SPT 기관지

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지금 발전은 관리자들의 부당노동행위가 극에 달하고 있다. 얼마 전 필수업무유지제도에 따라 지부별 순환파업을 할 때 사측 관리자들은 조합원들을 먼 곳으로 납치해 파업합류를 막았다. 또한 현장에 노조간부들의 출입을 차단하면서 파업파괴에 열을 올렸다. 당진화력지부의 경우 조합원들의 80%를 출근조차 시키지 않고 출근한 조합원들조차 사회봉사활동 명목으로 밖으로 내쫓는 등 비상식적인 행위가 곳곳에서 벌어지고 있다.
지난 조합원총투표 당시에는 900명이 넘는 조합원들에게 출장명령을 내려 투표를 방해하더니 이번에는 합법파업조차도 용인하지 않겠다는 태도다. 지금도 일부 지부에서는 조합원들의 노조 출입은 물론 조합원들의 대화조차 감시대상이다.
부당노동행위가 극에 달하고 있음에도 노동부는 꿀 먹은 벙어리다. 오히려 순환파업을 했다는 이유로 중앙쟁대위 간부 15명을 고소고발했으며 지난 11월 단협해지후 사실상 제대로 된 교섭은 이뤄지지 않고 있다.
여기에 사측은 1,570명 인력감축을 내용으로 하는 조직개편을 추진하고 있다. 현업을 중심으로 한 인력감축안이 발표되고 아웃소상, 희망퇴직, 부서통폐합, 전면팀제 시행 등 전면적인 구조조정이 추진되고 있다.
각 현장마다 각종 부당노동행위가 난무하고 무력으로까지 노조활동을 막는 등 노동탄압이 자행되고 있는 이유는 바로 정부와 경영진의 ‘무조건 막아라’는 지침 때문이다. 이 지침은 ‘노조파업등에 대한 철저한 대응 결과를 인사고과에 반영한다’는 것으로 감시, 평가, 성과에 기반한 임금이라는 통제전략이 현장관리자들에게 먹혀들고 있다.
발전노동자들은 일방적 단협해지와 경영진 및 현장관리자들이 도발에 위축되어 있다. 그러나 정부 탄압이 갈수록 강화되자 더 이상은 참지 못한다는 분위기가 점차 올라오고 있다. 오로지 노조파괴에 혈안이 되어 있는 정부와 경영진에 맞선 발전노동자들의 투쟁, 2002년 38일간의 투쟁을 잊지 않고 있는 발전노동자들이 다시금 일어설 때다.