노동위 법안소위가 열지 않을 의견임이 확인되었다.

우원식 법안소위원장이 10일까지 법사위를 열지 않겠다고 결정한 데에는 민주노총 위원장 후보들의 강력한 요구가 반영되었다. 간담회에서는 민주노총 위원장 후보들이 10일 이전 처리를 두고 우원식 법안소위원장의 명확한 답변을 요구하자 우원식 법사위원장은 “정 그렇다면 10일 전에는 하지 않겠다. 걱정 말고 선거 잘 해라”고 답했다.

이 상황에 대해 전비연 관계자는 “전비연 대표자들과 민주노총 후보들이 같은 장소에서 다른 이야기를 한 것 같다. 전비연 대표자들은 비정규직 노동자들의 기본권에 대해 발언하려 했지만 후보들은 10일 일정에 많은 관심이 가 있었던 것 같다”고 전하기도 했다.

7일 오전, 민주노총 위원장 후보들은 김근태 선대본부 사무실에서 항의 농성을 진행하기도 했다.

비정규 관련 법안 2월 셋째 주 통과 유력

한편, 우원식 법안소위원장이 “국회 안에서 논의하게 놔 달라. 우려하는 것은 자유지만 한 번도 열린우리당과 한나라당이 합의한 것 없다. 오히려 민주노동당과 합의해 왔다”며 “하지만 2월 안에는 가급적 법을 처리하려고 한다”고 밝혀 2월 임시국회 통과 의지를 확실히 했다.

열린우리당은 “3월 중에 ‘비정규직 종합대책’을 발표하겠다“고 밝혀, 이는 2월 중 비정규 관련 법안 통과를 예상하며 밝힌 후속대책으로 해석되고 있다. 이에 비정규 관련 법안은 2월 셋째 주에 잡혀있는 상임위 전체회의에서 논의해 3월 2일 본회의에서 통과될 가능성이 높아지고 있다.

일단 10일까지는 국회에서 비정규 법안 관련 논의가 어려워져 민주노총의 비정규 법안 관련 투쟁은 10일 대의원대회에서 선출될 새 지도부의 과제로 넘겨진 상황이다. 민주노총 비대위는 중집회의를 통해 이후 투쟁계획을 만들고 이를 10일 대의원대회에 제출해 확정할 계획이다.

우원식 법안소위원장과 간담회 일문일답
장소 : 국회본청 2층 우리당 정책위 의장실

시간 : 7일 오후 3시 ~ 4시 30분

참석자 : 송영길 우리당 정책위 수석부의장, 우원식 환노위 법안소위원장, 노항래 우리당 제5정조위원회 전문위원. 민주노총 위원장 후보 3명, 구권서 전비연 의장, 주봉희 방송비정규직노조 위원장, 오민규 전비연 집행위원장

주봉희 ; 20년 넘게 비정규직으로 살아왔다. 정부법안은 보호법이 아니다. 파견법 되고 나서 6년째이다. 파견 노동자 중에 정규직 한 명도 안 됐다. 지금도 불법파견 판친다. 인권위도 파견업종 유지를 권고했다. 업종조정은 네가티브 하자는 말과 같다. 제조업 직접 공정에도 파견노동자를 쓰겠다는 것이다. 대통령은 양극화 해소한다고 하면서 당은 반대로 가고 있다.

노항래 ; 제조업 직접 생산공정에는 파견을 못 쓰게 했다. 사실과 다르고, 열린우리당 생각과도 전혀 다르다.

주봉희 ; 지금도 불법파견 성행하는데 대부분 제조업이다. 무슨 소리하는가. 불법으로 쓰고 있다. 그렇게 말하지 말라.

구권서 ; 정치인 말 바꾸는 것 염증이 나지만, 이 자리에서 하는 말은 믿고 싶다. 항의와 유감을 전하고 당 입장 듣고 싶어 왔다. 정부는 정규직을 양보하고 보호입법을 만들고 비정규직의 자질을 향상해 정규직되라는 식의 비정규직 대책을 내놨다.

기가 막힌다. 비정규직 노동자 이야기를 들을 생각을 안 한다. 청와대 가서 이야기 좀 하려다가 경찰한테 매만 맞고 왔다. 비정규직법은 위선이다. 현재 파견법이 있지만 불법파견 문제 해소 안 됐다. 이런 있는 법으로도 문제 해결하려 하지 않고, 새로 법을 만든다고 하니 못 믿는 것이다. 불신이 극에 달해 있다. 노사정 협상을 했다고 하지만 비정규직 노동자 의견은 반영되지 않았다. 특수고용직 노동자 130만명인데 협상에서 배제됐다. 박대규 의장은 “차라리 경총에 가입해서 경총 회장 하는게 더 빠르겠다”고 푸념한다. 확답을 해 달라.

우원식 ; 비정규직 목소리 제대로 안 들었다고 하는데 열심히 들었다. 현대차 비정규직 노동자 목소리도 들었고, 주변의 비정규직 노동자들 목소리도 많이 들었다. 오늘 참 서운했다. 작년에 민노당 민주노총 충분히 만났다.

전체 50개 조항 가운데 하나하나 처리해서 이제 3개만 남겨두고 모두 합의 처리했다. 그동안 2개 표결처리했는데 2개 모두 단병호 의원이 손 든 쪽으로 처리됐다. 오늘도 민노 의원들이 다 보는 데서 합의했다. 강행처리는 지금까지 전혀 없었다. 비정규직 문제는 양극화 해소의 핵심이다. 법 잘 만들어야 한다. 하지만 100인 이하 중소기업이 85%인데, 이들 견실한 기업이 감내할 수 있는 수준으로 만들어야 한다. 노동법 관련해서 그동안은 노사간 이견차가 커서 합의를 해 본 적이 없다. 사회적 갈등과 충돌만 낳았다. 이번에는 진짜 타협으로 풀어보자.

2가지 쟁점이 남았는데 강행한 적 한 번도 없다. 그런데 오늘 민노당이 막고, 민주노총이 경선 후보자 사무실 점거농성을 했는지 이해할 수 없다. 국회는 지난해 12월 끝나면서 2월초 소위 진행이 예정돼 있었고, 예정대로 한 것 뿐이다. 선거와 맞물려 오해가 있었는가 본데, 지나친 오해이다. 선거나 총회를 방해하거나 하는 잔꾀를 쓴 적도 없고, 나는 그런 정치를 하지 않는다. 사용자 편에서 일방적으로 끌어갈 생각도 없다. 무리하게 한 적이 없는게 그런 식으로 나와 서운하다. 이 점 양지해 달라.

오민규 ; 오늘 오길 잘 했다. 오히려 우리가 서운하다. 이 법이 처리된다고 해서 비정규직 노동자의 권리가 보장되는가. 아니다. 우리는 노조를 만들고 사용자와
교섭할 권리를 보장해 달라는 것이다. 비정규직 노동자는 또 하나의 홍길동이다. 노조 만들었다고 해고되고 있다.

우리의 처우는 권리만 보장되면 우리가 싸우든지 교섭하든지 해서 따 낼 수 있다. 권리만 있으면 비정규직법 처우 개선 다 필요없다. 우리가 싸우다가 지면 그만이고, 이기면 이긴 만큼 우리 것이 된다. 법으로 우리에게 뭐 해주라 그런 것 써 놓을 필요 없다. 특수고용직 노동자 권리를 보장해 주면 된다. 돈 더 달라는 것도 아니다.

우원식 ; 특고는 이미 상반기 중에 입법 하겠다고 밝혔다. 예전에 현대차노조위원장에게 비정규직 문제를 물으니 “전면 정규직화”라고 답했다. 그런데 테라칸 생산라인에서 정규직 노조와 회사가 합의해서 비정규직을 대량 해고했다. 이것이 현실이다. 현실을 인정해야 한다.

이 법 가지고 비정규직 문제가 다 해결될 것이라고 생각하지 않는다. 비정규가 보호받을 권리 보장은 법으로 다 하는게 아니다. 법은 우리당도 마음대로 하는것이 아니라 어차피 힘의 균형관계에서 만들어지는 것이다. 논의 토론 합의해서 만드는 것이다. 그런데 그런 법을 만들겠다는데 소위를 막으면 어떡하란 말이냐.

우리가 국회의원이라고 귀 막고 사는 사람들 아니다. 우리 동네인 상계동 까르프에 가면 계산하는 아주머니들이 모두 비정규직들이다. 만나서 얘기한다. 처조카도 식약청 비정규직으로 일했는데 얼마 전에 쫒겨났다. 다 똑같이 고민하고 산다. 그런 우리가 뭘 해보려고 하는데 선거도 안 한다고 하고, 가서 때려 막자고 하고, 도대체 이해가 안 된다.

김창근 ; 합의 날치기 안 할 거다고 했다. 좋은 말 들었다. 진정성이 있다고 보고 고맙다는 생각도 든다. 7일 일정에 우리가 과민반응 했다는데 우리 입장도 충분히 이해를 해야 한다. 민노는 일정 합의에 참여 안했다.

민노당과 민주노총 모두 선거 치르느라 과도기이다. 국회 입장에서는 적절했는지 모르지만 우리는 그렇게 받아들일 수 없었다. 예전에 합의처리를 해 왔다지만 그렇다고 계속 그럴 것이라는 장담이 없다. 그만큼 신뢰가 형성돼 있지 않다. 이견이 있는 것도 사실 아니냐. 이후 일정에 대해 책임 있는 답변을 달라.

우원식 ; 어떻게 하면 되겠나. 그럼 법 안 만들겠다고 하면 안심할거냐.

김창근 ; 강행처리 하지 않겠다고 약속해라.

우원식 : 고통 알고 있다. 그래서 쉽게 처리하지 않고 있는 거다. 보호도 중요하지만 비정규직 발생 원인도 살펴야 한다.

구권서 ; 차라리 비정규직보호법이라고 하지 말고 100인 이하 기업이 버틸 수 있는 법이라고 부르는게 솔직하겠다. 보호라고 하는데 당사자가 보호 아니라고 하는데 자꾸 보호라고 하면 어떡하나. 우리는 죽고 사는 문제이다. 불파 해결 의지가 있기는 하나. 뭘 보호하겠다는 거냐. 기륭전자 해결해 달라.

우원식 ; 현대차를 보자. 불법 파견을 현행법에 권고사항이다. 사용자가 안 지킨다. 그래서 법 만들어서 고용을 강제하겠다는 거다. 그런 법을 만들겠다는 거다.
그런데 아무런 의미가 없다고 하면 차라지 법 만들지 말자. 노동자도 싫다고 하고 기업도 하지 말라고 하는데 그럼 우리도 법 만들지 말죠 뭐.

노항래 ; 우리도 비정규직 이야기 다양하게 들었다.

우원식 ; 오늘 섭섭했다. 법 잘 만드려고 법안심의 하는데... 노동법 합의해서 처리 한번 해보자. 합의해서 처리하면 사회적 대화도 빠르게 진행될 것이다. 그렇게
하려고 하는데, 하지 말라고 하니, 이해가 안 된다. 지금까지 큰소리 한번 안 내고 잘 해 왔다. 열린우리당은 비정규 문제를 부족하지만 조정해서 합의로 만들어낼 수 있다고 믿고 있다. 싸울땐 싸우더라도 충분히 협의할 것이다.

김창근 ; 법을 전면 부정하는 것이 아니다. 보호입법이 돼야 하는데 비정규직이 양산될 것이라는 우려가 있어 그렇다. 사유제한이 있느냐 없느냐는 양이 아니라 질적인 문제이다. 지금은 불법파견이지만 이 법이 되면 모두 합법 파견 테두리 안에 들어가는 거 아니냐. 그런 의미에서 우리도 권리보장 쟁취에서 저지가 됐다. 선거국면 때문이 아니라 그런 우려가 반영된 것이다. 법을 전면 부정하는 것은 아니다.

우원식 ; 내가 좀 과했다. 우려하는 부분에 우리도 고민이 많다. 입구를 막으면 실업자가 증가될 수 있다. 실업대란이 올 수 있는데, 실업대란이 오지 않는다고 하는 단병호 의원에게 입증해 달라고 요구했다. 답이 없다. 고민스럽다. 그래서 빨리 처리 안 하는 것이다. 그래도 2월에는 만들어야 겠다. 충분히 토론할 것이다. 이후 법안소위 일정 안 잡았다. 단병호 의원과도 상의해 일정을 잡겠다.

송영길 ; 국회에 들어오면 현장에 있을때와 달라 당혹스러운 일이 많다. 단병호도 의원이 되고 나서 중간 갭을 느끼고 있을 것이다. 비판을 받더라도 갈때는 가야 한다. 그래야 진정한 리더쉽이다. 사용 사유제한과 불파 고용의제 의무는 좁혀졌다고 하는데 충분히 합의처리 하지 않는 상태에서 강행처리 하지 않을 것이다.

김창근 ; 10일에서 13일 사이에 법안소위를 한다는 우려가 있다. 예상되나. 선거중단하자는 말도 있고, 우리는 복잡하다. 시원하게 답해 달라.

우원식 : 선거를 잘 하시라.

김창근 ; 지금 선거 잘 못하고 있다. 정상적으로 선거못하고 있다.

노항래 ; 법 모다 3월 종합대책이 더 중요하다.

구권서 ; 강행을 안 한다는 것을 믿어도 되나.

우원식 ; 2월 안에 가급적이면 법을 처리하려고 한다. 새 지도부가 들어서면 국회-노사정이 논의를 더 하자는데는 동의할 수 없다. 2가지 쟁점만 남았다. 새 지도부 구성될때까지 법 심의를 늦추자는데는 곤란하다.

비정규직법은 국회로 넘어와서 익을대로 익었다. 정부안도 거의 다 깨졌다. 정부가 누더기법이라고 한다. 경총도 항의한다. 국회에서 논의하게 놔 달라. 우려하는 것은 자유지만, 한번도 우리당과 한나라당이 합의한 것이 없다. 오히려 민노랑 합의해 왔다. 그런 진행 스탠스대로 갈 것이다. 정 그렇다면 10일 전에는 안 하겠다. 걱정 말고 선거 잘 해라.

김창근 ; 10일 직후에도 하면 곤란하다. 그것도 무리수이다. 10일 직후에도 하지 않는다고 약속해 달라.

송영길 ; 10일 전에는 하지 않는다고 했다. 너무 팍팍하게 그러지 말고...

우원식 ; 어차피 10일 전에는 못한다. 일정상 하기도 어렵다.
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이남신 후보를 지지합니다

2006/02/09 11:52
제 목 : [기호5번] 이남신 후보를 지지합니다!
이남신후보를 지지합니다.
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1>신 차별처우 정의 정부안대로 합의

2006/02/07 13:15
1신> 차별처우 정의 정부안대로 합의
민노당 점거 중단…11시부터 소위 속개
 
[2월7일 낮 12:30] 국회 환노위 법안소위는 오전 11시부터 회의를 속개, 기간제법과 파견법의 차별처우 정의와 차별금지 관련 4개 조항을 정부안대로 합의 처리하고 낮 12시부터 정회에 들어갔다. 다음 회의는 오후 2시에 속개한다.

합의 처리한 조항은 기간제법 제2조 3호 차별 정의와 제8조 차별처우의 금지 조항과 파견법 2조와 21조의 관련 조항 등 4개 조항이다.

차별처우 금지 기준에 대해 열린우리당은 ‘직무, 기술, 능력’을 주장했고, 한나라당은 여기에 ‘성과’를 포함시킬 것을 주장했다. 민주노동당은 “객관적인 기술·노동강도·작업조건 등이 동일하거나 유사한 경우(동일가치노동)에 대하여 임금과 현금 또는 현물로 직·간접적으로 지불하는 모든 부가적인 급여(동일임금 지급)”를 요구했다.

소위는 논의 끝에 차별 금지 기준을 병렬적으로 명시하는 것보다 정부안대로 포괄적으로 규정하는 것이 더 합당하다는 데 의견을 모은 것으로 알려졌다.

이에 앞서 노동부는 차별처우 방식과 관련한 기간제법과 파견법 관련 수정안을 제출하기도 했다. 노동부는 기간제법과 파견법의 차별처우 금지 기준에 “기술, 능력, 성과”를 포함시켰다. 우리당과 한나라당 안의 ‘직무’를 삭제하고, 한나라당과 경영계가 주장하는 ‘성과’를 포함시킨 안으로 해석된다.

이에 앞서 민주노동당은 오전 10시부터 소회의실을 점거, 회의 진행을 막았다가 ‘강행처리’를 하지 않겠다는 법안소위원장의 약속을 받고 점거를 중단했다. 민주노동당 심상정 의원단 수석부대표에 따르면 우원식 법안소위원장은 민주노동당 의원들에게 “오늘은 강행처리를 하지 않을 것이며, 최대한 토론을 통해 합의를 도출하겠다”고 약속했다고 전하며 “소위 진행을 보장하기로 했다”고 말했다. 따라서 민주노동당 의원들은 오전 10시 40분부터 점거를 중단하고 의원단 전원이 회의 참관에 들어갔다.

기간제법 의결 사항
조항 (정부안 기준) 의결 의결사항 및 수정안
제1조(목적) 정부원안 의결
제2조(정의) 제1호, 제2호 기간제근로자, 단시간근로자 정의
제2조(정의) 제3호 (차별처우 정의) (정부원안대로) ‘차별적 처우’라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.
제3조(적용범위) 5인 이상 사업장
제4조(기간제근로자의 사용) 제1항 본문 × 우리당 : 2년
한나라당 : 3년
민주노동당 : 사유제한
제4조(기간제근로자의 사용) 제1항 제4호 준고령자 법 적용 제외 대목 삭제
제4조(기간제근로자의 사용) 제2항 × 우리당·한나라당 : 기간 2년, 무기계약근로 간주
민주노동당 : 사유제한과 연동. 무기계약근로 간주
제5조(기간의 정함이 없는 근로자로의 전환) 기간제를 무기계약근로자(정규직)로 우선 고용 노력
제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) 1주 12시간 초과 금지
제7조(통상근로자로의 전환 등) 단시간근로자를 통상근로자로 우선 고용 노력
제8조(차별적 처우의 금지) (정부원안대로)
제9조(차별적 처우의 시정신청) 제1항~4항 당사자 신청, 사용자 입증책임
제10조(조사·신문 등) 차별시정 절차 규정
제11조(조정·중재) 차별시정 절차 규정
제12조(시정명령 등) 차별시정 절차 규정
제13조(조정·중재 또는 시정명령의 내용) 차별시정 절차 규정
제14조(시정명령 등의 확정) 차별시정 절차 규정
제15조(시정명령 이행상황) 차별시정 절차 규정
제16조(불리한 처우의 금지) 차별시정 절차 규정
제17조(근로조건의 서면명시) 근로계약서 서면 명시 (교부는 시행령에서 규정)
제18조(감독기관에 대한 통고) 명령위반시 근로자가 노동부에 통고
제19조(권한의 위임) 대통령령으로 위임
제20조(벌칙) 16조 위반시 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금
제21조(벌칙) 6조 1항 위반시 1천만원 이하 벌금
제22조(양벌규정) 20조, 21조 위반시 대리인도 처벌
제23조(과태료) 14조2항, 14조 3항 시정명령 미이행시 1억원 이하 과태료
15조 1항, 17조 위반시 500만원 이하 과태료
부칙 제1항(시행일) 정부기관과 산하기관·300인 이상 사업장 : 2007년
100인 이상~300인 미만 : 2008년
100인 미만 : 2009년 - 표결처리
부칙 제2항(근로계약기간에 관한 적용례) 법 시행 후 근로계약 체결, 갱신, 연장자부터 적용
※참고 : 정부의 취업알선, 능력향상 노력 · 신설과 관련해 문안정리

파견법 의결 상황 (2월7일 오후 1시 현재, ○=의결 ×=보류)
조항 (정부안 기준) 의결 의결사항 및 수정안
제2조(정의) 제7호 (정부원안대로)
제5조(파견 대상업무) × 우리당·한나라당 : 현행
민주노동당 : 현행방식으로 하되 업무범위와 업종선정방식 조정
제6조(파견기간) 최대 2년
제6조의2(사용제한) 휴지기간 휴지기간 삭제 - 표결처리
제6조의3(고용의무) × 우리당·한나라당 : 고용의무
민주노동당 : 고용의제
제7조(파견사업허가)제3항
정부원안
제20조(계약의 내용)제2항 × 제1호 휴지기간 삭제와 연계
제21조(차별처우금지·시정)제1항 (정부원안대로)
제21조(차별처우금지·시정)제2항~4항 정부원안
제22조(계약의 해지) 정부원안
제24조(고지의무) 정부원안
제26조(취업조건 고지) 정부원안
제43조(벌칙) × 포지티브 방식으로 전환함에 따라 조문 정리
제43조의2 정부원안
제44조(벌칙)
정부원안
제46조(과태료)제1항 정부원안
제46조(과태료)제2항 × 인(人)별 부과방식 검토
제46조(과태료)제3항 정부원안
부칙 × 시행일 조정
 
조상기 기자  westar@labortoday.co.kr
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민주노총비정규개악안처리시도비열한행동

2006/02/06 13:40
비대위, 후보들 기자회견 열고 8일 총파업 선포
이꽃맘 기자 iliberty@jinbo.net

전재환 비대위원장, “양극화 해소 역행하는 비정규 개악안”

민주노총이 국회 앞에서 기자회견을 열고 정부여당과 한나라당의 합의로 환경노동위원회에서 진행될 비정규 관련 법안 통과 시도에 맞선 투쟁을 선포하고 나섰다. 6일, 민주노총은 기자회견을 열고 “직접 당사자인 민주노총의 선거 시기를 틈타 강행 처리한다는 것은 있을 수 없는 비열한 행동이다”며 7일 오전 10시 ‘비정규권리보장 입법 쟁취 결의대회’를 시작으로 8일 총파업 투쟁에 돌입할 것을 밝혔다. 이 날 기자회견에는 4기 임원보궐선거에 임하고 있는 모든 후보들이 함께 참여했다.

전재환 민주노총 비대위원장은 “양극화 해소를 핵심 사업으로 가져가겠다고 대통령이 직접 나와서 말해놓고 양극화의 핵심인 비정규직 문제에 있어서는 이와 역행하고 있다”고 비판하고, “민주노총이 새로운 지도부 선출을 앞두고 있는 상황에서 비정규 개악 법안을 통과하겠다는 것은 당사자들을 배제하겠다는 의도이다. 이렇게 간다면 노정관계는 순탄치 못할 것이다”고 목소리 높였다.

전비연은 후보들의 투쟁을 촉구하는 피켓을 들기도 했다.

4기 임원보궐선거 후보들, “총파업 총력 조직”

기자회견에서는 각 후보들도 입장을 내고 “총파업 조직화에 모든 역량을 집중 하겠다”고 밝혔다.

기호 1번 이정훈 · 이해관 선본은 “국회 앞 천막농성의 상층간부 중심의 투쟁으로는 대중적 투쟁을 전개할 수 없다”며 총파업을 조직하기 위해 아래로부터 총파업을 조직할 것을 밝혔으며, 기호 2번 조준호 · 김태일 선본은 “당선을 떠나 총력으로 파업대오를 조직하겠다”며 6일부터 유세를 중단하고 국회 앞 농성과 삭발투쟁에 돌입할 것을 밝혔다. 기호 3번 김창근 · 이경수 선본은 “우리는 7~9일 기간에 개악법안이 처리될 가능성이 조금이라도 있다면 태연하게 선거를 계속할 수 없다”며 6일부터 국회 앞 천막농성에 돌입한다고 밝혔다.

이로 인해 4기 민주노총 임원보궐선거는 일정은 그대로 진행될 것으로 보이나 후보들이 국회 앞 천막투쟁에 함께 할 것을 결의해 구체적 유세일정은 성사가 어려울 것으로 보인다.

기자회견 참가자들은 기자회견문을 통해 “여야 간의 밀실합의로 진행되는 현재의 비정규직 관련 논의를 즉각 중단하고 관련 당사자 간의 협의를 즉각 다시 재개할 것”을 촉구하고, “군사작전도 아니고 노사관계의 파탄을 초래할 것이 뻔한 이런 조치를 국회가 처리하는 것은 갈등의 뿌리를 새로이 만들어내는 결과를 초래할 것이다”고 강력히 규탄했다.
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국회만 열리면 비정규개악안 강행통과 기도!

열우당·한나라당은 비정규직 피눈물을 보고 싶은가!


한나라당의 등원 결정으로 어제 2월 임시국회가 정상적으로 개원되었지만, 우리 비정규노동자들은 국회 정상화를 절대로 환영할 수 없다.

그 이유는, 국회만 열리면 열린우리당·한나라당이 일치단결하여 1,400만 노동자를 모조리 비정규직으로 만들려는 개악안을 강행통과 시키려 하기 때문이다. 두 정당은 겉으로는 사학법 재개정 문제로 아웅다웅 다투고 있는 것처럼 보이지만, 노동자의 기본권·생존권을 박탈하는데 있어서는 서로 둘째 가라면 서러워할 정도로 앞장서고 있다.

아니나 다를까 사학법 재개정 논의 약속을 명분으로 국회 정상화에 합의한 열린우리당과 한나라당이 임시국회 개원과 동시에 가장 먼저 한 일은, 비정규개악안을 통과시키기 위한 환경노동위원회 일정을 확정한 것이다.
사학법 논쟁은 명분일 뿐 양당은 비정규개악안 강행통과를 위한 대연정(大聯政)에 합의한 것이다!
환노위 일정 또한 기가 막힌다. 개원하자마자 가장 먼저 2월7일 환노위 법안심사소위를 열어 비정규개악안 심사를 시작하여, 8일에는 장관 인사청문회, 9일에는 개악안 강행통과의 일정이다. (첨부자료 참조) 민주노총과 민주노동당의 새 지도부 선출이 2월10일 완료된다는 점을 감안하면, 양 조직이 선거를 치르는 도중에 개악안을 밀어붙이겠다는 것이 아닌가!


그러나 정부·여당과 한나라당은 상황을 완전히 오판하고 있다.

민주노총과 민주노동당이 새 지도부 선출을 위한 선거가 진행중이지만, 조직 전체가 선거에 매몰되어 투쟁은 뒷전으로 돌릴 조직으로 보이는가? 후보로 나선 동지들 또한 개악안 강행통과를 놓아두고 선거에 매달릴 사람들로 보았는가? 개악안이 통과되는 상황을 그대로 두고 당선을 바랄성 싶은가?

열린우리당과 한나라당의 개악안 강행음모는, 오히려 지난해 연말부터 침체되어있는 민주노조운동진영에 새로운 활력소를 제공할 것이다. 위기의식과 경각심을 일깨우고, 분열과 대립이 아니라 단결과 투쟁으로 하나될 기회가 되어줄 것이다. 오히려 건조한 유세일정이 아니라 개악저지투쟁을 조직하는 과정으로 선거를 치름으로써, 어느 누가 당선되던 새 지도부의 역할과 임무가 자본의 하수인 역할을 하는 열린우리당·한나라당 때려잡고 비정규권리입법을 쟁취하기 위한 총파업·총력투쟁임을 명확하게 해줄 것이다.


그래, 더 때려라! 해를 넘기며 자칫 해이해졌을 수도 있는 민주노조운동진영의 계급의식이 다시 깨어나도록! 자칫 건조한 유세일정에 빠져 망각해버렸을지도 모를 우리 진정한 적(敵)에 대한 분노가 용솟음치도록!

전국비정규노조연대회의 역시 이번 민주노총 보궐선거에 참여하고 있으나, 개악안 강행통과 저지와 비정규권리입법 쟁취를 위한 투쟁을 그 어떤 선거투쟁보다 우선순위로 배치할 것이다. 민주노총 비대위 지도부, 민주노동당 지도부와 의원단 등과 긴밀한 공조체계를 건설하고, 자본의 사주를 받은 열린우리당과 한나라당의 음모를 분쇄하는데 온몸을 던질 것이다.


민주노조를 사랑하는 조합원 동지들! 그리고 새 지도부 선출을 위해 나서신 민주노총과 민주노동당 각 선거대책본부 동지들!

우리의 힘을 한곳으로 집중하자! 모든 선거대책본부가 합동기자회견을 실시하고 국회 앞 농성을 포함한 공동투쟁방안을 논의하자! 개악안이 강행통과되는 마당에 당선이 어찌 기쁘고 선거승리가 어찌 축하할 일이겠는가! 함께 투쟁을 호소하고 민주노총 전체의 투쟁을 촉발하는 한 점 불꽃이 되자!


차별과 착취 속에 하루하루를 살아가는 850만 비정규직 노동자 여러분!

열린우리당과 한나라당의 비정규 개악안은 정규직 노동자의 비정규직화, 그리고 비정규노동자의 생존권·노동기본권 박탈을 그 핵심으로 하고 있다. 이 개악안을 막아내고 우리의 권리를 되찾기 위해 작은 저항부터 시작하자! 현장의 동료들과 함께 노동조합을 조직하고 생존권·기본권 쟁취를 위한 투쟁을 조직하자! 민주노총과 전국비정규노조연대회의가 언제나 여러분과 함께 할 것이다.



2006년 2월 2일

민주노총 전국비정규노조연대회의



[첨부자료] 열린우리당·한나라당 간사가 합의하여 통보한 환경노동위원회 의사일정



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차별을 보고.인권을 읽는다

2006/01/23 14:55
세상 이야기
차별을 보고, 인권을 읽는다
2006/01/21 오후 12:06 | 세상 이야기

[책소개] 인권사진집 <어디 핀들 꽃이 아니랴>
강서희 기자 

△ <어디 핀들 꽃이 아니랴>
ⓒ 현실문화연구
국가인권위원회가 기획한 두 번째 인권사진 프로젝트 <어디 핀들 꽃이 아니랴>가 현실문화연구에서 발간됐다. 2003년 인권사진 프로젝트 <눈 밖에 나다> 이후 3년 만에 제작된 인권사진집이다.

책장을 몇 장 넘기지 않았는데, 가슴이 먹먹하다. 제목부터 심상치 않다. 부모없이 시골에서 조부모와 함께 사는 아이들의 기록을 시작으로 한국으로 시집온 여인네의 삶, 울산 현대자동차 비정규직 노동자들의 이야기, 보호시설에 갖친 정신장애인들의 일상까지 목차만 봐도 눈길을 뗄 수 없다.

어디 핀들 꽃이 아니랴

인권사진집 <어디 핀들 꽃이 아니랴>에는 10명의 사진작가와, 4명의 시인ㆍ소설가가 참여했다. 김문호, 박여선, 임종진, 한금선 등 이전부터 거리에서 소외된 사람들을 찍어오던 사진작가들이 2005년동안 전국의 도시와 농촌, 노동현장, 격리시설 등을 찾아 기록했다. 사진으로 설명되지 않는 부분은 글이 보완했다.

주제는 소수자이다. 조손(祖孫)가정의 어린이, 노인들과 어린이들만 남은 농촌, 중국동포, 장애인과 그 가족들, 대기업 공장의 비정규직 노동현장, 다양한 유형의 비정규직 노동자들, 한국으로 시집온 아시아 각지의 여성들, 국제 난민, 산간벽지의 여성들, 보호시설의 정신장애인이 사진의 주인공이다. 어디 핀들 꽃이 아니랴.

“그곳에는 우리의 누이들이 산다”

△ <엄마, 저 오네> ⓒ 성남훈
책장을 더 넘기다 보면 ‘농촌의 현실’과 마주한다. 농촌에서 조손가정의 어린이들을 만나는 것은 어렵지 않다. 어떤 이유에서인지 엄마, 아빠를 떠나 할머니에게 맡겨진 아이들은 ‘어린이는 나라의 보배’라는 말과 동떨어져 보인다. <엄마, 저 오네>(사진 성남훈, 글 공선옥) 속의 아이들의 해맑게 웃고 있지만, 슬픔이 느껴진다. “진실을 말하자면 어른들은 모른다. 아이들이 사실은 너무나 슬퍼서 그냥, 하늘과 바람과 달 같은 것에 ‘행복해 해버린다’는 것을.”(31쪽)

농촌 아이들 저편에는 농촌을 쓸쓸히 지키고 있는 우리네 할머니, 할아버지들이 있다. 초등학교 분교에서 몇 안되는 아이들과 노인들이 여는 운동회 사진이 펼쳐진다. <촌아, 울지마>(사진 이갑철, 글 공선옥)는 농촌 노인들의 소외현상에 주목했다. “농촌은 운다. 도시는 농촌이 울거나 말거나 저 혼자 신이 났다. 살맛이 차고 넘쳐서 밤인지, 낮인지 분간도 할 수 없다. 우는 농촌을 위로하는 것은 아이들뿐이다.”(63쪽)

그런데 그 너머에는 “필리핀에서, 베트남에서, 몽골에서, 우즈베키스탄에서, 중국에서, 일본에서, 인도네시아에서, 미얀마에서……. 참 멀리도 시집온 여자들”(82쪽)이 있다. <그곳엔 우리의 누이들이 산다>(사진 임종진, 글 조병준)는 전라도 나주로 시집온 필리핀 여성 로나씨를 통해 한국인으로 살아가는 이들의 애환과 희망을 담았다.

카메라 앞에 선 비정규직 노동자

△ <비정규직 노동자들이 던진 질문> ⓒ 박여선
현대자동차 울산공장 비정규직 규모는 정규직 노동자의 1/3을 육박한다. <비정규직 노동자들이 던진 질문>(사진 박여선, 글 방현석)은 어렵지 않다. 동일노동을 하면서 동일임금을 받지 못하는 이유를 알고 싶었을 뿐이다.

“관리직과 생산직으로 나뉘었던 차별은 이제 정규직과 비정규직 이란 이름으로 부활했다.…물론 다르지 않다. 정규직 노동자들이 하는 일과 도급업체 노동자들이 하는일, 2차 하청 노동자들이 하는 일이 다르지 않다. 무엇보다 그들도 똑같이 인격을 가지고 태어난 다르지 않은 인간이다. 그러나 그들이 받는 대우는 처음부터 끝까지 다르다.”(128쪽)

‘비정규직 철폐’를 주장하는 이들이 하고 싶은 말, 어쩌면 “비정규직은 정규직의 내일이다”가 아닐까. <비정규직은 정규직의 내일이다>(사진 김중만, 글 방현석)를 통해 우리는 방송사 비정규직노조 주봉희 위원장, 산업인력관리공단 비정규노조 임세병 위원장, 전국학습지산업노동조합 김미순 교사 등 투쟁의 현장에서 만난 비정규직 노동자를 볼 수 있다.

기대어 선 가족들과 장애인시설의 ‘막막한 평화’

△ <기대어 선 가족들> ⓒ 김문호
장애인 가족 사진을 통해 장애인 정책의 문제점을 짚어 낼 수 있을까 싶었다만, <기대어 선 가족들>(사진, 글 김문호)에서 공통점을 발견할 수 있다. 장애인으로 태어난 것이 어느 누구의 이유 때문이 아닐 터인데, 장애인들과 그 가족은 서로에게만 기대어 서 있다. 자폐증세를 가진 찬석이의 아버지 오세영씨는 “정신지체라는 현상에 대한 기초적인 이해도 없는 상황에서 타인들의 이해와 배려, 그리고 최소한의 정책적인 대책을 기대한다는 것이 아직도 멀고 먼 일인 것만 같다”(93쪽)고 말한다.

마지막 포토스토리 <꽃무늬 몸빼, 막막한 평화>(사진 한금선, 글 공선옥)는 전남 무안의 한 다수인보호시설의 정신장애인들을 담았다. 여성원생들과 함께 해바라기를 하던 공선옥씨는 “평화롭다고 말하는 순간 어쩔 수 없이 몰려드는 슬픔이라니. 사진작가의 말대로 평화긴 평화지만 ‘막막한 평화’라서 슬플 수밖에 없었을 것이다.”라고 말한다.

그 외에도 가리봉동에 밀집해 있는 중국동포들의 삶을 다룬 <유민의 역사는 끝나지 않았다>(사진 이규철, 글 이문재), 아프리카 지역에서 입국한 난민신청자들의 목소리 <두 개의 벽, 두 개의 문>(사진 최항영, 글 이문재), 산골 벽지의 ‘촌여자’의 기록 <촌 여자의 굽이굽이 이야기>(사진, 글 노익상) 등이 있다.

작가들이 다닌 현장을 우리가 모두 찾아다니기 어렵다. 그래서 의미가 있다. 사진과 글을 통해 현장감 있는 ‘차별’을 제기하고 ‘인권’을 생각하는 것, 또 다른 울림으로 다가온다.

꽃들

어디 핀들
꽃이 아니랴

감옥안에 핀다고
한탄하지 않고

갇힌 자들과 함께
너희들 환한 얼굴로 하루를 여나니

간혹
담을 넘어 들어오는 소식들은 밝고

짐승처럼 갇혀도
우리들 아직 인간으로 남아

오늘 하루 웃으면서 견딜 수 있음을

어디 핀들
꽃이 아니랴

감옥 안에 핀다고
한탄하지 않고

갇힌 자들과 함께
너희들 환한 얼굴로 하루를 여나니

- 문부식

<출처 : 프로메테우스>

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화재 뒤 성모 마리아 흔적 남아

2006/01/21 14:08
화재 뒤 성모 마리아 흔적 남아
[mbn TV 2006-01-20 08:31]
미국 메인주 멕시코에 살고 있는 한 가정주택에서 화재가 발생해 집이 크게 손상됐지만, 가족들은 삶에 대한 희망을 잃지 않고 있다고 합니다.

그 이유는 바로 부엌 부근의 벽에 남겨진 성모마리아 모양의 흔적 때문입니다.

이 집의 주인인 베로니카 데니스와 두 딸은 이 모습을 본 뒤 걱정 근심이 사라졌다고 말합니다.

이 집의 불을 끄러 온 소방관들을 비롯해 많은 사람들이 벽에 그려진 성모 마리아상을 카메라에 담아가면서 이 집은 지역 명소로 바뀌고 있습니다.

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