뻐꾸기 둥지

   보건관리자로서 나름대로 열심히 일했고 혈압이 높은 사람들 오라고 해서 체크도 하고 상담도 했지만 호응이 낮아서 유소견자의 약 30%만 참여하는 상황인데,  평소 오라고 오라고 해도 안 오던 이한테 사고가 난 것이다.  본인과실이라도 산재가 되냐는 게 질문의 요지인데, 산재는 무과실 책임주의에 근거하고 있고 다만 회사가 장시간 근무를 강요하거나 직원건강관리를 소홀히 하지는 않았으므로 민사요건에는 해당이 안될 뿐이다라고 알려주었다.  

  이 회사는 고령화추세에 있고 뇌심혈관계 기초질환 유병률이 점점 높아져서 작년에 사장이 관리대책을 마련하라고 지시해서 올해부터 직무스트레스에 대한 검진을 하기로 한 곳이다.  괜찮은 중견기업이었는데 외국에 매각되고 나서부터 직원복지에 관한 투자가 줄었고, 고용불안에 대한 스트레스가 점점 심해지는 곳이다. 

  간호사는 앞으로 어떻게 해야 하냐고 물었다.  고혈압환자는 교대근무를 시키지 말아야 하냐는 것이다.  그 회사엔 비교대근무 부서가 거의 없고 있다 하더라도 월급이 줄기 때문에 노동자들이 수용할 수 없는 대안이다.  이런 경우엔 고위험군에 대한 상담을 의무화하고 질병관리가 충분하지 않은 경우에는 대근 등을 제한하는 수 밖에 없겠다. 

   당장 산재건수 하나가 증가하게 생겼으니 추궁당할 것이 괴로운 회사 간호사의 한숨사이로  어떤 이유로든 무리해서 일하지 않을 수 없었던 젊은 남자가 누워있는 모습이 떠오른다.  다행히 마비증세는 많이 좋아졌고 재활에 대한 환자의 의지도 각별하다고 하는데,  그가 다시 돌아가야 할 곳은 교대근무라고 생각하니 마음이 무겁다.  지금으로선 그의 쾌유를 빌 뿐이다.

 두번째 이야기.

 이 회사의 포장부서에서 최근 결절종 환자가 5명이나 발생했다.  그게 산재냐는 질문을 한달전에 받고 산재다 라고 답변하자 어찌해야 예방할 수 있냐고 물었다.  손목의 반복잡업을 줄이고 손목의 각도를 줄이는 작업방법을 모색한다는 교과서적인 원칙은  특정 시기에 몰리는 마감이 있는 작업의 특성상 인원충원도 어렵다는 현실앞에서 무력하다.  이미 수술한 사람들은 작업전환을 시켜준다는데 이게 꼭 수술해야 하는 병은 아니다.  쉬면 좋아지는 사람도 많다.  오늘 어떤 여자가 손목을 보여주면서 수술을 해야 하나 말아야 하나 고민하길래 산재신청하고 쉬면서 증상을 좀 지켜보자고 했더니 망설인다.  고용불안이 있는 곳에서 산재신청을 결심한다는 게 쉬운 일이 아니니까 그런 것 같다.  아프면 쉬어야 하는데 그런 상식이 통하지 않는 사회가 답답하기만 하다.

  나도 급한 일만 처리하고 쉬어야겠다.  새벽에 나와서 117명 검진했더니 현기증이 난다.